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TEMA 3.- CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL PUESTO DE TRABAJO.

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE IGUALDAD, DISCAPACIDAD Y CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.

1. Cómo se define “riesgo laboral” en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

a. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.
b. Las patologías sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
c. Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

2. La disciplina preventiva consistente en un conjunto de técnicas y procedimientos que

tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de
trabajo, se denomina:
a. Seguridad en el Trabajo.
b. Higiene en el Trabajo
c. Medicina del Trabajo.

3. ¿Cómo se define la ergonomía?

a. El conjunto de técnicas para el uso adecuado equipos de trabajo.
b. El conjunto de técnicas para la adecuación entre el trabajo y la persona.
c. El conjunto de técnicas para la organización del trabajo.

4. El primer principio de la actividad preventiva es:

a. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
b. Evitar los riesgos.
c. Combatir los riesgos en su origen.

5. ¿Qué es un EPI?
a. Equipo de producción industrial.
b. Equipo de personalización interna.
c. Equipo de protección individual.

6. Según establece la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, una señal

que prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro se denomina
a. Señal de advertencia y riesgo.
b. Señal de peligro.
c. Señal de prohibición.

7. ¿Cuál es la principal obligación del empresario en materia de prevención de riesgos

laborales?
a. Reducir los costes de producción
b. Garantizar la producción de la empresa.

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 c. Proteger la salud de los trabajadores.

8. Se denominan accidentes in itinere:

a. Los que afectan a trabajadores con contratos de trabajo inferiores a 6 meses.
b. Los que ocurren en el trayecto de ida y vuelta al trabajo.
c. Los que se producen en los desplazamientos dentro del horario de trabajo.

9. Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén

contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos
legales,
a. Como accidentes no laborales.
b. Como accidentes de trabajo.
c. Como enfermedad laboral.

10. La herramienta para integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general

de gestión de la empresa es:
a. La política preventiva
b. El plan de prevención
c. El poder de decisión del empresario

11. Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de

riesgos laborales son:
a. Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y junta de Enfermería.
b. Los técnicos de prevención de riesgos laborales
c. Los delegados de prevención

12. Los delegados de prevención serán:

a. Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico.
b. Los designa la empresa para dicha ocupación.
c. Designados por y entre los representantes de los trabajadores

13. Al conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades
preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a
sus representantes y a los órganos de representación especializados se le denomina:
a. Servicio de Salud
b. Comité de Seguridad y Salud
c. Servicio de Prevención

14. ¿Cuál es el propósito principal de una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo?

a. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de producción.
b. Evaluar la eficiencia y eficacia de los empleados.

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 c. Identificar y controlar los peligros para la salud y
seguridad de los trabajadores.

15. ¿Cuál es la mejor forma de levantar objetos pesados de manera segura?

a. Levantarlos rápidamente para terminar más rápido.
b. Doblar las rodillas, mantener la espalda recta y usar las piernas para levantar.
c. Levantarlos lentamente.

16. ¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de equipo de protección Individual (EPI)?

a. Extintor de incendios.
b. Guantes de seguridad.
c. Extintor de polvo químico seco.

17. ¿Cuál de las siguientes es una medida adecuada para prevenir el agotamiento térmico
en el lugar de trabajo?
a. Usar ropa ligera y transpirable.
b. Realizar actividades físicas intensas durante las horas más calurosas del día.
c. Consumir bebidas energéticas con cafeína.

18. ¿Cuál de las siguientes es una forma de prevenir lesiones por movimientos repetitivos
en el lugar de trabajo?
a. Tomar descansos regulares para estirar y relajar los músculos.
b. Aumentar la velocidad y la fuerza de los movimientos repetitivos.
c. Ignorar los síntomas iniciales de dolor y continuar trabajando.

19. ¿Cuál es la forma correcta de levantar objetos desde una altura baja?
a. Levantar el objeto usando solo los músculos de la espalda.
b. Agacharse y usar la fuerza de las piernas para levantar el objeto.
c. Utilizar movimientos bruscos para levantar el objeto rápidamente.

20. ¿Qué equipo de protección personal se debe utilizar para proteger los ojos de posibles
lesiones?
a. Cascos de seguridad.
b. Gafas de seguridad.
c. Botas de seguridad.

