Pool de suplencias - Asesor

Rotativo
Talento & Cultura
Abril 2023
Agenda

01 Parrilla

02 Cursos mandatorios

03 Marcación de asistencia

04 Comunicación de cobertura

05 Ejecutivos de workforce

06 Recomendaciones y acciones
Parrilla | Bonus target
Revisemos juntos la parrilla de asesor rotativo
Bono logrado

Ubicación
en la tabla

Peso de cada Objetivo Logrado Puntaje

producto por peso
Cursos mandatorios | Programa mandatorio 2023
Los cursos mandatorios son obligatorios para todos los colaboradores del banco. Recuerda
que ni bien te encuentres matriculado deberás realizarlos inmediatamente.
Marcación | Asistencia
La marcación diaria es una obligación legal, un mal procedimiento puede generar descuentos en tu
boleta. Recordemos que al día debemos realizar nuestras 4 marcaciones a través del módulo de SAP.

No se debe marcar asistencia desde el celular. Realizar está acción es una

mala práctica, la cual, implica un proceso disciplinario.
 Equipo Workforce
¡Conozcamos al equipo de Workforce!
Martín Sánchez
Senior Manager
Workforce & Organization

Miriam Espinoza Juan Diego Pomasonco

HRC Analyst HRC Analyst

Sebastián Vertiz Madelein Anampa Sebastián Bravo

Ejecutivo de Workforce Ejecutivo de Workforce Ejecutivo de Workforce
Ejecutivos workforce | Atención red de oficinas

Sebastián Vertiz Pastor Madelein Anampa Miranda Sebastián Bravo Pacheco

Anexo 3758 Anexo 3756 Anexo 3757
sebastian.vertiz@bbva.com madelein.anampa@bbva.com johann.bravo@bbva.com

DIVISIONES DIVISIONES DIVISIONES

DIVISIÓN NORTE DIVISIÓN LIMA NORTE DIVISIÓN LIMA ESTE

DIVISIÓN LIMA OESTE DIVISIÓN LIMA SUR DIVISIÓN LIMA CENTRO
DIVISIÓN MIRAFLORES DIVISIÓN SUR DIVISIÓN CENTRO ORIENTE
Comunicación | Solicitudes de cobertura

Deben estar logueados a su correo corporativo desde su celular, dado que, los avisos para atender a
la red de oficinas llegan por ese medio.
Los correos enviados son del módulo SAP y/o tu ejecutivo de workforce.
Recomendaciones y acciones | atención red de oficinas

● Toda ausencia que se pueda generar (descansos médicos, permisos, imprevistos, etc)
deberán ser reportados de manera oportuna a su ejecutivo de workforce y al
sub-gerente de la oficina.

● Los correos de cobertura indicados por la herramienta SAP y por tu ejecutivo de

workforce deberán ser respetados. Si el sgo, sgof u otro rol de la oficina te indica lo
contrario, deberás notificar inmediatamente a tu ejecutivo de workforce.

● Si bien puedes cubrir en una zona, existen circunstancias muy puntuales en la cual se
solicitará apoyo de otras zonas dentro de la misma división. Esto será coordinado
mediante tu ejecutivo de workforce.