LA ÉTICA EN

UN LIDER DE
TRABAJO
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Dentro del área de una empresa de finanzas llamada
FACTORING el líder de este grupo es una persona
individualista y solo busca buenos resultados para el,
su equipo de trabajo se queja constantemente del
trato por este líder y del poco liderazgo que maneja
ya que solo busca solución a sus problemas y no
respalda decisiones o resultados de su equipo de
trabajo, de este modo los resultados generales del
área son bajos y eso genera conflicto entre los
colaboradores.

OBJETIVO GENERAL
Mejorar las habilidades de liderazgo
del representante de un equipo de
trabajo para que el grupo completo
pueda brindar los mismos buenos
resultados y de ese modo lograr que
el área resalte entre las demás.

OBJETIVOS ESPECIFICO 1
1. Realizar capacitaciones sobre
técnicas de apoyo y aprendizaje
colectivo hacia el crecimiento de un
convivencia satisfactoria, brindando
mejoras en los resultados de cada
colaborador en el equipo.

OBJETIVOS ESPECIFICO 2

2. Aplicar estrategias de responsabilidad laboral

del líder hacia su equipo para que de ese modo la
persona encargada de este papel pueda dirigir y
manejar el liderazgo de la mejor manera
utilizando herramientas como:
La Interdependencia
Responsabilidad grupal e individual
Habilidades sociales

OBJETIVOS ESPECIFICO 3
3. Generar charlas
de diálogo entre
líder e integrantes, fomentando los
deberes, derechos y valores que deben
tener como equipo, de ese modo
evitaremos el conflicto entre el grupo
generando mejores resultados de
trabajo.

KELLY JOHANNA ÁLVAREZ LÓPEZ