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Hola a todos, si están recibiendo esto, es porque están en el grupo final, que consta de unos 25 candidatos, para su
consideración. Primero, aquí hay un poco de información sobre PraDa Law y cómo este puesto estuvo disponible. En
segundo lugar, le brindamos una visión clara de los deberes, responsabilidades, requisitos y expectativas asociados
con este puesto. Por último, le pedimos que nos informe dentro de las 24 horas posteriores a la recepción de este
documento, si continuará con el proceso o no.

Fondo:

PraDa Law se estableció en 2014 como Pratt Law. Pratt Law era una práctica legal independiente encabezada por la
abogada Jennifer Pratt. La Sra. Pratt comenzó su carrera de abogada en 2010 como abogada en Corona Law Firm, donde el
Sr. Yoel Damas era el COO (Director de operaciones). Corona Law Firm era una firma de tamaño mediano a grande que
constaba de aproximadamente 16 abogados y 78 personas en puestos de personal de apoyo y asistentes legales. Cuando el
Sr. Damas se asoció originalmente con el Sr. Corona, la firma constaba de solo un asistente legal y un abogado. Allí es donde
la Sra. Pratt conoció al Sr. Damas. A medida que la Sra. Pratt creció con la firma, Yoel vio algo especial en sus habilidades y
eventualmente se convirtió en la tercera persona a cargo de la firma, reportando directamente al Sr. Damas y al Sr. Corona
únicamente. En 2014, el Sr. Damas vendió su participación en la firma para enfocarse en otras empresas, a saber, la
apertura de una institución financiera (un banco). Ese banco ha seguido creciendo y hoy se ha convertido en un jugador
formidable en el espacio de financiación de pequeñas empresas, centrándose específicamente en empresas de propiedad
hispana en todo Estados Unidos. Como parte de los términos del trato relacionados con la venta de la participación del Sr.
Damas en la firma, el Sr. Damas pudo llevar consigo a un abogado de su elección. Eligió a la Sra. Pratt porque a lo largo de
los años le había enseñado el negocio de la música. La Sra. Pratt aceptó, renunció y abrió lo que entonces se llamaba Pratt
Law para ayudar al Sr. Damas con sus negocios relacionados con la música y otras empresas. El rol principal de la Sra. Pratt
fue actuar como asesora general de las múltiples compañías de música y editoriales propiedad del Sr. Damas y actuar como
asesora general de algunos de los otros negocios relacionados con el Sr. Damas. A pesar de que la Sra. Pratt estaba
ocupada con los negocios relacionados con la música del Sr. Damas, su reputación creció y también lo hizo su demanda.
Entonces, comenzó a conseguir más y más clientes. Pratt Law comenzó a contratar personal para manejar el aumento de
clientes y la demanda. Para cuando llegó el 2020 y llegó la pandemia, Pratt Law estaba muy ocupado. De hecho, en ese
momento, la firma tenía una buena cantidad de otros clientes y el trabajo relacionado con el Sr. Damas representaba menos
del 50% del trabajo total que Pratt Law estaba haciendo como firma.

Cuando la pandemia golpeó en 2020, el Sr. Damas pensó que, al igual que sucedió en años de turbulencia anteriores, es decir, entre los años 2007 y

2010, cuando Estados Unidos atravesó una gran turbulencia financiera y una recesión, la pandemia de 2020 conduciría a una eventual recesión de

nuevo. Ahora, estamos comenzando a escuchar que, de hecho, los pensamientos del Sr. Damas eran correctos y que una recesión ya puede estar aquí y

estará aquí en pleno apogeo para 2023. Si una recesión se maneja de la manera correcta en el negocio legal, podría ser ¡un gran auge financiero para un

bufete de abogados! Especialmente en las áreas de quiebra, derecho de familia, cobros, defensa de ejecución hipotecaria y disputas civiles. Entonces, en

medio de la pandemia, el Sr. Damas hizo una oferta para comprar Pratt Law. La Sra. Pratt se quedó como socia. En este punto, la firma pasó a llamarse

