Tesis Gina Ramos

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA
La Universidad Católica de Loja
FACULTAD DE CIENCIA JURÍDICAS Y POLÍTICAS

CARRERA DE DERECHO
Preferencias académicas de los estudiantes de la carrera

de Derecho y su vinculación con los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS) a través del estudio de
sentencias
Trabajo de titulació n previo a la obtenció n del título de:
ABOGADO
Autor: Ramos Urbano Gina Jasmín
Director: Mgstr.García Prado Galo Enrique
CENTRO UNIVERSITARIO SAN RAFAEL

2023
Aprobación del director del Trabajo de Titulación
Loja, 14-05-2023
Maestro
Jorge Alberto Maldonado Ordoñez
Director de la carrera de Derecho
Ciudad.-
De mi consideración:
Me permito comunicar que, en calidad de director del presente Trabajo de Titulación
denominado: preferencias académicas de los estudiantes de la carrera de Derecho y su
vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través del estudio de
sentencias realizado por Gina Jasmín Ramos Urbano ha sido orientado y revisado durante
su ejecución, así mismo ha sido verificado a través de la herramienta de similitud académica
institucional, y cuenta con un porcentaje de coincidencia aceptable. En virtud de ello, y por
considerar que el mismo cumple con todos los parámetros establecidos por la Universidad,
doy mi aprobación a fin de continuar con el proceso académico correspondiente.
Particular que comunico para los fines pertinentes.
Atentamente,
Director: Mgstr. García Prado Galo Enrique
C.I.:
Correo electrónico: gegarcia9@utpl.edu

Declaración de autoría y cesión de derechos
Yo, Ramos Urbano Gina Jasmín, declaro y acepto en forma expresa lo siguiente:
Ser autor (a) del Trabajo de Titulación denominado: Derechos vulnerados en el ámbito
laboral, de la carrera de Derecho, específicamente de los contenidos comprendidos en:
Revisión de la literatura, Materiales y métodos, resultados y discusión siendo Mgstr. García
Prado Galo Enrique, director (a) del presente trabajo; también declaro que la presente
investigación no vulnera derechos de terceros ni utiliza fraudulentamente obras
preexistentes. Además, ratifico que las ideas, criterios, opiniones, procedimientos y
resultados vertidos en el presente trabajo investigativo, son de mi exclusiva responsabilidad.
Eximo expresamente a la Universidad Técnica Particular de Loja y a sus representantes
legales de posibles reclamos o acciones judiciales o administrativas, en relación a la
propiedad intelectual de este trabajo.
Que la presente obra, producto de mis actividades académicas y de investigación, forma
parte del patrimonio de la Universidad Técnica Particular de Loja, de conformidad con el
artículo 20, literal j), de la Ley Orgánica de Educación Superior; y, artículo 91 del Estatuto
Orgánico de la UTPL, que establece: “Forman parte del patrimonio de la Universidad la
propiedad intelectual de investigaciones, trabajos científicos o técnicos y tesis de grado que
se realicen a través, o con el apoyo financiero, académico o institucional (operativo) de la
Universidad”, en tal virtud, cedo a favor de la Universidad Técnica Particular de Loja la
titularidad de los derechos patrimoniales que me corresponden en calidad de autor/a, de
forma incondicional, completa, exclusiva y por todo el tiempo de su vigencia.
La Universidad Técnica Particular de Loja queda facultada para ingresar el presente trabajo
al Sistema Nacional de Información de la Educación Superior del Ecuador para su difusión
pública, en cumplimiento del artículo 144 de la Ley Orgánica de Educación Superior.
.................................................................
Autor: Ramos Urbano Gina Jasmín
C.I.: 171867289-0
Correo electrónico: gjramos1@utpl.edu.ec
V
Dedicatoria
El presente trabajo de titulación denominado ¨Derechos vulnerados en el ámbito laboral¨ se
lo dedico a Dios, mi madre, mi hijo y mi esposo ya que ellos fueron mi motivación y mi
fortaleza para seguir adelante con mis estudios.
De igual manera prometo cumplir a cabalidad mi trabajo como Abogada de la República
para asi impartir justicia con sabiduría.

VI
Agradecimiento
Agradezco a Dios, mi madre, mis docentes quienes me impartieron sus conocimientos para
poder llegar a culminar mi carrera sobretodo a mis maestros del Consultorio Jurídico de la
Universidad Técnica Particular de Loja con quienes realicé mis practicas pre- profesionales,
sus enseñanzas me ayudaron a adquirir experiencia en el ámbito laboral.

VII
Índice de contenido
Carátula................................................................................................................................. I
Aprobación del director del Trabajo de Titulación..........................................................I
Declaración de autoría y cesión de derechos...................................................................III
Dedicatoria........................................................................................................................... V
Agradecimiento..................................................................................................................VI
Índice de contenido........................................................................................................... VII
Resumen............................................................................................................................... 1
Abstract................................................................................................................................ 2
Introducción......................................................................................................................... 3
Capítulo uno......................................................................................................................... 4
Revisión de la literatura.......................................................................................................4
1.1 Importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible..............................................4
1.2 Análisis del Objetivo de Desarrollo Sostenible...........................................................5
1.3 Referencias doctrinarias sobre los derechos tutelados por el Objetivo de
Desarrollo sostenible…...…………………….……………………………………………………5
Capítulo dos......................................................................................................................... 7
Materiales y métodos........................................................................................................... 7
2.1 Objetivos......................................................................................................................... 7
2.1.1 General…..................................................................................................................... 7
Capítulo tres......................................................................................................................... 8
Resultados............................................................................................................................ 8
VIII
3.1 Ficha informativa............................................................................................................ 8
3.2 Análisis de resultados...................................................................................................8
Conclusiones....................................................................................................................... 9
Recomendaciones............................................................................................................. 10
Referencias......................................................................................................................... 11
1
Resumen
En el ámbito laboral, se han identificado diversas situaciones en las cuales se vulneran
los derechos de los trabajadores. Estas violaciones pueden tener un impacto negativo
tanto en la vida de los individuos como en la sociedad en general. Entre los derechos
más vulnerados se encuentran:
Derecho a un trabajo digno: Muchos trabajadores se enfrentan a empleos precarios,
sin contratos formales, bajos salarios y condiciones laborales inseguras, lo que
compromete su dignidad y bienestar.
Derecho a la igualdad y no discriminación: La discriminación en el ámbito laboral
persiste, especialmente en relación al género, la raza, la etnia, la edad, la orientación
sexual y la discapacidad, lo que impide la igualdad de oportunidades y el trato justo.
Derecho a un salario justo y condiciones laborales adecuadas: Muchos trabajadores
enfrentan salarios insuficientes, largas jornadas laborales, falta de descansos
adecuados, ausencia de seguridad y salud ocupacional, y explotación laboral, lo cual
afecta su bienestar y calidad de vida.
Derecho a la seguridad social: Algunos trabajadores no tienen acceso a la seguridad
social, como la protección de la salud, la jubilación y la protección contra el
desempleo, lo que los deja en una situación de vulnerabilidad ante riesgos y
dificultades.
Estas violaciones de los derechos laborales reflejan la necesidad de fortalecer la
protección de los trabajadores y promover un entorno laboral justo, equitativo y digno.
Es fundamental que los Estados, los empleadores y los sindicatos trabajen juntos para
garantizar el respeto y la promoción de los derechos laborales, así como para crear
mecanismos efectivos de vigilancia y denuncia de estas vulneraciones.

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Palabras clave: derechos, organizaciones, protección.
Abstract
In the workplace, various situations have been identified in which the rights of workers
are violated. These violations can have a negative impact both on the lives of
individuals and on society in general. Among the most violated rights are:
Right to decent work: Many workers face precarious jobs, without formal contracts, low
wages and unsafe working conditions, which compromise their dignity and well-being.
Right to equality and non-discrimination: Discrimination in the workplace persists,
especially in relation to gender, race, ethnicity, age, sexual orientation and disability,
which prevents equal opportunities and fair treatment.
Right to a fair wage and adequate working conditions: Many workers face insufficient
wages, long working hours, lack of adequate breaks, lack of occupational safety and
health, and labor exploitation, which affects their well-being and quality of life.
Right to social security: Some workers do not have access to social security, such as
health protection, retirement and unemployment protection, which leaves them
vulnerable to risks and difficulties.
These violations of labor rights reflect the need to strengthen the protection of workers
and promote a fair, equitable and dignified working environment. It is essential that
States, employers and trade unions work together to ensure respect for and promotion
of labor rights, as well as to create effective mechanisms to monitor and report these
violations.
Keywords: rights, organizations, protection.

3
Introducción
En el presente documento vamos a dar paso al conocimiento en Derecho Laboral
sobretodo en un caso en el que se vulneran ciertos derechos, los cuales vamos a ir
desarrollando paso a paso.
Se dio respuesta al problema planteado revisando el Código de trabajo Código
Orgánico General de Procesos, argumentando todos los inconvenientes dados con el
empleador y el empleado.
En cuanto al alcance de los objetivos se logró observar y proteger los derechos
vulnerados ante esta persona, adicional a eso podemos observar los objetivos de
Desarrollo Sostenible los cuales se van a ir desarrollando conforme avanzamos con
dicho trabajo .
No existió limitante para desarrollar dicho trabajo ya que la información se pudo sacar
de libros online, bibliotecas de la UTPL, páginas de Derecho, páginas de las diferentes
organizaciones que existen en el mundo.
En cuanto a los capítulos tenemos cuatro los cuales se dividen de la siguiente manera:
Capítulo 1.- Revisión de la literatura
1.1.- Importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible
1.2.- Análisis del Objetivo de Desarrollo Sostenible
1.3.- Referencias doctrinarias sobre los derechos tutelados por el Objetivo de
Desarrollo Sostenible
1.4.- Referencias jurídicas sobre los derechos tutelados por el Objetivo de Desarrollo
Sostenible
1.5.- Estudio de la sentencia
Capítulo 2.- Materiales y métodos

4
Capítulo 3.- Resultados
Capítulo 4.- Discusión
La protección de los derechos en el ámbito laboral es fundamental para garantizar
condiciones justas y dignas para los trabajadores. Aquí hay algunas medidas y
acciones clave para proteger los derechos laborales:
Marco legal sólido: Es necesario contar con un marco legal sólido que establezca
claramente los derechos y responsabilidades de los empleadores y los trabajadores.
Esto incluye leyes laborales que aborden aspectos como salarios, jornadas laborales,
seguridad y salud ocupacional, igualdad de oportunidades y libertad sindical.
Inspecciones laborales: Los gobiernos deben llevar a cabo inspecciones laborales
regulares para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Las inspecciones
pueden identificar violaciones de los derechos laborales, como salarios injustos,
condiciones inseguras de trabajo o discriminación, y tomar medidas correctivas
adecuadas.
Educación y concientización: Es fundamental promover la educación y la conciencia
sobre los derechos laborales tanto entre los trabajadores como entre los empleadores.
Esto puede incluir programas de capacitación sobre derechos laborales, promoción de
la igualdad de género y fomento de la cultura del respeto en el lugar de trabajo.
Fortalecimiento de la inspección social: Además de las inspecciones oficiales, se
pueden promover mecanismos de inspección social, como sindicatos y organizaciones
de trabajadores, para monitorear y denunciar las violaciones de los derechos
laborales. Estas organizaciones pueden brindar apoyo y representación a los
trabajadores en la defensa de sus derechos.
Diálogo social y negociación colectiva: Fomentar el diálogo social y la negociación
colectiva entre los empleadores, los trabajadores y los sindicatos es crucial para
proteger los derechos laborales. Esto permite la resolución pacífica de conflictos

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laborales, el establecimiento de condiciones laborales justas y la mejora de los
derechos y beneficios de los trabajadores.
Capítulo uno
Revisión de la literatura
La protección de los derechos en el ámbito laboral es fundamental para garantizar
condiciones justas y dignas para los trabajadores. Aquí hay algunas medidas y
acciones clave para proteger los derechos laborales:
Marco legal sólido: Es necesario contar con un marco legal sólido que establezca
claramente los derechos y responsabilidades de los empleadores y los trabajadores.
Esto incluye leyes laborales que aborden aspectos como salarios, jornadas laborales,
seguridad y salud ocupacional, igualdad de oportunidades y libertad sindical.
Inspecciones laborales: Los gobiernos deben llevar a cabo inspecciones laborales
regulares para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Las inspecciones
pueden identificar violaciones de los derechos laborales, como salarios injustos,
condiciones inseguras de trabajo o discriminación, y tomar medidas correctivas
adecuadas.
Educación y concientización: Es fundamental promover la educación y la conciencia
sobre los derechos laborales tanto entre los trabajadores como entre los empleadores.
Esto puede incluir programas de capacitación sobre derechos laborales, promoción de
la igualdad de género y fomento de la cultura del respeto en el lugar de trabajo.
Fortalecimiento de la inspección social: Además de las inspecciones oficiales, se
pueden promover mecanismos de inspección social, como sindicatos y organizaciones
de trabajadores, para monitorear y denunciar las violaciones de los derechos
laborales. Estas organizaciones pueden brindar apoyo y representación a los
trabajadores en la defensa de sus derechos.
Diálogo social y negociación colectiva: Fomentar el diálogo social y la negociación
colectiva entre los empleadores, los trabajadores y los sindicatos es crucial para
6
proteger los derechos laborales. Esto permite la resolución pacífica de conflictos
laborales, el establecimiento de condiciones laborales justas y la mejora de los
derechos y beneficios de los trabajadores.
Protección de los trabajadores vulnerables: Es fundamental prestar especial atención a
los trabajadores más vulnerables, como los migrantes, los trabajadores domésticos y
los trabajadores informales. Se deben establecer medidas específicas para garantizar
la protección de sus derechos y abordar las condiciones precarias en las que pueden
encontrarse.
Cumplimiento y sanciones: Es esencial que las leyes laborales se cumplan y que
existan sanciones efectivas para los empleadores que violen los derechos laborales.
Esto puede incluir multas, penalidades financieras o incluso la suspensión de las
actividades empresariales en casos graves de violaciones sistemáticas.
La protección de los derechos laborales requiere un enfoque integral que involucre a
los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y la sociedad en su conjunto. La
colaboración y el compromiso de todas las partes interesadas son fundamentales para
crear un entorno laboral justo, equitativo y respetuoso de los derechos humanos.
1.1 Importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Ods)
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) fueron creados en 2012 en la
Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible en Río de Janeiro.
El objetivo era crear un conjunto de objetivos globales relacionados con los desafíos
ambientales, políticos y económicos de nuestro mundo.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible reemplazan a los Objetivos de Desarrollo
del Milenio, que se lanzaron en 2000 como una iniciativa global para reducir la
pobreza. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio fueron objetivos medibles
universalmente aceptados para combatir la pobreza extrema y el hambre, prevenir
enfermedades mortales y ampliar la educación primaria para todos los niños, entre
otras prioridades de desarrollo.

