importancia de la diversidad

Es importante tener en cuenta la diversidad en una organización o comunidad porque, de esta

manera, es más representativa de la variedad que existe en la sociedad, viéndose representadas
en ellas personas de cualidades y orígenes distintos y heterogéneos. Así, el valor de la diversidad
hace que las personas se sientan integradas y que forman parte activa de la sociedad que
habitan.  

Incluir la diversidad como factor diferencial quiere decir que esa empresa es inclusiva,
incorporando a cualquier individuo en igualdad de condiciones y oportunidades, sin
importar su género, raza, clase socioeconómica, edad, religión u orientación sexual.  

La diversidad en plantilla tiene efectos muy positivos para las organizaciones. Las

empresas con variedad de personas trabajadoras gozan de mejor clima laboral. Las
personas se sienten confiadas en sus cualidades y capacidades, lo cual mejora la
productividad y fomenta la creatividad y la innovación. 

Políticas públicas en la diversidad.

El paradigma tradición/modernidad, que dominó la sociedad del pasado siglo, ha dado

paso, en los comienzos del siglo XXI, al paradigma homogeneidad/ diversidad, que sirve
como marco de referencia explicativo para la mayoría de los conflictos que se producen
en nuestros días. En una sociedad multicultural y diversa como la actual, las políticas
públicas no deben ser unidimensionales, sino tener en cuenta que los bienes que
distribuyen (salud, educación, seguridad, cultura, etc.) tienen como receptor a un público
cada vez más heterogéneo. A partir de esta premisa, las políticas públicas deben
orientarse a lograr la coexistencia de diferentes culturas y tradiciones en una esfera
pública inicialmente ocupada por una cultura dominante, y ser capaces de gestionar la
diversidad, que se ha convertido en sí misma en una forma de cultura

*La vitalidad de la cultura colombiana radica precisamente en su diversidad, el patrimonio más

valioso de la nación. Afrocolombianos, raizales, palenqueros, rom o gitanos, pueblos indígenas,
comunidades campesinas, mestizos, y comunidades originadas en migraciones externas
enriquecen el mosaico cultural del país. De acuerdo con el censo del año 2005, viven en el
territorio nacional 84 pueblos indígenas distribuidos en 704 territorios colectivos conocidos como
resguardos; existe una población afrodescendiente con una participación superior al 10% de la
población nacional y hay más de 150 territorios colectivos de comunidades negras tradicionales en
la región del Pacífico; igualmente coexisten comunidades rom o gitanas, más de 60 lenguas nativas
e innumerables comunidades locales de población campesina. Los anteriores son sólo algunos
referentes básicos de una nación pluriétnica que se construye en la diversidad.