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POLÍTICA INTEGRAL DE SOSTENIBILIDAD VERSION

FECHA

1. POLÍTICA DE ÉTICA.

MULTIPALMA S.A.S. ejecuta su actividad económica con una conducta ética y

comportamiento transparente en sus negocios y acciones, entendiendo que para
desarrollar el objetivo de sus actividades con responsabilidad debe:
• Respetar y cumplir con la legislación nacional e internacional y mantener
comportamientos éticos de acuerdo con las prácticas y estándares aplicables.
• Prohibir todas las formas de corrupción, soborno y uso fraudulento de los fondos
y recursos, así mismo la evasión o elusión en el pago de impuestos.
• Rechazar prácticas que conlleven comportamientos deshonestos e indecorosos.
• Reflejar con transparencia toda transacción en ejercicio de su funcionamiento o
desarrollo de su actividad económica.
Por lo anterior MULTIPALMA S.A.S. y sus colaboradores están comprometidos a:
• Cumplir los valores y principios organizacionales.
• Rechazar regalos, dádivas y pagos que lo comprometen en acciones
posteriores.
• Realizar tareas y aprobar documentos solo en aquello para lo cual tiene
competencia en virtud de su grado de responsabilidad, entrenamiento y
experiencia en la empresa.
• Mantener en el ejercicio de su actividad un accionar adecuado dando hincapié a
la legalidad, la seguridad, la salud y el cuidado del ambiente.
• Informar sobre cualquier actividad desarrollada en forma irregular que pudiera
afectar negativamente los negocios de MULTIPALMA S.A.S.

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2. POLÍTICA DE RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS.

MULTIPALMA S.A.S. como unidad de negocio, se declara respetuosa de los derechos

humanos, en todas sus actuaciones.
De esta manera, se compromete a proteger y garantizar el establecimiento de los
diferentes convenios, pactos, convenciones, tratados y directrices nacionales como
internacionales en defensa de los Derechos Humanos, ponerlos en práctica y contribuir
con el mejoramiento en las relaciones con nuestros colaboradores, clientes,
proveedores, comunidad y demás grupos de interés.
Como mecanismo para asegurar la defensa de los Derechos Humanos, se asegura el
anonimato de los denunciantes, defensores de los derechos humanos, portavoces de la
comunidad y los denunciantes de irregularidades cuando así lo soliciten, sin riesgo de
represalias o intimidación, así como el uso de mercenarios y paramilitares en las
operaciones, cualquier intimidación extrajudicial y acoso de fuerzas de seguridad
contratadas.

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3. POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN, PREVENCIÓN DE ACOSO Y OTRAS

FORMAS DE VIOLENCIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

MULTIPALMA S.A.S.; se compromete a prevenir y eliminar toda clase de

discriminación de las personas por razón de origen étnico, casta, nacionalidad,
identidad de género, orientación sexual, raza, religión, edad, discapacidad, estado civil,
afiliación sindical, afiliación política o cualquier otra condición o circunstancia personal o
social.
En la empresa se fomenta un ambiente laboral de respeto e igualdad, libre de cualquier
forma de acoso físico, psicológico, sexual, moral y de cualquier otra forma de
intolerancia y violencia; así como abuso de autoridad u otra conducta que genere un
entorno intimidatorio. 
Adicionalmente se promueve la igualdad de oportunidades y desarrollo entre hombres y
mujeres, la empresa se basa en una retribución justa del trabajo respetando la igualdad
de derechos que estos tienen en cuanto a la contratación, participación, remuneración,
formación y posibilidad de ascenso dentro de la organización. 
En MULTIPALMA S.A.S. toda persona es valorada independientemente del vínculo
laboral (empleado directo o empleado en misión), contratistas, proveedores, socios o
cualquier otra parte interesada.

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4. POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS REPRODUCTIVOS.

MULTIPALMA S.A.S. reconoce, respeta y brinda protección a los derechos

reproductivos de todas las personas, independientemente de su condición a decidir
libre, voluntaria y responsablemente todos los temas referentes a su salud sexual y
reproductiva, especialmente para las mujeres, respetamos el derecho de nuestras
colaboradoras a la maternidad, y a poder decidir cuándo, cómo y con quien procrear,
asegurando el cumplimiento de las condiciones legales establecidas a nivel nacional.
Creemos firmemente que la condición de embarazo no es un motivo de no
contratación, pero dentro de nuestros pilares cuidamos la salud tanto de la madre
gestante como del niño, por lo que se restringe durante el periodo de embarazo y
lactancia la manipulación, aplicación o cualquier actividad donde se requiera el uso de
agroquímicos.

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5. POLÍTICA OFICIAL DE PROTECCIÓN DE LOS NIÑOS Y PROHIBICIÓN DEL

TRABAJO INFANTIL.

MULTIPALMA S.A.S. NO contratará, ni permitirá la contratación, cualquiera sea su

forma de vinculación, a menores de 15 años y mantiene las restricciones y
cumplimiento de condiciones para trabajo en adolescentes entre los 15 y 17 años,
velando siempre porque se cumpla la normatividad que rige en estos casos, en
especial se requiere la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o,
en su defecto, por el ente Territorial Local, y las recomendaciones de todos los entes a
nivel nacional e internacional encargados de promover y custodiar los derechos de los
niños, niñas y adolescentes y la protección del joven trabajador.
De esta manera, en caso de contratarse un joven trabajador, se le restringe la
manipulación, aplicación o cualquier actividad donde se requiera el uso de plaguicidas.
Igualmente, MULTIPALMA S.A.S. NO acepta ninguna forma de reclutamiento forzoso
en grupos al margen de la ley, explotación sexual, comercial o cualquier otra forma de
abuso o maltrato infantil descrito en la identificación de las peores formas de trabajo
infantil del Ministerio de Trabajo, y se compromete a reportar cualquier caso ante las
entidades competentes.

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6. POLÍTICA DE LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

En la empresa MULTIPALMA S.A.S. se respeta la libertad de asociación y el derecho

a la negociación colectiva; se reconoce la importancia de recurrir al diálogo y a la
negociación para garantizar el cumplimiento de la legislación nacional vigente, en la
búsqueda de un resultado que satisfaga a los trabajadores y a la empresa.
Como empresa no se tomarán medidas discriminatorias o represalias que atenten en
contra de ese derecho y se garantizará la protección de los representantes de los
trabajadores.
MULTIPALMA S.A.S. cuenta con diferentes canales de comunicación efectivos para
mantener una buena relación entre los trabajadores y la empresa.

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7. POLÍTICA DE MIGRANTES Y/O EXTRANJEROS.

MULTIPALMA S.A.S., en cumplimiento de los procedimientos de verificación

migratoria y la normatividad vigente para los procesos de contratación de migrantes y/o
extranjeros en Colombia, y teniendo en cuenta que tanto nacionales como extranjeros
gozan de los mismos derechos y garantías en nuestro país, mantiene su compromiso
estableciendo procesos de reclutamiento, selección y contratación, revisando
adecuadamente el cumplimiento de los requisitos de permanencia, permiso para
laborar y la documentación requerida, sin distinción o discriminación alguna entre
nacionales y extranjeros.
De igual forma, se compromete a proporcionar orientación especial frente al lenguaje,
la seguridad, legislación laboral, prácticas culturales, entre otras, con el fin de
proporcionar un ambiente de trabajo propicio, respetando sus derechos civiles y
laborales, y brindando igualdad de condiciones y beneficios.

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