IMPORTANCIA DE LA MEDICINA PREVENTIVA EN EL SG-SST

Existen muchas opiniones expertas respecto a la implementación de la medicina

preventiva adentro de las organizaciones, todas esas opiniones tienen una perspectiva

subjetiva, que va comprendida de las experiencias personales del experto, de los

conocimientos técnicos acerca del tema, los cambios de las normativas, entre otros

aspectos. En esta ocasión, explicaré detalle a detalle lo que pienso de la aplicación de la

medicina preventiva en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo de las

compañías.

El sistema de gestión afortunadamente hoy en día en el ámbito empresarial a llegado

a ser igual de importante que los balances generales o los estados financieros de las

compañías, gracias a las exigencias de los entes regulatorios, ya que las empresas hacen

parte fundamental de la vida de cada uno de los trabajadores que entregan sus

conocimientos y esfuerzos por alcanzar el desarrollo de la actividad económica de la

empresa.

De las 14 horas funcionales del cada día, el trabajador dedica 8 a ejercer sus

funciones, y algunas 2 o 3 más para la logística de transporte y descanso de la jornada

laboral, esto quiere decir que diariamente está expuesto un tiempo prolongado a cualquier

tipo de enfermedad que esté directamente vinculado con el desempeño de su función,

cualquiera que esta sea. Es por lo anterior expuesto que dentro de los SG-SST se debe

realizar un análisis que arroje los diferentes riesgos y peligros a los que los trabajadores

están expuestos para realizar los controles necesarios y evitar enfermedades a corto,

mediano o largo plazo.

 Haciendo alusión a la medicina preventiva surgen los programas de vigilancia

epidemiológica, los cuales tienen una connotación inferior de la que deberían tener, ya que

según mi visión personal no se les reconoce la importancia en la prevención de

enfermedades laborales. Las empresas en la actualidad se centran en intervenir al trabajador

cuando ya está presentando síntomas, porque según los empresarios, seguir las actividades

de los PVE “no da beneficios económicos”, sin embargo, cuando se realizan seguimientos

tardíos, tienden las empresas a tener consecuencias mucho mayores a las que tendrían (en

caso de tenerlas) si se hace un abordaje preventivo para las posibles enfermedades laborales

que se generen en los trabajadores.

Cada empresa tiene la decisión personal de implementar su SG-SST y sus PVE de

manera adecuada, sin embargo, es importante tener el conocimiento de los beneficios como

empleador que se tendrán, ya que las empresas son completamente responsables del

surgimiento de enfermedades laborales, lo cual se traduce a gastos imprevistos que se

tendrán con empleados calificados y empleados pendientes por calificación. Algunos de los

beneficios pueden ser:

La detección temprana de enfermedades laborales, a través de la recolección y el

análisis de datos de ausentismo laboral y sus causas, esto facilita tener una visión actual y

futura del estado de salud de los trabajadores. La identificación de los riesgos laborales ya

que al tener identificados los riegos se pueden aplicar diferentes cambios con el fin de

exponer al mínimo al trabajador evitando así el surgimiento de enfermedades de origen

laboral. La evaluación del sistema, en este caso la aplicación de los PVE permite realizar un

análisis de trazabilidad en donde se pueda evidenciar la efectividad de este, esto con el fin

de mantener la mejora continua del SG-SST.

 Cabe destacar que cada empresa debe contar con un punto de partida, en este caso

me refiero a conocer el estado de salud del trabajador desde el momento en el que ingresa a

la comunidad laboral. Para ello el trabajador debe someterse a unos exámenes médicos

ocupacionales de ingreso que serán el punto inicial de la curva de salud durante su estadía

en la compañía. Esos EMO están ligados a un profesiograma, el cual es punto de punto

inicial para el desarrollo de los PVE, debido a que cada evaluación realizada en los EMO

debe ir ligado a un programa de salud preventivo.

Es fácil darse cuenta que es una proceso tedioso y complejo, lleno de normas, leyes,

actividades y documentos que muchas veces los empresarios no le ven la necesidad de

ejecución, solo se obligan a crear sistemas porque los entes gubernamentales reguladores lo

exigen, es por ello que nuestro trabajo como expertos en el tema, es hacerles entender lo

importante que es y el ahorro económico que genera, debido a que se han visto casos en los

que un PVE ausente y enfermedades laborales mal registradas, han acabado con empresas

enteras con años en el mercado.

En conclusión los programas de vigilancia epidemiológico como parte de la

medicina preventiva en el trabajo, desempeñan un papel crucial en la identificación

temprana de enfermedades infecciosas y la evaluación de intervenciones de salud. Estos

programas son fundamentales para proteger la salud de los trabajadores y prevenir la

propagación de enfermedades en los lugares de trabajo.

Archel Salas Ceballos

Especialidad En Gerencia De Riesgos Laborales Y Seguridad Y Salud En El Trabajo
Corporación Universitaria Minuto De Dios - 2023