Evaluación de desempeño laboral

Fecha: 5/8/2023

Datos del evaluado:

Nombre: FRANCISCO PARADA RANGEL
Departamento: VIGILANCIA
Puesto: AUXILIAR DE SEGURIDAD

Datos del evaluador

Nombre:
Relación con el evaluado

CALIFICACIÓN

Muy bueno
COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente

Excelente
Regular

Bueno
1 2 3 4 5

Comunicación
Comparte información de manera efectiva y asertiva.
Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás.
Presta atención en las conversaciones.
Se comunica de manera escrita con claridad.
Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona.
Fomenta el diálogo de manera abierta y directa.

Trabajo en equipo
Se desempeña como un miembro activo del equipo.
Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas.
Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.
Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo.

Resolución de problemas
Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión.
Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema.
Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones.
Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción.
Conserva la calma en situaciones complicadas.

Mejora continua
Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas.
No muestra resistencia a las ideas de las demás personas.
Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.
Se esfuerza por innovar y aportar ideas.
Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad

Organización y administración del tiempo

Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales.
Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados
Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades

Enfoque en el cliente
Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su
confianza.
Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia.
Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes.
Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas.
Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la
empresa.

Pensamiento estratégico
Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo
plazo.
Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos.

Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la

organización al crecimiento.

Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de

la organización.

Enfoque a resultados
Reconoce y aprovecha las oportunidades.
Mantiene altos niveles de estándares de desempeño

Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con

compromiso.
Jefe directo
Compañero
Cliente interno
Cliente externo
 Evaluación de desempeño laboral

Fecha: 4/30/2023

Datos del evaluado:

Nombre: VICTOR DIAZ SANCHEZ
Departamento: VIGILANCIA
Puesto: AUXILIAR DE SEGURIDAD

Datos del evaluador

Nombre: MARIA LOURDES
Relación con el evaluado Jefe directo

CALIFICACIÓN

Muy bueno
COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente

Excelente
Regular

Bueno
1 2 3 4 5

Comunicación
Comparte información de manera efectiva y asertiva. 3
Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás. 3
Presta atención en las conversaciones. 3
Se comunica de manera escrita con claridad. 3
Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona. 3
Fomenta el diálogo de manera abierta y directa. 3

Trabajo en equipo 3
Se desempeña como un miembro activo del equipo. 3
Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas. 3
Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia. 3
Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo. 3

Resolución de problemas
Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión. 3
Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema. 3
Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones. 3
Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción. 3
Conserva la calma en situaciones complicadas. 3

Mejora continua
Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas. 4
No muestra resistencia a las ideas de las demás personas. 4
Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades. 3
Se esfuerza por innovar y aportar ideas. 3
Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad 4

Organización y administración del tiempo

Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales. 4
Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados 4
Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades 3

Enfoque en el cliente
Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su
confianza.
3
Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia. 4
Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes. 3
Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas. 3
Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la
empresa.
4

Pensamiento estratégico
Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo
plazo. 3
Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos. 3

Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la

organización al crecimiento.
3

Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de

la organización.
3

Enfoque a resultados
Reconoce y aprovecha las oportunidades. 4
Mantiene altos niveles de estándares de desempeño 4

Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con

compromiso. 3

OBSERVACIONES

APTO
Jefe directo
Compañero
Cliente interno
Cliente externo
 Evaluación de desempeño laboral

Fecha: 4/30/2023

Datos del evaluado:

Nombre: JERONIMO
Departamento: VIGILANCIA
Puesto: AUXILIAR DE SEGURIDAD

Datos del evaluador

Nombre:
Relación con el evaluado

CALIFICACIÓN

Muy bueno
COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente

Excelente
Regular

Bueno
1 2 3 4 5

Comunicación
Comparte información de manera efectiva y asertiva. 3
Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás. 3
Presta atención en las conversaciones. 3
Se comunica de manera escrita con claridad. 3
Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona. 3
Fomenta el diálogo de manera abierta y directa. 3

Trabajo en equipo 3
Se desempeña como un miembro activo del equipo. 3
Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas. 3
Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia. 3
Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo. 3