7
Durante 15 años, los Objetivos de Desarrollo del Milenio han promovido el progreso en
varias áreas importantes: reducir la pobreza de ingresos, proporcionar servicios de
agua y saneamiento muy necesarios, reducir la mortalidad infantil y mejorar
significativamente la salud materna. También iniciaron un movimiento global para la
educación primaria universal, inspirando a los países a invertir en las generaciones
futuras. El logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio ha supuesto grandes
avances en la lucha contra el VIH/SIDA y otras enfermedades curables como la
malaria y la tuberculosis.
El legado y los logros de los Objetivos de Desarrollo del Milenio nos han brindado
lecciones y experiencias valiosas para que podamos comenzar a trabajar hacia
nuevas metas. Sin embargo, para millones de personas en todo el mundo, este trabajo
no está hecho.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son un compromiso audaz para terminar lo que
empezamos y abordar los problemas más apremiantes del mundo. Los 17 objetivos
están interconectados, lo que significa que el éxito de uno afecta el éxito de los demás.
Responder a la amenaza del cambio climático afectará la forma en que gestionamos
nuestros frágiles recursos naturales. Alcanzar la igualdad de género o mejorar la salud
ayuda a erradicar la pobreza; promover la paz y sociedades inclusivas reduce la
desigualdad y ayuda a que las economías prosperen. En definitiva, es una oportunidad
inigualable para beneficiar la vida de las generaciones futuras.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible coincidieron con otro acuerdo histórico en
2015, el Acuerdo de París adoptado en la Conferencia de Cambio Climático (COP21).
Junto con el Marco de Sendai para la Reducción del Riesgo de Desastres firmado en
Japón en marzo de 2015, estos acuerdos brindan estándares comunes y objetivos
alcanzables en las áreas de reducción de carbono, cambio climático y gestión del
riesgo de desastres, recursos naturales y reconstrucción posterior a una crisis.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son especiales porque cubren temas que nos
afectan a todos. Refuerzan nuestro compromiso internacional con la erradicación

8
definitiva de la pobreza en todas partes. Son ambiciosos porque su objetivo es no
dejar a nadie atrás. Lo que es más importante, nos desafían a todos a crear un planeta
más sostenible, más seguro y más próspero para la humanidad.
Los avances que se han logrado con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles de
acuerdo al informe emitido son; la mejora de la salud materno infantil, la ampliación del
acceso a la electricidad y el aumento de la representación de las mujeres en el
Gobierno. Aun así, estos avances se han visto contrarrestados en todo el mundo por la
creciente inseguridad alimentaria, el deterioro del entorno natural y las persistentes
desigualdades dominantes.
Estos objetivos suponen un esfuerzo significativo para despertar la conciencia pública,
apoyados en el uso de la tecnología, el conocimiento, los recursos financieros, etc. Así
como el establecimiento de una agenda e indicadores que permitan monitorear los
logros obtenidos.
Debemos observar también que estos Objetivos de Desarrollo Sostenible, tienen
efectos el uno sobre el otro ya que si uno llega a tener éxito, el otro también y en lo
contrario si uno falla el otro de igual manera.
Por este motivo, estos Objetivos tienen en común el beneficio y ayuda a la población
ya que lo que se quiere es erradicar el hambre, acabar con la pobreza, que los jóvenes
tengan un trabajo digno, que las personas que no tienen acceso al agua potable, en la
actualidad lo tengan, que la salud sea igual para todos, que ya no exista discriminación
ni rechazo en los países y entre los países ya que como podemos observar en la
actualidad y en el ámbito internacional es la guerra de Rusia contra Ucrania y todo es
por tener el poder del uno sobre el otro.
Sin darse cuenta que por querer tener el poder destruyen familias, fomentan la
pobreza, el hambre, la migración ilegal, el desempleo, etc.
Por lo tanto, los Organismos correspondientes como la ONU, UNESCO, UNICEF,
DDHH, deberían trabajar en equipo para mejorar la realidad de los países que se
encuentran en situaciones vulnerables.

9
1.2 Análisis del Objetivo de Desarrollo Sostenible Nro.5
La igualdad de género no es solo un derecho humano fundamental, sino una base
necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible. Ha habido avances en las
últimas décadas, pero el mundo no está en camino de lograr la igualdad de género
para 2030.
Las consecuencias sociales y económicas de la pandemia de COVID-19 han hecho
que la situación sea aún más sombría. El progreso en muchas áreas, incluido el
tiempo dedicado al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, la toma de
decisiones con respecto a la salud sexual y reproductiva y la elaboración de
presupuestos con perspectiva de género, se está quedando atrás.
Los servicios de salud de la mujer, que ya estaban escasamente financiados, se han
enfrentado a importantes interrupciones. La violencia contra las mujeres sigue siendo
endémica. Y a pesar del liderazgo de las mujeres en la respuesta a la COVID-19,
todavía están detrás de los hombres para asegurarse los puestos de toma de
decisiones que se merecen.
Se necesita compromiso y acción audaz para acelerar el progreso, incluso a través de
la promoción de leyes, políticas, presupuestos e instituciones que promuevan la
igualdad de género. Es vital una mayor inversión en estadísticas de género, ya que
actualmente se dispone de menos de la mitad de los datos necesarios para monitorear
el Objetivo 5.
Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas: más niñas están
escolarizadas, y se obliga a menos niñas al matrimonio precoz; hay más mujeres con
cargos en parlamentos y en posiciones de liderazgo, y las leyes se están reformando
para fomentar la igualdad de género.
A pesar de estos logros, todavía existen muchas dificultades: las leyes y las normas
sociales discriminatorias continúan siendo generalizadas, las mujeres siguen estando
infrarrepresentadas a todos los niveles de liderazgo político, y 1 de cada 5 mujeres y

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niñas de entre 15 y 49 años afirma haber sufrido violencia sexual o física a manos de
una pareja íntima en un período de 12 meses.
Existen algunos derechos que se tutelan por falta de información hacia las personas
que más lo necesitan como por ejemplo:
Derecho a la igualdad: La desigualdad de género impide el pleno ejercicio del derecho
a la igualdad entre hombres y mujeres, lo que incluye la igualdad de oportunidades, el
acceso a recursos y la participación en la toma de decisiones en todos los ámbitos de
la vida.
Derecho a la no discriminación: La discriminación de género viola el derecho a no ser
discriminado por razones de sexo o género. Esto incluye la discriminación en el
empleo, la educación, la salud, la vivienda y otros aspectos de la vida social.
Derecho a la educación: La desigualdad de género puede obstaculizar el acceso
igualitario a la educación, tanto en términos de acceso físico como de oportunidades
educativas. Esto limita las posibilidades de desarrollo personal y profesional de las
mujeres y niñas.
Derecho a la salud: La desigualdad de género tiene un impacto negativo en la salud de
las mujeres, incluyendo barreras en el acceso a servicios de salud sexual y
reproductiva, violencia de género, discriminación en la atención médica y la
prevalencia de prácticas dañinas, como la mutilación genital femenina.
Derecho al trabajo digno: Las mujeres suelen enfrentar desigualdades en el ámbito
laboral, incluyendo salarios más bajos, segregación ocupacional, brechas en la
promoción y oportunidades limitadas de desarrollo profesional. También enfrentan
formas de violencia y acoso sexual en el trabajo.
Derechos políticos y participación: La desigualdad de género afecta la participación
plena y efectiva de las mujeres en la vida política y pública, lo que incluye la
representación política, el liderazgo y la toma de decisiones en todos los niveles.
Derechos de las víctimas de violencia de género: La desigualdad de género contribuye
a la violencia basada en el género, que viola una serie de derechos, incluyendo el

11
derecho a la vida, la integridad personal, la seguridad y la protección contra la tortura y
los tratos crueles, inhumanos o degradantes.
Estos son solo algunos ejemplos de los derechos que se ven afectados por la
desigualdad de género. Abordar la desigualdad de género es fundamental para lograr
una sociedad justa e igualitaria, donde todos los individuos puedan ejercer plenamente
sus derechos humanos, sin importar su género.
1.3 Referencias doctrinarias sobre los derechos tutelados por el Objetivo de

Desarrollo Sostenible nro. 5
La UNESCO en su atlas mundial habla sobre la equidad de género en la cual
tradicionalmente, todas las sociedades han venido privilegiando a los varones en lo
tocante a oportunidades educativas, y las disparidades entre los sexos que hoy se
observan en el nivel de estudios y las tasas de alfabetizació n son producto de las
tendencias que las políticas y prá cticas sociales y educativas han ido configurando
en el pasado. Por ello todos los países se enfrentan a algú n tipo de disparidad entre
los sexos. Habida cuenta de la estrecha correlació n que existe entre los resultados
educativos y el PIB, todos los países tienen sobradas razones para tratar de extraer
el má ximo provecho de la totalidad de sus recursos humanos.
El concepto de “igualdad de género” es má s amplio, y se define como el derecho
acceder a la enseñ anza; participar en ella; disfrutar de un entorno pedagó gico
donde se tengan en cuenta las cuestiones de género; y obtener buenos resultados
educativos, de forma que los beneficios de la educació n se traduzcan en mayores
niveles de participació n en el desarrollo social, econó mico y político de la sociedad.
Se entiende, por consiguiente, que alcanzar la paridad entre los sexos no es sino el
primer paso hacia el logro de la igualdad de género.
La UNESCO tiene definido el logro de la paridad entre los sexos como la situació n
en que el IPS se ubica entre 0,97 y 1,03 (tras redondeo), lo que deja cierto margen
12
de error en las cuantificaciones sin presuponer por ello juicio alguno sobre el
cará cter aceptable de un determinado nivel de disparidad.
Histó ricamente, los aná lisis relativos a la equidad entre los sexos han girado en
torno a la forma de ayudar a las niñ as a ponerse a la altura de los varones en
cuanto a acceso a la educació n, finalizació n de los estudios y logros educativos a
largo plazo. A juzgar por estos pará metros, los varones siguen disfrutando en
general de una importante ventaja en todo el mundo en desarrollo. De ahí que en
los objetivos de la Educació n para Todos y los Objetivos de Desarrollo del Milenio
se hiciera tanto hincapié en la cuestió n de la "equidad entre los sexos" y que en los
dos ú ltimos decenios se hayan invertido cuantiosos recursos en hacerla posible, lo
que significa ayudar a las niñ as a reducir su retraso con respecto a los varones.
Muchos son los factores que han contribuido a elevar la participació n femenina en
la enseñ anza, entre ellos el hecho de que cada vez se necesiten niveles má s
elevados de instrucció n y formació n para aspirar a la movilidad social y obtener
mayores ingresos. La difusió n mundial de ideas relativas a la igualdad de género
también ha sido un factor importante, sobre todo en los países en desarrollo.
Aunque ciertos países todavía padezcan lo que ha dado en llamarse el “problema
masculino”, en numerosos países en desarrollo subsisten barreras que restringen
el derecho de las niñ as a la educació n en muchos aspectos importantes.
1. Barreras familiares. En muchos países las niñ as asumen responsabilidades
domésticas (por ejemplo, ocupá ndose de hermanos menores) y, dependiendo del
país y la cultura, cuando surge una disyuntiva la educació n de los varones suele
tener preferencia. Por ejemplo, en la mayoría de los países africanos, como es el
caso de Kenya, las niñ as pueden estar sobrecargadas de labores domésticas, lo que
reduce su motivació n para proseguir los estudios. Los padres estiman que la
13
educació n de sus hijas es una pérdida de tiempo y dinero, dado que en general
tienen previsto casarlas a una edad temprana. Las niñ as son conscientes de ello, y
sabiendo que probablemente no tardará n en dejar la escuela, consideran
innecesario esforzarse.
2. Barreras sociales. Las niñ as sufren presiones en favor de un matrimonio precoz,
así como acoso y violencia sexuales dentro y fuera de la escuela, imposiciones
religiosas y exposició n al VIH/SIDA.
3. Políticas escolares y praxis educativa. En países de todo tipo y condició n, los
sistemas escolares no siempre favorecen la autonomía de las niñ as ni tratan de
responder a sus necesidades a través de programas de estudios, servicios de
orientació n y asesoramiento, métodos pedagó gicos y modelos apropiados de
comportamiento femenino.
4. Beneficios de la educació n. Aun en situaciones de paridad en el acceso a la
educació n y el rendimiento académico, ello no siempre se traduce en una real
igualdad en el disfrute de los beneficios de la educació n, sobre todo en el mercado
laboral de los países desarrollados.
Dicho en pocas palabras: tanto en los países ricos como en los pobres las
disparidades entre los sexos y las desigualdades de género está n muy presentes en
el proceso de escolaridad. Prá cticamente todos los países tienen disparidades y
desigualdades por resolver que ejercen gran influencia sobre el trá nsito de varones
y niñ as por el sistema educativo.
Julieta Willets en su artículo Trabajando desde las fortalezas para evaluar los
cambios en la igualdad de género describe una aplicació n empírica de un enfoque
basado en fortalezas para evaluar los cambios en la igualdad de género y extrae
implicaciones para la investigació n, la evaluació n y la prá ctica de desarrollo má s

14
amplia. Describimos lo que constituye un enfoque basado en fortalezas y
presentamos un estudio de caso en el que se utilizó una metodología participativa
informada por una investigació n apreciativa para investigar los resultados de
género de dos iniciativas de desarrollo centradas en el agua, el saneamiento y la
higiene.
Eva Bermú dez en su libro denominado Género y desigualdades estructurales desde
una perspectiva sociojurídica analiza críticamente diferentes fenó menos
sociojurídicos a través de un prisma feminista de género. Con el objetivo de
promover la igualdad de género, aborda los problemas de las desigualdades
estructurales de género en el á mbito social tanto pú blico como privado. Al esbozar
la conexió n política, econó mica e ideoló gica entre las leyes y los contextos sociales
específicos, descubre los efectos (ocultos) de la reproducció n social y la
construcció n del género y la sexualidad. Al deconstruir el sistema binario de
género y provocar una matriz heterosexual, muestra có mo los roles de género
tradicionales y patriarcales determinan y establecen la posició n social en la
estructura de la sociedad. Abordar la educació n (in)sensible al género, la
producció n y el refuerzo de las desigualdades de género en el mercado laboral, y la
(re)presentació n mediá tica de la violencia de género y simbó lica, muestra có mo los
valores y los roles de género ampliamente aceptados dan forma y, en ú ltima
instancia, definen el acceso a los recursos sociales, los puestos profesionales y el
estatus social. Limitando la investigació n a solo algunas á reas de esta amplia
temá tica sociojurídica, este capítulo aborda algunas políticas para la superació n de
las desigualdades estructurales basadas en el género.
1.4 Referencias jurídicas sobre los derechos tutelados por el Objetivo de

Desarrollo Sostenible nro. 5
15
La legislación y otras medidas legales en materia de equidad de género indican si el
Estado ha reconocido la existencia de desigualdades que requieren la adopción de
medidas diferenciadas en función del sexo para garantizar la igualdad y el respeto de
los derechos humanos. Normalmente, dichas medidas se incluyen en el concepto de
“equidad de género”.
En cuanto al Derecho Laboral y los derechos que se exigen en el mismo ámbito
tenemos lo siguiente:
Que conforme al artículo 33 de la Constitución de la República el trabajo es un
derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y
base de la economía, ante lo cual, el Estado debe garantizar a las personas
trabajadoras el respeto pleno, entre otras cosas, a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas;
Que toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado
y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar de
conformidad con el artículo 326, numeral 5 de la Constitución de la República del
Ecuador.
Que el numeral 5 del artículo 3 de la Constitución de la República del Ecuador
establece como uno de los deberes primordiales del Estado, Planificar
el desarrollo nacional, erradicar la pobreza, promover el desarrollo sustentable y la
redistribución equitativa de los recursos y la riqueza, para acceder al buen vivir.
Que es necesario emitir instrumentos técnicos de alineación del Plan Nacional
de Desarrollo vigente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030,
con la finalidad de identificar la contribución al cumplimiento de la Agenda 2030 y los
17 objetivos de Desarrollo Sostenible.
El derecho a participar en la vida política del país está protegido por la Declaració n
Universal de Derechos Humanos (artículo 21); en la Convenció n sobre la
eliminació n de todas las formas de discriminació n contra la mujer (CEDAW) y en la

