Actividad: Actividad 1

Materia: Dirección y Liderazgo

Tutor: Elva Olivares Villareal

Estudiante: Fátima Ramírez Álvarez

Matrícula: BNL086083

Ciudad, Estado y fecha de elaboración:

Puebla, Puebla, 18 de marzo de 2023

Introducción

La Dirección es un proceso social de adaptación de los recursos de una organización, a

través de un plan lógico de acción, que consiga con la máxima productividad y rentabilidad,
el mantenimiento de la misión-objetivo consensuada en dicha organización
Dirección puede definirse como el proceso de trabajar con y a través de individuos y
grupos, más otra serie de recursos, para alcanzar los objetivos organizativos.
Liderazgo se produce cada vez que se trata de influir en el comportamiento de un individuo
o grupo.
Es un desafío en cualquier época, pero en tiempos de la globalización, la turbulencia de los
cambios generados por la nueva economía multiplica los interrogantes y las opciones de las
empresas.
A continuación, elaboraremos un cuadro PNI acerca de la autoridad y el liderazgo; también,
haremos una infografía acerca del sistema de premio y castigo.
Desarrollo
Positivo Negativo Interesante
Autoridad: facultad que tiene un individuo o institución, bajo ciertas competencias, para
El liderazgo es o ejercer
gobernar una Cuando
el mando unsobre
líder otro
soloubusca Debe ser dado; no se puede
otros subordinados.
habilidad que le permite a promover sus propios comprar, regalar ni ceder.
Liderazgo: influencia que se ejerce sobre otras personas. No puede ser comprado,
una persona influir en nombrado,
otras intereses, puede
ni asignado; afectar
debe ser Las acciones del líder son
ganado.
personas. La capacidad de negativamente los frecuentemente vistas como
liderazgo de una persona es resultados de la heroicas.
siempre el pináculo de su organización. Cuando un
propia eficacia, así como la líder carece de autoridad,
de su organización. Un respeto o reconocimiento,
buen líder saca lo mejor de esto puede generar
todos sus subordinados. La conflictos, desacuerdos y
gente actúa porque tiene fe desorientación del grupo de
en él; el líder gana el trabajadores. Sin liderazgo,
corazón y asegura el es posible lograr las metas,
compromiso. pero el éxito es moderado.
Es común confundir el
liderazgo y la gestión como
si fueran lo mismo.

Conclusión

En la actualidad, es muy
importante saber la diferencia
entre un jefe y un líder, ya que el segundo es aquel que asegurará el éxito de la compañía, e
irá junto a sus colaboradores paso a paso hacia la meta establecida.

Es muy bien sabido, que el éxito o fracaso de una empresa es gracias a la o las personas que
están al frente de ella, ya que ellos guiarán de manera correcta o incorrecta a los empleados
que están a su cargo, y se deben idear estrategias para obtener su máximo potencial.

Estos temas me agradan mucho, ya que son flexibles y se pueden aplicar en cualquier
ámbito profesional, sin importar el área de trabajo.
Bibliografía

Universidad Virtual CNCI. (2023). Dirección y Liderazgo [Sitio web].

Recuperado de https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/
Licenciaturas/Direcci%C3%B3n_liderazgo_Lic715/clase_01/clase_01.html

Universidad Virtual CNCI. (2023). Dirección y Liderazgo [Sitio web].

Recuperado de https://cnci.blackboard.com/bbcswebdav/courses/BbCont10/Contenido/
Licenciaturas/Direcci%C3%B3n_liderazgo_Lic715/clase_02/clase_02.html

Actualidad Empresa (2014). Dirección, liderazgo y concepto del líder en la organización

empresarial [Sitio web]. Recuperado de https://actualidadempresa.com/direccion-liderazgo-
y-concepto-del-lider-en-la-organizacion-empresarial/