UNIVERSIDAD HIPÓCRATES.

ADMINISTRACIÓN.

2o. AVANCE DEL PROYECTO CREACIÓN DE EMPRESAS.

Profesor: Eurípides Mendoza Escobar.

EQUIPO BLANCO:

José Alejandro Domínguez Orozco.

Maricela Carranza Osorio.

Ivana Rebolledo Gerónimo.

Alondra López Domínguez

María De Jesús Carbajal Silva

Ricardo Sebastián Vega Heredia.

BG4B.
ORGANIZACIÓN.
 Recursos Humanos
Reglamento interno de trabajo.

Obligaciones del trabajador.

1. Cumplir con las disposiciones del reglamento interno de la empresa en materia de
seguridad y salud para la protección personal.
2. Hacer su trabajo asignado con el cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
3. Conservar en buen estado los instrumentos e instalaciones utilizados al trabajar.
4. Dar aviso inmediato al gerente, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan incurrir al trabajador en su labor.
5. El empleado tiene como obligación brindar un buen servicio durante su jornada
laboral.
6. Se deberá cumplir obligatoriamente los horarios de trabajo establecidos.
7. Acudir de manera adecuada y presentable al servicio laboral.
8. Mostrar respeto y compañerismo con las personas dentro de la empresa.
9. Cumplir con las medidas de seguridad e higiene que se adapten al ámbito laboral.
10. Cumplir las órdenes e instrucciones del gerente siempre y cuando no sea un
abuso de autoridad o sean órdenes ilegítimas.

Derechos del trabajador.

1. Conforme a las jornadas laboradas y registradas, se le administra su salario fijo y
correspondiente quincenalmente.
2. Al haber cumplido un año laborando activamente en la empresa, se le concederá
el derecho a quince días de vacaciones en las fechas que el empleado guste
mientras no comprometa el estado activo laboral de sus compañeros. Si el empleado
excede los días respetados de vacaciones, se le descontarán los días de ausencia y
se les suspenderá.
3. A todo empleado se le respetará su jornada diaria de descanso de treinta minutos
por cada tres horas de trabajo. En caso que el empleado exceda esas horas de
descanso e interfieran con sus honorarios de trabajo, se le sancionará con horas de
trabajo extras para reponer sus horas establecidas.
4. Todos los empleados tienen el derecho y la obligación de trabajar ocho horas y
treinta minutos diarios; en caso de que el empleado voluntariamente acceda a
quedarse horas extras, se les pagará las horas extras laboradas. En caso de que el
empleado labore menos de esas horas establecidas, se le sancionará con horas de
trabajo extras hasta que reponga las horas establecidas de trabajo.
5. En caso que un empleado o ejecutivo se encuentre enfermo por alguna
enfermedad contagiosa o que pueda atentar contra la salud de otros compañeros, se
le dará permiso de ausentarse dos días para esperar recuperación. En caso que se
encuentre grave de salud por alguna lesión física, se le respetarán diez días de
ausencia por recuperación. Si el empleado ausente excede los días de tolerancia por
recuperación, se les descontará los días excedidos.
6. Cada empleado podrá llegar quince minutos tarde después de su hora
programada de entrada correspondida, sin que sufra sanción laboral o económica. Si
el empleado abusa de ello durante más de cuatro días, se le descontará un día de
labor de su sueldo.
7. Todos los empleados tienen derecho a expresarse y hacer con su imagen lo que
deseen, mientras no perjudique, atente ni manche la imagen, integridad o bienestar
de la empresa ni de los empleados de la misma. Se suspenderá a la persona que
pretenda censurar a sus compañeros de trabajo, o se le despedirá a aquel que dañe
o manche la imagen de la compañía.
8. La empresa y empleados trabajarán en un ambiente seguro y libre de molestias,
abusos, discriminación y libre de daños fisicos como psicologicos y sociales, además
de que proporcionará personal capacitado paraa prindar seguridad a la compañia. Si
algún empleado atenta contra la integridad física, psicológica, laboral o social de
otro, se le suspenderá o ameritaría despido.
9. Todos los empleados activos tienen derecho a usar las herramientas, materiales e
instalaciones de la empresa y lo que la empresa brinda (mientras sea personal
asignado o capacitado para la labor) mientras se le dé el uso correcto de ello y que
no dañe o afecte a la empresa o al personal. Si se daña o descompone material de
la empresa, el responsable se verá obligado a reponer el daño material o
económico.
10. Todas los empleados tienen derecho a retirarse antes de tiempo o ausentarse
por causas de emergencia familiar, todo mientras tanto sea por descendencia de
familia directa (madre, padre, hijos, cónyuge) sin recibir algún tipo de sanción y se le
brindará un día hábil de ausencia para atender el asunto, todo y mientras tanto se le
haya hecho una notificación directa al gerente de la compañía. En caso que el
empleado sobrepase los días hábiles de ausencia establecidos o se haya retirado
sin avisar a su superior se le descontará el pago de los días ausentes.

Organigrama
 Recursos Financieros
Plantilla del personal.

No. Nombre Puesto Gerente Horario Salario Mensual

Trabajador

1 Domínguez Orozco José Alejandro Gerente 12:00 - 21:00 $8,000

2 Carranza Osorio Maricela Jefe en ventas 12:00 - 20:30 $7,200

3 Rebolledo Gerónimo Ivana Jefe en recursos 12:00 - 20:30 $7,200

4 Lopéz Domínguez Alondra Vendedor 12:00 - 20:30 $6,500

(más $50 pesos de
comisión por venta)

5 Carbajal SIlva María de Jesús Vendedor 12:00 - 20:30 $6,500

(más $50 pesos de
comisión por venta)

6 Vega Heredia Ricardo Sebastían Auxiliar 12:00 - 20:30 $6,300

7 Guzmán Loera Joaquín Repartidor 13:00 - 18:00 $6,000

(más propinas
generadas)

8 Austin Troy Louis Servicios 13:00 - 18:00 $6,200

9 William Dun Joshua Responsable en 12:00 - 20:30 $7,200

mantenimiento

10 Omari West Kanye Auxiliar 12:00 - 20:30 $6,300

Total $67,400