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1. IDENTIFICACION
2. OBJETIVOS DE EVALUACION
3. CRITERIOS DE EVALUACION
De acuerdo a los siguientes indicadores, marque con una X el valor (1 a 4) que asigna al
desempeño del equipo, de acuerdo al cumplimiento y/o implementación de las funciones
que corresponden al mismo.
4 Muy bueno Indica un desempeño profesional que clara y consistentemente sobresale con
respecto a lo que se espera en el indicador evaluado.
3 Bueno Indica un desempeño profesional adecuado aun cuando no es excepcional, se
trata de un buen desempeño.
2 Regular Indica un desempeño profesional que cumple con lo esperado en el indicador
evaluado, pero con cierta irregularidad. (ocasionalmente)
1 Deficiente Indica un desempeño que presente claras debilidades en el indicador evaluado
y esta afecta significativamente el quehacer docente.
capacidades de aprendizaje.
Se revisan y ajustar el Plan de clase con otros
programas relacionados.
Se elaboran adecuaciones curriculares.
OBSERVACIONES
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