21. ¿Qué medida se debe tomar en caso de un incendio en el lugar de trabajo?

a. Salir del edificio rápidamente.
b. Comenzar a apagar el fuego por uno mismo.
c. Intentar salvar los objetos personales antes de salir del edificio.

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22. ¿Qué es un plan de emergencia?
a. Un documento que establece las metas y objetivos de la empresa.
b. Un conjunto de procedimientos para gestionar situaciones de emergencia.
c. Una estrategia para aumentar la eficiencia en el lugar de trabajo.

23. ¿Contiene el Estatuto de Autonomía de Castilla y León alguna referencia al Derecho a

la no discriminación por razón de género?
a. No, es una materia regulada por la Constitución exclusivamente.
b. Sí, en el artículo 14, dentro del Capítulo II Derechos de los castellanos y leoneses
c. No expresamente, se refiere a este derecho de forma indirecta en varios
capítulos.

24. ¿Cómo define el principio de igualdad de trato la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres?
a. ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y,
especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones
familiares y el estado civil.
b. remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la
participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y
social
c. igualdad ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón
de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.

25. ¿Qué se entiende, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, por el concepto
acciones positivas?
a. Medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes
de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
b. Medidas dirigidas a mujeres en situación de vulnerabilidad económica, social,
cultural o laboral.
c. Medidas dirigidas a discriminar a los hombres en aspectos laborales, sociales y
económicos para promover la igualdad efectiva de oportunidades.

26. Las funcionarias públicas tienen los siguientes derechos en materia de violencia de
género:
a. reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo.
b. movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia en los términos que
se determinen en su legislación específica.
c. Todas las respuestas son correctas.

27. Conforme dispone la ley 3/2001, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre

Mujeres y Hombres en Castilla y León, ¿tienen competencias en materia de promoción
de la igualdad y asistencia a la mujer las Corporaciones Locales?
a. Todas las Corporaciones Locales
b. Solo las Diputaciones Provinciales y Áreas metropolitanas
c. Diputaciones Provinciales y Ayuntamientos con más de 20.000 habitantes.

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28. Tienen la consideración de agentes del modelo de atención integral a las víctimas de
violencia de género «Objetivo Violencia Cero»( Acuerdo 130/2015, de 10 de
septiembre, JCyL):
a. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y de Instituciones Penitenciarias, los órganos
judiciales, el Ministerio Fiscal y las Universidades.
b. Las entidades privadas que tengan entre sus fines la lucha contra la desigualdad
y la violencia de género y la atención a las víctimas de violencia de género.
c. Ambas respuestas son correctas

29. El coordinador de caso que deben tener asignadas todas las víctimas de violencia de
género, generalmente será:
a. Personal funcionario destinado en las gerencias territoriales de servicios
sociales de la Junta de Castilla y León.
b. Profesional del Equipo de Acción Social Básica.
c. Indistintamente pueden ser ambos.

30. La Ley 1/2011, de 1 de marzo, de Evaluación del Impacto de Género en Castilla y León,
introduce como trámite preceptivo la elaboración del informe de impacto de género
en los procedimientos de elaboración de:
a. Leyes y reglamentos exclusivamente.
b. normas y planes de especial relevancia económica y social.
c. Normas, planes de especial relevancia económica y social y convenios y
protocolos de colaboración.

31. Los recursos residenciales previstos en el en el modelo de atención integral a las

víctimas de violencia de género «Objetivo Violencia Cero»( Acuerdo 130/2015, de 10
de septiembre, JCyL),se clasifican:
a. Centros de emergencia y viviendas residenciales.
b. Centros de emergencia, casas de acogida y viviendas.
c. Casas de acogida, viviendas residenciales y soluciones habitacionales para
víctimas de violencia.

32. El Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-2025 ha sido aprobado por:

a. Decreto 5/2022, de 5 de enero.
b. Acuerdo 5/2022, de 5 de enero, de la Junta de Castilla y León.
c. Ley de Igualdad de oportunidades de Castilla y León.

33. ¿Cuantas AREAS ESTRATÉGICAS tiene el Plan Estratégico de Igualdad de Género 2022-
2025?
a. 5
b. 6
c. 7

34. El órgano colegiado de coordinación interdepartamental del Plan Estratégico de

Igualdad de Género 2022-2025 es:
a. Consejo de Administración de la Gerencia de Servicios Sociales.
b. Comisión de Secretarios Generales.

