MATR

HABILIDADES/OPERACION

LABORATORIO
PANTALLA A

PANTALLA B

PROYECTOS
OPEREDAR A. CALIDAD
LINEA

SPT
CM

5´s
Nivel % 11 Francisco Gomez Lopez 3 4 3 0 4 0 0
1 25 11 Jareth Yuridia Caporal Guillen 2 2 4 0 4 0 0
2 50 12 Brenda Lizbeth Lopez Rodriguez 4 4 4 0 4 0 0
3 75 12 Liliana Lizeth Lopez Rodriguez 4 4 4 0 4 0 0
4 100 11 Elsa Lizeth Peña Cortez 4 3 4 0 4 0 0
CAPACITACIONES 11 Anahi Ontiveros Quirino 3 1 4 0 4 0 0
Nivel % 13 Javier Adrian Hernandez De Luna 2 3 4 4 4 0 0
1 OIS 1 13 Jesus Baron Robles 3 3 4 0 4 0 0
2 OIS 2
3
4
 OBJETIVO CORTO PLAZO

60
50
50
50
60
60
50
50
REAL

60%
71%
45%
58%
62%
66%
46%
58%
DESEMPEÑO
OBJETIVO GENERAL

75
75
75
75
75
75
75
75
ENERO

1
1
1
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO

1
JUNIO
JULIO

1 1
AGOSTO
FALTAS 2022

1
MATRIZ DE HABILIDADES PT H1

SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE

0
2
0
0
1
1
2
1

TOTAL

CAPACITACIONES
0
0
0
0
3
3
0
0

*
*
*
*
*
*
*

CAPACITACION SPT
PLAN DE ACCION
CION

Fecha
9/15/2022
10/3/2022
Referencia de
nivel obtenido

Actividades las cuales

desempeñan
cotidianamente, se pueden
Contabilizar cursos PROYECTOS: Se bu
agregar mas puntos a
tomados, en este caso solo promover la partic
evaluar.
es estan mandado de la en proyectos de m
L12. L11 Y L13 falta de dar actualmente : Bren
seg. Francisco esta trab
en uno.
 El objetivo a corto plazo
lo determian cada PT
dependiendo las
capacidades que observe
en el asociado y las
cuales trabajara en su
tiempo de desarrollo. Dentro del desempeño, se busca generalizar un mismo
nivel de aprendizaje en todos los elementos como
general en mayo o igual a 75% para de estar manera
encontrar el area de oportunidad para capacitar a cada
PROYECTOS: Se busca uno y/o todos al mismo nivel e intengrar de manera mas
promover la participacion eficiente a asociados nuevo ingreso en cada operacion.
en proyectos de mejora Tambien asi mismo determinar que elementos
actualmente : Brenda y sobresalen sobre los demas en cuanto proactividad y
Francisco esta trabajando desempeño.
en uno.
Control de falta vs Rol para
identificar recurrencia de
asociados.

Determinar una fecha para

dar prioridar a reforzar
puntos y/o programar
capacitaciones de cursos y
determinar el desarrollo del
asociado.

NOTA: DENTRO DE LAS

OPORTUNIDAD
GENERAL SE IDENTIFICO
QUE LA MAYORIA
DESCONOCE EL
PROCESO DE LA
OPERACION DE SPT POR
LO CUAL SE PROPUSO
UNA INSTRUCCION DE
TRABAJO "YA
TERMIANDA" DIRIGIDA
A TODOS LOS OP. PARA
APOYO REQUERIDO
BUSCANDO TENER LOS
OPERADORES MAS
CAPACITADOS EN EL H1,
SI EJEMPLIFICAMOS Y
REPLICAMOS S
EGARANTIZA UNA
OPERACION EFECTIVA