Corriente Sindical d´Izquierda

TEMA 3- LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.- ¿Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el
trabajo?
a) La Constitución Española
b) Seguridad e Higiene en el Trabajo
c) La CCAA respectiva
d) El Servicio de Salud correspondiente.
Respuesta A
2.- La Ley de Prevención de Riesgos laborales, tiene como objetivo:
a) Desarrollar la seguridad de los trabajadores mediante prohibiciones
b) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas
c) Potenciar la estadística de los accidentes de trabajo
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
3.- Ley de Prevención de Riesgos laborales, tiene como objetivo:
a) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo
b) Potenciar el trabajo y los trabajadores
c) Desarrollar las prohibiciones de prevención de riesgos
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
4.- Las disposiciones de carácter laboral que están recogidas en la Ley de Prevención de
Riesgos laborales, tienen carácter de:
a) Derecho necesario mínimo.
b) Normas prohibitivas.
c) Normas de actuación.
d) Normas de consulta.
Respuesta A
5.- La Ley de Prevención de Riesgos laborales, se aplica a:
a) A las sociedades económicas aunque no tengan trabajadores
b) A las sociedades cooperativas, en las que existan socios cuya actividad consista en la
prestación de su trabajo personal
c) A las sociedades mercantiles aunque no tengan trabajadores
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
6.- “El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”,
según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, se entenderá como:
a) Protección a los trabajadores
b) Previsión de los trabajadores
c) Prevención
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
7.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, la posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño derivado del trabajo, se entenderá por...
a) Protección de los trabajadores
b) Prevención
c) Riesgo Laboral
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
8.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, aquel que resulte probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave
para la salud de los trabajadores, se entenderá como...
a) Protección de los trabajadores
b) Daño derivados del trabajo
c) Riesgo Laboral grave e inminente
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
9.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, las enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo, se considerarán como...
a) Protección de los trabajadores
b) Daños derivados del trabajo
c) Riesgo Laboral grave e inminente
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
10.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, aquellos procesos, actividades,
operaciones, equipos o productos que, en ausencia de medidas preventivas específicas,
originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, son...
a) Protección especifica preventiva
b) Potencialmente peligrosos
c) Prevención laboral
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
11.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, cualquier máquina, aparato,
instrumento o instalación utilizada en el trabajo, se entenderá como...
a) Prevención de riesgos del trabajador
b) Equipo de trabajo
c) Peligro a estudiar
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
12 “Cualquier característica del puesto de trabajo que pueda tener una influencia
significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”, según
la Ley de Prevención de Riesgos laborales, se entenderá como...
a) Condición de trabajo
b) Estudio de Riesgos de Protección
c) Peligro a estudiar
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
13.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, cualquier equipo destinado a ser
llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, se
entenderá por...
a) Ropa de trabajo
b) Estudio de protección de riesgos
c) Equipo de Protección Individual
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
14.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, la elaboración de la política
preventiva se llevará a cabo con la participación de...
a) Los empresarios
b) Los trabajadores
c) Los empresarios y los trabajadores
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
15.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, ¿a quién debe consultar el Gobierno
para que las normas reglamentarias regulen las materias que se relacionan en el artículo 6?
a) A los empresarios
b) A las organizaciones sindicales y empresariales
c) A los sindicatos
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
16.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, las modalidades de organización,
funcionamiento y control de los servicios de prevención, estará regulado por
a) Norma reglamentaria
b) Decreto Real
c) Decreto
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
17.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el procedimiento de calificación de
las enfermedades profesionales, estará regulado por:
a) Decreto Ley
b) Decreto autonómico preventivo
c) Norma reglamentaria
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
18 El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado,
según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es el:
a) Instituto de Prevención de Riesgos
b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
c) Instituto Nacional de Protección Laboral
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
19¿Quién tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas según la Ley de
Prevención de Riesgos laborales?
a) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
b) Instituto de Prevención de Riesgos
c) Instituto Nacional de Protección Laboral
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
20.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, ¿Quién tiene como función vigilar el
cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales?
a) Instituto de Gobernación