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 c. Comité Técnico.
35. La discapacidad se define como:
a. Deficiencias previsiblemente permanentes que presentas las personas
b. Cualquier tipo de barreras que limiten o impidan la participación plena y
efectiva en la sociedad, a las personas con deficiencias en igualdad de
condiciones con las demás.
c. situación que resulta de la interacción de los dos elementos referidos en las
anteriores.

36. la estrategia de «diseño universal o diseño para todas las personas» es presupuesto
de:
a. Normalización.
b. Accesibilidad universal.
c. Igualdad de oportunidades.

37. Cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o

contractual, un pacto individual, una decisión unilateral o un criterio o práctica, o bien
un entorno, producto o servicio, aparentemente neutros, puedan ocasionar una
desventaja particular a una persona respecto de otras por razón de discapacidad,
hablamos de :
a. Conducta de acoso.
b. Discriminación por motivos de discapacidad.
c. Discriminación indirecta.

38. La utilización de animales de asistencia para facilitar la movilidad y autonomía de las

personas con discapacidad, prevista en la Ley 2/2013, de 15 de mayo, de Igualdad de
Oportunidades para las Personas con Discapacidad se incardina dentro de las medidas
de:
a. garantía del principio de igualdad y de política de igualdad de oportunidades de
las personas con discapacidad.
b. promoción de la autonomía personal.
c. Accesibilidad en el entorno.

39. El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad
2016/2020.( ACUERDO 7/2017, de 9 de febrero, de la Junta de Castilla y León):
a. El Plan cuenta con 11 ejes estratégicos organizados en torno a 2 categorías: La
PERSONA y El ENTORNO SOCIAL.
b. El Plan cuenta con 7 ejes estratégicos organizados en torno a 3 categorías: La
PERSONA, LAS PRESTACIONES y El ENTORNO SOCIAL.
c. El Plan cuenta con 10 ejes estratégicos organizados en torno a 4 categorías: La
PERSONA, LAS PRESTACIONES, LOS SERVICIOS y El ENTORNO SOCIAL.

40. La integración laboral de personas con discapacidad se desarrolla a través de:

a. Centros Especiales de Empleo.
b. Centros Ocupacionales.
c. Centros de Atención a Personas con Discapacidad.

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41. El enfoque ecológico-sistémico del Plan Estratégico de
Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad 2016/2020. (
ACUERDO 7/2017, de 9 de febrero, de la Junta de Castilla y León:
a. tiene en cuenta especialmente a la propia persona con discapacidad, y sus
deficiencias.
b. tiene en cuenta no sólo a la propia persona con discapacidad, sino al resto de
agentes con los que interactúa en el entorno próximo (familia, organizaciones
sociales del ámbito de la discapacidad, administraciones públicas, otras
entidades y recursos comunitarios).
c. tiene en cuenta a la propia persona con discapacidad, los servicios y
prestaciones que precisa y los diagnósticos de integración social y laboral.

42. El grado de discapacidad resultante del proceso de valoración se expresará en:

a. Cuatro niveles (en Números Romanos).
b. Porcentaje.
c. Ambos sistemas son correctos.

43. Los Equipos multiprofesionales de calificación y reconocimiento del grado de

discapacidad están formados, en todo caso, por
a. profesionales del área sanitaria exclusivamente.
b. profesionales del área social y del área sanitaria.
c. Profesionales del área socio-sanitaria y del área jurídico- procedimental.

44. Dispone el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social que las administraciones públicas protegerán de
manera singularmente intensa a aquellas personas o grupo de personas
especialmente vulnerables a la discriminación múltiple como:
a. niñas, niños y mujeres con discapacidad víctimas de violencia de género
b. personas con pluridiscapacidad u otras personas con discapacidad integrantes
de minorías.
c. Todas las respuestas anteriores son correctas.

45. ¿Cuál de las siguientes no es una acción protectora del sistema especial de
prestaciones sociales y económicas para las personas con discapacidad?
a. Asistencia sanitaria y prestación farmacéutica
b. Asistencia jurídica gratuita.
c. Rehabilitación y habilitación profesionales.