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    Deissy Jimenez
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    Este documento presenta el perfil de un Líder en Gestión Humana. El perfil incluye las funciones principales del rol como planificación, organización, dirección, coordinación y control. También describe las competencias clave como integridad, proactividad, toma de decisiones y capacidad negociadora. Por último, identifica habilidades relevantes como técnicas, interpersonales, conceptuales y de liderazgo.

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    de 1

    Gestión del Talento Humano 1

    PERFIL BASADO EN COMPETENCIAS

    NOMBRE DEL CARGO:LIDER EN GESTION HUMANA        


    DEPARTAMENTO AL QUE PERTENECE:        
    JEFE INMEDIATO:        
                 
                 
    FUNCIONES:            
    1planificacion            
    2organizacion            
    3direccion            
    4coordinacion            
    5control            
         
      1 2 3 4 5  
    COMPETENCIAS            
    1integridad y confianza1            
    2proactividad            
    3toma de decisiones            
    4capacidad negociadora            
                 
             
    HABILIDADES 1 2 3 4 5  
    1habilidades tecnicas            
    2habilidades humanas            
    3habilidades conceptuales            
    4liderasgo y organizacion            
                 
                 
                 

    POLITÉCNICO MAYOR
    Agencia Cristiana de Servicio y Educación

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