CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO DEFINIDO

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SAKECA INVERSIONES Y
RAZÓN SOCIAL
ASESORÍAS S.A.S.

NIT 901.004.150-3
DATOS DEL
REPRESENTANTE LEGAL Mauricio Arturo García Ortiz
EMPLEADOR
DOCUMENTO IDENTIDAD C.C. No. 79.140.156 de Bogotá

DIRECCION Calle 121 No. 3A-20 Torre C

Apartamento 518 - Bogotá D.C.
ANGGYS NADYTHD SANCHEZ
DATOS DE LA NOMBRE
PASTRANA
TRABAJADORA
DOCUMENTO IDENTIDAD C.C. No. 53.074.080 de Bogotá

Carrera 97A No. 19-50

DIRECCION
Apartamento 401 – Bogotá D.C.

TERMINO DE DURACIÓN 6 meses

DATOS CARGO Enfermera
GENERALES SALARIO MENSUAL $ 1.500.000
DEL FECHA DE INGRESO 9 enero de 2023
CONTRATO
Carrera 7B No. 135-52 apto 303
LUGAR DE TRABAJO
torre 3 - Bogotá D.C.

Entre los suscritos a saber, por una parte, MAURICIO ARTURO GARCÍA ORTIZ,
identificado con cédula de ciudadanía número 79.140.156 expedida en Bogotá, quien
obra en el presente acto como representante legal de SAKECA INVERSIONES Y
ASESORÍAS S.A.S., sociedad comercial, identificada con NIT. 901.004.150-3, quien en
adelante y para los efectos de este contrato se denominará EL EMPLEADOR y por la otra
parte ANGGYS NADYTHD SANCHEZ PASTRANA, mayor de edad, identificada con
Cédula de Ciudadanía número 53.074.080 expedida en Bogotá, quien se denominará LA
TRABAJADORA, han acordado suscribir el presente contrato de Trabajo a término
definido, que se regirá por el Código Sustantivo del Trabajo, leyes y normas aplicables a
la materia y en especial por las siguientes cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA. - OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales de
LA TRABAJADORA, para desempeñar el cuidado personal de las señoras Emma Ortiz de
García y María Josefina Ortiz Sayer quienes en adelante se llamarán LAS ASISTIDAS. El
objetivo general del cargo es Garantizar el buen cuidado de salud de LAS ASISTIDAS.
CLAUSULA SEGUNDA. – DURACIÓN: Entre las partes se establece que el presente
contrato será a término definido por seis (6) meses el cual se regula de conformidad con
las normas establecidas en el Código Sustantivo del trabajo.
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CLAUSULA TERCERA. - RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES DE LA

TRABAJADORA: Además de las funciones propias de la naturaleza del cargo, son
funciones especiales las siguientes: a) Suministro de medicamentos a LAS ASISTIDAS,
con estricto cumplimiento de la orden de los médicos tratantes. b) Velar por la seguridad
en la movilidad y salud de LAS ASISTIDAS. c) Acompañar a LAS ASISTIDAS en sus
desplazamientos en la ciudad. d) Acompañar a LAS ASISTIDAS a las citas médicas, las
terapias y demás tratamientos médicos que le sean ordenados por los profesionales de la
salud tratantes. e) Ayudar a LAS ASISTIDAS a la movilización para la ejecución de las
terapias y actividades de estimulación física y cerebral ejecutadas por los profesionales de
la salud tratantes. f) Informar al EMPLEADOR con la periodicidad que este lo determine el
estado de salud de LAS ASISTIDAS, y reportarle de manera inmediata cualquier cambio
en su estado de salud. g) Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural,
los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados para realizar las labores de
enfermería. h) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros. i) Comunicar oportunamente a EL EMPLEADOR las observaciones que
estime conducentes a la buena atención a LAS ASISTIDAS. j) Informarse todo lo
relacionada con el estado de salud de LAS ASISTIDAS, k) Observar las medidas
preventivas higiénicas prescritas por el personal médico, EL EMPLEADOR o por las
autoridades del ramo. l) No comunicar a terceros, salvo la autorización expresa de EL
EMPLEADOR, la información que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a EL
EMPLEADOR, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato
o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.
CLAUSULA CUARTA. - REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR pagará a LA
TRABAJADORA por la prestación de sus servicios, un salario básico mensual de UN
MILLÓN QUINIENTOS MIL PESOS M/CTE ($1.500.000) sin ninguna deducción,
pagaderos en dos periodos de quince días.
CLAUSULA QUINTA. - DESCUENTOS AUTORIZADOS: El TRABAJADOR, mediante la
firma del presente contrato autoriza a EL EMPLEADOR, para que se realicen descuentos
del salario, observando las normas que regulan la materia, cuando estos sean
ocasionados por la pérdida de dineros o bienes que, en razón de su cargo, estén bajo el
cuidado, custodia o responsabilidad de EL TRABAJADOR. La presente cláusula
constituye orden suscrita de EL TRABAJADOR, para los casos en ella contemplados, de
conformidad con lo señalado en el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo. (ES
ILEGAL ESTA CLAUSULA ).
CLAUSULA QUINTA. - PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: No constituyen
salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe LA TRABAJADORA
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,…, Tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en
forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que
no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
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CLAUSULA SEXTA. - PERIODO DE PRUEBA: De conformidad con lo estipulado en el

