CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE

GERENCIA CORPORATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Nº Doc.: SIGO-EST-06

ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO EST N°6 Rev.: 2
FATIGA Y SOMNOLENCIA Vigencia: 25/07/2023
Página 1 de 3

OBJETIVOS
Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para el control de la fatiga y
somnolencia de los trabajadores de Codelco y sus empresas contratistas y subcontratistas,
a fin de prevenir la ocurrencia de eventos no deseados que afecten a las personas y las
operaciones, dando cumplimiento con ello a los Controles Críticos Preventivos (CCP7 y CCP2)
del Sistema de gestión de Fatiga y Somnolencia, correspondiente a los Riesgos Críticos N°10 y N°25.

ALCANCE
Aplica al personal propio y de empresas colaboradoras y subcontratistas que se
desempeñan en Divisiones/VP de proyectos en Codelco, con especial foco en tareas
consideradas críticas (por ejemplo: Operadores de equipos o maquinaria pesada,
conductores de transporte de personal, transporte de sustancias peligrosas, etc.).

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Deben conocer los riesgos asociados a la fatiga y somnolencia en el lugar de trabajo y
su impacto en la salud.
A.2.- Los trabajadores deben dar aviso de forma inmediata a su jefatura directa, cualquier
condición física o psíquica que pueda alterar su concentración o alerta antes y/o durante la
jornada laboral utilizando la herramienta de la tarjeta verde. La jefatura directa deberá
conversar con el/la trabajador(a) y tomar las acciones correctivas y/o de recuperación
pertinentes. Si no existe recuperación o el trabajador manifiesta alguna condición asociada
que amerite evaluación médica, se deberá derivar a policlínico respectivo, con el objeto de
identificar algún factor de riesgo a considerar:
A.2.1 Ingesta de fármacos (mencionar que tipo de fármacos y efectos).
A.2.2 Falta de descanso o sueño.
A.2.3 Alteración emocional relevante.
A.2.4 Sospecha de enfermedad asociada a trastorno del sueño: SAOHS, síndrome de
piernas inquietas, etc.
A.2.5 U otra situación que el trabajador estime conveniente mencionar.

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

B.1.- Implementar un programa de Gestión fatiga y somnolencia a cargo de las áreas
operativas y de las empresas contratistas según corresponda, con el soporte del área de
Salud Ocupacional Divisional /VP y de las áreas de SSO de las empresas contratistas, según
criterios establecidos en el Procedimiento Operativo de Fatiga y Somnolencia.
B.2.- Capacitar a los trabajadores contemplando los siguientes contenidos:
 CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE
GERENCIA CORPORATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Nº Doc.: SIGO-EST-06
ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO EST N°6 Rev.: 2
FATIGA Y SOMNOLENCIA Vigencia: 25/07/2023
Página 2 de 3

B.2.1 Fatiga y Somnolencia como factor de riesgo de incidentes.

B.2.2 Efecto del alcohol y las drogas (licitas o ilícitas).
B.2.3 Impacto de la fatiga en la salud de las personas; causas y efectos de la fatiga y/o
somnolencia.
B.2.4 Reconocimiento de síntomas y signos de fatiga y/o somnolencia.
B.2.5 Higiene del sueño.
B.2.6 Estrategias para combatir la fatiga y/o somnolencia dentro y fuera del trabajo.
B.3.- La jefatura directa deberá retirar en forma inmediatamente de la operación a los
trabajadores que presenten alteraciones físicas o psíquicas, realizar las acciones de
recuperación pertinentes, reportar acorde al Instructivo de Aplicación de Tarjeta Verde ( No
encontrarse en condiciones físicas y emocionales para realizar la tarea e informar
inmediatamente a la DSO o SSO de la división o centro de trabajo en caso de que las acciones
de recuperación no logren el efecto deseado o se pesquisen situaciones como las
mencionadas en el punto A.2.
Se podrán realizar las siguientes acciones de recuperación:
B.3.1 Autorizar actividades de activación o descanso.
B.3.2 Indicar detención del vehículo para realizar actividades de activación o descanso.
B.3.3 Generar alternancia de tareas y/o equipos durante el turno.
B.3.4 Modificación del inicio o término del turno.
B.3.5 Derivar a médico de policlínico o de Salud Ocupacional Divisional/VP para
evaluación y orientación.
B.4.- En todos los incidentes en que exista participación de un vehículo motorizado, se debe
realizar una entrevista al o los conductores involucrados para pesquisar factores asociados
a fatiga y somnolencia.
B.5.- Los dispositivos tecnológicos implementados deberán ser monitorizados de manera
continua de tal manera de realizar acciones correctivas inmediatas una vez detectado un
evento de fatiga y somnolencia.

B.6.- Se deberá hacer gestión de los datos que entreguen los dispositivos tecnológicos
instalados, reportes de Tarjeta Verde, reportes de incidentes por somnolencia, con el
objeto de generar una pesquisa precoz y tratamiento de condiciones de salud que
potencialmente favorezcan la ocurrencia de eventos asociados a Fatiga y Somnolencia
 CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE
GERENCIA CORPORATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Nº Doc.: SIGO-EST-06
ESTÁNDAR DE SALUD EN EL TRABAJO EST N°6 Rev.: 2
FATIGA Y SOMNOLENCIA Vigencia: 25/07/2023
Página 3 de 3

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

C.1.- Los equipos involucrados en tareas críticas que cuentan con algún dispositivo
tecnológico de monitoreo de somnolencia, deberán cumplir al menos con los siguientes
requisitos:
C.1.1 Detectar de manera confiable el estado de somnolencia.
C.1.2 Alertar oportunamente al trabajador, respecto de la condición detectada.
C.1.3 Idealmente debe disponer de monitorización continua, de tal manera que
permita acciones correctivas inmediatas (Acciones de Recuperación)
C.1.4 Registrar, almacenar, centralizar y reportar la información de los episodios
detectados.
C.1.5 Debe ser inocuo para la salud del trabajador.
C.1.6 No debe afectar negativamente la actividad productiva.

D) REQUISITOS DE GESTIÓN Y CONTROL

D.1.- El estándar será sometido a revisión a través de auditorías anuales en cada uno de los
centros de trabajos de la Corporación.
Le revisión de este documento será cada vez que la legislación vigente requiera incorporar
algún avance en alguna materia a revisar, actividad que estará bajo la responsabilidad de la
Dirección de Salud Ocupacional Corporativa.