Que es lo que evalúan y como se determina

si la evaluación es exitosa o no
 Buscan medir y evaluar el talento y rendimiento de los empleados
 Valorar el rendimiento y el potencial
 Anticipar problemas de integración de un empleado en la estructura
empresarial o en un determinado proyecto.
 Identificar tanto los fallos y debilidades como los éxitos y puntos fuertes de
cada trabajador.
 Feedback objetivo para gestionar el talento y desarrollar a los
empleados (planes de carrera)
 Analizar la contribución del trabajador a la empresa, si de verdad otorga
valor a la entidad con sus tareas e ideas.
 Calidad del trabajo y relaciones con los compañeros
 justificar un despido disciplinario.

Como se determina si es exitosa o no

Según el método del modelo escogido para la evaluación se determinara si fue
exitosa o no, ya que algunos indicadores podrían ser diferentes a otros modelos y
de las características que se buscan evaluar pero podríamos decir que un 75% de
aceptación al evaluar a un empleado o algún método en especifico es un caso
exitoso, todo dependerá de los estándares de la empresa.