LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROPUESTAS DE ACCIONES DE MEJORA EMPRESARIAL

PRESENTADO POR:

ANGELA PAOLA GARZON ROA ID 901026

PRESENTADO A:

JONATHAN ALEXANDER CELENO DURAN NRC: 45-380

SEDE FACATATIVA CUNDINAMARCA

2023
 INTRODUCCIÓN

Se elabora un informe de observación con el fin de revisar los procesos que lleva a

cabo una organización o empresa en caso de accidente o enfermedad laboral, según lo

establecido en la Actividad No. 6 propuestas de acciones de mejora empresarial se

Determinará si las disposiciones legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud en

el trabajo han sido vulneradas o no están siendo debidamente cumplidas, y con base en ello,

se implementará un plan de acción para mitigar los hallazgos que puedan descubrirse en los

procesos de la Organización.
 OBJETIVOS

General:

Identificar los procesos que se realizan en una organización o empresa y analizar si se

cumplen correctamente con lo establecido en la normatividad legal del sistema de seguridad

y salud en el trabajo.

Específicos:

- Identificar las obligaciones legales de los empresarios y trabajadores en materia de

seguridad y salud en el trabajo

- Implementar nuevas estrategias para fortalecer los procesos de una organización

 IDENTIFICACIÓN

Nombre de la organización: Top Drilling Company

Descripción: Top Drilling Company Sucursal Colombia es una empresa en Colombia, con

sede principal en Bogotá D.C. Opera en Actividades de Apoyo para Operaciones de

Petróleo y Gas sector. La empresa fue fundada en 07 de abril de 2014. Actualmente emplea

a 535 (2023) personas.

MISIÓN

TOP DRILLING COMPANY Sucursal Colombia, empresa de servicios petroleros dedicada

a la perforación, completación y Workover de pozos, brinda a su Recursos Humanos el

mejor ambiente de trabajo ya sus clientes productos y servicios innovadores, buscando

siempre la mejora constante. Top Drilling Company, actúa con la más alta transparencia y

con los más altos estándares de calidad, obteniendo así prácticas laborales responsables y

seguras en todos los aspectos sociales y ambientales que impactan a nuestra industria. (Top

Drilling Company, 2023).

 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El reglamento debe incluir disposiciones normativas relativas a:

Capítulo I: Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo

Comprendidos por el reglamento.

Capítulo II: Las condiciones de admisión en este capítulo se presentan documentación

requerida para el cargo postulado y se implementa según la normatividad (Artículo 1. Ley

13 de 1972).

Capítulo III: Condiciones de admisión, estudios y período de prueba. En el capítulo

numero 3 el aspirante, podrá estipular con él, un período inicial de prueba que tendrá por

objeto apreciar por parte de la sociedad, las aptitudes del trabajador y, por parte de éste, las

conveniencias de las condiciones de trabajo (Art. 76, C.S.T.)

Capitulo IV: Horario de trabajo. Según lo que se establece el artículo 4 la jornada

máxima de trabajo será de cuarenta y ocho (48) horas semanales.( Cuando la

Sociedad tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a

la semana, éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del

empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o

de capacitación (Artículo 21 de la Ley 50 de 1.990).

Capítulo V: Las horas extras y el trabajo nocturno establecen:

Trabajo diurno y nocturno (Art. 1 de la Ley 1846 de 2017 que modificó el artículo 160 del

Código Sustantivo de Trabajo):

Trabajo diurno es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (9:00

p.m.).Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintiún horas (9:00 p.m.) y las seis

horas (6:00 a.m.).

Capítulo VI: Los días de descanso legalmente obligatorios. Serán de descanso obligatorio

remunerado los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en la legislación

laboral colombiana.

Capítulo VIII: Las vacaciones remuneradas.

Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a

quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Art. 186, C.S.T.).

Capítulo XI: El servicio médico, las medidas de seguridad, los riesgos laborales, los

primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo y las normas sobre labores en orden a

mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. El empleador velará por la salud,

seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligación garantizar

los recursos necesarios para implementar y ejecutar las actividades permanentes en

medicina preventiva y del trabajo y en higiene y seguridad industrial de conformidad al

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo con el objeto de velar por la

protección integral del trabajador (Decretos 1072 de 2015).

Capítulo XIII El orden jerárquico. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes

en la sociedad es el siguiente:

- Presidente.

- Superintendentes.

- Director Financiero y Administrativo.

- Gerente legal y de Contratos.

