Test de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre

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Preguntas de Test de la Ley

31/1995, de 8 de noviembre, de
prevención de riesgos laborales.

1. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 15 establece los principios

de la acción preventiva. Señala cuál de los siguientes es FALSO:

a) Evitar los riesgos.

b) Adaptar el trabajo a la persona, así como la elección del equipo y los métodos de trabajo.
c) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
d) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

2. Según el artículo 13 de La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, la secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo recaerá en:

a) La Secretaría General de Empleo y Relaciones Laborales.

b) La Subsecretaría de Sanidad y Consumo.
c) La Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
d) La Secretaría de Estado de Trabajo.

3. En relación con el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, señala cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta:

a) La vigilancia de la salud únicamente podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste

su consentimiento.
b) El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y
a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud.
c) La vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevará a cabo respetando el
derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador.
d) Las medidas de vigilancia y control de la salid de los trabajadores se llevará a cabo por
personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.

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4. Según el artículo 4 de La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, se entiende como

riesgo laboral grave e inminente:

a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño grave derivado del

trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.
b) La posibilidad de que un trabajador sufra lesiones o enfermedades graves derivadas del
trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.
c) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y
pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
d) Aquel que origine riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores con motivo u
ocasión del trabajo y que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato.

5. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las

siguientes no es una modalidad de organización de la actividad preventiva de riesgos
profesionales?:

a) Asumiendo el empresario personalmente la actividad.

b) Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.
c) Constituyendo un servicio de prevención propio.
d) Designando a los Delegados de Prevención para llevarla a cabo.

6. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasión de su trabajo, estos podrán, según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Interrumpir su actividad siempre y cuando lo permita el empresario.

b) Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice la autoridad laboral
competente.
c) Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte un acuerdo en este sentido por los
delegados de prevención.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

7. Según el artículo 15 de La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los principios de

la acción preventiva por parte del empresario NO incluyen:

a) Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.

b) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
c) Adaptar el trabajo a la persona.
d) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.

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8. Según el artículo 27 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años y previamente a
cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario debe efectuar:

a) Una investigación.
b) Una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por éstos.
c) Una actualización al respecto.
d) Antes de nada, informar a sus padres o tutores, aunque no intervengan en la
contratación.

9. A tenor de lo dispuesto en el artículo 7 de La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención

de Riesgos Laborales, las Administraciones Públicas competentes en materia laboral:

a) Desarrollarán, entre otras, labores de formación e investigación en materia preventiva.

b) Dirigirán y coordinarán la defensa jurídica de los empresarios ante los tribunales en todo
lo relativo a la prevención de riesgos.
c) Dirigirán y coordinarán la defensa de los intereses de los empresarios en todo lo relativo
a la prevención de riesgos.
d) Instarán la publicación en el BOE de todas las malas prácticas de las que tengan
conocimiento en materia de prevención de riesgos.

10. En relación con el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, los delegados de prevención serán:

a) Nombrados entre los trabajadores con titulación de técnico de nivel básico.

b) Designados por y entre los representantes de los trabajadores.
c) Los designa la empresa para dicha ocupación.
d) Trabajadores fijos de la empresa.

11. El artículo 25 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,

establece las condiciones específicas de protección para determinados colectivos de
trabajadores entre los que se incluyen:

a) Los menores de dieciséis años.

b) Los que por sus propias características personales sean especialmente sensibles a los
riesgos derivados del trabajo.
c) Los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

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12. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones en relación con la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos
Laborales no es correcta?:

a) Constituye el soporte básico para la negociación colectiva.

b) Determina el cuerpo básico de garantías y responsabilidades necesario para establecer
un adecuado nivel de protección de la salud en el marco del trabajo.
c) En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se han fijado las normas reglamentarias
posteriores en esta materia.
d) Adecua el marco de la prevención de riesgos bajo una política dispersa.