Código Sustantivo del Trabajo, el período de prueba se pacta por un mes (1) y por
consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato
unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, el contrato se
mantendrá mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo o se
justifique alguna justa causa de terminación para alguna de las partes; no obstante. En
caso de prórroga o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo
período de prueba.
CLAUSULA SEPTIMA. - PREAVISO: LA TRABAJADORA podrá dar por terminado este
contrato mediante aviso escrito a EL EMPLEADOR con antelación no inferior a quince
(15) días calendario.
CLAUSULA OCTAVA. – RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR: Son
responsabilidades de EL EMPLEADOR: a) Suministrar a LA TRABAJADORA toda la
información pertinente al estado de salud de LAS ASISTIDAS, información de
medicamentos, y de contacto de los profesionales de la salud tratantes en caso de una
emergencia. b) Afiliar oportunamente a LA TRABAJADORA a la EPS, sistema pensional,
riesgos profesionales y Caja de Compensación Familiar. c) Pagar los salarios y demás
obligaciones laborales oportunamente. d) Brindar alimentación y hospedaje a LA
TRABAJADORA en el lugar de trabajo ya que los turnos de trabajo son de 24 horas
continuas. e) No cambiar las funciones para las cuales fue contratada LA
TRABAJADORA. f) No cambiar el lugar de trabajo de LA TRABAJADORA sin su previo
consentimiento.
CLAUSULA - TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA: Son justas causas
para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
1) Por parte de EL EMPLEADOR: a) El haber sufrido engaño por parte de LA
TRABAJADORA, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o
tendientes a obtener un provecho indebido. b) Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra LA TRABAJADORA en sus labores, contra
EL EMPLEADOR, los miembros de su familia, o los compañeros de trabajo. c) Todo acto
grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra LA TRABAJADORA fuera
del servicio, en contra de EL EMPLEADOR, de los miembros de su familia y vigilantes. d)
La inadecuada ejecución en las labores contratadas y o el deficiente rendimiento en el
trabajo en relación con la capacidad de LA TRABAJADORA. e) La falla en el servicio y la
ausencia al trabajo sin previo aviso.
2) Por parte de LA TRABAJADORA: a) El haber sufrido engaño por parte de EL
EMPLEADOR, respecto de las condiciones de trabajo. b) Todo acto de violencia, falta de
respeto, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por EL EMPLEADOR, sus
familiares y otros empleados que atenten contra la honra y dignidad de LA
TRABAJADORA, dentro o fuera del servicio. c) Cualquier acto de EL EMPLEADOR o de
sus familiares que induzca a LA TRABAJADORA a cometer un acto ilícito o contrario a la
ética profesional, sus convicciones políticas o religiosas. d) Todas las circunstancias que
LA TRABAJADORA no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su
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seguridad o su salud, y que EL EMPLEADOR no se allane a modificar. e) Todo perjuicio

causado maliciosamente por EL EMPLEADOR y/o sus familiares a LA TRABAJADORA en
la prestación del servicio.
6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte de EL EMPLEADOR, de
sus obligaciones legales.
7. La exigencia de EL EMPLEADOR de la prestación de un servicio distinto, o en lugares
diversos de aquél para el cual se le contrató.
8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben a EL
EMPLEADOR, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa.
CLAUSULA NOVENA. - LUGAR DE TRABAJO: La labor contratada se desarrollará en la
Carrera 7B No 135-52 apto 303 torre 3 de la ciudad de Bogotá D.C. PARÁGRAFO: Las
partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoren la movilidad y las condiciones laborales o de
remuneración de LA TRABAJADORA, o impliquen perjuicios para ella. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. Es potestad de LA
TRABAJADORA aceptar el cambio de lugar de prestación de las labores contratadas.
CLAUSULA DÉCIMA. - JUSTIFICACIÓN AUSENCIAS LABORALES: Si LA
TRABAJADORA por causa de enfermedad o accidente, no asistiere a su trabajo, deberá
presentar al EMPLEADOR, a la mayor brevedad, la respectiva incapacidad, a cuyo efecto
se establece que exclusivamente será válida la expedida por la respectiva Entidad
Promotora de Salud.
CLAUSULA DÉCIMA PRIMERA. – INTERPRETACIÓN: Este contrato ha sido redactado
estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y
en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, que define en su
artículo 1º es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro
de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. – EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por
las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.
CLAUSULA DECIMA TERCERA. - INTEGRACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO: Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas,
en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y
LA TRABAJADORA, en especial las obligaciones consignadas en los reglamentos de
trabajo y de salud ocupacional de la empresa. PARAGRAFO: Es obligación de EL
EMPLEADOR dar a conocer a LA TRABAJADORA los reglamentos de trabajo y de salud
ocupacional de la empresa.

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CLAUSULA DÉCIMA QUINTA. - DOMICILIO DE LAS PARTES: Para todos los efectos
administrativos, judiciales y extrajudiciales derivados del presente contrato las partes se
podrán notificar en las direcciones que aparecen después de sus respectivas firmas.
Para constancia el presente Contrato se firma en la ciudad Bogotá a los nueve (9) días
del mes de enero del año 2023, en dos (2) ejemplares originales del mismo tenor y valor.

EL EMPLEADOR

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NIT. 901.004.150-3
Mauricio Arturo García Ortiz
C.C. No. 79.140.156 de Bogotá
Calle 121 3A-20 Torre C Apartamento 518 Bogotá D.C.

LA TRABAJADORA

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ANGGYS NADYTHD SANCHEZ PASTRANA
C.C. No. 53.074.080 de Bogotá
Carrera 97 A No. 19-50 apartamento 401 Bogotá D.C.

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