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Plataforma de Acció n de Beijing (secció n G, pá rr. 191) se recomienda el
establecimiento de sistemas de cupos y otras medidas temporales similares en pro
de la mujer.
Legislació n focalizada en materia de equidad de género Como indicadores
indirectos para medir el grado de promoció n de la igualdad de género en la
legislació n nacional se han seleccionado dos cuestiones clave: i) la existencia de
legislació n sobre la violencia contra la mujer, que abarca el acoso sexual, las
violaciones y la violencia en el hogar; y la existencia de legislació n o de medidas
por las que se establezcan sistemas de cupos para la participació n política de las
mujeres.
A menudo se considera que la cultura marca límites al logro de la igualdad de
género y se la invoca para justificar la resistencia a las estrategias e intervenciones
pú blicas encaminadas a promover dicha igualdad aduciendo que está n en conflicto
con prá cticas culturales y tradicionales. De esta manera, la cultura se utiliza como
“instrumento eficaz para evitar el cambio justificando el orden de cosas existente”.
Esta idea y utilizació n de la cultura como justificació n para mantener el estatus quo
en materia de género socava su dinamismo y capacidad de adaptació n a los
contextos y valores cambiantes de las sociedades, así como su eficacia para
impulsar una transformació n social positiva. El respeto de la diversidad, las
tradiciones y los derechos culturales es perfectamente compatible con la igualdad
de género porque esta entrañ a que todas las personas, tanto mujeres como
hombres, tengan las mismas oportunidades para acceder a la cultura, participar en
ella y contribuir a plasmarla en pie de igualdad. Esa igualdad enriquece los
procesos culturales de cambio y les añ ade valor ampliando el nú mero de opciones

17
y opiniones y garantizando la expresió n de los intereses y la creatividad de todas
las personas.
1.5 Estudio de la sentencia
1.5.1 Antecedentes del caso

A. Actuaciones procesales 1. El 23 de enero de 2015, Yuri Elizabeth Bravo
Vera presentó una demanda de acción de protección en contra del
Servicio Nacional de Aduana del Ecuador SENAE, impugnando el
memorando N° SENAE-DGN-2015-0068-M de 14 de enero de 2015, por
medio del cual se dio por terminado su contrato de servicios ocasionales,
alegando que esta actuación vulneró sus derechos al trabajo y a la
seguridad social al encontrarse en estado de embarazo. El juicio se
identificó con el No 07309-2015- 0079. 2. La Unidad Judicial
Multicompetente del cantón Arenillas, mediante sentencia emitida el 9 de
febrero de 2015, declaró sin lugar la demanda presentada. En contra de
esta decisión judicial, Yuri Bravo Vera interpuso recurso de apelación. 3.
La Sala de la Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia de la Corte Provincial
de Justicia de El Oro, con sentencia de 11 de marzo de 2015, revocó la
sentencia de primera instancia, declaró con lugar la acción de protección
y como medidas de reparación integral dispuso: (i) dejar sin efecto el
memorando impugnado; (ii) que su contrato de servicios ocasionales
tenga vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015; (iii) el reintegro
inmediato de la señora Bravo Vera al cargo que ocupaba; (iv) que la
autoridad competente del SENAE afilie a la entonces accionante al seguro
social obligatorio por los meses que estuvo fuera de la institución; y (v)
que el monto por reparación económica se tramite por la vía contencioso-
administrativa. El SENAE solicitó aclaración de esta decisión, petición
que fue negada por el tribunal el 23 de marzo de 2015.
B. El 21 de abril de 2015, el Servicio Nacional de Aduana del Ecuador
presentó demanda de acción extraordinaria de protección en contra de la
sentencia mencionada en el párrafo anterior. 5. La Sala de Admisión de la
Corte Constitucional, en auto de 10 de julio de 2015, admitió a trámite la
demanda presentada y, en virtud del sorteo realizado el 22 de julio de
2015, correspondió su sustanciación a la entonces jueza constitucional
Tatiana Ordeñana Sierra. 6. Una vez posesionados los actuales
integrantes de la Corte Constitucional, se llevó a cabo un nuevo sorteo de
la causa, correspondiendo la sustanciación de la misma al juez
constitucional Alí Lozada Prado quien, el 14 de octubre de 2020, avocó
conocimiento del caso y solicitó a la Sala de la Familia, Mujer, Niñez y
Adolescencia de la Corte Provincial de Justicia de El Oro un informe de
descargo sobre los fundamentos de la demanda de la acción
extraordinaria de protección.
1.6 Argumentos del órgano de justicia

En su demanda de acción extraordinaria de protección, el SENAE solicita que
la Corte Constitucional declare que la decisión judicial impugnada vulneró
sus derechos a la tutela judicial efectiva, al debido proceso en la garantía de
la motivación y a la seguridad jurídica, y que, en consecuencia, se deje sin
18
efecto el fallo impugnado. 8. Como fundamentos de sus pretensiones, la

entidad accionante esgrimió los siguientes cargos: 8.1. La sentencia de
apelación vulneró su derecho a la seguridad jurídica por dos razones: 8.1.1.Si
bien ella reconoció que no se discriminó a la accionante por su embarazo,
declaró con lugar la acción de protección, contraviniendo los artículos 40.1 y
42.1 de la Ley Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control
Constitucional, relacionados a la improcedencia de la acción si de los hechos
no se establece la vulneración de derechos fundamentales. Para el efecto, el
SENAE argumentó que la terminación del contrato de servicios ocasionales
no causó un perjuicio directo en los derechos al trabajo, a la salud y a la
seguridad social de la señora Yuri Elizabeth Bravo Vera ni puso en riesgo la
vida de su hijo, por cuanto: (i) el referido acto administrativo no le impedía
ejercer su profesión, o la cátedra o ingresar nuevamente al servicio público;
(ii) el Ministerio de Salud presta los servicios de chequeos, controles
prenatales, parto y postparto de manera gratuita; (iii) la obligación de
cuidado de los hijos corresponde a ambos progenitores, inclusive desde el
periodo de gestación; y, (iv) la afiliación a la seguridad social también puede
efectuarse de manera voluntaria.
Mediante escrito de 22 de octubre de 2020, Amado Romero Galarza (ahora
juez de la Sala Especializada de lo Civil y Mercantil de la Corte Provincial de
Justicia del Guayas) presentó su informe de descargo. En él se afirma que el
tribunal aceptó la acción de protección porque el SENAE vulneró los
derechos constitucionales de la señora Yuri Bravo Vera al notificarle con la
terminación su contrato de servicios ocasionales, sin considerar su
embarazo. Además, sostuvo que, en la demanda de acción extraordinaria de
protección, no se explica una vulneración de derechos constitucionales, sino
que se exterioriza la inconformidad del SENAE con lo decidido.
1.7 Normas jurídicas invocadas por los jueces, en relación a los derechos
violentados
La sentencia de apelación vulneró su derecho a la seguridad jurídica por dos
razones:
Si bien ella reconoció que no se discriminó a la accionante por su embarazo,
prenatales, parto y postparto de manera gratuita; (iii) la obligación de
cuidado de los hijos corresponde a ambos progenitores, inclusive desde el
periodo de gestación; y, (iv) la afiliación a la seguridad social también puede
efectuarse de manera voluntaria.
1.8 Resolución y criterio personal sobre la decisión adoptada
Las decisiones judiciales están sujetas a análisis y debate por parte de expertos
legales y pueden variar según las circunstancias específicas del caso.

19
Sin embargo, en general, el criterio sobre las decisiones tomadas por los jueces en el
ámbito laboral puede variar según las perspectivas y los intereses de las partes
involucradas.
Cumplimiento de la legislación laboral: Las decisiones judiciales en el ámbito laboral
deben basarse en la legislación laboral vigente y asegurarse de que se cumplan los
derechos laborales y las obligaciones de las partes.
Equidad y justicia: Los jueces deben garantizar una distribución equitativa de los
derechos y responsabilidades entre empleadores y trabajadores, asegurando una
resolución justa y equitativa de las disputas laborales.
Protección de los derechos laborales: Las decisiones judiciales deben garantizar la
protección de los derechos laborales reconocidos en la legislación nacional e
internacional, como el derecho a un trabajo digno, a la igualdad de trato y a un salario
justo.
Consistencia y predictibilidad: Es deseable que las decisiones judiciales sean
consistentes y predecibles para brindar estabilidad y seguridad jurídica tanto a
empleadores como a trabajadores, facilitando así la planificación y la toma de
decisiones informadas.
Razonamiento jurídico sólido: Las decisiones judiciales deben estar respaldadas por
un razonamiento jurídico sólido y coherente, basado en evidencia, precedentes y
principios legales aplicables.
Es importante tener en cuenta que los criterios para evaluar las decisiones judiciales
pueden variar según las perspectivas individuales y los intereses en juego.

20
Capítulo dos
Materiales y Métodos
La investigación jurídica concebida como el conjunto de procedimientos de carácter
reflexivo, sistemático, controlado, crítico y creativo; cuyo objetivo es la búsqueda,
indagación y el estudio de las normas, los hechos y los valores, considerando la
dinámica de los cambios sociales, políticos, económicos y culturales que se
desarrollan en la sociedad (Baquero, 2015).
En este orden, el proyecto: “Preferencias académicas de los egresados de la Carrera

de Derecho y su vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (Ods) a través
del estudio de sentencias” ha sido ejecutado conforme a lineamientos
metodológicamente válidos para examinar fenómenos jurídicos desde distintas
perspectivas e identificar en varias dimensiones, falencias y limitaciones de orden
cultural e ideológico, estructural y social.
2.1 Objetivos
2.1.1 General
Conocer los factores que confluyen en el Egresado de la Carrera de Derecho

de la UTPL para desarrollar preferencias por áreas específicas de la ciencia
jurídica y su futura especialización en éstas.
2.1.2 Específicos
Valorar si las competencias aprendidas por los alumnos en las asignaturas de
su preferencia, pueden contribuir a solucionar los problemas jurídicos de tipo
global.
Obtener proyecciones sobre las áreas jurídicas en donde los futuros abogados
planifican ejercer la profesión dentro del mercado laboral público y privado.
Incentivar mejores prácticas de corresponsabilidad social de los Egresados, a

través del estudio de casos y de su relación con los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS).
2.2 Hipótesis
Las competencias que el estudiante de Derecho está adquiriendo en las asignaturas

de su preferencia son importantes, pero pueden no ser suficientes para responder a
las tipologías de conflictos jurídicos generados por los cambios estructurales actuales.
2.3 Metodología
21
Definir la metodología para el desarrollo de una investigación jurídica no es una tarea

sencilla, se deberá considerar como lo sostiene Lariguet (2015), la pluralidad de
enfoques, teorías, disciplinas, categorías y, en última instancia, métodos para abordar
lo jurídico.
La correlación entre asignaturas de una malla curricular con instituciones específicas

de carácter jurídico como los derechos, y su vinculación con proyectos de interés
global como la agenda de los objetivos de desarrollo sostenible a través del análisis de
sentencias, es un proceso que puede generar nuevas experiencias y expectativas para
el futuro profesional. Para Haba (2007, 133), las investigaciones propiamente dichas
requieren que mediante ellas se arribe a algún conocimiento que no sea bastante
trivial y no esté ya adquirido antes. Una investigación no tiene sentido si no es para
arribar a alguna novedad.
En el desarrollo de la investigación se aplicó el método sistemático, porque la

información investigada ha sido organizada en forma ordenada y secuencial, mediante
categorías vinculantes, previamente definidas para poder utilizar la información en
forma productiva.
La investigación por su orientación al proceso de revisión de jurisprudencia, normas

jurídicas y doctrina es de tipo teórico - deductiva; por integrar una vinculación entre el
Derecho y los fenómenos sociales y económicos, tiene el carácter de socio-jurídica.
Para el estudio minucioso de sentencias y los elementos motivacionales expuestos
para resolver sobre la tutela de bienes jurídicos (vida, integridad personal, salud,
medio ambiente) se aplicó el método de análisis y síntesis.
Se aplicó también el método exegético, por cuanto los hechos y fenómenos a

analizar, van a contribuir con indicadores y percepciones sobre el avance de
cumplimiento de los objetivos de desarrollo sostenible. Como lo indica Días (2013,92),
será necesario explicar algún aspecto de la realidad o se interpretarán datos obtenidos
de la misma realidad, tanto si lo hacemos en forma breve como si es el fundamento de
nuestra investigación en caso de que realicemos investigaciones exploratorias o a
nivel explicativo.
La investigación desarrollada tiene el carácter de jurídico exploratoria, porque se

analizaron enfoques previos sobre el estado situacional de fenómenos jurídicos,
identificando sus variables y características. También se ajusta al tipo jurídico
proyectiva, porque se realiza una predicción acerca del funcionamiento de una
institución jurídica, partiendo de premisas actualmente vigentes (Romero, 2016).
En el ámbito de la temporalidad, la investigación se circunscribe a analizar sentencias

expedidas desde el año 2015 hasta el año 2020.
2.4 Técnicas de Investigación
Las técnicas utilizadas para el desarrollo del trabajo de titulación fueron el fichaje y el
estudio de sentencias a través de la investigación en línea, utilizando el Entorno Virtual
de Aprendizaje (EVA) de la UTPL.
2.4.1 Fichaje
Se elaboraron dos fichas; la Ficha Informativa que contiene información sobre

aspectos relacionados con percepciones del egresado, sobre las competencias
adquiridas durante el proceso de aprendizaje, sobre la asignatura de preferencia,
factores que impulsaron a desarrollar afinidad por ésta materia y otros elementos que
permitan obtener indicadores cualitativos y cuantitativos sobre los resultados de
22
aprendizaje, y en función de éstos, diseñar proyecciones para fortalecer la

transferencia de conocimiento jurídico en la Carrera de Derecho; y,
La Ficha de Vinculación entre asignatura, objetivo de desarrollo sostenible (Ods) y

sentencia seleccionada, en la que se consignó el detalle de la vinculación entre la
asignatura de preferencia de la alumna o alumno, con el objetivo de desarrollo
sostenible identificado y la sentencia seleccionada. Contiene la descripción del ODS,
datos de la sentencia y del órgano de justicia que la expidió, las partes del fallo como
los antecedentes del caso, argumentos del órgano de justicia, las normas jurídicas
invocadas por los jueces, en relación a los derechos violentados, la resolución de los
jueces y un comentario personal explicando el vínculo entre asignatura, objetivo de
desarrollo sostenible (Ods) y sentencia seleccionada.
2.4.2 Estudio de sentencia
Para la investigación, selección y análisis de la sentencia, se consideró una variedad

de fallos dictados por diferentes órganos de justicia nacionales e internacionales, como
la Corte Nacional de Justicia a través de sus salas especializadas, la Corte
Constitucional, el Tribunal Contencioso Electoral y la Corte Interamericana de
Derechos Humanos; el rango de búsqueda para la elección de la sentencia fue
durante los años del 2015 al 2020. Se contó con un amplio espacio de datos para la
elección del fallo, aproximadamente 4450 sentencias publicadas por los referidos
órganos de justicia, tal como se proyecta en la siguiente gráfica:
SENTENCIAS 2015-2020
CIDH
CORTE CONSTITUCIONAL
336 10 111
CORTE NACIONAL DE JUS-
1337 TICIA
TRIBUNAL CONTENCIOSO
ELECTORAL
FALLOS DE TRIPLE RE-
ITERACIÓN
2656
Ilustración 1 Tomado de Lexis Finder
Sentencia No. 648-15-EP/20
Juez ponente: Alí Lozada Prado394-1800
www.corteconstitucional.gob.ec Guayaquil:
23
Quito, D.M., 09 de diciembre de 2020
CASO No. 648-15-EP
EL PLENO DE LA CORTE CONSTITUCIONAL DEL ECUADOR,
EN EJERCICIO DE SUS ATRIBUCIONES CONSTITUCIONALES Y
LEGALES, EMITE LA SIGUIENTE SENTENCIA
Tema: La presente sentencia desestima una demanda de acción extraordinaria de
protección en la que se examinó la presunta vulneración del derecho al debido
proceso
en la garantía de la motivación del SENAE. El fallo impugnado concedió una acción
de protección a favor de una mujer embarazada por la terminación de un contrato de
servicios ocasionales.
I. ANTECEDENTES
A. Actuaciones procesales
1. El 23 de enero de 2015, Yuri Elizabeth Bravo Vera presentó una demanda de acción
de protección en contra del Servicio Nacional de Aduana del Ecuador SENAE,
impugnando el memorando N° SENAE-DGN-2015-0068-M de 14 de enero de 2015,
por medio del cual se dio por terminado su contrato de servicios ocasionales,
alegando que esta actuación vulneró sus derechos al trabajo y a la seguridad social al
encontrarse en estado de embarazo. El juicio se identificó con el No 07309-2015-
0079.
2. La Unidad Judicial Multicompetente del cantón Arenillas, mediante sentencia
emitida el 9 de febrero de 2015, declaró sin lugar la demanda presentada. En contra
de esta decisión judicial, Yuri Bravo Vera interpuso recurso de apelación.
3. La Sala de la Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia de la Corte Provincial de Justicia
de El Oro, con sentencia de 11 de marzo de 2015, revocó la sentencia de primera
instancia, declaró con lugar la acción de protección y como medidas de reparación
integral dispuso: (i) dejar sin efecto el memorando impugnado; (ii) que su contrato de
servicios ocasionales tenga vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015; (iii) el

