Introducción al derecho laboral

Diana Seminario
 ¿Qué es el derecho de trabajo?

Trabajo humano: Manual/intelectual ¿especies?

Trabajo productivo: Fin no económico¿?

Trabajo por cuenta ajena

 ¿Qué es el derecho de trabajo?

Trabajo libre: Voluntad/libertad

Trabajo subordinado
 Principio de
C.Tuitivo primacía de la D. Civil
realidad

D.
OIT/MTPE/SU
administrativo
NAFIL
/constituc
 • Abusos que
Revoluc. padecieron los
industrial trabajadores en las
fábricas inglesas.

Mártires de • Se conmemora el 1
de mayo (búsqueda
Chicago de las 8 horas)- 1886

Constitución • Abolición de
la esclavitud
de 1823
Casación Laboral 4936-
2014, Callao, señaló que
los principios laborales P. protector
constitucionales son
aquellas reglas rectoras
que informan la P.
Primacía de la realidad
elaboración de las normas razonabilidad
de carácter laboral, que
sirven de fuente de
inspiración directa o Irrenunc. P.
P. buena fe
indirecta en la solución de derechos continuidad
conflictos.
 Principio protector: Cas. 2120-2003,
Huánuco
Tutela y protección del más débil, el trabajador.
Manifestac: Pro operario
Artículo 26, inciso 3 de la Constitución:
En la relación laboral, se respetan los siguientes
principios.
(…)
3. Interpretación favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
 Reglas básicas

Condición más beneficiosa

Regla más favorable

In dubio pro operario

 Primacía de la realidad: Exp. 3146 - 2012/PA

Los hechos prevalecen sobre las

formas y apariencias documentarias.
Desnaturalización de contratos.
(Art. 77 DS 003-97-TR)
Principio de razonabilidad: Cas. 3090 - 2015,
Cusco.

Mecanismo de control de la arbitrariedad en

el uso de las facultades discrecionales,
exigiendo que las decisiones que se tomen
respondan a criterios de racionalidad y que
no sean arbitrarias; es decir, que debe hallarse
una relación razonable entre los medios
empleados y la finalidad perseguida.
Art. 9 DS 003-97-TR
 Irrenunciabilidad de derechos: Cas. 8571-
2017, Pasco
Niega validez jurídica a todo acto del
trabajador que implique una renuncia a
sus derechos laborales.
Art. 26. 2 Constitución:
En la relación laboral se respetan los
siguientes principios:
2. Carácter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitución y la ley.
Principio de continuidad: Exp. 3146 2012/PA

El contrato de trabajo, que es de

tracto sucesivo, esto es, que perdura
en el tiempo, se considera como
uno de duración indefinida
(Art. 4 DS 003-97-TR)
Principio de buena fe: Cas. 6503-2016, Junín
Relación jurídica personal y de
duración continuada que exige
de los sujetos intervinientes
(empleador y trabajador),
tengan un comportamiento
adecuado para el cumplimiento
de los deberes que cada uno
posee,
(Art. 25, a) DS 003-97-TR)
Fuentes del derecho laboral

Constitucional:
Constitucic.
Tratados
internac.

Primario: Ley,
D.L, D.U,

Terciario:
Secundario:
Convenio
Reglamento
costumbre
Elementos esenciales de la relación laboral

Prestación personal

Subordinación

Remuneración
 Rasgos de laboralidad

Duración Jornada laboral

Lugar de trabajo
¿Exclusividad? (presencial/tele
trabajo)
 Labores equiparadas y excluidas
Contratos formativos Labores de equiparación

 Ampliar fronteras de derecho

 No vínculo laboral
laboral

 Prestac. Personal, no
subordinada, dirigida a grupos
 Reconoc. derechos
específicos: Trabajadoras de
hogar o madres de familia
 Contrato de trabajo

• Establece derechos y obligaciones para los sujetos

laborales individuales.
• No es un producto normativo, porque sus efectos
alcanzan únicamente a las partes que lo celebran.
• Formalidades.
• Clases de contrato
 A plazo fijo/modales

Fecha de
Causa objetiva Por escrito
vencimiento

Renovación Plazo 5 años

 Indeterminado/indefinido

Regla Causas de
No escrito
general terminación
 Periodo de prueba

El periodo de prueba es el tiempo durante el cual el

trabajador no tiene protección contra el despido. Dicha
falta de protección se justifica en el hecho de que el
empleador necesita evaluar la idoneidad del trabajador
para el puesto de trabajo.
 Causas de extinción del contrato

Renunc. Despido Jubilación

Mutuo
Fallecimiento
disenso
Contratos a plazo fijo temporales

Inicio de Necesidades
actividad delmercado

Reconversión
empresarial
Contratos a plazo fijo accidentales

Suplencia

Emergencia
 Contratos de obra o servicio

Obra o servicio

Intermitente

Temporada
Gracias