b) Inspección de Trabajo y Seguridad Social
c) Inspección de Trabajo y Justicia
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
21.-¿Quién puede ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del
inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de
los trabajadores, según la Ley de Prevención de Riesgos laborales?:
a) Instituto de Gobernación
b) Protección Civil
c) Inspección de trabajo y Seguridad Social
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
22.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, ¿Por quién estará integrada la
Comisión Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo?
a) Un representante de cada una de las Comunidades Autónoma
b) Dos representantes de cada Comunidad Autónoma
c) Solo representantes de la Administración del Estado
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
23.- Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, conocerá las actuaciones que
desarrollen las Administraciones públicas competentes en materia de promoción de la
prevención de riesgos laborales, referente a...
a) Criterios y programas generales de actuación
b) Costo económico de la prevención
c) Costo administrativo de la prevención
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
24.- La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, contará con
a) Un Ministro, Un Presidente y Cuatro Vicepresidentes
b) Un Presidente y Cuatro Vicepresidentes
c) Un Presidente y Ocho Vicepresidentes
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
25.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho a...
a) Una protección eficaz en materia de seguridad
b) Una prevención laboral
c) Una prevención total en su trabajo y fuera de él
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
26.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el empresario tiene el...
a) Derecho de proteger a los trabajadores, frente a los riesgos laborales
b) Derecho de prevención a los trabajadores, frente a los riesgos laborales
c) Deber de protección de los trabajadores, frente a los riesgos laborales
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
27.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, las Administraciones públicas tienen
el...
a) Derecho de proteger a sus trabajadores, frente a los riesgos laborales
b) Deber de protección del personal a su servicio, frente a los riesgos laborales
c) Derecho de prevención a sus trabajadores, frente a los riesgos laborales
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
28.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, El empresario deberá cumplir las
obligaciones establecidas en...
a) Decretos de prevención contra incendios
b) Decretos en materia de relaciones laborales
c) Normativa sobre prevención de riesgos laborales
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
29.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es principio de la acción preventiva
a) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
b) Evaluar los edificios en acústica
c) Evaluar la protección de actividades externas
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
30.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es principio de la acción preventiva:
a) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe mas peligro
b) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco peligro
c) Sustituir siempre lo peligroso por lo que entrañe ningún peligro
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
31.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es principio de la acción preventiva
a) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
b) Adoptar medidas que antepongan la prevención individual a la colectiva
c) Adoptar medidas que antepongan la prevención colectiva a la individual
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
32.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, ¿Qué tomará el empresario en
consideración en el momento de encomendarles las tareas?
a) Las capacidades profesionales de dicha tarea
b) Las capacidades profesionales para ejecutar la tarea
c) Las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
33.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, ¿qué medida adoptará el empresario
para que puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico, los trabajadores?
a) Que accedan los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada y los que no,
en pareja
b) Que accedan solo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada
c) Que no debe acceder nadie, al ser riesgo grave
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
34.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, ¿qué deberá integrarse en el sistema
general de gestión de la empresa?
a) la protección contra incendios
b) la prevención contra incendios
c) la prevención de riesgos laborales
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
35.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el plan de prevención de riesgos
laborales de una empresa, deberá incluir...
a) La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones...
b) Las practicas, los procedimientos, los procesos...
c) Los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos
d) Las respuestas anteriores son correctas
Respuesta D
36.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, El empresario deberá proporcionar a
sus trabajadores equipos de protección individual adecuados...
a) Para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos
b) Para el desempeño de sus funciones y el trabajador velar por su uso
c) Para el desempeño de sus funciones y el trabajador velar por su uso
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
37.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, Cuando los trabajadores estén o puedan
estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará
obligado a:
a) Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo...
b) Formar a los trabajadores en cursos
c) Informar cuando pueda y formar a los trabajadores
d) Ninguna es correcta
Respuesta A

