DESCRIPCION DE FUNCIONES Y PERFIL DE PUESTO

PAM-EP-ECU-RH-00-FRM-001-02

1. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre del puesto: SUPERINTENDENTE DE OPERACIONES
Área al que pertenece: GENERICOS
Nivel Ocupacional: MANDOS MEDIOS
Grado salarial: 16-17-18
Nivel a quien reporta: GERENTE DE AREA
Nivel (es) que supervisa: COORDINADOR / SUPERVISOR / PROFESIONAL
Fecha de actualización del descriptivo: 05/02/2018

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL PUESTO (Misión del puesto o la razón de ser dentro de la organización)
Gestionar los recursos humanos, materiales y financieros del Departamento de Operaciones, para cumplir con los objetivos de producción, cumpliendo de acuerdo a las políticas y
procedimientos de Petroamazonas EP.
3. IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RESPONSABILIDADES
Responsabilidades del puesto: F CO CM TOTAL
Representar el área de operaciones en el Otro (Bimestral, trimestral, semestral) Graves Moderada complejidad
comité de manejos de cambio (MOC). 13
Elaborar y controlar el presupuesto anual Una vez al mes Graves Considerable complejidad

asignado al departamento de operaciones. 18

Verificar el alcance de los contratos y los Una vez al mes Graves Considerable complejidad
términos contractuales. 18
Controlar el presupuesto asignado al área Una vez al mes Graves Considerable complejidad
de operaciones campo. 18
Recomendar a la Jefatura de Campo Al menos una vez cada 15 días Graves Considerable complejidad
proyectos de optimización de costos de
operación con la utilización de los recursos
disponibles. 19
Asistir al levantamiento de Items Al menos una vez cada 15 días Considerables Considerable complejidad
pendientes (Punch List) de facilidades de
Superficie en Proyectos de
Petroamazonas y Consorcios. 15
Gestionar los recursos necesarios para el Al menos 1 vez por semana Graves Considerable complejidad
personal a su cargo y maximizar la
producción. 20
Supervisar el cumplimiento de las políticas Todos los dias Graves Moderada complejidad
y procedimientos de Petroamazonas EP,
asi como las normativas del estado. 17
Solicitar requisiciones de combustibles y Todos los dias Graves Moderada complejidad

químicos para las operaciones de campo. 17

Recomendar a la Jefatura de Campo las Todos los dias Graves Máxima complejidad
actividades para mantener o incrementar
la producción (trabajos con torres: cambios
de zonas, fracturamientos, estimulaciones,
etc); trabajos sin torre: incremento de
frecuencias, mejoras en superficie, cambio
de quimicos, etc.) 25
Proporcionar un clima laboral agradable en Todos los dias Considerables Moderada complejidad
el campo asignado e informar a la Jefatura
de Campo cuando se presenten
situaciones que puedan afectar la
Operación, la seguridad y salud de los
colaboradores. 14
Verificar reportes de perforación, Todos los dias Considerables Considerable complejidad
reacondicionamiento y producción
enviados por las áreas de Petroamazonas
y Consorcios 17
Liderar como aprobador general las Todos los dias Considerables Considerable complejidad
reuniones diarias de permisos de trabajo. 17

4. IDENTIFICACION DE RESPONSABILIDADES ESENCIALES Y RELACIONES DEL PUESTO

RESPONSABILIDADES ESENCIALES QUE REALIZA DENTRO DEL PUESTO (Transcriba las responsabilidades con mayor puntaje total. Máximo 5)
Responsabilidades esenciales del Cliente ( puesto o área que recibe el
puesto trabajo)
Recomendar a la Jefatura de Campo las Operaciones
actividades para mantener o incrementar
la producción (trabajos con torres: cambios
de zonas, fracturamientos, estimulaciones,
etc); trabajos sin torre: incremento de
frecuencias, mejoras en superficie, cambio
de quimicos, etc.)
Gestionar los recursos necesarios para el Operaciones
personal a su cargo y maximizar la
producción.
Recomendar a la Jefatura de Campo Operaciones
proyectos de optimización de costos de
operación con la utilización de los recursos
disponibles.
Verificar el alcance de los contratos y los Operaciones
términos contractuales.
Controlar el presupuesto asignado al área Operaciones
de operaciones campo.

5. DEFINICION DEL MODELO DE COMPETENCIAS DEL PUESTO

5.1 PRINCIPALES COMPETENCIAS TÉCNICAS DESEADAS
IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACIÓN DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 No aplica
2 Conoce
3 Aplica
4 Domina
5 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Procesos de Recuperación Domina
Secundaria(EOR)
Cumplimiento de normas de salud, Domina
seguridad y medio ambiente
Contabilidad de la producción de Domina
Hidrocarburos
Análisis de la Producción diferida Domina
Programación de las Intervenciones a Domina
pozos
Realizar y supervisar pruebas y toma de Domina
información en pozos.
Permiso de trabajo Domina
Operar pozos inyectores. Domina
Operar pozos con sistemas artificiales. Domina
Operación de los sistemas de recolección Domina
de hidrocarburos
Operación de estaciones de recolección y Domina
gasoductos
Monitoreo de la producción Domina
Controlar los fluidos producidos e Domina
inyectados en los pozos.
Características de los Flujos de Domina
Hidrocarburos
Optimización de la Producción Domina

5.2 PRINCIPALES COMPETENCIAS DE GESTION DESEADAS

IDENTIFICACION DE COMPETENCIAS DE SELECCIÓN IDENTIFICACION DEL NIVEL DE DESARROLLO DE CADA COMPETENCIA
1 Básico
2 Intermedio
3 Avanzado
4 Experto
COMPETENCIA GRADO DE DESARROLLO
Liderazgo Avanzado
Manejo de Relaciones Interpersonales Avanzado
Resolución de Conflictos Avanzado
Creatividad Avanzado
Empoderamiento Avanzado
Habilidad para Organizarse Avanzado
Toma de Decisiones Avanzado
Orientación a Resultados Avanzado

6. EXPERIENCIA

Años de experiencia: 8 años

Debe tener experiencia específica en la Si - 8 años
industria petrolera:

7. REQUERIMIENTOS DE EDUCACION DEL PUESTO

Estudios / Instrucción que es requisito para desempeñarse en el puesto
AREA DE ESTUDIO MINIMO REQUERIDO PREFERENCIA
Petróleos Título de Tercer Nivel Título de Cuarto Nivel

8. CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS DESEADOS

Otros requerimientos que son deseados para desempeñarse en el cargo como Sistemas tecnológicos, Metodologías, etc.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS
Global de Operaciones Petroleras
Administración de procesos y proyectos
Mantenimiento
Administración de contratos

9. RESPONSABILIDADES CORPORATIVAS
1.Cumplir las Normas, Reglamentos, Políticas, Procedimientos y demás documentos internos y externos que rijan el actuar en la organización.
2. Responsabilidad por aspectos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente sobre los que tienen control, incluido el cumplimiento de los requisito aplicables de SSA de la organización.
3. Ejecutar las actividades y responsabilidades adicionales dispuestas por su(s) jefe(s) inmediato(s), relacionadas con su puesto.