13. A tenor de lo dispuesto en el artículo 33 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos

Laborales, el empresario deberá consultar con los trabajadores, con la debida antelación, las
decisiones que versen sobre:

a) El cese de la actividad en caso de riesgo grave e inminente.

b) La negativa a reconocer como contingencia de origen profesional el accidente sufrido
por un trabajador a su servicio.
c) La elección de la ropa de trabajo que hayan de utilizar los empleados.
d) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

14. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué condición
tienen las disposiciones de carácter laboral?:

a) Derecho dispositivo supletorio.

b) Derecho necesario mínimo indisponible.
c) Derecho mínimo superior básico.
d) Derecho disponible de bases.

15. De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los
trabajadores designados para velar por el cumplimiento del deber de prevención de riesgos
profesionales:

a) No es necesario que guarden sigilo profesional sobre la información relativa a la

empresa, salvo excepciones.
b) Dispondrán de un número de horas determinadas para el cumplimiento de este deber.
c) Los trabajadores designados colaborarán entre sí, pero sólo en determinados casos con
los servicios de prevención ajenos.
d) No podrán sufrir ningún perjuicio derivado de sus actividades de protección y
prevención de los riesgos profesionales en la empresa.

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16. Según el artículo 16 de La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, en una empresa con servicio de prevención propio, quién está obligado a asegurarse
de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación:

a) El empresario.
b) El servicio de prevención propio que ha elaborado el plan de prevención.
c) El comité de seguridad y salud, o, en su defecto, los delegados de prevención.
d) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

17. Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la función de

vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, corresponde a:

a) Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

b) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
c) Servicios de Medicina Preventiva.
d) Servicios de Prevención.

18. La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 17, establece que los
Equipos de Protección Individual deberán utilizarse cuando:

a) En todo caso, siempre y cuando los facilite el empresario.

b) En todo caso, siempre y cuando los facilite el empresario y el coste sea a su cargo.
c) Se anteponen siempre las medidas de protección colectiva.
d) Los riesgos no se pueden evitar.

19. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevención de Riesgos Laborales, señala cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

a) Será obligatorio constituir un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas que
cuenten con 100 o más trabajadores.
b) El Comité de Seguridad y Salud es el órgano encargado de la vigilancia y control de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) El Comité de Seguridad y Salud está facultado para conocer e informar la memoria y
programación anual de los servicios de prevención.
d) El Comité de Seguridad y Salud es el órgano colegiado formado por los Delegados de
Prevención.

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20. Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos

Laborales, es obligación del trabajador:

a) Proveerse de los medios y equipos de protección necesarios para su seguridad.

b) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo
que sean seguras.
c) No existen obligaciones de los trabajadores, éstas son del empresario.
d) Evaluar los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.

21. Según el artículo 8 de La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las
siguientes funciones no le corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?:

a) Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

b) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios
de prevención.
c) Informar a la autoridad laboral sobre los accidentes de trabajo mortales.
d) Asesorar en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización,
tanto a nivel nacional como internacional.

22. En lo concerniente a la vigilancia de la salud de los trabajadores, el artículo 22 de la Ley

31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, indica que:

a) El acceso a la información médica de carácter personal, en ningún caso, podrá facilitarse

a otras personas.
b) Los resultados serán comunicados al trabajador.
c) Los resultados serán puestos en conocimiento, en todo caso, de los representantes de
los trabajadores.
d) Los resultados deberán ponerse en conocimiento de los representantes de los
trabajadores en el caso de detectarse una enfermedad contagiosa.

23. Señala la respuesta correcta en relación al ámbito de aplicación del artículo 3 de La Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Solamente se extiende a trabajadores vinculados por una relación laboral reguladas en

el Estatuto de los Trabajadores.
b) Solamente se extiende al personal al servicio de las Administraciones Públicas.
c) Se excluye al personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas.
d) Se excluye expresamente de su ámbito la relación laboral de carácter especial del
servicio de hogar familiar.

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24. Señalar la OPCIÓN INCORRECTA: Según el artículo 31 de la Ley 31/1995, de Prevención de

Riesgos Laborales, los servicios de prevención deberán proporcionar a la Empresa
asesoramiento y apoyo en lo referente a:

a) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del
trabajo.
b) Participación en la determinación de los turnos de trabajo.
c) Prestación de los primeros auxilios.
d) Información y formación de los trabajadores.