24
reintegro inmediato de la señora Bravo Vera al cargo que ocupaba; (iv) que la
autoridad competente del SENAE afilie a la entonces accionante al seguro social
obligatorio por los meses que estuvo fuera de la institución; y (v) que el monto por
reparación económica se tramite por la vía contencioso-administrativa. El SENAE
solicitó aclaración de esta decisión, petición que fue negada por el tribunal el 23 de
marzo de 2015. Banco Pichincha 6to piso
4. El 21 de abril de 2015, el Servicio Nacional de Aduana del Ecuador presentó
demanda de acción extraordinaria de protección en contra de la sentencia
mencionada en el párrafo anterior.
5. La Sala de Admisión de la Corte Constitucional, en auto de 10 de julio de 2015,
admitió a trámite la demanda presentada y, en virtud del sorteo realizado el 22 de
julio de 2015, correspondió su sustanciación a la entonces jueza constitucional
Tatiana Ordeñana Sierra.
6. Una vez posesionados los actuales integrantes de la Corte Constitucional, se llevó a
cabo un nuevo sorteo de la causa, correspondiendo la sustanciación de la misma al
juez constitucional Alí Lozada Prado quien, el 14 de octubre de 2020, avocó
conocimiento del caso y solicitó a la Sala de la Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia
de la Corte Provincial de Justicia de El Oro un informe de descargo sobre los
fundamentos de la demanda de la acción extraordinaria de protección.
B. Las pretensiones y sus fundamentos
7. En su demanda de acción extraordinaria de protección, el SENAE solicita que la
Corte Constitucional declare que la decisión judicial impugnada vulneró sus
derechos a la tutela judicial efectiva, al debido proceso en la garantía de la
motivación y a la seguridad jurídica, y que, en consecuencia, se deje sin efecto el
fallo impugnado.
8. Como fundamentos de sus pretensiones, la entidad accionante esgrimió los
siguientes cargos:
8.1. La sentencia de apelación vulneró su derecho a la seguridad jurídica por dos

25
razones:
8.1.1. Si bien ella reconoció que no se discriminó a la accionante por su embarazo,
prenatales, parto y postparto de manera gratuita; (iii) la obligación de cuidado
de los hijos corresponde a ambos progenitores, inclusive desde el periodo de
gestación; y, (iv) la afiliación a la seguridad social también puede efectuarse
de manera voluntaria.cce.gob.ec
8.1.2. Inobservó el contenido de los artículos 58 de la Ley Orgánica del Servicio
Público y 145 y 146 de su reglamento general de aplicación, desnaturalizando
la institución del contrato de servicios ocasionales.
8.2. La sentencia impugnada vulneró el derecho al debido proceso en la garantía de
la motivación debido a la incorrecta aplicación de normas jurídicas, “[…] por lo
que es imperioso para garantizar la seguridad jurídica que dicho fallo sea
declarado violatorio de derechos constitucionales”.
8.3. La sentencia de apelación, al no aplicar las normas jurídicas vigentes, vulneró el
derecho a la tutela judicial efectiva.
C. Informes de descargo
9. Mediante escrito de 22 de octubre de 2020, Amado Romero Galarza (ahora juez de
la Sala Especializada de lo Civil y Mercantil de la Corte Provincial de Justicia del

26
Guayas) presentó su informe de descargo. En él se afirma que el tribunal aceptó la
acción de protección porque el SENAE vulneró los derechos constitucionales de la
señora Yuri Bravo Vera al notificarle con la terminación su contrato de servicios
ocasionales, sin considerar su embarazo. Además, sostuvo que, en la demanda de
acción extraordinaria de protección, no se explica una vulneración de derechos
constitucionales, sino que se exterioriza la inconformidad del SENAE con lo
decidido.
10. Con escrito de 29 de octubre de 2020, Arturo Márquez Matamoros (ahora juez de
la
Sala de Familia de la Corte Provincial de El Oro), presentó su informe de descargo.
En él se sostiene que la acción de protección y las medidas de reparación eran
procedentes porque se había producido una transgresión de derechos fundamentales.
El juez considera que tal transgresión se produjo por cuanto el SENAE inobservó los
mandatos constitucionales y convencionales que establecían el deber de otorgar un
trato preferente a la accionante por su estado de gravidez.
D. Argumentos de Yuri Elizabeth Bravo Vera
11. Con escrito de 8 de julio de 2015, Yuri Bravo Vera se “adhirió” a la demanda de
acción extraordinaria de protección, solicitó que se revisen las medidas de reparación
integral y requirió que: (i) su contrato dure hasta que su hijo cumpla un año; (ii) se le
cancele su reparación económica sin tener que acudir a la justicia contenciosa
administrativa; y (iii) se disponga de manera inmediata el pago de su afiliación al
IESS.
II. COMPETENCIA
12. De conformidad con lo establecido en los artículos 94 y 437 de la Constitución de
la
República, en concordancia con lo dispuesto en los artículos 63 y 191.2.d de la Ley
Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional (en adelante,
LOGJCC), la Corte Constitucional es competente para conocer y resolver la presente

27
causa.
III. CUESTIÓN PREVIA
13. Previamente a determinar los problemas jurídicos, se dará respuesta a los
requerimientos realizados por Yuri Elizabeth Bravo Vera que se detallaron en el párr.
11 supra.
14. Dado que el ordenamiento jurídico no prevé la adhesión a una demanda de acción
extraordinaria de protección, si la entonces accionante estaba en desacuerdo con la
sentencia de apelación debió impugnarla ejerciendo su derecho de acción.
15. Respecto del pago de aportes al IESS, si bien la Corte Constitucional puede
verificar
el cumplimiento de una sentencia de acción de protección, dicha competencia se
ejerce a través de una acción de incumplimiento, acción distinta a la extraordinaria
de protección objeto de este fallo.
16. En consecuencia, se niegan los pedidos de Yuri Elizabeth Bravo Vera formulados
en su escrito de 8 de julio de 2015.
IV. PLANTEAMIENTO DE LOS PROBLEMAS JURÍDICOS
17. En una sentencia de acción extraordinaria de protección, los problemas jurídicos
surgen, principalmente, de los cargos formulados por la parte accionante, es decir, de
las acusaciones que estas dirigen al acto procesal objeto de la acción por considerarlo
lesivo de un derecho fundamental.
18. Los cargos sobre la vulneración de los derechos al debido proceso (en la garantía
de la motivación) y a la tutela judicial efectiva, sintetizados en los párrafos 8.2. y 8.3.
supra, se sustentan en que el tribunal no habría aplicado las normas pertinentes al
caso, es decir, son cargos dependientes del cargo de vulneración del derecho a la
seguridad jurídica, formulado en el párrafo 8.1. supra. Por este motivo, la
determinación de los problemas jurídicos en esta sentencia depende por entero de
este último cargo.

28
19. En el párrafo 8.1. se mencionan dos razones para alegar la vulneración del
derecho a la seguridad jurídica del SENAE. La primera, relativa a la transgresión de
normas
procesales, específicamente, sobre la improcedencia de la acción de protección (arts.
40.11 y 42.12 de la LOGJCC) y, la segunda, a la inobservancia de normas sustantivas
1 Art. 40.- Requisitos.- La acción de protección se podrá presentar cuando concurran
los siguientes
requisitos:
1. Violación de un derecho constitucional […].
2 Art. 42.- Improcedencia de la acción.- La acción de protección de derechos no
procede:
(arts. 583 de la Ley Orgánica del Servicio Público y 1454 y 1465 de su reglamento
general de aplicación). Ahora bien, en las sentencias 838-12-EP/19 y 282-13-JP/19,
1. Cuando de los hechos no se desprenda que existe una violación de derechos
constitucionales[…].
3 En ese momento, con el siguiente texto:
Art. 58.- De los contratos de servicios ocasionales.- La suscripción de contratos de
servicios ocasionales será autorizada por la autoridad nominadora, para satisfacer
necesidades institucionales, previo el informe de la unidad de administración del
talento humano, siempre que exista la partida presupuestaria y disponibilidad de los
recursos económicos para este fin.
La contratación de personal ocasional no podrá sobrepasar el veinte por ciento de la
totalidad del personal de la entidad contratante; en caso de que se superare dicho
porcentaje deberá contarse con la autorización previa del Ministerio de Relaciones
Laborales, estos contratos no podrán exceder de doce
meses de duración o hasta que culmine el tiempo restante del ejercicio fiscal en curso.
Se exceptúa de este porcentaje a aquellas instituciones u organismos de reciente

29
creación que deban incorporar personal bajo esta modalidad, hasta que se realicen los
correspondientes concursos de selección de méritos y oposición y en el caso de
puestos que correspondan a proyectos de inversión o comprendidos en la escala del
nivel jerárquico superior. Por su naturaleza, este tipo de contratos no generan
estabilidad.
El personal que labora en el servicio público bajo esta modalidad, tendrá relación de
dependencia y derecho a todos los beneficios económicos contemplados para el
personal de nombramiento, con excepción de las indemnizaciones por supresión de
puesto o partida o incentivos para jubilación.
Las servidoras o servidores públicos sujetos a este tipo de contrato no ingresarán a la
carrera del servicio público, mientras dure su contrato.
Para las y los servidores que tuvieran suscritos este tipo de contratos, no se
concederá licencias y comisiones de servicios con o sin remuneración para estudios
regulares o de posgrados dentro de la jornada de trabajo, ni para prestar servicios en
otra institución del Sector Público.
Este tipo de contratos, por su naturaleza, de ninguna manera representará estabilidad
laboral en el mismo, ni derecho adquirido para la emisión de un nombramiento
permanente, pudiendo darse por terminado en cualquier momento, lo cual podrá
constar del texto de los respectivos contratos.
La remuneración mensual unificada para este tipo de contratos, será la fijada
conforme a los valores y requisitos determinados para los puestos o grados
establecidos en las Escalas de Remuneraciones fijadas por el Ministerio de
Relaciones Laborales, el cual expedirá la normativa correspondiente.
El contrato de servicios ocasionales que no se sujete a los términos de esta Ley, será
causal para la conclusión automática del mismo y originará en consecuencia la
determinación de las responsabilidades administrativas, civiles o penales de
conformidad con la ley.

30
En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única vez el contrato de
servicios ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos
comprendidos en proyectos de inversión o en la escala del nivel jerárquico superior.
Art. 145.- Contenido del contrato de servicios ocasionales.- El contrato de
servicios ocasionales contendrá básicamente: lugar y fecha de celebración,
comparecientes, antecedentes, objeto del contrato,
descripción de las actividades a cumplir, plazo de duración, la posibilidad de subrogar
o encargar a puestos, la remuneración pactada con sujeción a los niveles de las
escalas de remuneraciones unificadas establecidas por el Ministerio de Relaciones
Laborales; certificación de disponibilidad y partida presupuestaria correspondiente; el
dictamen favorable emitido por la UATH; y, la determinación de que el mismo por su
naturaleza pueda darse por terminado en cualquier momento.
En ese momento con el siguiente texto:
Art. 146.- Terminación de los contratos de servicios ocasionales.- Los contratos
de servicios ocasionales terminarán por las siguientes causales:
a) Cumplimiento del plazo;
b) Mutuo acuerdo de las partes;
c) Renuncia voluntaria presentada;
d) Incapacidad absoluta y permanente de la o el contratado para prestar servicios;
e) Pérdida de los derechos de ciudadanía declarada judicialmente en providencia
ejecutoriada;
Esta Corte estableció que el Estado y sus instituciones no son titulares de derechos
fundamentales y que, excepcionalmente, pueden invocar, en acciones extraordinarias
de protección, derechos fundamentales con alcance procesal “o, en el caso de ciertas
instituciones públicas, cuando los derechos que aleguen estén relacionados con su
actividad definitoria”6.
20. En general, se acepta que el derecho a la seguridad jurídica se incluya entre estos
derechos con contenido procesal que habilita a las instituciones públicas para
31
plantear acciones extraordinarias de protección. Sin embargo, el derecho a la
seguridad jurídica solo tiene implicaciones procesales cuando la norma transgredida
es adjetiva, o su consecuencia es la afectación de un derecho con alcances
procesales,
como la tutela judicial7.
21. En el presente caso, por lo tanto, solo podría examinarse la presunta vulneración
del
derecho a la seguridad jurídica relacionada a la primera alegación referida en el
párrafo 19, pues la segunda no se refiere a una norma procesal, no tiene
implicaciones procesales, ni se refiere a una actividad definitoria del SENAE (esto
último, considerando que el otorgamiento o la terminación de contratos de servicios
ocasionales no corresponde al fin para el que se creó el SENAE).
22. Ahora bien, las normas procesales invocadas se refieren al asunto principal a
determinar en dicha garantía, es decir si existe vulneración de derechos
fundamentales. Se puede concluir, entonces, que la institución accionante busca que
la Corte aborde la cuestión de fondo de la decisión impugnada, esto es, si la
actuación administrativa vulneró los derechos fundamentales de Yuri Elizabeth
Bravo Vera.
23. Esta cuestión no se refiere a vulneraciones de derechos producidas en el juicio,
sino,
más bien, a la procedencia o no de la pretensión de la acción de protección. Sobre el
particular, esta Corte, en los párrafos 55 y 56 de la sentencia No 176-14-EP/19, de 16
de octubre de 2019, ha definido que el control de mérito en acciones extraordinarias
de protección derivadas de procesos de garantías jurisdiccionales solo puede
realizarse en circunstancias excepcionales. El primero de estos requisitos es que la
sentencia impugnada haya vulnerado un derecho constitucional. Dados los cargos del
accionante, no es posible examinar una eventual vulneración de derechos
fundamentales proveniente de la sentencia impugnada y, por lo tanto, en principio,

32
no procedería el control de mérito.
f) Por terminación unilateral del contrato por parte de la autoridad nominadora, sin que
fuere necesario otro requisito previo;
g) Por obtener una calificación regular o insuficiente establecida mediante el proceso
de la evaluación del desempeño;
h) Destitución; e,
i) Muerte.
6 Párrafo 24 de la sentencia No 838-12-EP/19.
7 Este mismo criterio se aplicó en la sentencia No 729-14-EP/20, párrafos 17 a 25.
24. Sin embargo, en atención a que la demanda ya fue admitida a trámite, no cabría,
simplemente, desestimar sus pretensiones sin realizar un esfuerzo razonable a efectos
de determinar si se habría producido alguna vulneración de derechos fundamentales.
De forma análoga, se ha pronunciado esta Corte ante la falta de una argumentación
mínimamente completa 8.
25. Realizando el esfuerzo razonable al que se refiere el párrafo anterior, y
considerando
que las afirmaciones del SENAE pueden entenderse referidas a la falta de razones
para establecer que vulneró derechos fundamentales, se formula el siguiente
problema jurídico: ¿Vulneró la sentencia impugnada el derecho al debido proceso en
la garantía de la motivación del SENAE porque no habría explicado cómo dicha
institución violó los derechos fundamentales de Yuri Elizabeth Bravo Vera?
V. RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA JURÍDICO
E. ¿Vulneró la sentencia impugnada el derecho al debido proceso en la
garantía de la motivación del SENAE porque no habría explicado cómo
dicha institución violó los derechos fundamentales de Yuri Elizabeth Bravo
Vera?
26. Para la resolución de este problema jurídico se debe considerar, en primer lugar, la
disposición que establece la garantía de la motivación, es decir, el artículo 76.7.l de

