Guía N.
° 2:
Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
Integrantes
Profesión
Recojan cuatro aportes en los
que se evidencien las relaciones
y las diferencias entre la
película La decisión de Anne
(Cassavetes, 2009) y el texto de
David Hume, que ayuden a
comprender la incidencia que
tienen los sentimientos morales
en las acciones éticas.
A partir del texto Reseña de
Ética como amor propio, de
Fernando Savater (Saneen,
1996), expongan cuatro
argumentos que fundamenten
el papel de la educación ética
en la formación profesional en
UNIMINUTO, a partir de los
conceptos de “autoafirmación”,
“excelencia”, “derechos
humanos”, “reconocimiento” y
“valor de sí mismo” en el campo
empresarial.
Trabajo colaborativo
Andrés Felipe Chacón ID 776045
Lesly Alejandra Jiménez ID 796403
Hollman Andrés Rodríguez ID 747089
Liliana Rodríguez Vásquez ID 766271
Contaduría Publica
Administración Financiera
En la película “La decisión de Anne”, se compromete la cualidad de
Hume causa efecto, en el escenario donde los padres deciden darle
vida a otro ser para curar a la hija enferma, sin tener en cuenta los
daños y el dolor que le iban a generar a estas personas.
Se puede apreciar el concepto de Hume frente a las “pasiones”,
aquellas que generan alegría, felicidad en el otro en el fragmento de
la película “La decisión de Anne” el padre decide llevar a su hija
enferma a la playa a pesar de su delicado estado de salud, lo que
genero espacios de felicidad y diversión en la familia, donde se
aprecia compartiendo juntos.
La película “La decisión de Anne”, permite al televidente ver el amor
que existe entre las dos hermanas, el apoyo que brinda Anne a su
hermana Kate en la decisión de no permitir más cirugías ni
tratamientos, se ve claramente que actúan movidas por el corazón.
Los padres de Anne y Kate en la película “La decisión de Anne”
actúan motivados por la razón, con el ánimo de brindar bienestar a
su hija enferma, sin tener en cuenta los daños colaterales que
generaban a as dos hermanas.
1-La ética profesional como “conjunto de normas y valores que
mejoran el desarrollo de actividades profesionales” en ella se
determinan las pautas que deben regir, es por ello que en la
formación profesional de la Uniminuto forma seres integrales, con
excelencia académica, idóneos y competentes en la sociedad.
2-Para Fernando Savater la ética como amor propio debería ser la
preocupación por el bien del otro, es decir dejar de ser egocéntricos
pensado solo en si mismos, trabajar para el bienestar general sin
pensar en retribuciones, así como lo enseña la UNIMINUTO con el
tema de “aquí nadie se queda sin servir”, formando profesionales
con excelencia que le aportan a la nación y al mundo entero.
3-El papel de la ética en cada ser conduce a revelar el verdadero YO,
muestra nuestra conducta, nuestro actuar, nuestro gestionar como
 persona de manera adecuada y correcta, llevándonos hacia la
autoafirmación de seres integrales e idóneos.

4-Como base de la sociedad se encuentra la familia, es allí donde se

cultivan los valores que desde niños enseñan nuestros padres y los
cuales se van acentuando en cada fase de nuestra vida, estos valores
aportan para tener una mejor sociedad, nos hace ser mas
comprometidos, confiables, responsables y mejores seres humanos
con capacidad de reconocer el valor de sí mismo y del semejante.

1-Para Martha Nussbaum las emociones son juicios, los cuales no

son inertes, estos a su vez poseen contenido evolutivo es así que
mantienen conexión estrecha con la motivación.

2- El texto de Martha Nussbaum señala como la relación entre mente

y cuerpo humano enfocan el logro de una vida digna y plena.

3-Martha Nussbaum considera el Eudemonismo como plan ideal

Expongan cinco ideas generales
promoviendo de esta manera la felicidad universal bajo el origen de
del texto “Martha Nussbaum:
la ley moral.
emociones, mente y cuerpo
(Rodríguez, 2012).
4-La filosofa Martha Nussbaum defiende la teoría cognitiva-
evaluadora de las emociones, lo que conecta la inteligencia para
determinar la importancia de los objetos.

5-Según Martha Nussbaum las emociones desempeñan un papel

fundamental en nuestro sistema de razonamiento por lo cual no
debe considerarse a las emociones como fuerzas ciegas sin conexión
con el pensamiento.
Situación problemática

La propuesta de inclusión como factor de integración, permite promover la visibilizacion y la igualdad

entre personas del sector social LGBTI, como espacio de preferencia en respeto e inclusión social a la
diversidad.

Dentro de la organización no se discrimina a ninguna persona en diferentes condiciones o géneros sin

embargo se quiere, profundizar e implementar la concientización del trato adecuado a las personas del
sector social LGTBI

1. Para implementar una concientización dentro de la

organización, en cuanto al trato adecuado de las personas
Qué pertenecientes al grupo LGTBI, inicialmente se pueden
establecer un conjunto de normas organizacionales para las
relaciones interpersonales con énfasis en la población caso
de estudio. Capacitar constantemente a todo el personal de
la organización para apropiar estas normas de conducta
 como válidas en su comportamiento, este referente lo
podemos tomar de Fernando Savater.

2. Se pueden proponer actividades vivencias y actividades

conjuntas de socialización con personas de la comunidad
LGTBI dentro de la organización con el fin de afianzar las
relaciones interpersonales. Así se pueden asumir o aceptar
ciertas cosas que están fuera del control propio o creencias.
Aquí tomamos como referente la teoría de Martha
Nussbaum.

1. Incluir dentro de las políticas de convivencia de la

organización un apartado donde se incluyan las personas de
la comunidad LGBTI.
2. Citar a diferentes capacitaciones para socializar estas
políticas.
3. Poner en práctica lo establecido en las políticas a través de
Cómo talleres vivenciales.
4. Generar espacios de socialización dentro de la organización.

1. Personal idóneo para dictar las socializaciones de los

programas y políticas.
2. Salón de conferencias o espacio adecuado para la reunión
con los colaboradores.
3. Salón, equipo de proyección, equipo de cómputo y demás
Recursos herramientas que permitan la trasmisión de la información
a socializar.
4. Alquiler de espacio para realizar actividades lúdicas de
convivencia y socialización para afianzar las relaciones
entre las personas y comunidad LGBTI.

Las compañías tienen un gran desafío en mejorar la diversidad y

tener beneficios igualitarios y de prevención en la discriminación de
Reflexión la población LGBTI. Cada vez las compañías se han venido adaptando
lentamente para entender e incorporar a todos los empleados por
igual.