Perfil del entrevistador

Materia entrevista orga

Date @January 18, 2023

parcial 1

Perfil del entrevistador

El entrevistador debe cubrir un perfil de personalidad que integra entre otros
aspectos inteligencia y HHAA que le permitan utilizar de manera adecuada
cualquier técnica o táctica para obtener la información necesaria, con la finalidad de
asumir una decisión responsable que beneficie a ambas

Inteligencia
Nivel intelectual del entrevistador sea superior al término medio pues requiere de
HHAA mental:

abstracción

memoria anterógrada (largo plazo)

memoria retrógrada (corto plazo)

organización

planeación

capacidad de anticipación

Habilidades
Sociales
Consiste en el dominio de las normas y costumbres sociales dominantes que le
permitan saber qué es correcto hacer o decir en una situación social

Perfil del entrevistador 1

 Comunicación
Es indispensable tener la capacidad de transmitir y recibir información

Analíticas e interpretativas
para tratar la información de manera sistemática, es necesario formular y
comprobar hipótesis durante y después de la entrevista

Toma de decisiones
corresponde a la capacidad de adoptar una posición de acción, sin prejuicios y Sin
la influencia de presiones

Rasgos de Personalidad
Existen 4 rasgos de personalidad indispensables que el entrevistador debe tener:

Autoconocimiento
el entrevistado es capaz de sus virtudes y limitaciones

es estar consciente del tipo de reacciones que pueden despertar las distintas
clases de personas y así evitar las subjetividades (prejuicios)

¿qué reacciones me provocan las personas de edad avanzada, del sexo

contrario? las personas jóvenes? o con alguna incapacidad?

¿Qué tanto influye en mi opinión el arreglo personal?

Autoaceptación
La capacidad de sentir aceptación por uno mismo lleva inherente la capacidad para
aceptar a los demás

Permite:

soportar presión y manejar de mejor manera las tensiones

tratar a las otras personas como seres humanos - empatía -

comprender a los demás, fomentar la comunicación y mantenerla

Ser espontáneo, ya que esto facilita comprender a los demás

Perfil del entrevistador 2

 Autorrealización
reflexión en torno

quién he sido

quién soy yo aquí y ahora

cuáles son mis metas

quien no sabe hacia donde va, se verá expuesto a una multitud de estímulos que le
provocan frustración y prejuicios, entrara en competencia, minimizará sus
potencialidades y logtoa al compararse con otras personas

Presentación personal
Depende del lugar, de organización y nivel en que se lleva a cabo la entrevista

LA formalidad/informalidad se relaciona con la distancia psicológica, el

establecimiento del rapport y de ello dependerá la calidad de la info que se tendrá

Ventana de Johari
esquema creado por Joseph Luft y Harry Ingham

Descubrir la personalidad en base a dos características: el grado de apertura de las

relacione y el grado en el que se acepta la retroalimentación de los demás

Área abierta
Área publica, lo que yo sé de mí y los demás no saben de ti

Es el aqui y el ahora de los actos

facilita una comunicación libre y espontánea

Área ciega
es lo que los demás saben de mi y yo desconozco

tanto positivo como negativo

Área oculta

Perfil del entrevistador 3

 Es lo que sabemos de nosotros mismos y que los demás no conocen, tanto
aspectos positivos como negativos

Área desconocida
Es lo que no sé de mí y los demás tampoco saben

Esta área se descubre ante situaciones extremas de crisis, tanto de los aspectos
positivos como negativos

Perfil del entrevistador 4