PraDa Law. Con el "Pra" en PraDa representando a la Sra. El apellido de Pratt y el "Da" en PraDa que representa el apellido del Sr. Damas. El Sr. Damas se

convirtió en el CEO (Director de Operaciones) de la empresa. La Sra. Pratt asumió el papel de abogada supervisora, supervisando a todos los

supervisores, abogados principales y jefes de departamento, desde un punto de vista operativo y legal. Desde la adquisición, PraDa Law ha crecido a dos

oficinas en Miami y una oficina en Medellín. Las oficinas de Miami son firmas de abogados operativas completas que manejan muchos PraDa Law ha

crecido a dos oficinas en Miami y una oficina en Medellín. Las oficinas de Miami son firmas de abogados operativas completas que manejan muchos

PraDa Law ha crecido a dos oficinas en Miami y una oficina en Medellín. Las oficinas de Miami son firmas de abogados operativas completas que

manejan muchos
áreas del derecho, y la oficina de Medellín proporciona operaciones de back-office para las operaciones de Miami
en las áreas de arbitraje, cobranzas, soporte telefónico, soporte en línea, back office y cuentas por cobrar.

Hablando específicamente de Medellín. El Sr. Damas prevé un crecimiento masivo en este mercado. Debido al clima
socioeconómico y político que está ocurriendo actualmente en Colombia, PraDa Law planea pasar de ser solo operaciones
administrativas en la oficina de Medellín a una oficina de admisión de servicio completo que se haga cargo de los negocios
"colombianos" y no solo atienda a nuestras oficinas en los EE. UU. Esta visión comenzará a tomar forma y operar el 1 de agosto.S t,
2022, comenzando con los servicios migratorios que se ofrecerán directamente al mercado colombiano. El espacio de vallas
publicitarias en todo El Poblado ya fue contratado para comenzar el 1 de agostoS t, y estamos en pláticas con emisoras de radio y TV
del mercado local de Medellín. Los servicios iniciales que se ofrecerán al mercado colombiano a través de la oficina de Medellín
serán principalmente servicios de visas estadounidenses, servicios de residencia estadounidense y otros servicios relacionados con
la inmigración. Sin embargo, prevemos ofrecer servicios legales como familia, accidentes, derecho laboral, litigios civiles, entre
otros, directamente al mercado colombiano en un futuro muy cercano.

Ahora, si todo este crecimiento no es lo suficientemente complicado, en noviembre de 2021, la Sra. Pratt dio a luz a dos hermosas
gemelas. Obviamente, la empresa tenía 9 meses para planificar esto y contrató personal y recursos adicionales para permitir que la
Sra. Pratt disfrutara de su licencia de maternidad y tiempo con sus hijas. Afortunadamente, la Sra. Pratt está de vuelta en la oficina y
en su rol de abogada supervisora que supervisa las operaciones legales diarias. Sin embargo, con todo el crecimiento que hemos
experimentado y con la Sra. Pratt enfocándose en sus deberes de mamá nueva. Una cosa ha sufrido mucho y es el mantenimiento
de los negocios relacionados con la música del Sr. Damas.

Aquí es donde uno de ustedes potencialmente entra en escena. Durante años, el Sr. Damas solo permitió que la Sra. Pratt tocara a su
bebé, sus negocios musicales y su trabajo legal relacionado con la música, ya que él la entrenó personalmente. Ahora, como puede
ver, más que nunca, la Sra. Pratt tiene las manos ocupadas. Sin embargo, al mismo tiempo, los negocios musicales del Sr. Damas
continúan en auge, y sus servicios legales relacionados con la música tienen una gran demanda por parte de los gerentes de sellos
discográficos, los mejores artistas, los mejores compositores y productores. Como ejemplo, solo en los últimos 30 días, compró otro
catálogo editorial, este catálogo incluye canciones interpretadas por artistas como: Maluma, Justin Quiles, Jessi Uribe, Pipe Bueno,
solo por mencionar algunos. Como ejemplo, por el lado de los servicios legales, en los últimos 30 días, el Sr. Damas fue contratada
como abogada de un proyecto NFT de $25 millones de dólares que incluirá el registro de 1000 composiciones musicales relacionadas
con ese proyecto. Entonces, es simple, el Sr. Damas necesita a la próxima Sra. Pratt. Una persona a la que puede entrenar de la
mano.

