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  • Acta Administrativa Comportamiento Inadecuado

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    Recursos Humanos
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    El documento es un acta administrativa dirigida a Noe Guadalupe Bautista García en la que se le informa que ha sido reportado por indisciplina laboral. El reporte se debió a que etiquetó mal un número considerable de piezas y abandonó su puesto de trabajo, afectando la productividad. La empresa deja constancia de los hechos en el acta y solicita que este comportamiento no se repita, pues de lo contrario se tomarán acciones necesarias. El acta será adjuntada al expediente laboral del empleado.

    Descripción original:

    Título original

    ACTA ADMINISTRATIVA COMPORTAMIENTO INADECUADO

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    El documento es un acta administrativa dirigida a Noe Guadalupe Bautista García en la que se le informa que ha sido reportado por indisciplina laboral. El reporte se debió a que etiquetó mal un número considerable de piezas y abandonó su puesto de trabajo, afectando la productividad. La empresa deja constancia de los hechos en el acta y solicita que este comportamiento no se repita, pues de lo contrario se tomarán acciones necesarias. El acta será adjuntada al expediente laboral del empleado.

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    El documento es un acta administrativa dirigida a Noe Guadalupe Bautista García en la que se le informa que ha sido reportado por indisciplina laboral. El reporte se debió a que etiquetó mal un número considerable de piezas y abandonó su puesto de trabajo, afectando la productividad. La empresa deja constancia de los hechos en el acta y solicita que este comportamiento no se repita, pues de lo contrario se tomarán acciones necesarias. El acta será adjuntada al expediente laboral del empleado.

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    Acta Administrativa

    Atizapán de Zaragoza, Estado de México, a 03 de Abril de 2023


    J&M SMAG LOGISTICS

    Atención a la C. Noe Guadalupe Bautista García.


    Por medio de la presente hago de su conocimiento que el día de hoy 03 del mes de abril del
    año en curso usted ha sido reportado por indisciplina. El reporte realizado responde a lo
    sucedido cuándo usted genero perdida, al colocar mal un etiquetado de un número
    considerable de piezas y abandona su puesto de labor realizando otras actividades ,
    afectando al rendimiento en la productividad del trabajo.
    La situación anteriormente mencionada tenemos testigos de lo sucedido. Este
    comportamiento es contrario a nuestros valores y políticas afectando económicamente a la
    empresa.
    Por este motivo la empresa deja constancia en la presente de los hechos y le solicitamos que
    esta situación no se presente nuevamente en el futuro. En caso de que reincida en el
    comportamiento deberán ser tomadas las acciones necesarias.
    Este documento será adjuntado a su expediente laboral.
     

    LIC. BRENDA MONTIEL CRUZ NOE GUADALUPE BAUTISTA


    GARCIA
    GERENTE DE RECURSOS HUMANOS EMPLEADO

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