PLANTA DE ALIMENTOS YOREME

MATRIZ DE RESPONSABILIDADES
Objetivo: Responsables Fecha Compromiso Observaciones
Establecer un programa que permita mejorar
la operaciòn de las Plantas . BM ER RB JCH SMP AL JH Marzo Abril Mayo Junio Agosto Sept. % Avance .
Actividades 20 40 60 80 100

Definir la estructura de la Planta por area de

1 R A
operaciòn y proponer los niveles de responsabilidad.

Definir las funciones de cada area operativa y su

2 area de responsabilidad por escrito en ferfiles de R P
puestos

2.1 Dar a conocer a los supervisores la nueva estructura. P P P P R

Entregar por escrito y dar a conocer las funciones y
2.2 R P P P P
areas de responsabilidad a los supervisores.
Planear y organizar la mejora continua con los
3
supervisores
Capacitaciòn en CEP a los Supervisores por parte El objetivo es iniciar con el enfoque a la calidad
3.1 R P P P P
del Gerente de la Planta del trabajo en nuestro personal.
Desarrollar los procedimientos y documentaciòn para
3.2 R P P P P P
la implementaciòn del CEP. A
Implementar recorridos de mejora continua con los
3.3
supervisores.
Aplicaciòn de Detecciòn de Necesidades de
Se planeara esta actividad con el depto. De
4 Capacitaciòn (DNC) al personal supervisor y personal P P P P P R
personal.
operativo
Elaborar un programa de capacitaciòn y
4.1 R P P P P P A
entrenamiento con los resultados del DNC
Establecer los indicadores de control que se
5 R A
revizaran con la Direcciòn

Entregar un reporte semanal a la Direcciòn General

5.1
con la informaciòn e indicadores autorizados

Analizar los puestos con que estan dados de alta El objetivo es establecer posibilidades claras de
6 R P
los trabajadores crecimiento para el pesonal operativo.
Entregar propuesta a la Direcciòn y al Depto. De
6.1 Personal sobre cambios a los titulos de los puestos R P A
Operativos
6.2
Dar a conocer a los trabajadores los nuevos puestos
Entregar al personal Operativo y Supervisorio ropa
7 P R
de trabajo ( a quien no tenga) y casco

BM Bernardo Morales Cervantes

EH Enrique Hernandez
ER Esteban Ruvalcaba Corrales
JCH Julian Chavez Cruz
RB Raymundo Bueno alcantar
JH Juan Hernandez ( Director General)

Mejoras/Recorridos por planta/Ambiente Laboral

 INSTITUTO TECNOLOGICO DE CAJEME

RELACION DE PENDIENTES DE REUNION CON PERSONAL OPERATIVO

REALIZADA EL 14 DE FEBRERO DEL 2008
IDENTIF CONCEPTO

N
O
 ELABORACION DE MATERIAL EDUCATIVO IIM

Propiedad de los materiales plan 2010 y proceso de fabricacion plan 2010 y 2004
NO. OBSERVACIONES
ACT
ACTIVIDAD 06 jun-13 jun 13 jun-jun 20 20 jun-27 jun 27 jun-04 jul 04 jul al 12 jul % Avance
.

1 Prac. Lab Propiedad de los materiales IIM

2 Prac. Lab Prosesos de fabricacion IIM

3 Prac. Lab Metrologia y normalizacion IIM

4 Prac. Lab Diseño industrial IIM

5
Reparacion del equipo
6 Realizacion del plan de mantenimiento

Responsable delResponsable
proyecto del proyecto Ing. Suzuki Valenzuela Mario Francisco

Supervisor del proyecto

Supervisor del proyecto Mtro. Armando Cota danzos
 Objetivo:

El programa de PROMOCION en el nivel medio

superior tiene como principal objetivo dar a conocer
el perfil de egreso, campo de acción y ventajas de la
carrera de ingeniería ambiental, respecto a otras
ofertas educativas. MATRIZ DE ACTIVIDADES
Objetivo: Coordinador . OBSERVACIONES

ACT BM CN JM JI FF BM CN JM JP AC LH FF AA OCTUBRE NOVIEMBRE % Avance .

ACTIVIDADES 20 40 60 80 100
Diseño y colocación de mantas promocionales de la
3 carrera de Ingeniería Ambiental
Diseño de mantas promocionales de la carrera de
3.1.
Ingeniería Ambiental.
3.2. Revisión de diseños y selección de formato final.
3.3. Impresión de mantas promocionales.
Colocación de manta promocional en el Colegio de
3.4.
Bachilleres del Estado de Sonora Plantel Obregón I

3.5. Colocación de manta promocional en el Centro de

Bachillerato tecnológico Industrial y de Servicios No. 37

3.6. Colocación de manta promocional en el Colegio de

Estudios Científicos y Tecnológicos del Estado de Sonora
Agregar en la página web del ITESCA una liga con
4 noticias, información general de la carrera, buzón de
dudas y comentarios,

4.1. Diseño de página web para aspirantes.

4.2. Captura de página web para aspirantes.

4.3. Seguimiento a comentarios y dudas de aspirantes.

Desarrollo de conferencias y/o talleres sobre
5 tecnologías limpias y explotación de recursos
naturales
Preparación de conferencias de conferencias y/o talleres
5.1. sobre tecnologías limpias y explotación de recursos
naturales.
Diseño y preparación de encuestas de impacto de la
5.2. promoción de la carrera de ingeniería e intención de
ingreso.
5.3. Impartición de conferencias y/o talleres.

Diseño y exposición en preparatorias de prototipos

y/o maquetas sobre aplicaciones de la ingeniería
6 ambiental en el contexto regional, nacional e
internacional.

Reunión para el establecimiento de las políticas en el

6.1.
desarrollo de los prototipos y/o maquetas.
Reuniones de seguimiento para evaluación de los
6.2.
avances logrados.
6.3. Exposición y evaluación de prototipos y/o maquetas.
6.4. Mejoras a los prototipos y/o maquetas.
Exposición en preparatorias de los mejores prototipos y/o
6.5.
maquetas.

BM Bernardo Morales Cervantes

CN Carlos Alberto Neira Sàenz ING. BERNARDO MORALES CERVANTES ING. LUIS CARLOS HINOJOS MORENO
JM Jaime Alfonso Martinez Ochoa
JI Jesus Ignacio Palomares
FF Luis Fernando Forte Valenzuela M.C CARLOS ALBERTO NEIRA SAENZ LIC. LUIS FERNANDO FORTE VALENZUELA
AA Elizeth Grajeda Olguìn, Adriana Elizeth Alatorre Tarango
Josè Sebastian Inda Gonzalez, Hèctor
EuguiMuniveGutierrez
Angel alejandro Ramos Garcia, Anali Aragon Valerio M.I JAIME ALFONSO MARTINEZ OCHOA ING. ARMANDO COTA DANZOS
AC Armando Cota Danzos
LH Luis Carlos Hinojos Moreno