Escuela de Ciencias Empresariales

TEMA: “Ley de MYPES”

Curso: Gestión de Pymes

Docente: Lic. Rosana Oyola Ancajima

Alumno: Sonia Rosa Canal Alejos

2015
LEY DE MYPES
Decreto Supremo N° 008-2008-TR.

Reglamento del Texto Único Ordenado de

la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo
Decente - Reglamento de la Ley MYPE.
Publicado el 30 de setiembre de 2008.
Artículo 31° Exclusiones
Artículo 32° Permanencia en el Régimen
Laboral Especial
El nuevo régimen laboral especial de la MYPE es de
naturaleza permanente.

La empresa cuyo nivel de ventas o el número de

trabajadores promedio de dos (2) años consecutivos,
supere el nivel de ventas o el número de trabajadores
permitidos para calificar como MYPE, podrá conservar el
Régimen Especial Laboral por un (1) año calendario
adicional.
Los años consecutivos a los que se refiere el
presente artículo se computan desde la fecha de
inscripción de la micro o pequeña empresa en el
REMYPE.
Luego de este periodo, la empresa pasará definitivamente
al régimen laboral que le corresponda.

Durante este año calendario adicional, los trabajadores de

la microempresa serán obligatoriamente asegurados como
afiliados regulares del Régimen Contributivo de
EsSalud; y, opcionalmente, podrán afiliarse al
Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema
Privado de Administración de Fondo de
Pensiones.

Finalizado el año calendario para conservar el

régimen especial laboral al que se ha hecho
referencia, la micro y pequeña empresa pasará
definitivamente al régimen laboral de salud y de
pensiones según corresponda.
Artículo 33° Deber de verificación y
notificación
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) es la entidad encargada de velar por el
cumplimiento de la normativa socio laboral prevista para
el régimen de la MYPE.

Se establecerá metas de inspección no menores al veinte

por ciento (20%) de empresas MYPE. El MTPE
verificará cada año que el monto de ventas anuales y el
número de trabajadores contratados por la MYPE no
supere los límites establecidos, a cuyo efecto recibirá de
la SUNAT la información que acredite la permanencia de
una MYPE dentro de los límites, sin vulnerar con ello la
reserva tributaria.
Las inspecciones de trabajo recaerán en las micro y
pequeñas empresas no formalizadas, a fin de orientar,
informar y difundir los derechos y obligaciones. Los
funcionarios podrán aplicar medidas de orientación y
asesoramiento técnico.
Artículo 34° Cambio de Régimen General
Los derechos y beneficios que correspondan al
trabajador en cada régimen laboral se determinarán en
función a su tiempo de permanencia en cada uno de
ellos.

Artículo 35° Mejores condiciones laborales

El Régimen Laboral Especial puede ser mejorado por
convenio individual o colectivo, o decisión unilateral del
empleador.
Ventajas
 El Régimen Laboral Especial es de carácter
permanente, siempre en cuando no superen el
limite de: ventas y número de trabajadores.
 El trabajador en forma individual o colectiva o el
empleador puede mejorar las condiciones
laborales del Régimen Laboral Especial.
 Promociona: La formalización de las empresas, el
empleo y la inclusión social.
Desventajas
 El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo no cuenta con suficiente personal
para verificar que empresas REMYPE deben
cambiar al Régimen Laboral General.
 Desconocimiento del Régimen Laboral
Especial (acogimiento, derechos, etc.) por
parte del trabajador y el empleador.