25. Según lo previsto en el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de

Riesgos Laborales, la formación de los trabajadores en materia preventiva, deberá impartirse:

a) Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación económica.

b) Siempre fuera de la jornada de trabajo previa compensación horaria.
c) Únicamente en la jornada de trabajo.
d) Siempre dentro de la jornada de trabajo o en su defecto fuera de ésta con el descuento
de las horas invertidas.

26. Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las
siguientes funciones le corresponde a la Inspección de Trabajo de Seguridad Social?:

a) Informar a la autoridad laboral de todos los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales de los que tenga conocimiento.
b) Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios
de prevención establecidos por la presente Ley.
c) Elaborar los informes solicitados por cualquier órgano judicial relativos a las demandas
deducidas ante estos.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

27. A tenor de lo previsto en el artículo 5 de La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención

de Riesgos Laborales, la política de prevención de riesgos laborales tendrá por objeto:

a) La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de

protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
b) El establecimiento de un procedimiento para mejorar el bienestar de los trabajadores.
c) La reducción de las sanciones en materia de prevención de riesgos laborales.
d) La disminución de las bajas laborales de los trabajadores.

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28. Según lo previsto en el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de

Riesgos Laborales, en las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores:

a) El Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.

b) Habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de
Personal.
c) Habrá 2 Delegados de Prevención.
d) Habrá 3 Delegados de Prevención.

29. Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores, según el
artículo 18 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales:

a) En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores
no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se
informará únicamente a sus representantes.
b) Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus
puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto.
c) Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en
el momento de la contratación.
d) Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que
afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención
aplicables a dichos riesgos.

30. Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos

Laborales, en relación con los centros y establecimientos militares:

a) Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley.

b) No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley.
c) No será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, salvo las particularidades
dispuestas en su legislación específica.
d) Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley, con las particularidades previstas en
su normativa específica.

31. Según el artículo 15 de La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario

adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que a las zonas de riesgo grave y específico
puedan acceder:

a) Cualquier trabajador al que se lo ordene su superior.

b) Cualquier trabajador siempre que cuente con el equipo de protección adecuado.
c) Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada.
d) Únicamente los trabajadores expresamente autorizados por la Inspección de Trabajo.

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32. De acuerdo con el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, no se consideran

recursos preventivos:

a) Uno o varios trabajadores designados de la empresa.

b) Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
c) El empresario junto con los trabajadores designados de la empresa.
d) Uno o varios miembros de los servicios de prevención ajenos concertados por la
empresa.

33. Señala la respuesta INCORRECTA en relación con la evaluación inicial de los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores:

a) Es una obligación mancomunada del empresario y el órgano de representación legal de

los trabajadores.
b) Tendrá en cuenta la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de
trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos.
c) Se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños
para la salud que se hayan producido.
d) La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo.

34. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales se desarrolla en

capítulos, concretamente en:

a) 9 capítulos.
b) 10 capítulos.
c) 11 capítulos.
d) 7 capítulos.

35. Según el artículo 3 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos

Laborales, ¿cuál de los siguientes ámbitos está excluido del ámbito de aplicación de esta ley?:

a) Personal de Protección Civil en casos de catástrofe.

b) Socios trabajadores de los distintos tipos de cooperativas.
c) Trabajadores vinculados por una relación laboral en sentido estricto.
d) Personal con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las
Administraciones públicas.

36. Según el artículo 9 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a quién

corresponde la función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales?:

a) Al Servicio de Coordinación y Prevención de Riesgos Laborales.

b) A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
c) A la Consejería de Administración Autonómica.
d) A la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.

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37. Según dispone el artículo 35 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en una
empresa de 1.001 a 2.000 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención le corresponde?:

a) 4.
b) 6.
c) 5.
d) 7.

38. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ésta tiene por
objeto:

a) Proteger la seguridad y la salud de los trabajadores mediante técnicas basadas en la

observación.
b) Promover la seguridad de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el
desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del
trabajo.
c) Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas
y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del
trabajo.
d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

39. Según el artículo 31 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, podrá actuar
como servicio de prevención:

a) Cualquier empresa del sector dada de alta en la Seguridad Social sin más trámite.
b) Cualquier empresa del sector previa licencia de la Administración Autonómica al efecto.
c) Las entidades especializadas con acreditación de la autoridad laboral.
d) Las entidades especializadas mediante licencia de actividad y obra de la Administración
laboral.

40. Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos

Laborales, en las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será:

a) El Delegado de Personal.
b) El Comité de Seguridad y Salud.
c) El empresario si está capacitado.
d) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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41. Según el artículo 17 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos

Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar riesgos específicos
para la seguridad y salud de los trabajadores:

a) Cualquier trabajador de la empresa podrá hacer uso de dichos equipos.

b) El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para informar a todos los
trabajadores.
c) El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización quede
reservada a los encargados de dicha utilización.
d) Cualquier trabajador de la empresa deberá poner la diligencia en la utilización de dicho
equipo.

42. ¿Qué se entiende por ‘riesgo laboral’, según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
b) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
c) Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.
d) Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y
pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

43. De acuerdo con el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de

Riesgos Laborales, cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con
ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas
necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores:

a) Los trabajadores afectados podrán parar la actividad.

b) El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la
adopción de las medidas necesarias.
c) Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las
medidas necesarias.
d) El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

44. Cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores, según el artículo 14 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

a) A la vigilancia de su estado de salud.

b) A la utilización de los equipos de protección adecuados.
c) A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.
d) A asumir, en la parte que proporcionalmente les corresponda, el coste de las medidas
de seguridad y salud en el trabajo.

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45. El artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que el empresario
garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en
función de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo:

a) Cuando así lo decida unilateralmente el empresario.

b) Cuando lo solicite el trabajador, por tratarse de un derecho de éste.
c) Una vez al año.
d) Cuando el trabajador preste su consentimiento, salvo excepciones legales.

46. Según la disposición adicional tercera de La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención

de Riesgos Laborales:

a) Constituye legislación laboral dictada al amparo del artículo 149.1.7 de la Constitución

Española.
b) Constituye legislación laboral dictada al amparo del artículo 149.1.22 de la Constitución
Española.
c) Constituye legislación laboral dictada al amparo del artículo 149.1.17 de la Constitución
Española.
d) Constituye legislación laboral dictada al amparo del artículo 149.1.16 de la Constitución
Española.

47. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones
de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso
el carácter de:

a) Recomendaciones a tener en cuenta por los empresarios y trabajadores.

b) Orientadoras respecto de las decisiones a adoptar por los empresarios.
c) Derecho necesario mínimo indisponible.
d) Siempre pueden ser modificadas, a mejor o peor, por los convenios colectivos.

48. Según dispone el artículo 35 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en las
empresas de 31 a 49 trabajadores habrá:

a) Un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
b) Dos Delegados de Prevención que serán elegidos por y entre los Delegados de Personal.
c) Un Delegado de Prevención que será el Delegado del Personal.
d) En estas empresas el Delegado de Prevención es cualquiera de los trabajadores elegido
directamente por los otros trabajadores.

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49. Según el artículo 6 de La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, las normas reglamentarias de la política en materia de prevención de riesgos para
proteger la seguridad y la salud en el trabajo, deberán:

a) Ajustarse, en todo caso, a los principios de política preventiva establecidos en la citada

Ley.
b) Mantener la debida coordinación con la normativa sanitaria y de seguridad industrial.
c) Serán objeto de evaluación y, si es el caso, de revisión periódica, de acuerdo con la
experiencia en su aplicación y el progreso de la técnica.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

50. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones
de carácter laboral que dicha Ley contiene tendrán en todo caso el carácter de:

a) Derecho necesario.
b) Derecho mínimo.
c) Derecho indisponible.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

51. Según el artículo 22 de La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores:

a) Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y a la dignidad del trabajador,

salvo en aquellos casos de enfermedad de riesgo inminente para el resto de los
trabajadores.
b) Se llevará a cabo con el respeto a los datos personales del trabajador salvo caso de
enfermedad grave.
c) Siempre respetarán los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador.
d) Será pública únicamente en el ámbito de la empresa o administración gestora.

52. Según el artículo 4 de La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, la probabilidad

racional de que el riesgo se materialice en un futuro inmediato se denomina:

a) Riesgo laboral.
b) Prevención.
c) Riesgo laboral grave.
d) Daños derivados del trabajo.