Resolución de problemas
Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión. 3
Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema. 3
Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones. 3
Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción. 3
Conserva la calma en situaciones complicadas. 3

Mejora continua
Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas. 3
No muestra resistencia a las ideas de las demás personas. 3
Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades. 3
Se esfuerza por innovar y aportar ideas. 3
Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad 3

Organización y administración del tiempo

Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales. 3
Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados 3
Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades 3

Enfoque en el cliente
Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su
confianza.
3
Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia. 3
Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes. 3
Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas. 3
Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la
empresa.
3

Pensamiento estratégico
Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo
plazo. 3
Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos. 3

Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la

organización al crecimiento.
3

Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de

la organización.
3

Enfoque a resultados
Reconoce y aprovecha las oportunidades. 3
Mantiene altos niveles de estándares de desempeño 3

Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con

compromiso. 3

OBSERVACIONES

APTO PARA DESPENSA

Jefe directo
Compañero
Cliente interno
Cliente externo
 Evaluación de desempeño laboral

Fecha: 4/30/2023

Datos del evaluado:

Nombre: SALVADOR
Departamento: VIGILANCIA
Puesto: AUXILIAR DE SEGURIDAD

Datos del evaluador

Nombre: VICTOR DIAZ SANCHEZ
Relación con el evaluado Jefe directo

CALIFICACIÓN

Muy bueno
COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente

Excelente
Regular

Bueno
1 2 3 4 5

Comunicación
Comparte información de manera efectiva y asertiva. 3
Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás. 3
Presta atención en las conversaciones. 3
Se comunica de manera escrita con claridad. 3
Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona. 3
Fomenta el diálogo de manera abierta y directa. 3

Trabajo en equipo 3
Se desempeña como un miembro activo del equipo. 3
Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas. 3
Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia. 3
Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo. 3

Resolución de problemas
Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión. 3
Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema. 3
Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones. 3
Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción. 3
Conserva la calma en situaciones complicadas. 3

Mejora continua
Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas. 3
No muestra resistencia a las ideas de las demás personas. 3
Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades. 3
Se esfuerza por innovar y aportar ideas. 3
Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad 3

Organización y administración del tiempo

Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales. 3
Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados 3
Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades 3

Enfoque en el cliente
Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su
confianza.
3
Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia. 3
Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes. 3
Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas. 3
Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la
empresa.
3

Pensamiento estratégico
Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo
plazo. 3
Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos. 3

Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la

organización al crecimiento.
3

Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de

la organización.
3

Enfoque a resultados
Reconoce y aprovecha las oportunidades. 3
Mantiene altos niveles de estándares de desempeño 3

Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con

compromiso. 3

OBSERVACIONES

APTO DESPENSA
Jefe directo
Compañero
Cliente interno
Cliente externo
 Evaluación de desempeño laboral

Fecha: 4/30/2023

Datos del evaluado:

Nombre: RAMON
Departamento: VIGILANCIA
Puesto: AUXILIAR DE SEGURIDAD

Datos del evaluador

Nombre:
Relación con el evaluado

CALIFICACIÓN

Muy bueno
COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente

Excelente
Regular

Bueno
1 2 3 4 5

Comunicación
Comparte información de manera efectiva y asertiva. 3
Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás. 3
Presta atención en las conversaciones. 3
Se comunica de manera escrita con claridad. 3
Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona. 3
Fomenta el diálogo de manera abierta y directa. 3

Trabajo en equipo 3
Se desempeña como un miembro activo del equipo. 3
Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas. 3
Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia. 3
Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo. 3

Resolución de problemas
Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión. 3
Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema. 3
Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones. 3
Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción. 3
Conserva la calma en situaciones complicadas. 3

Mejora continua
Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas. 3
No muestra resistencia a las ideas de las demás personas. 3
Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades. 3
Se esfuerza por innovar y aportar ideas. 3
Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad 3

Organización y administración del tiempo

Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales. 3
Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados 3
Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades 3

Enfoque en el cliente
Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su
confianza.
3
Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia. 3
Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes. 3
Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas. 3
Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la
empresa.
3

Pensamiento estratégico
Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo
plazo. 3
Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos. 3

Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la

organización al crecimiento.
3

Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de

la organización.
3

Enfoque a resultados
Reconoce y aprovecha las oportunidades. 3
Mantiene altos niveles de estándares de desempeño 3

Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con

compromiso. 3

OBSERVACIONES

TRABAJA EN EQUIPO

APTO PARA DESPENSAS

Jefe directo
Compañero
Cliente interno
Cliente externo
 Evaluación de desempeño laboral

Fecha: 4/30/2023

Datos del evaluado:

Nombre: MIGUEL SEDANO
Departamento: VIGILANCIA
Puesto: AUXILIAR DE SEGURIDAD

Datos del evaluador

Nombre: VICTOR DIAZ SANCHEZ
Relación con el evaluado Jefe directo

CALIFICACIÓN

Muy bueno
COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente

Excelente
Regular

Bueno
1 2 3 4 5

Comunicación
Comparte información de manera efectiva y asertiva. 3
Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás. 3
Presta atención en las conversaciones. 3
Se comunica de manera escrita con claridad. 3
Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona. 3
Fomenta el diálogo de manera abierta y directa. 3

Trabajo en equipo 3
Se desempeña como un miembro activo del equipo. 3
Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas. 3
Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia. 3
Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo. 3

Resolución de problemas
Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión. 3
Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema. 3
Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones. 3
Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción. 3
Conserva la calma en situaciones complicadas. 3

Mejora continua
Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas. 3
No muestra resistencia a las ideas de las demás personas. 3
Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades. 3
Se esfuerza por innovar y aportar ideas. 3
Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad 3

Organización y administración del tiempo

Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales. 3
Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados 3
Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades 3

Enfoque en el cliente
Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su
confianza.
3
Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia. 3
Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes. 3
Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas. 3
Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la
empresa.
3

Pensamiento estratégico
Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo
plazo. 3
Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos. 3

Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la

organización al crecimiento.
3

Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de

la organización.
3

Enfoque a resultados
Reconoce y aprovecha las oportunidades. 3
Mantiene altos niveles de estándares de desempeño 3

Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con

compromiso. 3

OBSERVACIONES

PERSONA PUNTAL SIEMPRE ESPERANDO A POYAR Y TRABAJAR EN EQUIPO

APTO PARA DESPENSA

Jefe directo
Compañero
Cliente interno
Cliente externo
 Evaluación de desempeño laboral

Fecha: 4/30/2023

Datos del evaluado:

Nombre: SUSANA CASAS
Departamento: VIGILANCIA
Puesto: AUXILIAR DE SEGURIDAD

Datos del evaluador

Nombre: VICTORDIAZ SANCHEZ
Relación con el evaluado

CALIFICACIÓN

Muy bueno
COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente

Excelente
Regular

Bueno
1 2 3 4 5

Comunicación
Comparte información de manera efectiva y asertiva. 4
Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás. 4
Presta atención en las conversaciones. 4
Se comunica de manera escrita con claridad. 4
Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona. 4
Fomenta el diálogo de manera abierta y directa. 4

Trabajo en equipo 4
Se desempeña como un miembro activo del equipo. 4
Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas. 4
Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia. 4
Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo. 4

Resolución de problemas
Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión. 4
Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema. 4
Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones. 4
Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción. 4
Conserva la calma en situaciones complicadas. 4

Mejora continua
Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas. 4
No muestra resistencia a las ideas de las demás personas. 4
Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades. 4
Se esfuerza por innovar y aportar ideas. 4
Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad 4

Organización y administración del tiempo

Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales. 4
Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados 4
Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades 4

Enfoque en el cliente
Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su
confianza.
4
Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia. 4
Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes. 4
Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas. 4
Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la
empresa.
4

Pensamiento estratégico
Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo
plazo. 4
Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos. 4

Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la

organización al crecimiento.
4

Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de

la organización.
4

Enfoque a resultados
Reconoce y aprovecha las oportunidades. 4
Mantiene altos niveles de estándares de desempeño 4

Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con

compromiso. 4

OBERVACIONES

MUY EFICIENTE EN SU TRABAJO SIMPRE PREGUNTANDO QUE HACER Y ES MERANDOSE CADA D

SIN RETARDOS EN EL MES DE ABRIL

Jefe directo
Compañero
Cliente interno
Cliente externo
 Evaluación de desempeño laboral