33
la Constitución, que dispone:
Art. 76.- En todo proceso en el que se determinen derechos y obligaciones de
cualquier
orden, se asegurará el derecho al debido proceso que incluirá las siguientes garantías
básicas: […] 7. El derecho de las personas a la defensa incluirá las siguientes
garantías: […] l) Las resoluciones de los poderes públicos deberán ser motivadas. No
habrá motivación si en la resolución no se enuncian las normas o principios jurídicos
en que se funda y no se explica la pertinencia de su aplicación a los antecedentes de
hecho. Los actos administrativos, resoluciones o fallos que no se encuentren
debidamente motivados se considerarán nulos. Las servidoras o servidores
responsables serán sancionados.
27. Así también, la jurisprudencia de esta Corte considera al análisis sobre la
vulneración
de derechos como un requisito indispensable de la motivación en garantías
jurisdiccionales. Al respecto, conviene citar el párr. 28 de la sentencia No 1285-13-
EP/19, de 4 de septiembre de 2019, en el que se manifestó que la motivación en
garantías constitucionales incluye la siguiente obligación:
iii) realizar un análisis para verificar la existencia o no de vulneración a los derechos,
si en dicho análisis no se determina la existencia de vulneraciones a los derechos,
sino
más bien conflictos de índole infraconstitucional, le corresponde al juez determinar
cuáles son las vías judiciales ordinarias adecuadas para la solución del conflicto.
8 Párrafo 21 de la sentencia No 1967-14-EP/20.
28. A continuación, se examinará si la sentencia impugnada vulneró el derecho al
debido
proceso en la garantía de la motivación del SENAE en función de si ofreció razones
para concluir que dicha institución violó los derechos fundamentales de Yuri
Elizabeth Bravo Vera.

34
29. Al respecto, la sentencia en análisis, en sus considerandos 4.1, 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 y
4.6,
citó los artículos 35, 43, 45 y 88 de la Constitución de la República, 39 de la
LOGJCC y 58 de la LOSEP, para luego concluir que: “(…) frente a determinadas
situaciones, los servidores públicos deben ponderar y concluir si sus actuaciones u
omisiones o el ejercicio de sus derechos, generan violación de derechos
constitucionales de terceras personas, a efectos de inclinar el peso con respecto de
aquellos derechos que merecen una especial protección, donde está inmersa la
salud, el trabajo o la vida; o cuando estemos frente a personas que merecen una
especial atención y protección, como son las mujeres embarazadas”.
30. Mientras que, en los considerandos 5.13, 5.14, 5.15 y 5.16, estableció:
5.13.- Estamos frente a un caso donde una servidora pública, con un contrato de
servicios ocasionales, vigente hasta el 31 de enero del 2015, la entidad contratante ha
procedido en forma anticipada a dar por terminado el mismo, sin que aparentemente
exista motivo alguno, salvo una cláusula contractual (DÉCIMA CUARTA, constante a
fojas 3 vuelta del proceso) y en aplicación del Art. 47 y 58 de la ley Orgánica de
Servicio Público. De ello se infiere la existencia de un derecho legal y contractual de la
administración pública de dar por terminado unilateralmente el contrato de servicios
ocasionales versus el derecho al trabajo de la señora YURI ELIZABETH BRAVO
VERA, quien requiere del mismo para sustentar su gravidez, su salud, su vestuario,
alimentación o su atención médica en el seguro social. Asimismo, y al tenor del Art. 35
de la Constitución de la República del Ecuador, al encontrarse embarazada, está entre
las personas y grupos de atención prioritaria, garantizándole el Estado el derecho a no
ser discriminada por su embarazo en los ámbitos educativo, social y laboral y la
protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida durante el embarazo,
parto y posparto, entre otros derechos. Asimismo, el Estado reconoce y garantiza la
vida, incluido el cuidado y protección desde la concepción.
5.14.- El Art. 3 de la Ley Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control

35
Constitucionales establece que las normas constitucionales se interpretarán en el
sentido que más se ajuste a la Constitución en su integralidad, en caso de duda, se
interpretará en el sentido que más favorezca a la plena vigencia de los derechos
reconocidos en la Constitución y que mejor respete la voluntad del constituyente. (…)
5.15.- Analizado en una integridad el caso, se vuelve ineludible que los jueces
constitucionales ponderemos las normas en conflicto y demos preferencia a las
normas
constitucionales que protegen a la mujer embarazada, al derecho al trabajo, a la salud,
a la seguridad social y a la niñez y adolescencia, desde su concepción; más aún si el
conflicto se produce con una norma jurídica inferior, como es la Ley Orgánica de
Servicio Público.
5.16.- En el presente caso, no se observa que la administración pública haya realizado
un trato discriminatorio con la accionante, ya que no se ha justificado que del listado
de 16 personas que envió el Director Distrital de Huaquillas de la SENAE, con fecha
18 de noviembre del 2014 (fojas 5-6) a la Directora Nacional de Talento Humano de la
SENAE, para que se renueven los contratos en el año fiscal 2015, únicamente haya
sido
excluida la señora YURI ELIZABETH BRAVO VERA por encontrarse embarazada. Por
el contrario, se observa una falta de ponderación de derechos, que le lleva a la
administración a vulnerar derechos constitucionales, conforme al análisis realizado,
incluso al pretender cuestionar los certificados médicos que obran del proceso, así
fuesen introducidos en copia simple, en un primer momento, a pesar de que
posteriormente consta un original del certificado médico que determina su estado de
gravidez.
31. De esta manera, la Corte Constitucional constata que la sentencia impugnada sí
expresó razones para concluir que se vulneraron los derechos fundamentales de Yuri
Elizabeth Bravo Vera. Específicamente, la sentencia afirmó que la falta de
consideración de las normas constitucionales que protegen a la mujer embarazada, al

36
derecho al trabajo, a la salud, a la seguridad social y a la niñez condujo al SENAE a
ignorar los derechos de la entonces accionante y su especial primacía en relación con
la regulación, meramente legal, de los contratos de servicios ocasionales. En
consecuencia, se descarta que la motivación haya sido insuficiente por la razón que
se examinó en esta sección. Además, no se advierte que la decisión judicial
impugnada no contenga los elementos mínimos de la motivación detallados en el
párrafo 23 supra.
32. Ahora bien, cabe recordar que el SENAE también señaló que la terminación del
contrato de prestación de servicios ocasionales no le causó perjuicio alguno a Yuri
Elizabeth Bravo Vera por las siguientes razones: no le impedía ejercer su profesión,
o la cátedra o ingresar nuevamente al servicio público; el Ministerio de Salud presta
los servicios de atención médica gratuita; la obligación de cuidado de los hijos
corresponde a ambos padres; y, la afiliación a la seguridad social también puede
efectuarse de manera voluntaria (párr. 8.1.1. supra).
33. Las afirmaciones realizadas por el SENAE no tienen relación con el problema
jurídico que se debía responder para resolver la acción de protección: el de si la
actuación del SENAE vulneró los derechos fundamentales de la señora Bravo Vera,
vinculados a su situación de embarazo. Estos derechos han sido reconocidos por la
jurisprudencia de esta Corte9 considerando la desigualdad estructural y
discriminación histórica que experimentan las mujeres embarazadas en el acceso y
ejercicio efectivo de sus derechos en el ámbito laboral.
34. En conclusión, esta Corte verifica que la sentencia impugnada no vulneró el
derecho
al debido proceso en la garantía de la motivación del SENAE.
9 Entre las sentencias más recientes se deben considerar la No 3-19-JP/20, párrafos
132-150, y la No 108-
14-EP/20, párrafos 99 y 100.ec
VI. DECISIÓN
37
En mérito de lo expuesto, administrando justicia constitucional y por mandato de la
Constitución de la República del Ecuador, el Pleno de la Corte Constitucional resuelve:
1. Desestimar las pretensiones de la demanda de acción extraordinaria de protección
identificada con el Nº 648-15-EP.
2. Notifíquese, devuélvase y archívese.
2.4.3 Investigación en línea
La investigación jurídica se realizó en línea, utilizando los recursos digitales que

provee la UTPL a través de su Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA) y de las bases de
datos de información científica disponibles dentro de la biblioteca virtual. Necesitamos
formar abogados que vinculen su conocimiento teórico y práctico con destrezas
informáticas y el uso estratégico de aplicaciones virtuales, Para Bordingnon (2017, p.
168) el diseñar, el hacer y el construir se han resignificado y expandido hacia nuevas
capacidades y límites con la aparición de las tecnologías digitales.
No fue necesario exponerse a visitar in situ bibliotecas u otros lugares para obtener la
información para desarrollar la investigación. La jurisprudencia, las referencias legales,
conceptuales o doctrinarias y demás instrumentos informativos, se los encontró previa
búsqueda y revisión de las siguientes bases de datos e información científica:
 Jurisprudencia, Leyes, Doctrina
CEP web Software Legal

Vlex
 Libros Digitales
E-Libro
Ebook Central
Alfa Omega Cloud
Cengage Ebooks
Digitalia
eBooks7-24 McGraw-Hill
Pearson Ebooks
Springer Ebooks Gratis
 Artículos de Revistas
Isi Web of Knowledge

Dialnet Plus
Scopus
GALE
DOAJ
Open DOAR
Scimago Journal & Country Rank
Proquest
Science Direct
UNESCO
38
Además de las bases de datos referidas, se buscó y obtuvo la información requerida

en otras direcciones web:
 Otras páginas web para consultar sentencias
https://www.corteconstitucional.gob.ec/index.php
https://www.cortenacional.gob.ec/cnj/
https://www.cortenacional.gob.ec/cnj/index.php/servicio/produccion-editorial
http://www.tce.gob.ec/
 Otras páginas web para consultar libros
https://books.google.es/
https://scholar.google.es/schhp?hl=es
http://bivicce.corteconstitucional.gob.ec/site/php/index.php?lang=es
2.5 Recursos
2.5.1 Humanos
Alumno (a): Ramos Urbano Gina Jasmín

Director (a) de Trabajo de Titulación: Mgstr.García Prado Galo Enrique
2.5.2 Materiales
Impresiones
Anillados
2.5.3 Tecnológicos
Computador
Acceso a internet
Bases de datos virtuales
Capítulo tres
Resultados
En esta fase se muestran resultados obtenidos en relación al problema, objetivos e

hipótesis planteadas, estableciendo concordancias con las preguntas formuladas en la
ficha informativa y las variables señaladas en forma preliminar.
En este acápite también se ponen de manifiesto, las ventajas o limitaciones de lo

investigado, se responden preguntas, respecto de cómo este estudio puede aportar
social y jurídicamente para mejorar el entorno social y profesional; en qué medida, los
datos investigados pueden mejorar las competencias del futuro abogado, y si el nuevo
39
conocimiento jurídico obtenido y que ha sido vinculado a agendas sociales globales y

políticas públicas nacionales, aporta a construir una sociedad más justa y democrática.
3.1 Ficha informativa

1
1. FICHA INFORMATIVA (marque con X, máximo tres variables)
Variable 1 Variable 2 Variable 3 Variable 4 Variable 5 Variable 6 Variable 7 Variable 8 Variable 9
DECISIÓN O INFLUENCIA LE MOTIVÓ UN LE MOTIVÓ UNA CONSTRUIR UN LE PARECIO UNA PRESIÓN POR SER LA MAS LE INSPIRÓ EL
Nro. Pregunta CONVICCIÓN FAMILIAR FENOMENO EXPERIENCIA PATRIMONIO CARRERA SOCIAL ACCESIBLE IDEAL DE
PROPIA SOCIAL PERSONAL SOLIDO RELATIVAMENTE JUSTICIA
FACIL
QUE LE IMPULSÓ A
1 ESTUDIAR LA X
CARRERA DE X
DERECHO
DERECHO PENAL DERECHO CIVIL DERECHOS DERECHO DERECHO DERECHO MEDIACION DERECHO DERECHO
POR QUÉ Y PROCESAL Y PROCESAL HUMANOS Y INTERNACIONAL AMBIENTAL LABORAL ADMINISTRATIVO Y SOCIETARIO
ASIGNATURA HA PENAL CIVIL DERECHO PUBLICO/PRIVADO TRIBUTARIO
TENIDO MAYOR CONSTITUCIONAL CONTRATACIÓN
2 PREFERENCIA O PÙBLICA
AFINIDAD.
X X X
DERECHO PENAL DERECHO CIVIL DERECHOS DERECHO DERECHO DERECHO MEDIACION DERECHO DERECHO
POR QUÉ Y PROCESAL Y PROCESAL HUMANOS Y INTERNACIONAL AMBIENTAL LABORAL ADMINISTRATIVO Y SOCIETARIO
3 ASIGNATURA HA PENAL CIVIL DERECHO PUBLICO/PRIVADO TRIBUTARIO/
TENIDO MENOS CONSTITUCIONAL CONTRATACIÓN
INTERÉS PÙBLICA
X X X
CUANDO SE EJERCER LA TRABAJAR EN ASESORAR EN ASPIRAR A UN SER DOCENTE SE DEDICARÍA A ASPIRA SER ASPIRA LE GUSTARÍA
GRADUE DE ABOGACÍA UNA UNA EMPRESA CARGO DE EN UNA DEFENDER DE JUEZA O SER FISCAL DEDICARSE A
4 ABOGADO, QUÉ INSTITUCIÓN PRIVADA ELECCIÓN UNIVERSIDAD Y FORMA JUEZ LA MEDIACIÓN
ACTIVIDAD PIENSA PÚBLICA POPULAR HACER GRATUITA A
REALIZAR INVESTIGACIÓN PERSONAS SIN
JURÍDICA RECURSOS
X X
QUE EFECTOS NO CAUSA OBLIGA A DAR EL REDUCCIÓN DE OBLIGA A INNOVAR EN AUMENTO DE MAYOR OBLIGA A AUMENTAR LOS
CONSIDERA QUE NINGUN EFECTO SALTO HACIA LA TRABAJO E DISMINUIR TECNOLOGÍAS NUEVOS TIPOS RECURRENC COSTOS DE ABOGADOS
5 PUEDE CAUSAR EL JUSTICIA INGRESOS PARA COSTOS DE VIRTUALES PARA DE PROBLEMAS IA A LA HONORARIOS PERDERAN SU
COVID19, EN EL DIGITAL O EN EL ABOGADO HONORARIOS ATENDER AL JURIDICOS MEDIACION TRABAJO Y
EJERCICIO DEL LINEA CLIENTE DEBERAN
DERECHO DEDICARSE A
OTRO OFICIO
X X
QUE HABILIDADES IDENTIFICAR LA APRENDER A REDACTAR O UTILIZAR APRENDER CONSTRUIR CONOCIMIEN FACILIDAD PARA CONOCIMIENT
O DESTREZAS INJUSTICIA EN HABLAR EN ESCRIBIR TECNICAS DE TECNICAS DE ARGUMENTOS Y TO HACER AMISTAD O
CONSIDERA DISTINTAS PÙBLICO DOCUMENTOS MEDIACIÓN PARA LITIGACIÓN EXPRESARLOS PROFUNDO CON OPERADORES SUPERFICIAL,
HABER ADQUIRIDO DIMENSIONES JURIDICOS ARREGLAR LOS ORAL CON PRESICIÓN DE LEYES Y JURIDICOS YA QUE
DURANTE SU PROBLEMAS PROCEDIMIE CONSIDERA
2
6 PROCESO DE NTOS QUE EL

