Estimado estudiante, 

Una vez revisados los aspectos relacionados con indicadores aplicables a un SG-SST
vamos a responder las siguientes preguntas: 

Que es un indicador de estructura?

Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la
estructura, el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:

1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;

3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente al

desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos

para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;

6. La definición del método para identificar los peligros, para evaluar y calificar los riesgos,

en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores reporten las condiciones de

trabajo peligrosas;

7. La conformación y funcionamiento del Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en

el trabajo;

8. Los documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST;

9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las condiciones de

salud de los trabajadores para la definición de las prioridades de control e intervención;

10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en la organización;

y
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

RESUMEN: Son 11 indicadores relacionados en la estructura del indicador de Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, LOS CUALES EL EMPLEADOR
DEBE ASOCIAR

2. Que es un indicador de proceso?

Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los
indicadores que evalúan el proceso, el empleador debe considerar entre otros:

1. Evaluación inicial (línea base);

2. Ejecución del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;

3. Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo;

4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;

5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la empresa

realizada en el último año;

6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las

acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes y enfermedades
laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;

7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados,

si aplica;

8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de

las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados;

RESUMEN: Definición de métodos para evadir los peligros, así como asócialos en las
políticas de seguridad y salud en el trabajo.

3. Que es un indicador de resultado? 

Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Para la definición y construcción de los
indicadores que evalúan el resultado, el empleador debe considerar entre otros:

1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

2. Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST;

3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma;

4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual

en seguridad y salud en el trabajo;

5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones

generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad;

6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los

trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;

7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los

trabajadores;

8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y

ausentismo laboral por enfermedad;

9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros

identificados y los riesgos priorizados; y

10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales

ocupacionales y sus resultados si aplica.

4. Cuantos son los aspectos mínimos que debe tener la ficha técnica de cada
indicador?

RSPUESTA: 7

5. Cuantos indicadores requiere el decreto 1072 de 2015 medir en las empresas?

RESPUESTA; 33