El objetivo sería no solo que esta persona aprenda el negocio de la música, sino que eventualmente crezca y asuma un papel
más importante con el crecimiento en el mercado de Medellín. Independientemente, si ese rol está relacionado con sus
negocios musicales, negocios legales u otros negocios. Necesita a alguien que asuma ese importante papel, tal como lo hizo
la Sra. Pratt a lo largo de los años. Para mayor claridad, la Sra. Pratt y el Sr. Damas siguen siendo no solo socios comerciales,
sino prácticamente hermanos. La Sra. Pratt simplemente ya no puede manejar el lado del entretenimiento diario con todo el
crecimiento que está experimentando PraDa Law y el crecimiento que pronosticamos mientras al mismo tiempo hace
malabarismos con la vida hogareña con gemelos recién nacidos. El Sr. Damas espera encontrar y dar la bienvenida a la
próxima Sra. Pratt a este equipo.
Descripción del trabajo.

El puesto es para un abogado junior que trabaje a través de la filial colombiana de propiedad absoluta de PraDa
Law en nuestra oficina de Medellín. Aunque por razones legales su pago provendrá de nuestra empresa
colombiana, formará parte oficialmente de la lista de abogados de PraDa Law y se le considerará abogado de
PraDa Law.

A diferencia de otros departamentos de la firma, donde hay varios empleados asignados a cada área, en el departamento de
entretenimiento, durante años solo ha sido el Sr. Damas y la Sra. Pratt. El Sr. Damas es muy exigente en cuanto a quién toca los
catálogos y el lado de la música. Entonces, esta posición requiere mucha interacción entre el candidato elegido y el Sr. Damas. En
este puesto, tratará directamente con el Sr. Damas no solo como su supervisor inmediato, sino también como director ejecutivo
(CEO) de la empresa o principal responsable de la toma de decisiones. No es que esto sea necesariamente algo malo, de hecho,
algunas personas pueden ver como una ventaja que el principal responsable de la toma de decisiones en la empresa sea también su
supervisor inmediato. Sin embargo, algunos pueden ver esto negativamente, ya que pueden sentir que el hecho de que el principal
responsable de la toma de decisiones de la empresa sea su jefe diario es demasiada presión.

Para ser honesto, la mejor manera de describir esta posición es describirla como si tuviera dos partes. La primera parte
consiste en lo que llamaríamos la parte “cómoda”. Es la parte garantizada; es la parte de consistencia. La segunda parte la
llamaremos la "parte incómoda" porque es la parte en la que ya no es un trabajo, sino que es un pensamiento a largo plazo,
es el verdadero generador de dinero y el constructor de carrera. Esta parte requerirá sacrificio y no es para todos. Pero si el
objetivo es encontrar y preparar a la próxima Sra. Pratt, entonces no puedes convertirte en la próxima Sra. Pratt sin ambos
lados.

La parte cómoda

La “parte cómoda” consiste principalmente en tratar con el Sr. Damas en sus catálogos tanto en el lado maestro como en el lado de la composición subyacente (edición). También

ayudará con el trabajo legal de entretenimiento que firma la firma. Como ejemplo del tipo de trabajo que realizará en el “lado cómodo”: el Sr. Damas adquirió un catálogo hace dos

semanas a través de un contrato de publicación. A través de este contrato, ahora brindará servicios de publicación a un determinado compositor durante los próximos 3 años, así

como el servicio de las composiciones que el compositor ha colocado hasta la fecha de hoy. Este catálogo contiene una canción de Justin Quiles y Maluma con más de 117 millones

