Segundo Parcial Legislación LAR

Profesor: Razzetto, Julio.

Alumno: Flaquer, Tomas.

Fecha: 25/11/2021

1- ¿Qué es el orden publico y que es la autonomía de la voluntad?

Orden Público: se entiende por orden publico al conjunto de principios, normas y

disposiciones legales en el que se apoya el régimen jurídico para preservar los bienes y
valores que requieren de su tutela, por corresponder éstos a los intereses generales de
la sociedad, mediante la limitación de la autonomía de la voluntad, y hacer así
prevalecer dichos intereses sobre los de los ciudadanos.
Autonomía de la Voluntad: se traduce a la libertad de los ciudadanos de desplazarse
en lo jurídico mediante su autorregulación, para defender y organizar sus propios
intereses, así como para intercambiar satisfactores en las relaciones jurídicas que se
dan entre ellos.

2- ¿Qué diferencias existen entre contrato de arrendamiento y

contrato de aparcería?

Arrendamiento “Contrato de Cambio” Uso y goce por $$$ Fijado en

$$ o fácilmente determinado.

Aparcería “Contrato asociativo” Uso y goce de inmuebles

Dinero y trabajo repartir
los frutos

Arrendamiento: es un contrato de intercambio o cambio en uso y goce de pago contra

una prestación de dinero o fácilmente determinado.

Aparcería o mediera: es un contrato asociativo, se tiene vista la distribución de las

frutos en el % que se nos ocurra.

Arrendamiento
- Contratos con plazo mínimo de 3
años y máximo de 10.
- Uso y goce de un predio
- Se fija un monto determinado.
Aparcería
- Plazos: como máximo dos
cosechas y en pasturas no mayor
a un año.
- Entrega de un predio o animales
- Se reparten los frutos en %

3- Requisitos de los contratos accidentales. ¿qué plazo temporal

tienen?
 Art. 7° — Se considerarán contratos accidentales o circunstanciales, por una sola
cosecha, aquéllos en que el uso y goce del predio se ceda para un cultivo, consociado o
no con especies mejoradoras o forrajeras, que tengo por objeto formar o renovar
pastoreos o permitir la iniciación de la explotación agrícola.

A- El uso y goce del predio se ceda para un cultivo, con sociado o no con especies
mejoradoras o forrajeras, que tengo por objeto formar o renovar pastoreos o
permitir la iniciación de la explotación agrícola.
B- No se los aplica para la ejecución de los cultivos a que se refiere el Art. 7°, sino
como un medio habitual de ceder el uso y goce del predio para la explotación
agrícola eludiendo proporcionar la garantía de estabilidad y demás beneficios que
la Ley N° 13.246 acuerda al arrendatario
C- Cuando el arrendador imponga, autorice o consienta, expresa o tácitamente, la
realización de cualquier clase de trabajos culturales utilizables para explotaciones
agrícolas que no sean requeridos por el cultivo objeto del contrato, o la ejecución
de mejoras que impliquen una explotación agrícola estable.

El plazo temporal que tienen es por una sola cosecha.

4- Tipos de contratos que estipula el estatuto de trabajo agrario.

Contratación permanente: el contrato de trabajo agrario se extenderá celebrado con

carácter permanente y como de prestación continua.
Contratación temporaria:
-Cíclico (arándanos, citrus)
-Estacional (raleo, poda)
Contratación permanente discontinuo: Es cuando un trabajador es contratado por un
mismo empleador, en más de una ocasión, reiteradas veces. Se computa su
antigüedad.
Equipo de trabajo o cuadrilla: El empleador o su representante y sus respectivas
familias podrán tomar parte en las tareas que desarrollaren en las explotaciones e
integrar total o parcialmente los equipos o cuadrillas.
Trabajador temporario: El trabajador temporario deberá percibir al concluir la
relación laboral, además del proporcional del sueldo anual complementario, una
indemnización de sus vacaciones equivalente al 10% del total de la remuneración
devengada.
Trabajador permanente discontinuo: El despido sin justa causa, pendiente de los
plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando
servicio, dará derecho al trabajador, además de las indemnizaciones previstas en el
título 12.
Trabajador permanente: Indemnización mínima por antigüedad. El trabajador
permanente en ningún caso podrá percibir como indemnización por antigüedad o
despido un importe inferior a dos meses de sueldo, tomando como base la mejor
remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante
el tiempo de prestación de servicio si este fuere menor.
5- Indique tipo de sanciones en el orden laboral. Procedimientos y
requisitos.

Tipos de sanciones:
-Llamado de atención
-Apercibimiento
-Suspensión
-Despido: Con causa justificada

Requisitos para aplicar la sanción:

1. Notificar el incumplimiento
2. Derecho de defensa
3. Aplico la sanción:
- proporcional a la falta cometida
- notificada al trabajador
- no puede variar la causa (invariabilidad de causa de sanción)
4. Notificar la sanción.