38.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el trabajador, cuando considere que
dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud, tendrá
derecho a...
a) A seguir trabajando según el lugar
b) A interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo
c) A seguir trabajando con equipos de prevención adecuados
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
39.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, no será de aplicación a los...
a) Servicios de Administración Autonómica
b) Servicios de Administración estatal
c) Servicios operativos de protección civil
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
40.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, Se constituirá un Comité de
Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
a) 100 o más trabajadores
b) 50 o más trabajadores
c) 150 o más trabajadores
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
41.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, El Comité estará formado por los
Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número...
a) Igual al de los Delegados de Prevención, de la otra
b) Uno más de los Delegados de Prevención, de la otra
c) Dos más de los Delegados de Prevención, de la otra
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
42.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es competencia del Comité de
Seguridad y Salud:
a) Proyectar y aprobar la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de
protección de riesgos en la empresa
b) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de
prevención de riesgos en la empresa
c) Aprobar solo, sin participar, la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y
programas de prevención de riesgos en la empresa
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
43.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, Los fabricantes de maquinaria,
equipos, productos y útiles de trabajo están obligados a asegurar que éstos no constituyan:
a) Una fuente de peligro para el trabajador
b) Una fuente de esfuerzo para el trabajador
c) Una fuente de temperatura para el trabajador
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
44.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es obligación del trabajador
a) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección que ha adquirido a su costa, de acuerdo
con las instrucciones recibidas de éste
b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo
con las instrucciones recibidas de éste
c) No existe obligación del trabajador, son del empresario
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
45.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, es obligación del trabajador
a) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean
seguras
b) Exigir al empresario que siempre garantice las condiciones de trabajo sean o no seguras
c) El trabajador no tiene que cooperar con el empresario
d) Ninguna es correcta
Respuesta A
46.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, los trabajadores designados por el
empresario para constituir un servicio de prevención...
a) No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y prevención en la
empresa
b) Deberá facilitar a los trabajadores designados el acceso a la información y documentación
c) Deberán tener la capacidad necesaria, disponer del tiempo y de los medios precisos
d) Las respuestas anteriores son correctas
Respuesta D
47.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, el conjunto de medios humanos y
materiales necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la
adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores se denomina:
a) Proyecto de Prevención
b) Proyecto de Protección
c) Servicio de Prevención
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
48.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, la presencia de los recursos
preventivos será necesaria...
a) Cuando sea requerida por la Inspección de Hacienda y Seguridad Social
b) Cuando sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
c) Cuando sea requerida por la Inspección de Prevención de Incendios
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
49.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, se considera recursos preventivos a...
a) Uno o varios miembros del servicio de protección propio de la empresa
b) Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa
c) Uno o varios miembros del servicio de protección externo de la empresa
d) Ninguna es correcta
Respuesta B
50.- Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, El empresario deberá consultar a los
trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
a) El proyecto y la organización de la formación en materia de protección
b) El proyecto y la organización de la información en materia de protección
c) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva
d) Ninguna es correcta
Respuesta C
51. El acuerdo de paralización de la actividad de los trabajadores en caso de riesgo grave e
inminente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en
el plazo de:
a) 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
b) 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
c) 72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada
d) 5 días, anulará o ratificará la paralización acordada
Respuesta A
52. El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos
razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de
inmediato:
a) a su superior jerárquico directo
b) a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención
c) al servicio de prevención
d) a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de
protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención
Respuesta D
53. Será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y
vigilancia de la salud:
a) la empresaria usuaria
b) la empresa de trabajo temporal
c) la empresa usuaria junto con la empresa de trabajo temporal
d) el trabajador
Respuesta B
54 El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las
medidas necesarias en materia de (señale la incorrecta):
a) lucha contra incendios
b) evacuación de los trabajadores
c) primeros auxilios
d) riesgo sanitario
Respuesta D
55. Deberán utilizarse equipos de protección individual:
a) cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección
colectiva
b) cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o
procedimientos de organización del trabajo
c) cuando los riesgos no se puedan evitar
d) todas son correctas
Respuesta D
56 En el caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores, ¿Quién
se debe encargar de llevar a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas
de estos hechos?
a) El Comité de Seguridad y Salud
b) B) el empresario
c) El trabajador o los trabajadores afectados
d) Los Delegados de Personal o los representantes de los trabajados.
Respuesta B
57. En cuanto a la evaluación inicial de los riesgos laborales que debe realizar el empresario
en su plan de prevención no es correcto:
a) será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo
b) se tendrá en cuenta con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los
puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos
c) se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la
salud que se hayan producido
d) independientemente del resultado de la evaluación, el empresario realizará controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de de los trabajadores en la prestación
de sus servicios, para detectar situaciones potencialmente peligrosas
58. Los principios de la acción preventiva por parte del empresario no incluyen
a) adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
b) tener en cuenta la evolución de la técnica
c) adaptar el trabajo a la persona
d) evaluar los riesgos que no se puedan evitar
Respuesta A
59. Respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales:
a) Los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el
trabajo
b) El derecho de paralización de la actividad en caso de riesgo probable no forma parte del
derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) el empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención
de riesgos laborales
d) el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en elt raajo podrá recaer sobre los
trabajadores
Respuesta C
60 Según la ley 31/1995 de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, para
constituir un Comité de Seguridad y Salud, ¿ qué número mínimo de trabajadores debe
tener la empresa?
a) 30
b) 40
c) 50
d) 60
61. La ley 31/95 de prevención de riesgos laborales en su art. 15 establece los principios de
la acción preventiva. Señala cual de los siguientes es falso:
a) Evitar los riesgos
b) Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo
c) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
d) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva

62 ¿De qué trata el capítulo III de la ley de prevención y riesgos laborales?

a) Consulta y participación de los trabajadores

b) Derecho de información
c) Derechos y obligaciones
d) Deberes del empresario
Respuesta C
63 ¿Cuál es el capítulo de la Ley de Prevención y riesgos laborales que habla de los derechos y
obligaciones?
a) IV
b) I
c) III
d) II
Respuesta C
64 Deben utilizarse equipos de protección individual:
a) cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección
colectiva
b) cuando los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o
procedimientos de organización del trabajo
c) todas son correctas
d) cuando los riesgos no se puedan evitar
Respuesta C

65 El trabajador respecto a cualquier situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables,
un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores debe informar de inmediato:
a) a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de
protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención
b) a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención
c) al servicio de prevención
d) a su superior jerárquico directo
Respuesta A
66 El título del capítulo II de la ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a:
a) Responsabilidad y sanciones
b) Derechos y obligaciones
c) Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabaj
d) Servicios de Prevención
Respuesta C
67 ¿Pueden los trabajadores efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación
para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa?
a) Según el número de trabajadores
b) Según el tamaño de la empresa
c) Si
d) No
Respuesta C
68. ¿Qué capítulo de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales se refiere a los derechos
y obligaciones?
a) el capítulo IV
b) el capítulo III
c) el capítulo V
d) el capítulo II
Respuesta B
69. Señala la respuesta incorrecta en relación con el art. 35 de la Ley de Prevención de Riesgos
laborales:
a) Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas
en materia de prevención de riesgos en el trabajo
b) Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal
c) En las empresas de treinta y un trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de
Personal
d) En una empresa de 2500 trabajadores existirán 6 Delegados de Prevención
Respuesta C
70. Se entiende por riesgo laboral:
a) El conjunto de actividades en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
los riesgos derivados del trabajo
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
c) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
d) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Respuesta B
71. ¿Cuál de los siguientes documentos no está obligado el empresario a elaborar y conservar a
disposición de la autoridad laboral?
a) El Plan de prevención de riesgos laborales
b) La evaluación de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles
periódicos de las condiciones de trabajo
c) La planificación de la actividad preventiva
d) La relación de cursos de prevención impartidos a sus trabajadores en los últimos cinco años
Respuesta D
72. En materia de prevención, el trabajador está obligado a:
a) Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes en los medios relacionados con
su actividad
b) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los partidos políticos con el fin de
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores
c) Cooperar con la Delegación de Hacienda de su provincia para que ésta pueda garantizar unas
condiciones de trabajo que sean seguras
d) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean
seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores
Respuesta D
73. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de
riesgos en el trabajo se denominan:
a) Consejeros de Prevención
b) Delegados de Prevención
c) Representantes de Prevención
d) Presidentes de Prevención
Respuesta B
74. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) Es el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como
misión el estudio de las condiciones de seguridad y salud
b) Es el órgano colegiado superior de las Administraciones Públicas en la formulación de políticas de
prevención
c) Es el órgano unipersonal de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
de la empresa, en materia de prevención de riesgos
d) Es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa, en materia de prevención de riesgos
Respuesta D
75 Respecto de la formación de los trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?
a) Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo
b) Su coste podrá recaer, parcialmente, sobre los trabajadores
c) Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador
d) Debe garantizarla el empresario en cumplimiento del deber de protección
Respuesta B
76. La regla general, respecto de la vigilancia del estado de salud de los trabajadores, es que dicha
vigilancia:
a) Solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento
b) Se realizará obligatoriamente por la empresa, sin que el trabajador pueda oponerse
c) Se realizará obligatoriamente por la empresa, aunque el trabajador puede dejar constancia por escrito
de su oposición
d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no establece si el carácter de la vigilancia es voluntario u
obligatorio
Respuesta A
77. El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo:
a) Deberá recaer sobre los trabajadores y empresarios
b) No deberá recaer, en modo alguno, sobre los empresarios o trabajadores
c) No deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores
d) Será con cargo a las Administraciones Públicas
Respuesta C
78. ¿Conforme a cuál de los siguientes principios de la acción preventiva aplicará el empresario las
medidas que integran el deber general de prevención?
a) Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
b) Adaptar la persona al trabajo
c) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
d) Tener en cuenta la evolución de la química
Respuesta C
79. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) En todas las empresas
b) En todas las empresas que cuenten con 30 o más trabajadores
c) En todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores
d) En todas las empresas que cuenten con 49 o más trabajadores
Respuesta C
80. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá:
a) Semanalmente
b) Mensualmente
c) Trimestralmente
d) Semestralmente
Respuesta C
81. Los procesos o actividades que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollan reciben el nombre de:
a) Procesos o actividades potencialmente peligrosos
b) Riesgo laboral grave e inminente
c) Daños derivados del trabajo
d) Condición de trabajo
Respuesta A
82. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo, se encuentran incluidas en el concepto de:
a) Riesgo laboral
b) Condición de trabajo
c) Daños derivados del trabajo
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Respuesta B
83. No es competencia de los Delegados de Prevención:
a) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos,
proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes
c) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales
d) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
Respuesta B
84. Señale la respuesta incorrecta. El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los
trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
a) Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995
b) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la
empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función
c) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados para la
seguridad y la salud de los trabajadores
d) Las sugerencias aportadas por los Delegados de Prevención
Respuesta D