APRENDIZAJE EN LEGALES APRENDIZAJE
LA CARRERA DE OCURRE CON
DERECHO EL EJERCICIO
DE LA
PROFESIÓN
X X
SI TUVIESE LA CRIMINALISTICA CONTRATACIÓN DERECHO DE DERECHO DERECHO PROPIEDAD DELITOS DERECHO LABORAL DERECHO
OPORTUNIDAD DE PÚBLICA SEGUROS ADMINISTRATIVO Y AMBIENTAL INTELECTUAL INFORMATIC Y SEGURIDAD SOCIETARIO Y
CONTINUAR TRIBUTARIO OS Y SOCIAL CORPORATIVO
7 FORMANDOSE PROTECCIÓ
ACADÈMICAMENTE N DE DATOS
, ELEGIRÍA UN
POSGRADO EN: X X
SI DECIDIESE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓ ECONOMÍA INGLES GESTION INGENIERÍA EN SEGURIDAD PSICOLOGÍA CIENCIAS
ESTUDIAR UNA AUDITORÍA N DE EMPRESAS AMBIENTAL SISTEMAS Y SALUD POLÌTICAS
SEGUNDA OCUPACION
8 CARRERA QUE SE AL
COMPLEMENTE
CON LA ABOGACÍA, X
POR CUAL SE
INCLINARIA:
QUE CLASE CLASE EN LINEA MAS MAS CLASES MEJORAR LA LABORATORI ASISTENCIA Y MEJORAR LAS
METODOLOGÍAS MAGISTRAL O POR CONOCIMIENTO CONOCIMIENTO COMPARTIDAS METODOLOGIA OS ACOMPAÑAMIENTO TECNICAS DE
CONSIDERA PRESENCIAL PLATAFORMA PRÀCTICO QUE TEORICO QUE (DOS PARA EL INTELIGENTE DESDE EL PRIMER INVESTIGACIÓ
DEBERÍAN VIRTUAL TEORICO PRACTICO DOCENTES) ESTUDIO DE S, (REALIDAD CICLO, EN CASOS N JURÍDICA
FORTALECERSE CASOS AUMENTADA JURIDICOS REALES,
9 PARA UN MEJOR (SENTENCIAS) ) QUE PATROCINEN
APRENDIZAJE DEL LOS ABOGADOS DE
DERECHO LA UNIVERSIDAD
X X X
SI DECIDE INSTALAR SU ASOCIARSE CON ATENDER A SUS INCORPORAR ESPERAR UN TRATAR DE SER ASESOR TRASLADARSE A DEDICARSE
DEDICARSE AL PROPIA OFICINA OTROS CLIENTES DESDE ASESORÍAS EN TIEMPO HASTA INGRESAR AL JURIDICO DE OTRA CIUDAD, MEDIO TIEMPO
EJERCICIO DE LA JURIDICA COLEGAS PARA SU CASA LINEA, CONSULTAS TOMAR LA SECTOR UNA DONDE EXISTA UN A PRO BONO
10 ABOGACIA, POR INSTALAR UNA JURIDICAS POR MEJOR PÙBLICO COMO EMPRESA MERCADO LABORAL (SERVICIOS
QUE OPCION SE OFICINA ZOOM, MEJORAR DESICIÓN ASESOR PRIVADA MAS PROMETEDOR JURIDICOS
INCLINARÍA JURÍDICA EL DOMINIO DE JURIDICO (BANCOS, PARA EL EJERCICIO GRATUITOS); Y
LAS NUEVAS EMPRESA DE LA ABOGACÍA EL RESTO DEL
APLICACIONES CONSTRUCT TIEMPO A
VIRTUALES URA, PRESTAR SUS
(AUDIENCIAS POR MINERA, SERVICIOS
VIDEOCONFERENC BANANERA, LEGALES, CON
IA) PETROLERA) RETRIBUCIÓN
ECONOMICA
X X
1
3.2 Análisis de resultados
De la ficha informativa y las 10 preguntas formuladas, se han seleccionado algunas
variables, sobre las cuales se desarrolla un análisis reflexivo, crítico y propositivo,
explicando las razones o justificaciones seleccionadas (variables).
Pregunta 1
¿Qué le impulsó a estudiar la Carrera de Derecho?
Lo que me impulsó a estudiar la carrera de Derecho fue la influencia familiar, ya que he
visto como algunos familiares han salido adelante con esta carrera y también por
experiencia personal ya que uno al no saber de leyes, las empresas para las que se trabajó
alguna vez siempre han tenido la opción de decir ¨me firmas la renuncia o te vas con visto
bueno¨ por infundir miedo al trabajador uno termina accediendo y firma la renuncia, cuando
no debería ser así sino que se debería seguir todo un proceso legal para que se termine el
contrato laboral.
Pregunta 2
¿Por qué asignatura ha tenido mayor preferencia o afinidad?
Las asignaturas que más han llamado mi atención han sido Derecho Penal, Procesal Penal
y Laboral ya que es donde mas campo de trabajo existe, adicional a eso son asignaturas
que se pueden aplicar en empresas sin la necesidad de tener que uno abrir un despacho
jurídico.
2
Pregunta 3
¿Por qué asignatura ha tenido menos interés?
Por las asignaturas que he tenido menos interés han sido las de Derechos Humanos,
Derecho Internacional Público y Privado, dichas asignaturas en realidad no me han
despertado interés ya que en la actualidad la mayoría de personas ya no respeta los
Derecho Humanos ya que se dedican a matar, robar, violar, etc. Pero cuando ya están en
un juzgado ahí si piden sus derechos mientras que al cometer sus actos delictivos no les
importaba nada, solo satisfacer sus necesidades. En este caso felicito al presidente Nayib
Bukele ya que él está siendo una persona justa y sabe que los presos no merecen ningún
respeto por los Derechos Humanos.
Pregunta 4
¿Cuándo se gradúe de abogado, qué actividad piensa realizar?
Cuando me gradúe quiero ejercer la abogacía y dedicarme a la mediación ya que en la
mediación se puede llegar a un acuerdo pronto, que es lo que la gente en la actualidad
necesita para no estar realizando trámites de un lado a otro. Y también por el beneficio de
las personas ya que hay algunas que no tienen los recursos necesarios para acceder a un
abogado.
Pregunta 5
¿Qué efectos considera que puede causar el covid19, en el ejercicio del derecho?
Los efectos que considero pueda causar el COVID 19 en el ejercicio del Derecho son; Que
obliga a dar el salto hacia la justicia digital o en línea, en ese aspecto a mi punto de vista, es
3
algo positivo ya que las personas no tienen que salir de sus domicilios sino simplemente
conectarse a una red de Internet con una computadora, aparte de eso con la delincuencia
que se encuentra acechando nuestro país es mejor prevenir antes que lamentar. también
considero que existirá un aumento de nuevos tipos de problemas jurídicos debido a que
algunos casos si requieren mayor atención que otros, pero si los abogados se preparan
bien, podrán lograr cualquier reto que se les asigne.
Pregunta 6
¿Qué habilidades o destrezas considera haber adquirido durante su proceso de
aprendizaje en la carrera de Derecho?
Las habilidades que adquirí al estudiar la carrera de derecho y sobretodo poniéndola en
práctica fueron: redactar o escribir documentos jurídicos, en la práctica pre profesional
realizada aprendí a redactar documentos, escritos, como son los debidos procesos, etc. Y lo
que si no me agradó de la carrera fue que tuve un conocimiento superficial, ya que
considero que el aprendizaje ocurre con el ejercicio de la profesión y mientras no haya más
práctica no se aprende del todo bien.
Pregunta 7
¿Si tuviese la oportunidad de continuar formándose académicamente, elegiría un
posgrado en?:
Me gustaría un posgrado en: Criminalística, Delitos Informáticos y protección de datos ya
que en la actualidad la tecnología está tomándose el campo para cometer delitos ya que
ahora solo con ingresar los datos de una persona pueden acceder a toda su información lo
cual pone en riesgo su seguridad y la de su familia.

4
Pregunta 8
¿Si decidiese estudiar una segunda carrera que se complemente con la abogacía, por
cual se inclinaría:
Me gustaría estudiar como segunda carrera el Inglés ya que en la actualidad es muy
necesario el saber este idioma, porque se abren plazas de trabajo a nivel remoto y he
observado que uno de sus requisitos es saber inglés. Además, en la carrera de Derecho
suelen solicitar abogados o asistentes legales para trabajar desde su hogar, sin tener la
necesidad de viajar al país originario del buffete.
Pregunta 9
¿Qué metodologías considera deberían fortalecerse para un mejor aprendizaje del
derecho?
En la Universidad Técnica Particular de Loja al tener la modalidad a distancia, para un mejor
aprendizaje del derecho se deberían dar los siguientes lineamientos; clase magistral
presencial, esto podría una o dos veces por semana ya que en lo que son las tutorías a
veces los tutores no tienen el suficiente tiempo o a veces los estudiantes no se conectan a
las tutorías debería haber en las principales sedes laboratorios inteligentes, (realidad
aumentada), para poder realizar audiencias simuladas y que se explique de mejor manera
ya que en casa a veces los alumnos no suelen conocer el funcionamiento de aplicaciones
como por ejemplo virtopsia. y sería muy bueno que exista asistencia y acompañamiento
desde el primer ciclo, en casos jurídicos reales, que patrocinen los abogados de la
universidad para que todos los estudiantes puedan tener un mejor conocimiento podrían ir
rotándolos cada cierto tiempo para que vayan aprendiendo o en este caso para que vean
5
como es trabajar en la carrera y de qué manera se la aplica, ya que hay personas que
cuando están realizando sus prácticas, recién palpan la realidad de la carrera y es ahí
cuando se arrepienten y rechazan la idea de continuar con su carrera.
Pregunta 10
¿Si decide dedicarse al ejercicio de la abogacía, porque opción se inclinaría?
Al ejercer la abogacía me gustaría asociarme con otros colegas para instalar una oficina
jurídica, y poco a poco ir creciendo en cuanto a conocimientos ya que quisiera que sea algo
que se divida en civil, penal, laboral, etc. para poder ayudar a las personas en los casos
necesarios. adicional a eso me gustaría ser asesor jurídico de una empresa privada
(bancos, empresa constructora, minera, bananera, petrolera) ya que en las empresas
siempre se necesita el área legal ya sea para nuevos contratos, despidos, nuevas
adquisiciones, fusiones entre empresas, etc. y al tener un abogado en la empresa pueden
regirse a lo que pide la ley.
3.3 Ficha de vinculación entre asignatura, Objetivo de Desarrollo Sostenible (ods) y

sentencia seleccionada
FICHA DE VINCULACIÓ N ENTRE ASIGNATURA, OBJETIVO DE DESARROLLO

SOSTENIBLE (ODS) Y SENTENCIA SELECCIONADA
DATOS DEL ALUMNO:
NOMBRES: Ramos Urbano Gina Jasmín
ASIGNATURA DE PREFERENCIA: Derecho Laboral

MATERIA: Derecho Laboral
OBJETIVO DE DESARROLLO SOSTENIBLE (Ods)
5.- Lograr la igualdad de género y
empoderar a todas las mujeres y
OBJETIVO NRO. niñas
DERECHOS QUE TUTELA: No discriminación
No violencia de género
Garantizar la plena
participación en la vida
pública
6
Garantizar el acceso a la
salud
Garantizar el acceso
igualitario a los recursos
económicos
La igualdad de género no es solo

un derecho humano fundamental,
sino una base necesaria para un
mundo pacífico, próspero y
sostenible. Ha habido avances en
las últimas décadas, pero el
mundo no está en camino de
lograr la igualdad de género para
2030.
Las consecuencias sociales y

económicas de la pandemia de
COVID-19 han hecho que la
situación sea aún más
sombría. El progreso en muchas
áreas, incluido el tiempo dedicado
al trabajo doméstico y de
cuidados no remunerado, la toma
de decisiones con respecto a la
salud sexual y reproductiva y la
elaboración de presupuestos con
perspectiva de género, se está
quedando atrás.
Los servicios de salud de la

mujer, que ya estaban
escasamente financiados, se han
enfrentado a importantes
interrupciones. La violencia contra
las mujeres sigue siendo
endémica. Y a pesar del liderazgo
de las mujeres en la respuesta a
la COVID-19, todavía están
detrás de los hombres para
asegurarse los puestos de toma
de decisiones que se merecen.
Se necesita compromiso y acción

audaz para acelerar el progreso,
DESCRIPCION DEL ODS Nro. (…) Consulte y transcriba incluso a través de la promoción
de: de leyes, políticas, presupuestos
(https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/ ) e instituciones que promuevan la
7
igualdad de género. Es vital una

mayor inversión en estadísticas
de género, ya que actualmente se
dispone de menos de la mitad de
los datos necesarios para
monitorear el Objetivo 5.
DATOS DE LA SENTENCIA INVESTIGADA:
ORGANO DE JUSTICIA: Corte Constitucional del Ecuador

9 de Diciembre de 2020
FECHA Y NRO DE SENTENCIA O RESOLUCION 07309-2015-0079
DESCRIPCIÓN
ANTECEDENTES DEL CASO
A. A.- Actuaciones procesales 1. El 23 de enero de 2015, Yuri Elizabeth Bravo

Vera presentó una demanda de acción de protección en contra del Servicio
Nacional de Aduana del Ecuador SENAE, impugnando el memorando N°
SENAE-DGN-2015-0068-M de 14 de enero de 2015, por medio del cual se dio
por terminado su contrato de servicios ocasionales, alegando que esta
actuación vulneró sus derechos al trabajo y a la seguridad social al
encontrarse en estado de embarazo. El juicio se identificó con el No 07309-
2015- 0079. 2. La Unidad Judicial Multicompetente del cantón Arenillas,
mediante sentencia emitida el 9 de febrero de 2015, declaró sin lugar la
demanda presentada. En contra de esta decisión judicial, Yuri Bravo Vera
interpuso recurso de apelación. 3. La Sala de la Familia, Mujer, Niñez y
Adolescencia de la Corte Provincial de Justicia de El Oro, con sentencia de
11 de marzo de 2015, revocó la sentencia de primera instancia, declaró con
lugar la acción de protección y como medidas de reparación integral
dispuso: (i) dejar sin efecto el memorando impugnado; (ii) que su contrato de
servicios ocasionales tenga vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015; (iii) el
reintegro inmediato de la señora Bravo Vera al cargo que ocupaba; (iv) que la
autoridad competente del SENAE afilie a la entonces accionante al seguro
social obligatorio por los meses que estuvo fuera de la institución; y (v) que
el monto por reparación económica se tramite por la vía contencioso-
administrativa. El SENAE solicitó aclaración de esta decisión, petición que
fue negada por el tribunal el 23 de marzo de 2015.
B. El 21 de abril de 2015, el Servicio Nacional de Aduana del Ecuador presentó
demanda de acción extraordinaria de protección en contra de la sentencia
mencionada en el párrafo anterior. 5. La Sala de Admisión de la Corte
Constitucional, en auto de 10 de julio de 2015, admitió a trámite la demanda
presentada y, en virtud del sorteo realizado el 22 de julio de 2015,
correspondió su sustanciación a la entonces jueza constitucional Tatiana
Ordeñana Sierra. 6. Una vez posesionados los actuales integrantes de la
Corte Constitucional, se llevó a cabo un nuevo sorteo de la causa,
correspondiendo la sustanciación de la misma al juez constitucional Alí
Lozada Prado quien, el 14 de octubre de 2020, avocó conocimiento del caso y
solicitó a la Sala de la Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia de la Corte
Provincial de Justicia de El Oro un informe de descargo sobre los
fundamentos de la demanda de la acción extraordinaria de protección.
8
ARGUMENTOS DEL ORGANO DE JUSTICIA
En su demanda de acción extraordinaria de protección, el SENAE solicita que la Corte