de reproducciones solo en Spotify. Tiene una canción muy conocida de Pipe Bueno, canciones muy conocidas de Pipe Pelaez, dos canciones de Jessi Uribe, más algunas canciones

pendientes de ser lanzadas que incluyen, Karol G, Rauw Alejandro, y Carlos Vives, entre muchos otros. Sin embargo, este catálogo solo ha arrojado $ 2000 USD en ingresos al

compositor en los últimos 12 meses. Este catálogo debería arrojar $ 100,000 USD para 2022. Cuando el Sr. Damas investigó la razón por la cual el catálogo desembolsó tan poco

dinero, como es muy común en el negocio de la música, cada registro se hizo mal, y el catálogo tiene todos los dinero atascado. Entonces, en esta situación, el Sr. Damas enseñará y

guiará al abogado junior que se elija sobre cómo comenzar a obtener este catálogo, una canción a la vez, desbloqueada para que el catálogo comience a arrojar su ingreso óptimo.

Damas investigó la razón por la cual el catálogo desembolsó tan poco dinero, como es muy común en el negocio de la música, cada registro se hizo mal y el catálogo tiene todo el

dinero atascado. Entonces, en esta situación, el Sr. Damas enseñará y guiará al abogado junior que se elija sobre cómo comenzar a obtener este catálogo, una canción a la vez,

desbloqueada para que el catálogo comience a arrojar su ingreso óptimo. Damas investigó la razón por la cual el catálogo desembolsó tan poco dinero, como es muy común en el

negocio de la música, cada registro se hizo mal y el catálogo tiene todo el dinero atascado. Entonces, en esta situación, el Sr. Damas enseñará y guiará al abogado junior que se elija

sobre cómo comenzar a obtener este catálogo, una canción a la vez, desbloqueada para que el catálogo comience a arrojar su ingreso óptimo.

¿Cómo hacemos esto, arreglando divisiones, contactando a los otros compositores, colaboradores, productores,
artistas y sus representantes y haciendo el papeleo correcto? Además, trabajará con el compositor (nuestro cliente) y
lo ayudará llamando a los artistas y sus respectivas gestiones para obtener el estado de las pistas inéditas con el
objetivo de que estas canciones inéditas pasen de composiciones que se colocan con el artista a composiciones. que
se lanzan comercialmente y generan ingresos. Por último, sigo usando este
mismo acuerdo editorial como ejemplo, representarías y ayudarías a este compositor durante los próximos tres años. Por lo
tanto, usted, como abogado junior, brindará apoyo al compositor en todo momento. ¿Qué significa esto? Significa
asegurarse de que las nuevas canciones se manejen legalmente de la manera correcta desde el principio. De esa forma el
catálogo arroja ingresos a niveles óptimos siempre.

Esto es todo lo que yo llamo el “lado cómodo” de este trabajo. ¿Por qué? Porque podrá hacerlo cómodamente desde
la oficina durante su horario habitual de trabajo. ¿Cuál es el horario de trabajo? El horario de trabajo es de lunes a
viernes de 9 am a 6 pm con una hora de almuerzo todos los días. Así es, sólo 40 horas a la semana. En lugar de las
habituales 48 horas, horarios de trabajo de lunes a sábado que se consideran jornada completa en Colombia. La
oficina está ubicada en el “Edificio Forum” en la 7, justo arriba de la Avenida Poblado, frente al Centro Comercial
Santa Fe. ¿Cuál es el sueldo? Depende de a quién terminemos eligiendo y de su experiencia. Los salarios de los
abogados junior en Medellín oscilan entre 1.500.000 y 2.000.000 COP mensuales. No sabemos quién será el
candidato final, pero es probable que hagamos una oferta de 2.000.000 a 3.000, Rango de salario base de 000 COP
por mes más bonos en función de su experiencia. Mientras menos capacitación necesites, más te podríamos dar
como base, etc. Además del salario base, cumplimos al 100% con las leyes laborales colombianas, se pagarán todas
las prestaciones, seguro social, primas, etc. Además, honramos todos los festivos colombianos.