85. El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible
presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas necesarias en materia de:
a) Desalojo involuntario
b) Lucha contra incendios
c) Emergencia sanitaria
d) Evacuación presentadas por los Delegados de Prevención
86. ¿Quién garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias
características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la
situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo?
a) El servicio médico de la empresa
b) El Delegado de Prevención
c) El empresario
d) El Comité de Empresa
Respuesta C
87. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
a) Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de
trabajo
b) Con justificación de su necesidad por los servicios médicos que la asistan
c) En todo caso una vez comunicada a la empresa la situación de embarazo
d) Luego que el embarazo haya sido declarado de alto riesgo
Respuesta A
88. Si los trabajadores y sus representantes consideran que las medidas adoptadas y los medios
utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo
podrán recurrir:
a) Al Ministerio con competencias en materia de Sanidad
b) Al Juzgado de Guardia
c) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
d) A cualquier autoridad o agente de la misma
Respuesta C
89. ¿Tendrá derecho el trabajador a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo
cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su salud?
a) No, debe ser autorizado por su superior jerárquico
b) No, únicamente el derecho abarca el riesgo grave e inminente para su vida
c) Sí, tiene derecho a interrumpir su actividad, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo
grave e inminente para su vida o su salud
d) Sí, tiene derecho a interrumpir su actividad, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo
grave e inminente para su vida o su salud, siempre y cuando finalice la actividad encomendada
Respuesta C
90. Según la Ley de Prevención de Riesgs laborales, el empresario deberáconsultar a los
trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a:
a) El proyecto y la organización de la formación en materia de protección
b) El proyecto y la organización de la información en materia de protección
c) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva
d) Ninguna es correcta
Respuesta C

91. Se entiende por riesgo laboral:

a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con
el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo
c) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos
para la seguridad y la salud del trabajador
d) Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Respuesta B

