UNIVERSIDAD 

TECNOLÓGICA DE SANTIAGO
(UTESA)

GRUPO:
TUR-710-001

PRESENTADO A:
Lic. Miguel Balbuena

ASIGNATURA
Derecho Laboral Aplicado Al Turismo

TEMA:
 La Suspensión Del Contrato De Trabajo y El Jus variandi

PRESENTADO POR:
Esther López Dilone
1-16-8495
 1- Concepto de suspensión del contrato de trabajo          
 El Código Laboral Dominicano, define la suspensión de los efectos del contrato de
trabajo, como el cese temporal de las obligaciones principales del contrato laboral,
que se origina con el hecho que la produce y cesa con la causa que la ha
motivado, sin implicar responsabilidad de las partes, cuando es justificada.

2- Cuál es la diferencia entre suspensión y la terminación del

contrato de trabajo.
La suspensión supone una interrupción del contrato de trabajo, en cambio no toda
interrupción puede calificarse de suspensión contractual laboral. Aun cuando en la
República Dominicana la diferencia entre suspensión e interrupción no existe, ya
que el legislador bajo el mismo título ha legislado las dos instituciones.

3- Cuando se procede la suspensión del contrato de trabajo.

La Ley del Contrato del trabajo nos dice en el Art. 55. La suspensión de los efectos
del contrato de trabajo surtirá efecto desde el día en que ha ocurrido el hecho que
la origina.

4- Cuales efectos produce la suspensión del contrato de

trabajo.
El efecto principal de la suspensión, es la detención de las obligaciones de las
partes, la no prestación de servicios de parte del trabajador y el no pago del
salario, por el empleador; esto es debido a que la causa que genera la
suspensión, hace imposible ejecutar los deberes de las partes, impuestos por el
contrato individual de trabajo, la ley o el convenio colectivo.

5- Cuál es la duración máxima que puede otorgar el ministerio

de Trabajo de suspensión a una empresa durante un (1) año.

El Código de Trabajo de la República Dominicana establece que la duración

máxima de la suspensión del trabajador por causa inherente a la empresa, es de
90 días en un periodo de 12 meses. El artículo 55 de la legislación deja abierta la
posibilidad de que el Ministerio de Trabajo, si persisten las causas que han
originado la suspensión pueda, si así lo considera otorgar una prórroga.

“En cuanto a la prórroga, lo primero que tiene que persistir es la causa que la han
originado y lo segundo, que no se establece un plazo específico de duración a la
prórroga, pero que en ningún caso podrá ser mayor al plazo de los 90 días”
6- Cuando termina la suspensión.

La duración máxima de la suspensión será de noventa días en un período de

doce meses.

7- Cuál es el procedimiento de la suspensión.

Art. 56. El Departamento de Trabajo comprobará si existe o no la causa de
suspensión alegada y dictará la resolución correspondiente en un plazo que no
exceda de quince días.

Art. 57. El empleador puede nombrar un sustituto mientras dure la ausencia del
trabajador por cualesquiera de las causas anunciadas en los ordinales 1. , 2. ,
3. , 5. , 6. y 7. del artículo 51.

Art. 58. Es obligación del trabajador dar aviso al empleador de la causa que le
impida asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro horas de ocurrir el hecho
que justifique la suspensión de los efectos del contrato.

Art. 59. La suspensión cesa con la causa que la ha motivado.

El empleador o sus herederos reanudarán inmediatamente los trabajos

mediante notificación al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que
ejerza sus funciones, que se encargará de llevarlo al conocimiento de los
trabajadores.

Si el empleador o sus herederos no reanudan los trabajos, a pesar de haber

cesado la causa que ha determinado la suspensión, el Departamento de
Trabajo, previa comprobación de esta circunstancia, declarará que la
suspensión de los efectos del contrato ha cesado.

Art. 60. Si el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus

funciones no encuentra a uno o varios trabajadores dentro del tercer día, a
contar de la fecha en que haya recibido el aviso escrito de la reanudación de
los trabajos, notificará ésta a los interesados por medio de un aviso que hará
publicar tres días consecutivos en un periódico de la localidad o de circulación
nacional.
 8- Cuáles son los requisitos exigidos al trabajador para la
suspensión del contrato de trabajo.

 Para que se tipifique la institución de la suspensión de los efectos del contrato de

trabajo, requiere que se den determinadas condiciones, que obedecen a ciertos
criterios.
 Estos requisitos, pueden tratarse desde dos puntos de vista, en cuanto a los
elementos o componentes de esta figura jurídica y al ámbito de aplicación, en que
puede realizarse.
En la suspensión la paralización de las labores ocurre, en la mayoría de los casos,
por causas que son ajenas a la voluntad de los empleadores y
trabajadores, derivadas por hechos y circunstancias que están fuera de
su dominio.
En estos casos, si bien el contrato de trabajo continúa en vigencia, es el
cumplimiento recíproco de obligaciones, de los empleadores y trabajadores, la que
deja de ser exigible como resultado de la suspensión momentánea de las labores.
9-  Concepto del Jus variandi.

El ius variandi es la potestad o privilegio de que goza la Administración Pública de

modificar unilateralmente sin consentimiento del particular contratante, alguna de
las cláusulas, prestaciones u obligaciones del contrato. Lógicamente que esa
potestad de modificación unilateral o ius variandi le corresponde única y
exclusivamente a la Administración Pública.

10- Cambio del empleador y traslado del trabajador

El traslado del trabajador a Jugar distinto de aquél en el que por la naturaleza de

su ocupación, hábito o contrato de trabajo preste servicios, con el deliberado
propósito de ocasionarle perjuicio.

El empleador o sus herederos reanudarán inmediatamente los trabajos mediante

notificación al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones, que se encargará de llevarlo al conocimiento de los trabajadores.