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    El documento discute cómo el acoso laboral (mobbing) afecta el desempeño de los trabajadores. Explica los antecedentes, definiciones y tipos de mobbing, así como sus etapas, actores, causas y consecuencias para las víctimas y la organización. También define el desempeño laboral, sus dimensiones y evaluación, e identifica factores que lo influyen como el mobbing.

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    Tema: La influencia del acoso laboral (Mobbing) en el desempeño de los

    trabajadores.

    Índice

    1. Acoso Laboral (Mobbing).

    1.1. Antecedentes del Mobbing.

    1.2. Definició n del Acoso Laboral (Mobbing).

    1.3. Tipos de Mobbing.

    1.3.1. Mobbing vertical descendente.

    1.3.2. Mobbing vertical ascendente.

    1.3.3. Mobbing horizontal.

    1.4. Fases del Acoso Laboral (Mobbing).

    1.5. Actores.

    1.6. Causas del Mobbing.

    1.7. Consecuencias del Mobbing.

    1.7.1. Consecuencias del Mobbing en la victima.

    1.7.2. Consecuencias del Mobbing en la organizació n.

    2. Desempeñ o laboral.

    2.1. Teorías del Desempeñ o Laboral

    2.2. Definició n de desempeñ o laboral.

    2.3. Dimensiones del desempeñ o laboral.

    2.4. Evaluació n del desempeñ o laboral.

    2.5. Objetivos de la evaluació n del desempeñ o.

    2.6. Beneficios de la evaluació n del desempeñ o.

    2.7. Factores que influyen en el desempeñ o laboral.

    2.8. Importancia del desempeñ o laboral.

    3. Estudios relacionados con el tema

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