Por último, le proporcionaremos un sistema de bonificación basado en la producción y el éxito. Todos los bonos estarán
basados en USD (Dólar). El sistema de bonificación se basará en una base por proyecto. El catálogo mencionado
anteriormente es un ejemplo. Supongamos que la empresa elige a un cliente con una disputa de regalías o un catálogo para
desbloquear y la empresa acepta cobrarle al cliente una tarifa del 20%. Si eres la persona asignada al caso y estás trabajando
esa disputa o desbloqueando ese catálogo. Te daríamos, como bono, el 5% del total de USD recaudado por la firma. Tenga
en cuenta que en la mayoría de estos casos, la tarifa podría ser de $ 20,000, $ 50,000, $ 100,000, $ 2,000,000 USD. Si creemos
que son demasiado pequeños, probablemente no aceptemos el caso.

La parte incómoda

Ahora hablemos de lo que yo llamo la “parte incómoda” de este trabajo. La parte incómoda de este trabajo en
realidad no es parte del trabajo. ¿Esperar lo? Sí, son las cosas que harás cuando no estés trabajando oficialmente. A
las 20 h, 22 h, 2 h, los sábados, los domingos. Es simple, no puede ser la próxima Sra. Pratt de 9 a. m. a 6 p. m., de
lunes a viernes. Claro, podrías ganarte bien la vida trabajando en el "lado cómodo". Sin embargo, no construirás
nada que sea duradero y que cambie tu vida. Este es el negocio de la música y, desafortunadamente para algunos y
afortunadamente para otros, el negocio de la música generalmente no se realiza de 9 a 6, de lunes a viernes.

Como ejemplo, cuando el Sr. Damas venga a Medellín esta semana. Un artista con un catálogo decente invitó al Sr. Damas
a la filmación de su video para que pudieran hablar de negocios y al mismo tiempo quiere que el Sr. Damas lo vea "hacer lo
suyo". Existe una gran posibilidad de que este video no se grabe durante el día; probablemente será de noche. Otro cliente
potencial, un grupo de DJ's de Medellín que son populares en la escena house, quiere reunirse con el Sr. Damas para
hablar sobre la publicación, distribución, licencia de canciones y algunas visas de artistas potenciales. Pero les gustaría que
el Sr. Damas fuera a verlos tocar el domingo por la noche en un club. Una vez más, ese no es el horario habitual de oficina.
Entonces, el manager de un artista que es muy conocido y participó en la canción más grande que salió en Colombia en
2021, llamó al Sr. Damas para una reunión para discutir una visa de artista, colaboraciones, presentaciones, etc. Sin
embargo, al gerente le gustaría la reunión en el estudio donde trabaja el artista porque le gustaría que el Sr. Damas
escuchara su música. Esta es otra reunión que probablemente no tendrá lugar durante el horario "regular". Por último, el
fin de semana del 15 de julio, los propietarios de La Chula
Urbana contrató a un conocido DJ de Miami para que fuera su cabeza de cartel. El DJ de Miami resulta ser cliente del Sr.
Damas y le ha pedido al Sr. Damas que venga a su show el fin de semana del 15.el. Esto probablemente conducirá a una
noche muy tarde y estos son solo algunos ejemplos.

