Universidad Pública de El Alto

Carrera Administración de Empresas – Sistemas Organizacionales

DE: Univ. Damaris Yhusara Tapia Tapia
PARA: Lic. Adhemar Selman Ibañez Ramirez
ASUNTO: Organización como sistema vivo  (Resumen)
FECHA: El Alto 13 de agosto de 2021

Las organizaciones desde una empresa que da sus primeros pasos también tienen que encontrar
maneras de aprender continuamente, en caso contrario, se verán forzadas a abandonar.
Convertirse en una organización donde aprende una forma segura de mantenerse en la pista, al
ritmo adecuado, y por delante de los competidores.
No existe un modo único y garantizado de convertirse en una organización que aprende pero, con
carácter general, en estas organizaciones hay procesos como:
•El sistema de la organización aprende como un todo, casi como si la organización fuese un único
cerebro, tiene la capacidad de un procesamiento de información, la organización es un cerebro
por que aprende a aprender.
•El aprendizaje es un proceso continuo que, utilizado estratégicamente, se integra en el trabajo y
es paralelo a éste, día a día la organización va aprendiendo cosas nuevas para la mejora de la
organización.
•La organización se compromete con el cambio, y considera que las sorpresas y los fracasos
imprevistos constituyen oportunidades para aprender, para tener oportunidades, experiencia, y
aprendizaje; debemos estar acostumbrados al cambio y al fracaso así para poder sobrellevar
cualquier cambio dentro de la organización.
•La organización es ágil y flexible,  La organización es capaz de reaccionar rápidamente ante un
mercado cambiante. Hay auto-dirección/auto-organización y un alto grado de responsabilidad. Si
los resultados se desvían de los objetivos originales, la dirección actúa de forma decisiva.
•Las personas de la organización están impulsadas por un deseo de calidad y de mejora continua,
en toda organización siempre hay una meta, y todos debemos de llegar a esa meta con
planificación, organización, dirección y control para poder tener la mejora continua.
Las personas
Las organizaciones que aprenden consideran que la formación en toda la empresa es crucial. Se
potencia a las personas con objeto de que aprendan todo lo que necesiten conocer para el éxito
continuo:
•Los empleados deben planificar las futuras competencias, emprender acciones y asumir riesgos,
es claro saber que con las futuras generación habrá una competencia muy grande nosotros
debemos de tomar acciones, pensar en todos los casos posibles que pueden pasar y estar
preparados.
•Los directivos deben actuar como tutores y asesores de sus empleados, sirviendo de modelo de
conductas de aprendizaje adecuadas, en una organización siempre habrá un modelo a seguir.
•Los clientes deben identificar sus necesidades de productos y servicios de la organización, y
recibir la formación adecuada a ese respecto.
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