Constitucional declare que la decisión judicial impugnada vulneró sus derechos a la tutela
judicial efectiva, al debido proceso en la garantía de la motivación y a la seguridad jurídica,
y que, en consecuencia, se deje sin efecto el fallo impugnado. 8. Como fundamentos de
sus pretensiones, la entidad accionante esgrimió los siguientes cargos: 8.1. La sentencia
de apelación vulneró su derecho a la seguridad jurídica por dos razones: 8.1.1.Si bien ella
reconoció que no se discriminó a la accionante por su embarazo, declaró con lugar la
acción de protección, contraviniendo los artículos 40.1 y 42.1 de la Ley Orgánica de
Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional, relacionados a la improcedencia de la
acción si de los hechos no se establece la vulneración de derechos fundamentales. Para
el efecto, el SENAE argumentó que la terminación del contrato de servicios ocasionales no
causó un perjuicio directo en los derechos al trabajo, a la salud y a la seguridad social de
la señora Yuri Elizabeth Bravo Vera ni puso en riesgo la vida de su hijo, por cuanto: (i) el
referido acto administrativo no le impedía ejercer su profesión, o la cátedra o ingresar
nuevamente al servicio público; (ii) el Ministerio de Salud presta los servicios de chequeos,
controles prenatales, parto y postparto de manera gratuita; (iii) la obligación de cuidado de
los hijos corresponde a ambos progenitores, inclusive desde el periodo de gestación; y,
(iv) la afiliación a la seguridad social también puede efectuarse de manera voluntaria.
Mediante escrito de 22 de octubre de 2020, Amado Romero Galarza (ahora juez de la Sala
Especializada de lo Civil y Mercantil de la Corte Provincial de Justicia del Guayas)
presentó su informe de descargo. En él se afirma que el tribunal aceptó la acción de
protección porque el SENAE vulneró los derechos constitucionales de la señora Yuri Bravo
Vera al notificarle con la terminación su contrato de servicios ocasionales, sin considerar
su embarazo. Además, sostuvo que, en la demanda de acción extraordinaria de
protección, no se explica una vulneración de derechos constitucionales, sino que se
exterioriza la inconformidad del SENAE con lo decidido.
NORMAS JURÌDICAS INVOCADAS POR LOS JUECES, EN RELACIÓ N A LOS DERECHOS

VIOLENTADOS
La sentencia de apelación vulneró su derecho a la seguridad jurídica por dos razones:
8.1.1.Si bien ella reconoció que no se discriminó a la accionante por su embarazo, declaró
con lugar la acción de protección, contraviniendo los artículos 40.1 y 42.1 de la Ley
Orgánica de Garantías Jurisdiccionales y Control Constitucional, relacionados a la
improcedencia de la acción si de los hechos no se establece la vulneración de derechos
fundamentales. Para el efecto, el SENAE argumentó que la terminación del contrato de
servicios ocasionales no causó un perjuicio directo en los derechos al trabajo, a la salud y
a la seguridad social de la señora Yuri Elizabeth Bravo Vera ni puso en riesgo la vida de
su hijo, por cuanto: (i) el referido acto administrativo no le impedía ejercer su profesión, o
la cátedra o ingresar nuevamente al servicio público; (ii) el Ministerio de Salud presta los
servicios de chequeos, controles prenatales, parto y postparto de manera gratuita; (iii) la
obligación de cuidado de los hijos corresponde a ambos progenitores, inclusive desde el
periodo de gestación; y, (iv) la afiliación a la seguridad social también puede efectuarse de
manera voluntaria.
RESOLUCIÓ N
9
De esta manera, la Corte Constitucional constata que la sentencia impugnada sí expresó

razones para concluir que se vulneraron los derechos fundamentales de Yuri Elizabeth
Bravo Vera. Específicamente, la sentencia afirmó que la falta de consideración de las
normas constitucionales que protegen a la mujer embarazada, al derecho al trabajo, a la
salud, a la seguridad social y a la niñez condujo al SENAE a ignorar los derechos de la
entonces accionante y su especial primacía en relación con la regulación, meramente
legal, de los contratos de servicios ocasionales. En consecuencia, se descarta que la
motivación haya sido insuficiente por la razón que se examinó en esta sección. Además,
no se advierte que la decisión judicial impugnada no contenga los elementos mínimos de
la motivación detallados en el párrafo 23 supra.
COMENTARIO PERSONAL EXPLICANDO EL VINCULO ENTRE ASIGNATURA, OBJETIVO

DE DESARROLLO SOSTENIBLE (ODS) Y SENTENCIA SELECCIONADA
El derecho laboral tiene una relación importante con la igualdad de género y el

empoderamiento de mujeres y niñas, ya que es una herramienta legal que busca proteger
los derechos laborales de todas las personas, independientemente de su género.
En muchos países, las mujeres han sido históricamente excluidas del mercado laboral y
han enfrentado discriminación en el lugar de trabajo. El derecho laboral busca abordar
estas desigualdades y garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de
empleo y de desarrollo profesional que los hombres.
Por ejemplo, las leyes laborales pueden incluir disposiciones para combatir la
discriminación en la contratación, la igualdad de remuneración por trabajo igual o de igual
valor, la conciliación de la vida laboral y familiar, la protección contra el acoso sexual y
laboral y el acceso a la formación y el desarrollo profesional.
Además, el derecho laboral puede ser una herramienta importante para promover el
empoderamiento económico de las mujeres y las niñas. Al garantizar el acceso a empleos
decentes y con remuneración justa, el derecho laboral puede ayudar a reducir la pobreza
femenina y mejorar la calidad de vida de las mujeres y sus familias.
En resumen, el derecho laboral desempeña un papel importante en la promoción de la

igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas al garantizar el acceso
a empleos dignos y justos, y al proteger los derechos laborales de todas las personas,
independientemente de su género.
3.4 Análisis de resultados
El derecho laboral tiene una relación importante con la igualdad de género y el
empoderamiento de mujeres y niñas, ya que es una herramienta legal que busca proteger
los derechos laborales de todas las personas, independientemente de su género.

10
En muchos países, las mujeres han sido históricamente excluidas del mercado laboral y han
enfrentado discriminación en el lugar de trabajo. El derecho laboral busca abordar estas
desigualdades y garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de empleo y
de desarrollo profesional que los hombres.
Por ejemplo, las leyes laborales pueden incluir disposiciones para combatir la discriminación
en la contratación, la igualdad de remuneración por trabajo igual o de igual valor, la
conciliación de la vida laboral y familiar, la protección contra el acoso sexual y laboral y el
acceso a la formación y el desarrollo profesional.
Además, el derecho laboral puede ser una herramienta importante para promover el
empoderamiento económico de las mujeres y las niñas. Al garantizar el acceso a empleos
decentes y con remuneración justa, el derecho laboral puede ayudar a reducir la pobreza
femenina y mejorar la calidad de vida de las mujeres y sus familias.
En resumen, el derecho laboral desempeña un papel importante en la promoción de la
igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas al garantizar el acceso
a empleos dignos y justos, y al proteger los derechos laborales de todas las personas,
independientemente de su género.
11
Capítulo cuatro
Discusión
Los elementos para la discusión se formulan a partir de tres premisas: Los cambios puedan
provocarse en el nivel académico y profesional con relación al estudio y ejercicio de la
asignatura seleccionada, en perspectiva de la Covid19 y sus efectos posteriores; El estado
situacional de la política pública nacional para contribuir con el cumplimiento del Objetivo de
Desarrollo Sostenible seleccionado; y, el aporte o contribución de la decisión judicial
adoptada en la sentencia estudiada, como mecanismo para fortalecer el sistema de justicia
y de protección de derechos.
4.1 Tendencias, innovaciones y perspectivas de Derecho Laboral en el contexto de la
covid19
El brote de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en el derecho laboral en todo el
mundo. A medida que los gobiernos han implementado medidas para contener la
propagación del virus, muchas empresas y empleados se han visto afectados por los
cambios en las condiciones del trabajo y las regulaciones laborales.
A continuación, se presentan algunas tendencias, innovaciones y perspectivas en este
ámbito:
Trabajo remoto: La pandemia ha obligado a muchas empresas a adoptar el trabajo
remoto como medida de seguridad para sus empleados. Esto ha llevado a un aumento
en la demanda de leyes y regulaciones que aborden el trabajo remoto, incluyendo temas
como la compensación, la privacidad y los derechos laborales.
Protección del empleo: Muchos países han implementado medidas para proteger los
empleos y apoyar a los trabajadores afectados por la pandemia, como subsidios

12
salariales, ayudas y otras medidas. Los empleadores también han tenido que adaptarse
a la nueva situación y han recurrido a medidas como la reducción de jornadas, la
suspensión temporal de empleados y la reorganización de los puestos de trabajo.
Seguridad en el lugar de trabajo: La pandemia ha generado una mayor preocupación
por la seguridad en el lugar de trabajo, lo que ha llevado a la implementación de
medidas de salud y seguridad más estrictas. Las empresas deben garantizar que se
cumplan las medidas de distanciamiento social, el uso de mascarillas, la limpieza y
desinfección de los espacios de trabajo, entre otras.
Protecció n de los trabajadores de la salud: Los trabajadores de la salud han estado en
primera línea de la pandemia y han enfrentado riesgos significativos en su trabajo. Las
leyes y regulaciones laborales han tenido que adaptarse para garantizar la protecció n de
estos trabajadores y sus derechos laborales.
Aumento del trabajo en plataformas digitales: La pandemia ha llevado a un aumento en
el trabajo en plataformas digitales, lo que ha generado nuevos desafíos en términos de
derechos laborales y de protección social. Las empresas que operan en estas
plataformas suelen considerar a sus trabajadores como contratistas independientes, lo
que les permite evitar los costos adicionales relacionados con los beneficios y
protecciones laborales.
- Pedidos por plataformas digitales: La pandemia ha afectado tanto a la salud del ser
humano, que él mismo prefiere no salir de casa ni arriesgarse a estar en sitios con
demasiada conglomeración de personas, por lo que en algunos países se ha optado por
usar plataformas, las cuales tienen personal conocido como Shopper; quienes realizan las
13
compras solicitadas por el cliente, los entregan en la puerta de su casa y se les cobra por
dicho servicio.
- Desafíos para los empleadores: La crisis del COVID-19 ha presentado desafíos
significativos para los empleadores, especialmente en términos de mantener la continuidad
de las operaciones, adaptarse a nuevas regulaciones y enfrentar dificultades económicas.
El Derecho Laboral ha tenido que responder a estas situaciones mediante la
implementación de medidas de apoyo, como subsidios salariales, programas de protección
del empleo y flexibilización de ciertos requisitos legales.
- Desafíos legales y litigios: La pandemia ha generado una serie de desafíos legales y
litigios en el ámbito laboral. Esto incluye disputas sobre la seguridad y las condiciones de
trabajo, la negativa a trabajar debido a riesgos relacionados con el COVID-19, la
implementación de medidas de control y las obligaciones de los empleadores en términos
de protección de los trabajadores. Los tribunales laborales han tenido que pronunciarse
sobre estas cuestiones y proporcionar orientación jurídica.
En muchos países, los gobiernos han implementado medidas de emergencia para proteger
a los trabajadores y las empresas afectadas por la pandemia. Estas medidas incluyen
subsidios salariales, licencias por enfermedad remuneradas y protección contra el despido.
La pandemia ha llevado a cambios más permanentes en el derecho laboral. Por ejemplo, en
Francia, se ha introducido una ley que permite a las empresas solicitar a los empleados que
trabajen hasta diez horas adicionales por semana sin pago adicional. En otros países, como
España, se han introducido cambios en las leyes laborales para facilitar la contratación
temporal y reducir los costos de contratación.
Además, la pandemia ha acelerado la adopción del trabajo remoto y flexible en muchas
empresas. Esto ha llevado a cambios en la regulación del trabajo a distancia y la adaptación
de las leyes laborales para abordar los desafíos que plantea el trabajo remoto, incluyendo
cuestiones como la salud y seguridad en el hogar, el derecho a la desconexión digital y la
privacidad de los datos.

14
En general, la pandemia ha tenido un impacto significativo en el derecho laboral en todo el
mundo y es probable que continúe impulsando cambios en el futuro a medida que las
empresas y los gobiernos se adaptan a las nuevas realidades del trabajo en la era post-
COVID.
4.2 Políticas públicas nacionales para cumplir con el objetivo de desarrollo sostenible
nro. 5 Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas
Los Objetivos, políticas y metas de este plan que corresponden al objetivo de desarrollo
sostenible según el Plan Nacional del Buen Vivir son:
Eje 1.- Derechos para todos durante toda la vida: Este eje a lo largo del ciclo de vida,
promueve la implementación del régimen del Buen Vivir creada en la Constitución de
Montecristi (2008). Esto implica el reconocimiento de la condición inevitablemente con cada
persona como propietario de los derechos, sin discriminación. Además, las personas son
valoradas en sus condiciones propias, y la celebración de la diversidad.
Así, nos dirigimos a nosotros mismos para la obligación de eliminar el mástil, el racismo, la
xenofobia y todas las formas de discriminación y violencia para las cuales es necesario que
existan políticas y servicios estatales que brinden accesibilidad.
El estado para asegurarse de que se cumplan estos derechos debe estar en condiciones
para asumir tres obligaciones básicas:
Respetar, proteger y cumplir. El respeto implica no violar los derechos. Protección significa
que el estado debería asegurarse de que los derechos no sean violados y en caso de
ocurrencia, se debe dar cumplimiento con las reparaciones apropiadas.
La actuación implica que el estado debe actuar activamente y hacer que se cumplan los
derechos, especialmente en grupos de atención prioritaria.

