PLURICULTURALIDAD, PLURICULTARISMO.

comunidades logran mantener un intercambio en respeto y

tolerancia los expertos lo llaman multiculturalismo.
MULTICULTURALIDAD E El pluriculturalismo es un acercamiento al yo y a los demás
INTERCULTURALIDAD como seres ricos y complejos que actúan y reaccionan desde
la perspectiva de múltiples identificaciones. En este caso, la
identidad o las identidades son el subproducto de
experiencias en diferentes culturas. Como efecto, las
identificaciones múltiples crean una personalidad única en
lugar o más que una
identidad estática. Se
basa en la identidad
múltiple, en la que las
personas tienen INTERCULTURALIDAD
identidades múltiples
NOMBRE: Fabrizio André Avila Ramos. que pertenecen a
múltiples grupos con
CURSO: DPCC diferentes grados de
identificación.
GRADO: 2
MULTICULTURALIDAD.
SECCIÓN: B
Multiculturalidad es la existencia de varias culturas que
AÑO: 2021 conviven en un mismo espacio físico, geográfico o social.
Abarca todas las diferencias que se enmarcan dentro de la
DIVERSIDAD CULTURAL. cultura, ya sea, religiosa, lingüística, racial, étnica o de género.
La diversidad cultural es una fuerza motriz del desarrollo, no La multiculturalidad es un principio que reconoce la diversidad
sólo respecto al crecimiento económico, sino como medio de cultural existente en todos los ámbitos y promueve el derecho
tener una vida intelectual, afectiva, moral y espiritual más a esta diversidad. Según la sociología o la antropología cultural,
enriquecedora. Esta diversidad es un componente la multiculturalidad es la constatación de que coexisten varias
indispensable para culturas en un mismo espacio geográfico o social, pero no
reducir la pobreza y implica necesariamente que exista una influencia o
alcanzar la meta del intercambio importante entre ellas. Es por ello que la
desarrollo multiculturalidad puede verse en la formación comunidades
sostenible. aisladas como, por ejemplo, los barrios italianos, chinos o
palestinos que existen en algunas grandes ciudades, sin o con
muy poco contacto con la comunidad local. Cuando las
La interculturalidad es el proceso de comunicación e
interacción entre personas o grupos con identidades de
culturas específicas, donde no se permite que las ideas y
acciones de una persona o grupo cultural esté por
encima del otro, favoreciendo en todo momento el
diálogo, la concertación y, con ello, la integración y
convivencia enriquecida entre culturas. Las relaciones
interculturales se emplean mediante el respeto a la
diversidad y el enriquecimiento mutuo; sin embargo, no
es un proceso exento de conflictos. Estos pueden
resolverse mediante el proceso del respeto, la
generación de contextos de horizontalidad para la
comunicación, el diálogo, la escucha mutua, el acceso
equitativo y oportuno a la información pertinente, la
búsqueda de la concertación y la sinergia. La
interculturalidad no se refiere tan solo a la interacción
que ocurre a nivel geográfico, sino más bien, en cada
una de las situaciones en las que se presentan
diferencias. Hay que tener en cuenta que la
interculturalidad depende de múltiples factores, como
las distintas concepciones de cultura, los obstáculos
comunicativos, la carencia de políticas estatales, las
jerarquías sociales y las diferencias económicas. Además
de acuerdo a la perspectiva con la que sea observada
puede entenderse de una u otra forma.
LA
DISCRIMANACIÓN RACIAL.
La discriminación racial es cualquier discriminación contra
cualquier individuo por su color de piel u origen racial o étnico.
Las personas pueden discriminar al negarse a hacer negocios,
socializar o compartir recursos con personas de un
determinado grupo. Los gobiernos pueden discriminar de facto
o explícitamente en la ley, por ejemplo, mediante políticas de
segregación racial, aplicación desigual de las leyes o asignación
desproporcionada de recursos. Algunas jurisdicciones tienen
leyes contra la discriminación que prohíben que el gobierno o
las personas discriminen por motivos de raza (y, a veces, otros
factores) en diversas circunstancias. Algunas instituciones y
leyes utilizan acción afirmativa para intentar superar o
compensar los efectos de la discriminación racial. En algunos
casos, se trata simplemente de mejorar el reclutamiento de
miembros de grupos subrepresentados; en otros casos, existen
cuotas raciales firmes. Quienes se oponen a remedios fuertes
como las cuotas los caracterizan como discriminación inversa,
donde los miembros de un grupo dominante o mayoritario son
discriminados.
DISCRIMINACIÓN DE EMPLEO POR RAZA.
La discriminación puede ocurrir en cualquier punto del proceso
de empleo, incluidas las consultas previas al empleo, las
prácticas de contratación, la compensación, las asignaciones y
condiciones laborales, los privilegios otorgados a los
empleados, los ascensos, la disciplina de los empleados y el
despido. Los investigadores Marianne Bertrand y Sendhil
Mullainathan, de la Universidad de Chicago y el MIT,
encontraron en un estudio de 2004 que había una
discriminación racial generalizada en el lugar de trabajo. En su
estudio, los candidatos percibidos como con "nombres que
suenan blancos" tenían un 50% más de probabilidades que
aquellos cuyos nombres simplemente se percibían como
"negros" de recibir devoluciones de llamada para entrevistas.
Los investigadores ven estos resultados como una fuerte
evidencia de sesgos inconscientes arraigados en la larga
historia de discriminación de los Estados Unidos (por ejemplo,
las leyes de Jim Crow, etc.) Devah Pager , sociólogo de la
Universidad de Princeton , envió parejas de postulantes a
postularse para trabajos en Milwaukee y la ciudad de Nueva
York, y descubrió que los postulantes negros recibieron
devoluciones de llamada u ofertas de trabajo a la mitad de la
tasa de blancos igualmente calificados. Otra auditoría reciente
realizada por el sociólogo de UCLA S. Michael Gaddis examina
las perspectivas laborales de los graduados universitarios
blancos y negros de instituciones de educación superior
estatales de alta calidad y privadas de élite. Esta investigación
encuentra que los negros que se gradúan de una escuela de
élite como Harvard tienen las mismas posibilidades de obtener
una entrevista que los blancos que se gradúan de una escuela
estatal como la UMass Amherst.

FUENTES: WIKIPEDIA