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1.

Explique, cuales son los nuevos desafíos de la comunicación organizacional en


el marco de del desarrollo humano en las organizaciones. 
Actualmente las empresas que desean ser realmente competitivas y buscan
enfrentarse con éxito a los cambios del mercado, deben saber motivar a su
equipo de trabajo (talento humano), deben retener a sus mejores
colaboradores e inculcar una cultura corporativa para que se sientan
identificados y comprometidos con la organización.
Los procesos de comunicación permiten mantener la coordinación entre sus
áreas, permitiendo las acciones coordinadas y el trabajo en equipo. Una buena
comunicación interna hace que se aumente el desarrollo organizacional.
 
2. Explique, a que nuevos retos se enfrentan las organizaciones dentro de la
escogencia de nuevos empleados en un mundo laboral más competitivo.
La evolución de los mercados y la manera de actuar de las empresas ha
cambiado, a la hora de comunicarse con los clientes externos tanto como los
clientes internos. Debido a esto los Recursos humanos afrontan nuevos retos,
manteniendo un contacto continuo desde el momento de la entrevista de
selección hasta la hora de gestionar el desarrollo de los trabajadores. Entre
estos retos tenemos:
1- Atraer el talento: conseguir que Altos profesionales quieran trabajar en la
organización, de esta forma se puede competir ante las otras empresas.
2- Tecnología y digitalización. No podemos negar que todos los ámbitos
conducen a la Era Digital y esto nos permitirá aumentar la productividad de
los Recursos Humanos y no quedarnos obsoletos.
3- Aportar valor a la estrategia empresarial: Los Recursos humanos pueden
contribuir al negocio, a los objetivos y estrategias.
4- Mejorar la Responsabilidad Social Corporativa. Es fundamental promover la
conciencia social y la sostenibilidad entre los empleados.
5- Saber gestionar el cambio: En esta época de plana globalización e
internacionalización los cambios son inevitables Por ello, surge la
necesidad de adaptar la cultura, la filosofía y la actividad empresarial.
6- Liderazgo y motivación. La figura de un Jefe tradicional actualmente ha
quedado obsoleta, actualmente las organizaciones están conformadas por
equipos de trabajo con líderes que les apoyan, orientan y consiguen que se
involucren en los proyectos.
 
3. Explique, de qué forma, el bienestar laboral aporta a la construcción positiva
del desarrollo humano en las organizaciones actuales.
El bienestar Laboral aporta beneficios y oportunidades a los empleados
dándoles el reconocimiento dentro de la organización, una buena
comunicación, capacitación y crecimiento personal y laboral, velar por el
mejoramiento en la calidad de vida de los empleados, obteniendo
colaboradores felices.

https://www.gestiopolis.com/los-retos-la-comunicacion-organizacional/
egosonlineuniversity.com/cuales-son-los-nuevos-retos-de-los-recursos-
humanos/
http://bibliotecadigital.udea.edu.co/dspace/bitstream/10495/9950/1/VasquezLui
s_2018_BienestarLaboralVentaja.pdf

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