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Diseñando Puesto
Diseñando Puesto
´LUCAS
+ Matrícula: 141630
Grupo: LP55
Psicología industrial
Naucalpan de Juárez, 17 07 23
El objetivo de esta actividad es realizar el diseño y descripción de diversos puestos de trabajo, así como las
preguntas a realizar en una entrevista por competencias para cada uno de ellos, con el fin de poner en práctica la
información teórica revisada.
1. Deberás elaborar tres descripciones de puesto de la empresa con la que trabajaste en la
actividad de aprendizaje del bloque anterior. Para poder elaborarlos, utiliza el archivo de
apoyo para el diseño de puesto laboral. A tu reporte, deberás anexar los formatos.
Elabora una ficha de descripción de cada puesto con base al formato que se te compartió en los apuntes de nombre:
ANEXO_FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE PUESTO LABORAL
NOTA: la información deberá ser obtenida de una empresa real y no puede ser obtenida de internet. Cualquier
plagio detectado será acreedor a una nota reprobatoria. Se tomarán en cuenta ortografía y redacción.
Departamento Técnico
Puesto de trabajo Mecánico
Persona Cristian H. F.
Antigüedad 3 años de experiencia (no necesariamente en
maquinaria).
Fecha de realización 19/04/22
Puesto del que depende Jefe de taller
Puestos que dependen de él Ninguno
Especificar el trabajo concreto que se realiza con cada una de las tareas
1. Reparar maquinaria.
2. Herramientas mecánicas.
3. Combustibles, lubricantes y repuestos.
4. En el interior de un taller.
5. 9 horas diarias
Al jefe de taller
FP I X Electromecánico
FP II
Diplomatura
Licenciatura
Otros: Idiomas,
informática…
FUNCIÓN 2:
DESCRIPCIÓN: Mantenimiento de maquinaria
RECURSOS: Herramientas
OBJETIVO: Hacer el mantenimiento de las máquinas
FRECUENCIA: Diaria
RELACIÓN FUNCIONAL:
RELACIÓN EXTERNA:
APOYOS: Compañeros y herramientas
7. POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN
Jefe de taller
ELABORÓ: SUPERVISÓ:
Lolita Marc T.A.
5 preguntas que utilizarías para poder medir las competencias de un candidato que
estuviese postulándose para el puesto.
Departamento Técnico
Puesto de trabajo Compras
Persona Anayeli R. P.
Antigüedad 1 año de experiencia en inventarios y trato con
proveedores
Fecha de realización 19/04/22
Puesto del que depende Coordinador técnico
Puestos que dependen de ella El chico encargado de recoger y entregar suministros
internos
Especificar el trabajo concreto que se realiza con cada una de las tareas
1. Gestión de repuestos.
2. Con el ERP de la compañía.
3. Laptop, celular, teléfono IP, impresora y etiquetadora.
4. Repuestos para maquinaria.
5. En una oficina.
6. 9 horas diarias.
TAREAS PERIÓDICAS Y TAREAS ESPECIALES O ESPORÁDICAS.
Relacione aquellas tareas que no son habituales, pero que se tramitan en este puesto
de trabajo:
Inventarios y limpieza y orden del almacén.
Coordinador técnico
Al jefe de taller
FECHA: 19 / 04 / 22 FIRMA: M. T. A.
1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA EMPRESA: GAM
NOMBRE DEL PUESTO: Compras
PUESTO DEL JEFE INMEDIATO: Coordinador técnico
DEPARTAMENTO: Técnico
ÁREA: Oficina
PUESTO(S) QUE LE REPORTAN: El chico encargado de recoger y entregar suministros internos
FUNCIÓN 2:
DESCRIPCIÓN: Revisión de órdenes de compra
RECURSOS: Laptop y cel
OBJETIVO: Tener stock de recambios de alto rodaje
FRECUENCIA: Diaria
RELACIÓN FUNCIONAL:
RELACIÓN EXTERNA:
APOYOS: Proveedores
5. CONDICIONES DEL PUESTO
UNIFORME: No
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL: No los requiere
CONDICIONES AMBIENTALES DEL LUGAR Oficina segura
DE TRABAJO:
7. POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN
Responsable de compras
ELABORÓ: SUPERVISÓ:
Lolita M.T.A.
5 preguntas que utilizarías para poder medir las competencias de un candidato que
estuviese postulándose para el puesto.
Departamento Técnico
Puesto de trabajo Gestor de taller
Persona Efraín R. F.
Antigüedad 2 años en gestión de grupos de personas
Fecha de realización 20/04/22
Puesto del que depende Coordinador técnico
Puestos que dependen de él Mecánicos y SAT (Servicio de Asistencia Técnica)
Especificar el trabajo concreto que se realiza con cada una de las tareas
1. Gestionar.
2. Cumplir las prioridades marcadas por dirección.
3. Laptop, celular y el ERP.
4. La caja chica.
5. En una oficina.
6. 9 horas diarias.
TAREAS PERIÓDICAS Y TAREAS ESPECIALES O ESPORÁDICAS.
Relacione aquellas tareas que no son habituales, pero que se tramitan en este puesto
de trabajo:
Trabajos logísticos y trámites internos
Coordinador técnico
Coordinador técnico
FUNCIÓN 2:
DESCRIPCIÓN: Mantenimiento de los vehículos
RECURSOS: Vehículos y compañía arrendadora
OBJETIVO: Controlar que todo se cumpla correctamente
FRECUENCIA: Diaria
RELACIÓN FUNCIONAL:
RELACIÓN EXTERNA:
APOYOS: Compañía arrendadora
7. POSIBILIDADES DE PROMOCIÓN
Responsable del SAT
ELABORÓ: SUPERVISÓ:
Lolita M.T.A.
5 preguntas que utilizarías para poder medir las competencias de un candidato que
estuviese postulándose para el puesto.
Universidad IEU. (2022). Formato para diseño de puesto laboral. Universidad IEU, Psicología,
México. Recuperado el 19 de abril de 2022, de
file:///C:/Users/USER/OneDrive/Documentos/Documents/32)%20PSICOLOG%C3%8DA%
20INDUSTRIAL/SEM%202%20(del%2018%20al%2025%20de%20abril)/Anexo%20para%
20actividad.pdf