Fecha: 4/30/2023

Datos del evaluado:

Nombre: VERONICA SANCHEZ
Departamento: VIGILANCIA
Puesto: AUXILIAR DE SEGURIDAD

Datos del evaluador

Nombre: VICTOR DIAZ SANCHES
Relación con el evaluado Jefe directo

CALIFICACIÓN

Muy bueno
COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente

Excelente
Regular

Bueno
1 2 3 4 5

Comunicación
Comparte información de manera efectiva y asertiva. 2
Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás. 2
Presta atención en las conversaciones. 1
Se comunica de manera escrita con claridad. 2
Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona. 3
Fomenta el diálogo de manera abierta y directa. 2

Trabajo en equipo
Se desempeña como un miembro activo del equipo. 2
Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas. 2
Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia. 2
Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo. 2

Resolución de problemas
Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión. 3
Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema. 3
Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones. 3
Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción. 3
Conserva la calma en situaciones complicadas. 2

Mejora continua
Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas. 2
No muestra resistencia a las ideas de las demás personas. 2
Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades. 2
Se esfuerza por innovar y aportar ideas. 2
Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad 2

Organización y administración del tiempo

Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales. 2
Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados 2
Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades 2

Enfoque en el cliente
Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su
confianza.
3
Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia. 3
Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes. 3
Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas. 3
Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la
empresa.
3

Pensamiento estratégico
Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo
plazo. 3
Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos. 3

Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la

organización al crecimiento.
3

Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de

la organización.
3

Enfoque a resultados
Reconoce y aprovecha las oportunidades. 2
Mantiene altos niveles de estándares de desempeño 2

Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con

compromiso. 2

OBSERVACIONES

ESTUBO TODO ESTE MES MUY DISTRAIDA ASI MISMO CONTO 4 RETARDOS

NO APTA PARA DESPENSA ESTE MES

Jefe directo
Compañero
Cliente interno
Cliente externo
 Evaluación de desempeño laboral

Fecha: 5/8/2023

Datos del evaluado:

Nombre: FRANCISCO PARADA RANGEL
Departamento: VIGILANCIA
Puesto: AUXILIAR DE SEGURIDAD

Datos del evaluador

Nombre: VICTOR DIAZ SANCHEZ
Relación con el evaluado Jefe directo

CALIFICACIÓN

Muy bueno
COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente

Excelente
Regular

Bueno
1 2 3 4 5

Comunicación
Comparte información de manera efectiva y asertiva. 3
Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás. 3
Presta atención en las conversaciones. 3
Se comunica de manera escrita con claridad. 3
Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona. 3
Fomenta el diálogo de manera abierta y directa. 3

Trabajo en equipo 3
Se desempeña como un miembro activo del equipo. 3
Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas. 3
Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia. 3
Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo. 3

Resolución de problemas
Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una decisión. 3
Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema. 3
Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones. 3
Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción. 3
Conserva la calma en situaciones complicadas. 3

Mejora continua
Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas. 3
No muestra resistencia a las ideas de las demás personas. 3
Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades. 3
Se esfuerza por innovar y aportar ideas. 3
Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de oportunidad 3

Organización y administración del tiempo

Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales. 3
Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos asignados 3
Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus actividades 3

Enfoque en el cliente
Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al ganar su
confianza.
3
Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de excelencia. 3
Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes. 3
Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus expectativas. 3
Es percibido por el cliente como una persona confiable que representa a la
empresa.
3

Pensamiento estratégico
Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a corto y largo
plazo. 3
Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos. 3

Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la

organización al crecimiento.
3

Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y valores de

la organización.
3

Enfoque a resultados
Reconoce y aprovecha las oportunidades. 3
Mantiene altos niveles de estándares de desempeño 3

Demuestra interés por el logro de metas individuales y organizacionales con

compromiso. 3

OBSERVACIONES

NO TUBO FALTAS NI RETARDOS TRABAJO AUN 80% SIEMPRE AL PENDIENTE

APTO PARA DESPENSA

Jefe directo
Compañero
Cliente interno
Cliente externo