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53. Según el artículo 8 de La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de los
siguientes órganos tienen como misión el análisis y el estudio de las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo?:

a) El Comité de Seguridad y Salud.

b) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo.
c) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
d) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.

54. Según el artículo 2 de La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones
de carácter laboral tienen carácter de:

a) Derecho complementario.
b) Normas adicionales de cumplimiento sectorial.
c) Derecho necesario mínimo indisponible.
d) Normas superiores inderogables.

55. Según el artículo 42 de La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, las responsabilidades que se derivan ante un incumplimiento en materia de seguridad
y salud en el trabajo son:

a) Únicamente se pueden derivar las responsabilidades civil y penal.

b) Se pueden derivar las responsabilidades administrativa y civil, pero no la penal.
c) Únicamente se pueden derivar las responsabilidades administrativa y penal, pero no la
civil.
d) Se pueden derivar las responsabilidades administrativa, civil, penal y también
responsabilidades en materia de seguridad social.

56. ¿Quién está facultado para interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente, según
los artículos 14 y 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?:

a) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo

pero no vinculante de los delegados de prevención.
b) Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por
parte de la Inspección de Trabajo.
c) El trabajador nunca podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin
la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de
prevención o de la Inspección de Trabajo.
d) El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo,
en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e
inminente para su vida o su salud.

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57. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador se denomina, según el artículo
4.7 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Ambiente potencialmente peligroso.

b) Condición de trabajo.
c) Daño derivado del trabajo.
d) Riesgo laboral.

58. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos,
que podrán ser llevados a cabo por fases de forma programada, según el artículo 16.1 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, son:

a) Los niveles de siniestralidad y las medidas preventivas.

b) La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
c) La valoración de los riesgos laborales y las actividades de los servicios de prevención.
d) Las actividades de prevención y los controles periódicos.

59. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se
denomina, según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales:

a) Ambiente potencialmente peligroso.

b) Riesgo laboral.
c) Daño derivado del trabajo.
d) Prevención.

60. Información, consulta y participación son, según el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de

noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Derechos de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

b) Deberes de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
c) Derechos y deberes de los trabajadores en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
d) Las respuestas anteriores son correctas.

61. Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, uno de los
contaminantes físicos más común en los puestos de trabajo, independientemente de la actividad
de que se trate, es:

a) La radiación solar.
b) El mal olor.
c) El ruido.
d) La suciedad.

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62. Según la guía técnica de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos

Laborales, la distancia recomendada desde la pantalla del ordenador a los ojos del operador
debe ser como mínimo:

a) 40 cm.
b) 50 cm.
c) 20 cm.
d) Ninguna es correcta.

63. ¿Cuál es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales actualmente en vigor?:

a) Ley 25/1991.
b) Ley 40/1989.
c) Ley 31/1995.
d) Ley 30/1992.

64. El artículo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la
seguridad y salud de los trabajadores, para ello regula las actuaciones a desarrollar por:

a) Los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

b) Las Administraciones Públicas.
c) Los empresarios.
d) Todas las respuestas son correctas.

65. Señala la respuesta correcta en relación a las definiciones establecidas en la Ley 31/1995 de
Prevención de Riesgos Laborales:

a) Se encuentra regulado en el artículo 6.

b) Se entenderá por ‘prevención’ el conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir
los daños a la salud de los trabajadores.
c) Se entenderá como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos
‘potencialmente peligrosos’ aquellos que originen riesgos para la seguridad y la salud de
los trabajadores que los desarrollen o utilicen.
d) Se entenderán como ‘equipos de trabajo’ cualquier máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo.

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66. Señala la respuesta correcta en relación a los Principios de la Acción Preventiva:

a) El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los

trabajadores en materia de seguridad y de salud para el desarrollo de las tareas con
riesgos laborales.
b) Se encuentran regulados en el artículo 14 de la Ley de Prevención de riesgos laborales.
c) El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que solo los
trabajadores que hayan recibido formación puedan acceder a zonas de riesgo.
d) Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito
de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus
trabajadores, los trabajadores autónomos respecto de ellos mismos y las sociedades
cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo
personal.

