ACTIVIDAD SEMANA 6 Y 7

1. Uno de los trabajadores administrativos (Juan) y quien devenga $3.500.000

padece de Cáncer, y la EPS se niega al pago de las incapacidades porque
excede de los 180 días, lleva en total 257 días.

2. Un operario que devenga $ 900.000 se incapacitó por un resfriado desde el

2 y 3 de marzo, se reintegró a sus labores el 4, sin embargo, por
inadecuado tratamiento lo incapacitaron nuevamente de 8 al 13 de marzo. •

• Para el primer caso: Como empresa que puede hacer para gestionar
el pago de las incapacidades y que obligaciones tiene?
Procedimiento por seguir.

Respuesta: El empleador debía estar pendiente que La EPS emitiera

antes de que se cumpla el día 120 de incapacidad temporal, el
respectivo concepto de rehabilitación. El mencionado concepto
deberá ser enviado a la administradora de fondos de pensiones (AFP)
antes del día 150 de incapacidad.

Si el concepto de rehabilitación no es expedido oportunamente, será

la EPS la encargada de cancelar las incapacidades que se causen a
partir del día 181. Dicha obligación subsistirá hasta la fecha en que el
concepto médico sea emitido.

el reconocimiento de incapacidades por enfermedad general a cargo

del Sistema General de Seguridad Social en Salud, se adelantará de
manera directa por el empleador ante las entidades promotoras de
salud y en ese sentido, éste podrá hacer el pago del auxilio económico
correspondiente a la incapacidad superior a 180 días al trabajador de
manera directa y luego realizar el recobro correspondiente a la EPS.
 • Para el segundo caso: ¿De qué forma se deberían pagar las
incapacidades? ¿Quién? ¿Cuánto? ¿Cómo?

Respuesta: el día 2 y 3 les correspondería pagarlos al empleador al

66.67 siempre y cuando no de por debajo del SMLV

De los días 8 al 13 de marzo si es generada con un mismo concepto

que el inicial, se puede entender como una prorroga la cual seria
asumida totalmente por la EPS sobre el 66.67 siempre y cuando no
se por debajo del SMLV

3. El día 13 de Mayo la chimoltrufia (alias la chimo) se encontraba trabajando

en el hotel Buenavista, la chimoltrufia tenía un horario de 7 am a 12 m y de
2pm a 6 pm de lunes a viernes siendo secretaria, ese día cuando ella llegó
sobre las dos de la tarde a su lugar de trabajo, le envió un correo
electrónico a Don Lucho (jefe inmediato), en el cual le solicitaba permiso,
para ir en su moto sobre las 3 pm hasta la casa a llevarle unos documentos
al botija, comprometiéndose a regresar sobre las 3:45 a su lugar de trabajo;
Don lucho que es un excelente jefe le dio permiso sin ningún problema .
Cuando la chimo regresaba al hotel, aproximadamente a las tres y media
de la tarde, fue colisionada por un taxista, siendo trasladada de manera
inmediata, a la clínica el Bosque, donde fue atendida. La chimo debió ser
operada dos veces de la mano derecha por habérsela partido en tres
partes; desafortunadamente la chimo, perdió el movimiento de su mano y
ahora solicita que su pérdida de capacidad sea de origen laboral, teniendo
en cuenta que el accidente que le ocasiono la perdida de movimiento fue un
día laboral en su horario de trabajo.

• Para el tercer caso: Indique si se puede catalogar como una

enfermedad laboral o no. Por favor sustentar el caso

Respuesta: no se podría catalogar como enfermedad laboral porque

el accidente que sufrió no fue cumpliendo con sus labores ni dentro
de su lugar de trabajo. Si no por una situación ajena a sus labores