Trabajo:

Cuestionario Ley Federal del trabajo

• Nombre del alumno: Araceli Badillo Hostiguin

• Matricula: 21160001
• Grado: Séptimo Sección: “A”
• Materia: Capital Humano
• Docente: Rubén Insausti
• Fecha: miércoles 02 marzo 2023
 Ley Federal del Trabajo
1. Si me despiden ¿a qué tengo derecho?
• Tres meses de salario por concepto de indemnización
constitucional.
• Prima de antigüedad.
• Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima
vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto
2. ¿A qué tengo derecho en caso de renuncia voluntaria?
• Aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional.
• Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15
años de antigüedad).
• Prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato de trabajo o en
las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o
patrón.
3. ¿Cuánto tiempo sé que tiene para demandar al patrón por despido
injustificado?
• Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean
separados del trabajo.
La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
4. Mi patrón me amenazo con boletinarme si lo demando ¿La ley lo permite?
No, la ley laboral prohíbe a los patrones emplear esta acción en contra de los
trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no vuelvan a
trabajar.
5. ¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
Todos los trabajadores, ya sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados,
contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, entre otros.
6. ¿Cuándo debo recibir el aguinaldo y con qué salario me lo deben pagar?
Antes del día 20 de diciembre, equivalente a 30 días de salario por lo menos, y
que se aumentará en un día más por cada año subsecuente de servicios, a partir
del tercero de antigüedad.
7. ¿Cuántos tipos de Jornada de trabajo existen?
• Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
• Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
 8. ¿Me pueden obligar a trabajar tiempo extra y cómo se me debe pagar?
Su empleador puede ordenarle que trabaje tiempo extra. Su empleador puede
disciplinarlo o despedirlo si usted rehúsa trabajar tiempo extra.
Si usted no es un empleado exento, su empleador debe pagarle 1 1/2 veces su
tasa regular de pago por las horas trabajadas más allá de las 40 por semana.
9. ¿Cuántos días de vacaciones me debe dar mi patrón por los años que llevo
trabajando con él?
En ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos
días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
10. ¿Qué son las utilidades?
Es un derecho constitucional de la población trabajadora, que proporciona un
trabajo personal subordinado a una persona física o moral a cambio de un salario,
por lo que tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el patrón o la
empresa, siempre y cuando éstas se generen.