Entonces, ¿cuál es el “lado incómodo” de esta posición? El candidato ideal podría acompañar al Sr. Damas o, en caso
de que el Sr. Damas esté ausente o no pueda asistir, podría asistir a estas reuniones y eventos mientras representa a
la firma. Parte de estar en el negocio del entretenimiento es asistir a eventos de entretenimiento y de la industria,
sesiones de escritura, espectáculos, fiestas de la industria, entregas de premios, conciertos, etc. Manteniéndolo muy
honesto, un abogado de entretenimiento que simplemente se sienta detrás de una computadora todo el día no
puede y no lo hará. ser capaz de asumir este papel. Tenemos que ir a donde están nuestros clientes y nuestros
clientes no son médicos, por lo que en realidad no vamos a hospitales, no son políticos, por lo que en realidad no
vamos al ayuntamiento. Son músicos, compositores, actores, influencers, productores y cantantes. Entonces, vamos
a estudios de televisión, estudios de música, bares, clubes nocturnos, conciertos, etc. Ahora bien, aunque lo llamo el
“lado incómodo” porque no estás recibiendo un sueldo cómodamente sentado en la oficina. Este es en realidad el
lado en el que tienes la oportunidad de ganar dinero real. Esta es la parte en la que realmente tienes la oportunidad
de construir algo grande y real. ¿Por qué? Porque en estos eventos es donde construye relaciones adicionales y
recoge negocios futuros. Aquí es donde comenzará a generar negocios para la empresa y para usted. No es la
empresa que le da trabajo que hacer. ¡No! este es usted trayendo negocios para la empresa. Ok, pero ¿qué significa
esto financieramente para mí? Si trae un cliente a la empresa, gana el 20% de cada dólar que ese cliente produce
para la empresa. Hay una gran diferencia entre el 5% y el 20%. Porque lo trajiste, lo empujaste, lo trabajaste,

Además, aquí es donde encontrará oportunidades para comprar catálogos y derechos, composiciones, maestros y artistas.
Ahora estamos hablando de invertir en la música, no solo de trabajarla. Lo cual es diferente a solo hacer el trabajo legal.
Digamos que encuentra los másteres correctos para comprar, los derechos de publicación correctos para comprar o el
catálogo correcto para invertir. ¿Adivina qué? Aquí no solo tiene un mentor legal que le enseñará los aspectos legales del
negocio de la música, sino también un mentor que le enseñará cómo invertir y ganar dinero invirtiendo en el negocio de la
música. Además, con el Sr. Damas a bordo, tiene una persona que tiene la capacidad de financiar y asociarse con usted para
hacer realidad algunas de estas inversiones.

Este “lado incómodo” requiere un gran compromiso. Requiere muchas horas. Estamos dejando esto
muy claro porque queremos que sepa exactamente en lo que se va a meter. Sin embargo, la única
forma en que podrá mirar hacia atrás en tres años y decir: "Dios mío, soy dueño del 20% de este
gran éxito o de este gran artista", es si está dispuesto a hacer el "lado incómodo" de el negocio. No
podrá hacerlo de lunes a viernes durante su horario de oficina programado. Durante esas horas de
oficina, aprenderá el negocio, desbloqueará los ingresos de los catálogos, comprenderá la
mecánica de las diferentes fuentes de ingresos y obtendrá ingresos cómodos para usted. Pero
donde obtendrá su dinero real a largo plazo es llevando ese conocimiento a eventos, paneles de la
industria,

Entonces, seremos francos, si tiene niños pequeños, pero no tiene una situación de apoyo que lo ayude con ellos o
no está de acuerdo con estar lejos de la familia durante largas horas, esto no es para usted. Si tienes un esposo,
esposa, novia, novio, perro, gato celoso, esto puede no ser para ti. Por experiencia, especialmente los grandes
artistas, no quieren que te tomes una foto con ellos o seas una groupie. No, de hecho te perderán el respeto si
actúas de esa manera y empiezas a pedirte fotos, etc. ¿Por qué? Como entienden eso todo el día, no quieren que su
abogado sea esa persona. No quieren que su abogado constantemente
atraer a terceros ya sea, como amigos, primos, novias, novios, etc. Quieren un profesional a su lado, quieren
sentir que su abogado y/o representante está ahí por una razón y una sola razón, para cuidar sus espaldas !
Entonces, si tiene problemas de celos o problemas de estar lejos de sus seres queridos por períodos
prolongados, esto no es para usted. Abordemos los viajes, los eventos pueden ser en otros países, ejemplo:
Premios Heat es en República Dominicana, The Latin Grammys y Premio Lo Nuestro son en EE. UU. (si tiene
una visa). Sí, la empresa paga todos sus gastos (de hecho, paga todos los gastos incluso en un bar, club o
concierto), pero es posible que deba viajar.