92. ¿Cuál de los siguientes documentos no está obligado el empresario a elaborar y conservar a
disposición
de la autoridad laboral?
a) El Plan de prevención de riesgos laborales
b) La evaluación de riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles
periódicos de las condiciones de trabajo
c) La planificación de la actividad preventiva
d) La relación de cursos de prevención impartidos a sus trabajadores en los últimos cinco años
Respuesta D
93. En materia de prevención, el trabajador está obligado a:
a) Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes en los medios relacionados con su
actividad
b) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los partidos políticos con el fin de proteger
la seguridad y la salud de los trabajadores
c) Cooperar con la Delegación de Hacienda de su provincia para que ésta pueda garantizar unas condiciones de
trabajo que sean seguras
d) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y
no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores
Respuesta D
94. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos
en el trabajo se denominan:
a) Consejeros de Prevención
b) Delegados de Prevención
c) Representantes de Prevención
d) Presidentes de Prevención
Respuesta B
95. El Comité de Seguridad y Salud:
a) Es el órgano científico-técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como
misión el estudio de las condiciones de seguridad y salud
b)Es el órgano colegiado superior de las Administraciones Públicas en la formulación de políticas de
prevención
c) Es el órgano unipersonal de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones
de la empresa, en materia de prevención de riesgos
d) Es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones de la empresa, en materia de prevención de riesgos
Respuesta D
96. Respecto de la formación de los trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?
a) Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo
b) Su coste podrá recaer, parcialmente, sobre los trabajadores
c) Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador
d) Debe garantizarla el empresario en cumplimiento del deber de protección
Respuesta B
97. La regla general, respecto de la vigilancia del estado de salud de los trabajadores, es que dicha
vigilancia:
a) Solo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento
b) Se realizará obligatoriamente por la empresa, sin que el trabajador pueda oponerse
c) Se realizará obligatoriamente por la empresa, aunque el trabajador puede dejar constancia por escrito de
su oposición
d) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no establece si el carácter de la vigilancia es voluntario u
obligatorio
Respuesta A
98. El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo:
a) Deberá recaer sobre los trabajadores y empresarios
b) No deberá recaer, en modo alguno, sobre los empresarios o trabajadores
c) No deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores
d) Será con cargo a las Administraciones Públicas
Respuesta C
99. Conforme a cuál de los siguientes principios de la acción preventiva aplicará el empresario las
medidas que integran el deber general de prevención?
a) Adoptar las medidas que antepongan la protección individual a la colectiva
b) Adaptar la persona al trabajo
c) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
d) Tener en cuenta la evolución de la química
Respuesta C
100. Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) En todas las empresas
b) En todas las empresas que cuenten con 30 o más trabajadores
c) En todas las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores
d) En todas las empresas que cuenten con 49 o más trabajadores
Respuesta C
101. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reunirá:
a) Semanalmente
b) Mensualmente
c) Trimestralmente
d) Semestralmente
Respuesta C
102. Los procesos o actividades que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos
para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollan reciben el nombre de:
a) Procesos o actividades potencialmente peligrosos
b) Riesgo laboral grave e inminente
c) Daños derivados del trabajo
d) Condición de trabajo
Respuesta A

103. Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo, se encuentran incluidas en el concepto de:
a) Riesgo laboral
b) Condición de trabajo
c) Daños derivados del trabajo
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
Respuesta B
104. No es competencia de los Delegados de Prevención:
a) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos
laborales
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos,
proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes
c) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de
riesgos laborales
d) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva
Respuesta B
105. Señale la respuesta incorrecta. El empresario adoptará las medidas adecuadas para que los
trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
a) Las medidas adoptadas de conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995
b) Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la
empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función
c) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados para la seguridad y
la salud de los trabajadores
d) Las sugerencias aportadas por los Delegados de Prevención
Respuesta D
106. El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible
presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y
adoptar las medidas necesarias en materia de:
a) Desalojo involuntario
b) Lucha contra incendios
c) Emergencia sanitaria
d) Evacuación presentadas por los Delegados de Prevención
Respuesta B
107. ¿Quién garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias
características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la
situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados
del trabajo?
a) El servicio médico de la empresa
b)El Delegado de Prevención
c) El empresario
d)El Comité de Empresa
Respuesta C
108. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:
a) Previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo
b) Con justificación de su necesidad por los servicios médicos que la asistan
c) En todo caso una vez comunicada a la empresa la situación de embarazo
d) Luego que el embarazo haya sido declarado de alto riesgo
Respuesta A
109. Si los trabajadores y sus representantes consideran que las medidas adoptadas y los medios
utilizados por el empresario no son suficientes para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo
podrán recurrir:
a) Al Ministerio con competencias en materia de Sanidad
b) Al Juzgado de Guardia
c) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
d) A cualquier autoridad o agente de la misma
Respuesta C
110. ¿Tendrá derecho el trabajador a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo cuando
considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su salud?
a) No, debe ser autorizado por su superior jerárquico
b) No, únicamente el derecho abarca el riesgo grave e inminente para su vida
c) Sí, tiene derecho a interrumpir su actividad, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e
inminente para su vida o su salud
d) Sí, tiene derecho a interrumpir su actividad, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e
inminente para su vida o su salud, siempre y cuando finalice la actividad encomendada
Respuesta C