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Contrato CAS No Puede Extinguirse Sin Precisar Causales
Contrato CAS No Puede Extinguirse Sin Precisar Causales
La Corte concluyó el contrato porque el trabajador no había accedido por concurso público
de méritos a ocupar el puesto CAS . Esta fue la carta que dispuso concluir el contrato que
reprodujo la Resolución 001330-2023-Servir/TSC-Segunda Sala:
Las causales de extinción del contrato CAS se encuentran reguladas en el artículo 10 del
Decreto Legislativo 1057. Ninguno de estos incisos fue invocado para extinguir el contrato
del trabajador.
a) Fallecimiento.
b) Extinción de la entidad contratante.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión
a la entidad contratante con una anticipación de 30 días naturales previos al
cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la
entidad, por propia iniciativa o a pedido del contratado. En este último caso, el
pedido de exoneración se entenderá aceptado si no es rechazado por escrito
dentro del tercer día natural de presentado.
d) Mutuo disenso.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f) Decisión unilateral de la entidad con expresión de causa disciplinaria o
relativa a la capacidad del trabajador y debidamente comprobada. Si el despido
no tiene causa o no se prueba durante el proceso de impugnación, el juez
declara su nulidad y la reposición del trabajador.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) Vencimiento del plazo del contrato. (…)
Mi desvinculación con la Corte fue arbitraria y debe declararse nula, aseguró el trabajador
en su recurso de impugación, en virtud al artículo 10 del TUO de la Ley 27444. Por su
lado, la Corte insistió: el trabajador CAS no ingresó al puesto por concurso de méritos, no
fue trabajador indeterminado.
El Tribunal del Servicio Civil resolvió declarar nula la carta que dispuso concluir el contrato
del trabajador CAS por vulnerar el deber de motivación y el principio de legalidad.