Por último, no olvide que tratamos con artistas, no son sacerdotes y monjas. Si va a estar en el espacio de entretenimiento, debe
comprender quién es su cliente. Puede ser testigo de cómo se involucran en un comportamiento que no es del tipo más saludable.
Obviamente, no queremos que nuestro personal participe en ningún comportamiento nefasto, de nuevo mantén siempre esa línea
profesional. Sin embargo, es probable que seas testigo de muchas cosas que forman parte de la cultura. Si tiene problemas para
presenciar un comportamiento nefasto, es posible que esto no sea para usted.

Queremos ser claros; esta posición requiere el “lado incómodo”. El Sr. Damas está buscando a la próxima Sra. Pratt,
alguien que eventualmente será socio en proyectos relacionados con la música con él o incluso socio en otras
empresas e inversiones. Alguien con quien seguir creciendo. En el futuro, es probable que se contrate personal
adicional, abogados y no abogados por igual, que probablemente solo necesiten realizar horas regulares y deberes
laborales regulares. Sin embargo, actualmente estamos buscando a alguien que tenga la capacidad y el tiempo para
hacer el lado cómodo e incómodo del negocio.

Por último, queremos aclarar, los eventos no son diarios, a veces pasará un mes y no sucederá nada fuera de los
horarios regulares de oficina de 9 a 6. Sin embargo, en otros momentos, serán eventos continuos, reuniones fuera
del horario habitual y viajes. Tenga en cuenta que el Sr. Damas va a Medellín de 7 a 10 días al mes. Es imperativo
para él y beneficioso para ti, que durante los períodos que él esté en Medellín, aproveches y pases juntos todo el
tiempo que él te pueda dar. Puede haber viajes en los que no te pueda dar apenas tiempo porque está centrado en
otros negocios. Pero durante los viajes y los momentos en que su enfoque principal es la música durante el viaje,
prepárese para asistir a eventos o reuniones que puedan estar programados para esos viajes.

Conclusión

Por favor, lea esto varias veces. Considere lo que realmente significa esta oportunidad. Para la persona adecuada, esto
cambiará su vida de una manera muy positiva. Sin embargo, para alguien más, después de pensarlo bien, este puesto podría
no ser para ellos. En este punto estás recibiendo esto porque te destacaste. Algunos de ustedes se destacaron por su
experiencia en propiedad intelectual, experiencia en el negocio de la música, o simplemente dieron las respuestas correctas
a las preguntas, y eso hizo que el Sr. Damas se sintiera cómodo con ustedes. Tenga en cuenta que dentro de las 24 horas
posteriores a la publicación del anuncio para esta oportunidad, el anuncio tuvo que detenerse porque recibimos más de
1000 mensajes. Solo unos 25 de ustedes están recibiendo esto y, aunque nos encantaría contratarlos a todos,
desafortunadamente, actualmente, solo necesitamos a uno de ustedes. Entonces, preguntamos, que si después de leer esto
detenidamente y considerarlo detenidamente, crees que este puesto no es para ti. Por favor, simplemente escríbanos y
díganos que NO desea continuar con el proceso de consideración. Por otro lado, si está 100% seguro de que esto es lo que
quiere para su carrera y de que podrá cumplir con su compromiso total con este puesto, infórmenos que está 100% de
acuerdo y desea seguir adelante.
con el proceso Si no recibimos noticias suyas dentro de las 24 horas posteriores a la recepción de esta carta,
asumiremos que ya no está interesado en el puesto y descartaremos su nombre. Para los candidatos que
permanecen en el proceso, realizaremos reuniones y entrevistas presenciales en Medellín la próxima semana.
Por favor manténgase al tanto.

Gracias a todos y que Dios los Bendiga.