- Jefe de Gestión Humana.

 - Jefe de HSEQ

- Jefe de Materiales.

- Jefes de Equipo

Capítulo XIX LEY 1010 DE 2006 Mecanismos de prevención del acoso laboral y el

procedimiento interno de solución mecanismos de prevención: Como mecanismos

preventivos de conductas que constituyan acoso laboral se establecen los siguientes:

a) La Sociedad realizará periódicamente capacitaciones o charlasinstructivas,

individuales o colectivas, dirigidas a los trabajadores vinculados a ella, encaminadas a

mejorar el clima laboral, desarrollar el buen trato al interior de la misma, propender por

condiciones dignas y justas en el trabajo, velar por el buen ambiente laboral y en general

aprevenir conductas de acoso laboral.

b.) La Sociedad realizará actividades o terapias individuales o colectivas de naturaleza

psicopedagógica y/o actividades educativas, con el fin de instruir a los trabajadores en

relación con el desarrollo de conductas apropiadas en su entorno laboral. (Top Drilling,

2019).

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La organización Top Drilling Company se compromete a destinar los recursos necesarios

para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1.984, el

Decreto 1072 de 2015, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:

a) Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener

el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los
oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo,

protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y

procedimientos nocivos; Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus

aptitudes fisiológicas y psicosociales.

b) Subprograma de higiene y seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores

condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a

eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que

puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. (Top Drlling Company, 2020).

COMITÉ DE CONVIVENCIA

El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto establecer actividades para crear

conciencia de Una sana convivencia para todos los miembros de la Top Drilling Company;

conocer y evaluar las quejas o inquietudes sobre situaciones de presunto acoso laboral o de

convivencia que se relacionen con acoso laboral, así como recomendar las medidas

correctivas pertinentes para superar dichas conductas y vigilar el cumplimiento de las

medidas preventivas que se establecieren, con el fin de promover el trabajo en condiciones

dignas y justas, la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los trabajadores de la

compañía. (Top Drilling Company , 2021).

 EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Empresas con 500 y hasta 999: (3 representantes de los trabajadores y 3 del empleador)

Top Drilling Company teniendo en cuenta sus operaciones centralizará él COPASST en

base Bogotá, estableciendo como proceso de apoyo la Elección de un líder de COPASST

por cada RIG y este participa en las Reuniones mensuales en los casos en que se tengan

solicitudes pendientes y relacionadas con el RIG al que pertenece cada uno.

El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años.

PLAN DE ACCION

Se identifica que la organización Top Drilling Company aplica correctamente los

procesos de gestión teniendo en cuenta la normatividad legal establecida en el sistema de

seguridad y salud en el trabajo se analiza el reglamento interno de trabajo, reglamento de

higiene y seguridad industrial y comité de seguridad en el trabajo (Copasst) no se obtuvo

ninguna novedad de incumplimiento, pero se propone planes de acción para aumentar la

calidad y funcionamiento de los procesos que se realizan en la organización.

Se proponen las siguientes actividades para gestionar la correcta implementación del

sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo:

- Proporcionar información adecuada a los trabajadores y al empleador sobre posibles

lesiones y enfermedades que se puedan presentar en el entorno laboral.

- Evaluar los riesgos que enfrentan los trabajadores en las áreas de trabajo y recomendar

el uso de EPP para controlar el nivel de riesgo.

 - Implementar capacitaciones a los trabajadores acerca de las Acciones que se deben

tomar para evitar accidentes de trabajo, como mantener hábitos saludables que ayuden a

evitar afectaciones en la salud y el bienestar.

MARCO CONCEPTUAL

LEY 1010 DE 2006: La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y

sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y

ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes

realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o

pública.

Decreto 1072 de 2015 capitulo 6: Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo

tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser

aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo

modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía

solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura

sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores

en misión.

Artículo 21 de la Ley 50 de 1.990: En las empresas con más de cincuenta (50)

trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a

que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a

actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

 CONCLUSIONES

Sabemos bien que las acciones correctivas dentro de una organización tienen un mayor

impacto en los trabajadores reduce el riesgo y mejora la calidad de los procesos puesto que

la Seguridad y Salud en el Trabajo no está en juego ni esta de adorno en las empresas, se

debe ir mejorando, analizando, actualizando e implementando sistemas de seguridad de

mejora para que cada trabajador cumpla y tenga todos sus derechos en caso de un accidente

o enfermedad laboral.