67. El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención (señala la

respuesta incorrecta):

a) Cuando la empresa sea de menos de 6 trabajadores.

b) Que las actividades desarrolladas no estén incluidas en el ANEXO I.
c) Que se trate de empresas de hasta 10 trabajadores; o que, tratándose de empresa que
ocupe hasta veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.
d) Nunca en actividades relativas a la Vigilancia de la Salud de los trabajadores.

68. El derecho a la participación que se regula en el artículo 34 de la Ley 31/1995 de Prevención

de Riesgos Laborales se ejercerá en el ámbito de las Administraciones Públicas con las
adaptaciones que procedan (señala la respuesta incorrecta):

a) En atención a la diversidad y complejidad de las actividades que desarrollan.

b) Se deberá establecer en el ámbito específico que resulte adecuado en cada caso para el
ejercicio de la función de participación en materia preventiva dentro de la estructura
organizativa de la administración.
c) En ningún caso dichas adaptaciones podrán afectar a las competencias, facultades y
garantías que se reconocen a esta ley, a los Delegados de Prevención y a los Comités de
seguridad y salud.
d) Se llevará a cabo en los términos establecidos en el estatuto de los trabajadores.

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 Test de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre
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69. Cuál de las afirmaciones no es correcta en relación a los Delegados de Prevención, según el
artículo 35 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones
específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
b) Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del
personal, en el ámbito de los órganos de representación.
c) Las empresas de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado
de Personal.
d) En las empresas de treinta y uno a 50 trabajadores, habrá un Delegado de prevención
que será elegido por y entre los Delegados de Personal.

70. ¿En qué artículo de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales queda establecida la
Vigilancia de la Salud de los trabajadores?:

a) En el artículo 21.
b) En el artículo 22.
c) En el artículo 23.
d) En el artículo 24.

71. De acuerdo con el artículo 32 bis de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, se consideran

recursos preventivos, a los que el empresario podrá asignar la presencia, los siguientes:

a) Uno o varios trabajadores designados de la empresa.

b) Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa.
c) Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la
empresa.
d) Todas las respuestas son correctas.

72. Según el artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, los delegados de prevención

estarán facultados para: (señala la respuesta FALSA):

a) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos.
b) Paralizar la actividad en casos excepcionales.
c) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del
estado de las condiciones de trabajo.
d) Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de
paralización de actividades.

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 Test de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre
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73. Según el artículo 36 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, son competencias y facultades

de los Delegados de Prevención, señala la respuesta INCORRECTA:

a) Colaborar con la Dirección para mejorar la acción preventiva.

b) Formar parte de la Comisión de Personal.
c) Ejercer una vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de
riesgos laborales.
d) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en materias de prevención.

74. Tal y como prevé el artículo 4.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, para calificar
un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad, se valorará:

a) Las enfermedades, patologías o lesiones que puede provocar.

b) Conjuntamente la Probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
c) Los procesos, actividades o productos potencialmente peligrosos que utilicen en el
trabajo.
d) Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la
generación de riesgos para la salud del trabajador.

75. De acuerdo con el artículo 2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos
profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o
disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la
participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en
los términos señalados en la presente disposición.
b) Esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho
necesario mínimo disponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios
colectivos.
c) Esta Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los empresarios mediante
la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención
de riesgos derivados del trabajo.
d) Esta Ley regula las actuaciones a desarrollar únicamente por las Administraciones
públicas.

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76. Según el artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Se entenderá como ‘riesgo laboral’ las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.
b) Se considerarán como ‘daños derivados del trabajo’ la posibilidad de que un trabajador
sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto
de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca
el daño y la severidad del mismo.
c) Se entenderá como ‘riesgo laboral grave e inminente’ aquel que resulte probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño
grave para la salud de los trabajadores.
d) Se entenderá como ‘condición de trabajo’ cualquier máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo.

77. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos

Laborales, se entenderá como ‘condición de trabajo’ cualquier característica del mismo que
pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud
del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:

a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás

útiles existentes en el centro de trabajo.
b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan
en la generación de los riesgos mencionados.
d) Todas las anteriores son correctas.

