“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

UNIVERSIDAD PERUANA
LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SISTEMAS

PROYECTO FINAL
Docente: Chavez Durand Hebert Angel

Curso: Estádistica Aplicada

Integrantes:
·Bautista Caso Leidy Diana
·Gongora Bendezu, Lizet
·Soto Navarro, Pamela
·Sucño Meza Pilar Modesta
Huancayo - 2023 I
PORTADA
 OBJETIVO GENERAL

Estudiar la relación que existe entre motivación y

compromiso organizacional del
personal administrativo de la UGEL Tayacaja,
Huancavelica, 2022.
 MATRIZ DE
CONSISTENCIA
 MATRI Z DE LA
AL IZ ACI ÓN DE
OPERACIN
VARIABLES
 MATRIZ L DE
CIONA
OPERA UMENTOS
INSTR
CUESTIONARIO
 POBLACIÓN Y
MUESTRA

La población es el total de trabajadores que realizan sus labores en

POBLACIÓN las instalaciones de la UGEL Tayacaja, haciendo un total de 37
trabajadores

Como muestra se tomaron los 37 trabajadores según el tipo de

muestreo censal, donde la designación de los elementos no depende
MUESTRA necesariamente de la probabilidad, por lo contrario, según la
finalidad del investigador, que ejecutará intencionalmente para
buscar la representatividad de la muestra según criterio.
INSTRUMENTOS PARA
LAS VARIABLES
CONTRASTACIÓN DE
HIPÓTESIS

Para describir la interpretación del coeficiente de correlación de Rho de

Spearman se utiliza el siguiente cuadro:
 HIPÓTESIS
GENERAL

Paso 1: Planteamiento de la hipótesis nula Paso 2: Nivel de significancia o riesgo

e hipótesis alterna
Significancia α = 5% (0.05)
𝐻0: No existe relación directa y
significativa entre motivación y compromiso Paso 3: Estadístico de prueba: RHO de
organizacional del personal administrativo Spearman
de la UGEL Tayacaja, Huancavelica, El estadístico de prueba que se utilizó es
2022. el Rho de Spearman que contempla la
𝐻0: rs = 0 (No existe relación entre siguiente fórmula.
variables)
𝛤𝑠 = 1 − 6∑𝐷 2 𝑛(𝑛 2 − 1)
𝐻1: Existe relación directa y significativa
entre motivación y compromiso Dónde:
organizacional del personal administrativo 𝛤𝑠 = Coeficiente de correlación por rangos
de la UGEL Tayacaja, Huancavelica, de Spearman
2022. 𝑛 = N° de casos
𝐻1: rs ≠ 0 𝐷 = Diferencia entre los rangos (X menos Y)
Relación entre motivación y compromiso
organizacional

Interpretación:

Se puede afirmar con un 95% de confianza

que existe relación positiva baja entre
intensidad y compromiso organizacional del
personal administrativo de la UGEL
Tayacaja, Huancavelica, 2022.
Paso 4: Decisión estadística

Según el resultado el p valor calculado es

de 0,002, que es menor al 0,05 (0,000 <
0.05), por lo que se rechaza la hipótesis
nula y se acepta la hipótesis alterna. El
coeficiente Rho de Spearman es de 0,500; lo
que indica que su relación entre las
variables es directa y su grado es
moderada.
 CONCLUSIONES

. Se estudió que existe relación directa y significativa entre motivación y

compromiso organizacional del personal administrativo de la UGEL Tayacaja,
Huancavelica, 2022; según la correlación de Rho de Spearman de (𝛤𝑠 = 0,500; p =
0,002 < 0,05) con un grado moderado; por lo que se puede mencionar que,
mientras que el colaborador se sienta motivado tanto intrínseca y
extrínsecamente demostrando su capacidad, y éste es valorado por la
institución, consecuentemente se puede afirmar que plasmará su compromiso con
la organización.