15
Objetivo 5: Impulsar la productividad y competitividad para el crecimiento económico
sostenible de manera redistributiva y solidaria.- Ecuador cuenta con una importante base de
recursos naturales, renovables y no renovables, que han determinado que su crecimiento
económico se sustente en la extracción, producción y comercialización de materias primas
(Larrea, 2006).
Los ciudadanos enfatizan que para lograr los objetivos de aumentar la productividad, crear
valor, innovar debe ser más competitivo, la investigación y la innovación.
De ahí que como objetivo de desarrollo nos proponemos impulsar una economía que se
sustente en el aprovechamiento adecuado de los recursos naturales, que guarde el
equilibrio con la naturaleza e incorpore valor agregado a productos de mayor cantidad y
mejor calidad; involucrando a todos los actores y democratizando, a más de los medios de
producción, los medios de comercialización.
Este desarrollo económico debe ser consecuente con los grandes retos que enfrenta el
planeta debido a la crisis ambiental. La noción de generar valor no solo se explica por el
nivel de transformación económica, sino por el uso eficiente de recursos para preservar y
regenerar el capital natural. Por estas razones, se vuelve indispensable identificar espacios
de inserción en las cadenas de valor, que permitan intercambios justos y equitativos al
cotejar elementos diferentes en la relación precio-volumen; y gestionar responsablemente
los recursos, estableciendo prácticas productivas de menor impacto, que permitan mitigar
los impactos del cambio climático.
Objetivo 7: Incentivar una sociedad participativa, con un Estado cercano al servicio de la
ciudadanía.- En las distintas mesas de diálogo, la participación ciudadana es una prioridad
explícita, al igual que la prolongación de los espacios para la construcción de la política
pública y su posterior seguimiento, implementación y evaluación. Entre las principales
propuestas generadas por la ciudadanía están: la libertad y el fortalecimiento de la
organización social, sindical y su representación en diferentes instancias; la
democratización de los mecanismos de participación; la incidencia de la ciudadanía en la
toma de decisiones; la generación de espacios públicos, urbanos y rurales, de participación;

16
la veeduría ciudadana y el control social de la gestión e inversión pública, y la construcción
del poder popular
En la actualidad si ha existido un avance en cuanto al trabajo, su manera de regularizarlo
mediante el Código de Trabajo ya que esto ha beneficiado sobretodo a los
colaboradores/empleados quienes tienen sus derechos y obligaciones establecidos con la
empresa. Además podemos observar que la economía en el ámbito nacional e internacional
según lo indica el Plan Nacional se prevee el fortalecimiento y sostenibilidad del sistema
económico en el cual se brindarán condiciones adecuadas para la estabilidad de la
economía local, así como para la política de incentivos y regulación. Por ello, se requiere
involucrar a todos los actores de la economía nacional (públicos, privados o comunitarios),
para buscar el incremento de las plazas de trabajo en condiciones estables, justas y dignas.
Como meta dichos objetivos tienen que se logre el desarrollo de toda la comunidad para
poder ofrecer trabajos dignos con salarios justos, los cuales con adecuadas estrategias se
puede llegar a realizar, además se debe llegar a acuerdos entre empleadores y empleados
para poder seguir avanzando en tratos justos, sin discriminación de género o status social
sino al contrario; que todos reciban trato igualitario, y sobretodo los beneficios que la ley
otorga.
4.3 Percepciones personales sobre los efectos de la sentencia
Fortalecer el sistema de administración de justicia es fundamental para el logro de
instituciones sólidas y para garantizar la protección de los derechos de los ciudadanos. Aquí
se presentan algunos criterios que respaldan esta afirmación:
Acceso a la justicia: Un sistema de administración de justicia sólido garantiza el acceso a la
justicia para todos los ciudadanos, sin importar su condición social, económica o de otro
tipo. Esto implica que las instituciones judiciales deben estar abiertas y disponibles para
resolver disputas y proteger los derechos de los individuos.

17
Restitución de los daños: Un objetivo clave del sistema de administración de justicia es
asegurar la restitución de los daños sufridos por las víctimas de delitos o violaciones de
derechos. Esto implica que las instituciones judiciales deben tener la capacidad de
identificar y sancionar a los responsables, así como de garantizar que las víctimas reciban
una compensación adecuada.
Atención a los sujetos de derechos afectados: Un sistema de administración de justicia
sólido debe tener en cuenta los intereses y necesidades de los sujetos de derechos
afectados. Esto implica brindar apoyo y asistencia a las víctimas y testigos durante los
procedimientos judiciales, así como garantizar su participación efectiva y protección en el
proceso.
Proporcionalidad de las sanciones impuestas: El sistema de administración de justicia debe
asegurar que las sanciones impuestas sean proporcionales al delito cometido. Esto implica
que las instituciones judiciales deben evaluar las circunstancias específicas de cada caso y
considerar factores como la gravedad del delito, la culpabilidad del acusado y las
circunstancias atenuantes o agravantes para determinar las sanciones adecuadas.
Confianza en el sistema de justicia: Fortalecer el sistema de administración de justicia
ayuda a generar confianza en las instituciones judiciales y en el Estado de derecho en
general.
Cuando los ciudadanos tienen confianza en que sus derechos serán protegidos y que los
responsables de delitos serán sancionados de manera justa, se promueve la estabilidad
social y el respeto por las normas y los valores fundamentales.
En cuanto a la resolución de la sentencia como primera instancia no estoy de acuerdo con
dicha resolución ya que la actuación del SENAE fue vulnerar los derechos fundamentales
de la señora Bravo Vera, vinculados a su situación de embarazo.
Adicional a eso estos derechos han sido reconocidos por la jurisprudencia de la Corte que
se presenta dicho caso en la cual se considera la desigualdad estructural y discriminación
que experimentan las mujeres embarazadas en el acceso y ejercicio de sus derechos.

18
Incluso se debería realizar una indemnización a la persona afectada, y de ser posible un
reingreso a la empresa donde laboraba antes; debido a su estado gestacional, en el cual
sabemos; no puede acceder a ninguna fuente de trabajo en ese estado por lo tanto no
puede tener una atención adecuada en cuanto al cuidado de su salud y al de su bebé se
refiere, por lo tanto se considera que si existió una vulneración de derechos
constitucionales.
En resumen, el fortalecimiento del sistema de administración de justicia contribuye al
desarrollo de instituciones sólidas y se corresponde con las prioridades del sistema en
términos de protección de los derechos, restitución de los daños, atención a los sujetos de
derechos afectados y proporcionalidad de las sanciones impuestas. Esto promueve la
equidad, la justicia y el respeto por el Estado de derecho en una sociedad.
Conclusiones
1.- Como debilidad en cuanto al proyecto realizado podemos observar que existen brechas
en la protección laboral, aunque el derecho laboral establece normas para proteger a los
trabajadores, aún existen brechas en la cobertura y aplicación efectiva de estas normas, lo
que deja a algunos trabajadores sin protección adecuada.
2.- A pesar de que estamos en el auge de la equidad de género todavía podemos resaltar el
hecho de que en algunos sitios y situaciones existe la desigualdad de género el derecho
laboral todavía enfrenta desafíos en la eliminación de la discriminación de género en el
ámbito laboral y la garantía de igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
3.- Habiendo revisado la cantidad de personas que tienen trabajos estables con sueldos
fijos en el Ecuador también podemos destacar que existe la vulnerabilidad de los
trabajadores informales quienes a menudo carecen de contratos formales y beneficios
laborales, lo que los deja en una situación de mayor vulnerabilidad.

19
4.- En dicha investigación pudimos observar que se necesita mayor cumplimiento y
aplicación de las leyes laborales las cuales pueden ser deficientes, lo que debilita su
efectividad y limita el impacto positivo en la protección de los derechos de los trabajadores.
5.- Debería existir capacitaciones para los trabajadores sobretodo para las personas adultas
quienes en la actualidad se enfrentan a cambios tecnológicos y nuevas formas de trabajo
como la economía digital y la creciente presencia de plataformas de trabajo en línea, lo que
puede plantear desafíos en términos de protección laboral.
Recomendaciones
1.- Protección de los derechos laborales: El derecho laboral establece normas y principios
para proteger los derechos de los trabajadores, como la remuneración justa, la seguridad
laboral y la libertad de asociación, lo que contribuye al logro de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible relacionados con el trabajo decente y el crecimiento económico.
2.-Marco legal para la igualdad de género: El derecho laboral puede ser un instrumento
importante para abordar la discriminación de género en el ámbito laboral y promover la
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Para esto se podría realizar
capacitaciones en las cuales se promueva el derecho e igualdad de género en los sitios de
trabajo.
3.-Promoción de la sostenibilidad laboral: El derecho laboral puede impulsar prácticas
laborales sostenibles, como la protección del medio ambiente en el lugar de trabajo, el
fomento de la seguridad y la salud ocupacional, y la promoción del diálogo social y la
participación de los trabajadores en la toma de decisiones.
4.-Fomento de la justicia social: El derecho laboral tiene como objetivo fundamental la
promoción de la justicia social y la reducción de las desigualdades en el ámbito laboral, lo
cual es coherente con los Objetivos de Desarrollo Sostenible relacionados con la reducción
de la pobreza y la desigualdad.
20
5.-Protección de los trabajadores migrantes: El derecho laboral puede desempeñar un papel
importante en la protección de los derechos laborales de los trabajadores migrantes,
asegurando condiciones de trabajo justas y evitando la explotación laboral.
Referencias
Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021-Toda una Vida

https://www.planificacion.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2017/10/PNBV-
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sociojurídica https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-031-14360-1_4
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REGLAMENTO GENERAL A LEY ORGÁNICA DE LOS CONSEJOS NACIONALES PARA

LA IGUALDAD
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LEY ORGÁNICA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS LABORALES https://cepweb-

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INSTRUCTIVO PARA EL CONTROL DEL EJERCICIO DE LOS DERECHOS LABORALES

DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES EXTRANJEROS DE LA REPÚBLICA DEL
ECUADOR
21
cod=NzM3NDMxNDg2&SearchQry=derechos+laborales&SearchType=T&SearchArea=LV
INSTRUMENTOS TÉCNICOS DE ALINEACIÓN DE LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO

SOSTENIBLE DE LA AGENDA 2030 AL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2017-2021
TODA UNA VIDA
cod=Mzd5aDM2MDcz&SearchQry=objetivo+desarrollo+sostenible&SearchType=T&Search
Area=LV
FE DE ERRATAS A LAS RESOLUCIONES CNIG-CNIG-2020-002 Y CNIG-CNIG-2020-003,

EMITIDAS POR EL CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO,
EFECTUADAS EN LA EDICIÓN ESPECIAL DEL REGISTRO OFICIAL 808, DE 22 DE
JULIO DE 2020
cod=dTczdTM5MjUx&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
INSTRUCTIVO PARA LA POLÍTICA PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO DEL MINISTERIO

DE RELACIONES EXTERIORES Y MOVILIDAD HUMANA DEL ECUADOR https://cepweb-
com-ec.eu1.proxy.openathens.net/AppWeb/doc_legislacion.php?
cod=ZTM3eTMyMzEz&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
REGLAMENTO PARA LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO

CONSULTIVO DE MUJERES DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE
GÉNERO https://cepweb-com-ec.eu1.proxy.openathens.net/AppWeb/doc_legislacion.php?
cod=RVBXRTQ4NDQw&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
ORDENANZA METROPOLITANA REFORMATORIA AL LIBRO II. 5 “DE LA IGUALDAD,

GÉNERO E INCLUSIÓN SOCIAL”, DEL CÓDIGO MUNICIPAL PARA EL DISTRITO
METROPOLITANO DE QUITO
cod=ODg4MjQwMzc5&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
REGLAMENTO PARA LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO

CONSULTIVO DE MUJERES DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE
GÉNERO https://cepweb-com-ec.eu1.proxy.openathens.net/AppWeb/doc_legislacion.php?
cod=RVBXRTQ4NDQw&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
REGLAMENTO INTERNO DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO DEL CONSEJO

NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO https://cepweb-com-
ec.eu1.proxy.openathens.net/AppWeb/doc_legislacion.php?
cod=OTM4dTM5ODUy&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
REGLAMENTO PARA LA TRAMITACIÓN DE CASOS DE OBSERVANCIA DEL CONSEJO

NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO https://cepweb-com-
cod=RUI3NzM5MTgy&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
CÓDIGO DE ÉTICA DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

cod=ZTM3eTM4Njc3&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
22
IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO EMERGENTE EN EL CONSEJO NACIONAL

PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
cod=NzQ4ODM2NTY5&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR https://cepweb-com-

cod=OTM4dTI3NTU~&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
LEY ORGÁNICA DE LOS CONSEJOS NACIONALES PARA LA IGUALDAD

cod=M3VlMzE4NTc0&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
CÓDIGO DE ÉTICA DEL CONSEJO NACIONAL PARA LA IGUALDAD

INTERGENERACIONAL
cod=ODI4MzI4MjQ0&SearchQry=igualdad+de+genero&SearchType=T&SearchArea=LV
Escobar, L. DESIGUALDAD LABORAL y DESDE LA PERSPECTIVA DE GENERO
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Tesis Gina Ramos

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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA

La Universidad Católica de Loja

FACULTAD DE CIENCIA JURÍDICAS Y POLÍTICAS

Preferencias académicas de los estudiantes de la carrera

Trabajo de titulació n previo a la obtenció n del título de:

CENTRO UNIVERSITARIO SAN RAFAEL

Jorge Alberto Maldonado Ordoñez

Director de la carrera de Derecho

Me permito comunicar que, en calidad de director del presente Trabajo de Titulación

denominado: preferencias académicas de los estudiantes de la carrera de Derecho y su

su ejecución, así mismo ha sido verificado a través de la herramienta de similitud académica

institucional, y cuenta con un porcentaje de coincidencia aceptable. En virtud de ello, y por

doy mi aprobación a fin de continuar con el proceso académico correspondiente.

Particular que comunico para los fines pertinentes.

Director: Mgstr. García Prado Galo Enrique

Correo electrónico: gegarcia9@utpl.edu

laboral, de la carrera de Derecho, específicamente de los contenidos comprendidos en:

Revisión de la literatura, Materiales y métodos, resultados y discusión siendo Mgstr. García

investigación no vulnera derechos de terceros ni utiliza fraudulentamente obras

preexistentes. Además, ratifico que las ideas, criterios, opiniones, procedimientos y

resultados vertidos en el presente trabajo investigativo, son de mi exclusiva responsabilidad.

Eximo expresamente a la Universidad Técnica Particular de Loja y a sus representantes

legales de posibles reclamos o acciones judiciales o administrativas, en relación a la

propiedad intelectual de este trabajo.

Que la presente obra, producto de mis actividades académicas y de investigación, forma

parte del patrimonio de la Universidad Técnica Particular de Loja, de conformidad con el

Orgánico de la UTPL, que establece: “Forman parte del patrimonio de la Universidad la

propiedad intelectual de investigaciones, trabajos científicos o técnicos y tesis de grado que

se realicen a través, o con el apoyo financiero, académico o institucional (operativo) de la

Universidad”, en tal virtud, cedo a favor de la Universidad Técnica Particular de Loja la

titularidad de los derechos patrimoniales que me corresponden en calidad de autor/a, de

forma incondicional, completa, exclusiva y por todo el tiempo de su vigencia.

al Sistema Nacional de Información de la Educación Superior del Ecuador para su difusión

pública, en cumplimiento del artículo 144 de la Ley Orgánica de Educación Superior.

Autor: Ramos Urbano Gina Jasmín

El presente trabajo de titulación denominado ¨Derechos vulnerados en el ámbito laboral¨ se

lo dedico a Dios, mi madre, mi hijo y mi esposo ya que ellos fueron mi motivación y mi

fortaleza para seguir adelante con mis estudios.

De igual manera prometo cumplir a cabalidad mi trabajo como Abogada de la República

para asi impartir justicia con sabiduría.

sus enseñanzas me ayudaron a adquirir experiencia en el ámbito laboral.

Aprobación del director del Trabajo de Titulación..........................................................I

Declaración de autoría y cesión de derechos...................................................................III

Índice de contenido........................................................................................................... VII

1.1 Importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible..............................................4

1.2 Análisis del Objetivo de Desarrollo Sostenible...........................................................5

1.3 Referencias doctrinarias sobre los derechos tutelados por el Objetivo de

3.1 Ficha informativa............................................................................................................ 8

3.2 Análisis de resultados...................................................................................................8

En el ámbito laboral, se han identificado diversas situaciones en las cuales se vulneran

más vulnerados se encuentran:

Derecho a un trabajo digno: Muchos trabajadores se enfrentan a empleos precarios,

sin contratos formales, bajos salarios y condiciones laborales inseguras, lo que

compromete su dignidad y bienestar.

Derecho a la igualdad y no discriminación: La discriminación en el ámbito laboral

persiste, especialmente en relación al género, la raza, la etnia, la edad, la orientación

sexual y la discapacidad, lo que impide la igualdad de oportunidades y el trato justo.

Derecho a un salario justo y condiciones laborales adecuadas: Muchos trabajadores

enfrentan salarios insuficientes, largas jornadas laborales, falta de descansos

adecuados, ausencia de seguridad y salud ocupacional, y explotación laboral, lo cual

afecta su bienestar y calidad de vida.

Derecho a la seguridad social: Algunos trabajadores no tienen acceso a la seguridad

social, como la protección de la salud, la jubilación y la protección contra el