78. Según el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos

Laborales, el empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención
previsto en el artículo 14, con arreglo a los siguientes principios generales:

a) Evitar los riesgos.

b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
d) Todas las anteriores son correctas.

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79. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos

Laborales, se entenderá por "prevención":

a) El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de

actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
b) La posibilidad de calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad.
c) Cualquier característica que pueda tener una influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
d) La posibilidad de calificar un riesgo desde el punto de vista de su posición laboral.

80. Según el artículo 4.6 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos

Laborales se entenderá como ‘equipo de trabajo’:

a) Aquel que origine riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que lo utilizan.
b) Cualquier instrumento que pueda tener una influencia significativa en la generación de
riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
c) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
d) Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja
de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así
como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

81. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 35.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,

de prevención de Riesgos Laborales en una empresa de 2.001 a 3.000 trabajadores serán
designados:

a) 5 Delegados de Prevención.
b) 6 Delegados de Prevención.
c) 7 Delegados de Prevención.
d) 8 Delegados de Prevención.

82. En relación al ‘Derecho a la protección frente a los riesgos laborales’, según el artículo 14 de
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, señala la afirmación
incorrecta:

a) El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre

prevención de riesgos laborales.
b) El deber de protección de los trabajadores constituye, igualmente, un deber de las
Administraciones públicas respecto del personal a su servicio.
c) El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo deberá recaer en
el empresario y en los trabajadores.
d) Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

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83. Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 29), cuál de estas
obligaciones de los trabajadores es incorrecta:

a) Utilizar los dispositivos de seguridad existentes en los lugares de trabajo o en los medios
relacionados con su actividad.
b) Asumir el coste de las medidas de protección individual para la seguridad y salud en el
trabajo, pero no de las medidas de protección colectivas.
c) Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo
seguras y que no entrañen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
d) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las
máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en
general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

84. Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (artículo 15) cuál de estos
principios de la acción preventiva es falso:

a) Hay que combatir los riesgos adoptando medidas de protección individual

anteponiéndolas a la colectiva.
b) Hay que combatir los riesgos en origen.
c) Hay que evitar los riesgos y evaluar los que no se pueden evitar.
d) Hay que sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

85. Según lo dispuesto en el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de

riesgos laborales, una empresa con 1.500 trabajadores, ¿con cuántos Delegados de Prevención
ha de contar?:

a) Tres.
b) Cuatro.
c) Cinco.
d) Seis.

86. Según lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de

riesgos laborales, es un principio de la acción preventiva:

a) Sustituir lo peligroso por lo que entraña poco o ningún peligro.

b) Adoptar medias que antepongan la protección individual a la colectiva.
c) Tener en cuenta la involución de la técnica.
d) Todas las respuestas son correctas.

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87. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales,

cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo se define como:

a) Equipo de trabajo.
b) Condición de trabajo.
c) Equipo de protección individual.
d) Daños derivados del trabajo.

88. Según lo dispuesto en el artículo 17 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de

riesgos laborales, el empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección
individual adecuados para el desempeño de sus funciones. ¿Quién deberá velar por el uso
efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios?:

a) El comité de empresa.
b) Los delegados de prevención.
c) El trabajador, ya que es éste el que lo utiliza.
d) El empresario.

89. Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales,

las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de prevención de riesgos laborales y
en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:

a) Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en

los convenios colectivos.
b) Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los
convenios colectivos.
c) Derecho necesario mínimo indispensable, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas
en los convenios colectivos.
d) Derecho necesario mínimo indisponible, no pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en
los convenios colectivos.

90. Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales,

cualquier característica del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, se entenderá como:

a) Condición de trabajo.
b) Riesgo potencial.
c) Peligro potencial.
d) Riesgo laboral grave e inminente.

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91. Según el artículo 8 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, una de las
siguientes funciones NO le corresponde al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo:

a) Reglamentar los requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la
protección de la seguridad y la salud delos trabajadores.
b) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la
normalización, tanto a nivel nacional como internacional.
c) Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el
cumplimiento de su función de vigilancia y control, prevista en el artículo 9 de la Ley
31/95 de 8 de noviembre, en el ámbito de las Administraciones Públicas.
d) Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación
internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades
Autónomas.

92. Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿alguna de las siguientes
afirmaciones es FALSA?:

a) Se considerarán como ‘daños derivados del trabajo’ las enfermedades, patologías o

lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
b) Se entenderá como ‘equipo de trabajo’ cualquier máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo.
c) Se entenderá por ‘prevención’ el conjunto de actividades o medidas previstas solo en
algunas de las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar los riesgos derivados
del trabajo.
d) Se entenderá como ‘condición de trabajo’ cualquier característica del mismo que pueda
tener una influencia significativa en la generación de riesgo para la seguridad y la salud
del trabajador.

93. Según el artículo 35 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos

laborales, ¿cuántos Delegados de Prevención han de designarse en una empresa de 751
trabajadores?:

a) 2 delegados.
b) 3 delegados.
c) 4 delegados.
d) 5 delegados.

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94. Según el artículo 32 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, las mutuas de accidentes de

trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social:

a) No podrán desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención

ajenos.
b) Podrán desarrollar directamente las funciones correspondientes a los servicios de
prevención ajenos en todo caso.
c) Podrán desarrollar directamente las funciones correspondientes a los servicios de
prevención ajenos únicamente durante los 5 primeros años.
d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

95. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales regula los Servicios
de Prevención en el capítulo:

a) III.
b) IV.
c) II.
d) VI.

96. Señala la respuesta FALSA sobre los Delegados de Prevención:

a) Son los representantes de los empresarios, con funciones específicas en materia de

prevención de riesgos en el trabajo.
b) Deben colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
c) Realizarán visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control
del estado de las condiciones de trabajo.
d) Tienen competencias para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter
preventivo.

97. A tenor de lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, el

incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos
laborales dará lugar a responsabilidades:

a) Administrativas y penales.
b) Penales y civiles.
c) Administrativas, penales y civiles.
d) Administrativas.

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98. Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, el incumplimiento por parte de

los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales:

a) No implica ninguna sanción significativa, pues la máxima responsabilidad recae siempre

en el empresario.
b) Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo
58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido
en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios
públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones Públicas.
c) Viola la normativa sobre régimen disciplinario de funcionamiento, cuando el factor de
riesgo tenga la calificación de grave en la evaluación de riesgos.
d) No tiene consecuencias para el trabajador, salvo que sus actos se deriven en accidentes
de trabajo.

99. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales señala la respuesta VERDADERA en cuanto
a las obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores:

a) Los fabricantes de elementos de protección para los trabajadores deben suministrar

información sobre el tipo de riesgo al que van dirigidos dichos elementos.
b) Los fabricantes, importadores y suministradores de equipos de trabajo no pueden
asegurar en todos los casos que éstos no constituyen una fuente de peligro para el
trabajador, si se usan en las condiciones recomendadas por ellos.
c) Los fabricantes, importadores y suministradores únicamente están obligados a
suministrar información sobre su utilización.
d) Todas las respuestas son ciertas.

100. ¿Cuál de los siguientes principios de la acción preventiva NO está contemplado en el

artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre?:

a) Combatir los riesgos en su origen.

b) Adaptar la persona al trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de
trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y
repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
c) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
d) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

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SOLUCIÓN DEL TEST

1D 11 B 21 D 31 C 41 C 51 C 61 C 71 D 81 B 91 A
2C 12 D 22 B 32 C 42 B 52 C 62 A 72 B 82 C 92 C
3A 13 D 23 D 33 A 43 D 53 B 63 C 73 B 83 B 93 C
4C 14 B 24 B 34 D 44 A 54 C 64 D 74 B 84 A 94 A
5D 15 D 25 D 35 A 45 D 55 D 65 D 75 A 85 C 95 B
6D 16 A 26 B 36 B 46 A 56 D 66 D 76 C 86 A 96 A
7A 17 A 27 A 37 C 47 C 57 B 67 A 77 D 87 A 97 C
8B 18 D 28 B 38 C 48 A 58 B 68 D 78 D 88 D 98 B
9A 19 C 29 D 39 C 49 D 59 B 69 D 79 A 89 B 99 A
10 B 20 B 30 D 40 A 50 D 60 A 70 B 80 C 90 A 100 B

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