Nombre de la materia

Administración del comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
Negocios internacionales

Nombre del alumno

Matrícula

Nombre de la Tarea
Semana 2
Unidad #2
Comportamiento Individual

Nombre del Docente

Fecha
09/03/2023
 Unidad 2
Comportamiento Individual

Introducción:
La ética profesional marca pautas de conducta para el desempeño de las funciones propias de un
cargo dentro de un marco ético. En muchos casos tratan temas de competencia y capacidad
profesional, además de temas específicos propios de cada área.

Aunque la ética profesional utiliza valores universales del ser humano, se centra en cómo son estos
aplicables al entorno laboral. Se trata de un tema en continuo debate, especialmente cuando existen
conflictos éticos entre el desarrollo de una profesión y la conciencia o ética personal. En
determinadas situaciones se puede optar por la objeción de conciencia cuando una persona no
piensa que está actuando de forma correcta.

Desarrollo:

1. La actividad que llevarás a cabo para esta unidad es sobre Código de ética y valores
institucionales. Prepara tu
participación en el foro. Sigue las instrucciones
2. Lectura Ética profesional (Polo, 2003).
3. Revisa el documento donde se analiza este concepto muy utilizado, pero poco entendido, lo que te
será de utilidad
para identificar la ética profesional de las organizaciones.
4. Consulta el código de conducta empresarial de Coca-Cola y el código de ética de Grupo Bimbo,
empresas transnacionales, estadounidenses y mexicanas, respectivamente

Coca Cola
Grupo Bimbo

Identifica las principales diferencias entre los documentos de ambas empresas.

La principal diferencia es que en Coca-Cola es hacer que las personas deben cumplir con los
lineamientos en donde quiera que estén principalmente en su hora laboral, hace referencia a las
leyes de cualquier parte del mundo y en grupo Bimbo son las creencias que ellos tienen aun a pesar
que no sea dentro de su zona laboral es imprescindible seguir con una conducta intachable, hacer
parte de un buen ambiente laboral y promover los valores de la empresa.

Ahora imagina que una persona labora en cualquiera de las dos empresas. Describe un caso
en donde el personaje no tiene una actitud ética correspondiente a lo planteado por la
organización.

El principal caso que yo tomaría sería el que estuvo circulando en redes sociales sobre grupo bimbo
donde el repartidor de dicha empresa, no llevo a cabo el código de ética; en donde (Grupo Bimbo

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Comportamiento Individual

estamos convencidos de la necesidad que tenemos de actuar con integridad. Es una de nuestras 7
creencias, y especialmente los líderes estamos obligados a vivir de una manera congruente. Para
vivir nuestras creencias y por lo tanto cumplir con este
Código, es indispensable que seamos personas de calidad moral y que nos sea natural cumplir con
el mismo, predicando con el ejemplo.).
Redacta, en no más de dos cuartillas, la relación entre el comportamiento individual y el
comportamiento de una organización, así como sus impactos cuando estos difieren.

Las organizaciones son unidades y sistemas sociales coordinados, compuestos por individuos que
funcionan en forma relativamente constante para alcanzar una meta. Su existencia permite que los
miembros que la conforman alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a
las restricciones individuales.

Por su parte, las personas que están dentro de la organización, a través de la percepción, evalúan e
interpretan su entorno, se forman de él un modelo con significado, en el cual participan y que a la vez
influye sobre la conducta de ellos mismos.

La aserción de las organizaciones como un conjunto de individuos, con una amplia e inherente
diversidad de necesidades e intereses particulares, cuya búsqueda de satisfacción personal y control
del medio en el que trabajan influyen y modifican el entorno organizacional que a su vez regula y
conforma el comportamiento de sus integrantes, implica la necesidad de un ajuste entre el individuo
y la organización, que conjugue los procesos de socialización y de personalización de
organizaciones e individuos respectivamente.

Dicho ajuste, conlleva determinar el grado de aceptación mutua, y debe combinar de manera
reciproca y complementaria los esfuerzos de la organización para socializar a los nuevos miembros,
con los esfuerzos de éstos para modificar y adaptar su puesto, grupo de trabajo e inclusive la
organización total, a sus intereses particulares.

La satisfacción de las necesidades individuales y el logro de las metas organizacionales serán

influenciadas en el grado en que las organizaciones presten atención y promuevan que sus
miembros adquieran habilidades técnicas para el desempeño de su tarea y capacidad para
interaccionar socialmente en un grupo, destrezas indispensables para desenvolverse con
productividad. Pero las organizaciones, al hacer esto, no solo proveen a las personas con estas
oportunidades de autoexpresión, sino que el efecto multiplicador que proporciona a una estructura
contribuye a que el individuo derive una mayor satisfacción, especialmente si los objetivos
personales y los de la organización se orientan hacia una misma dirección. Es más, la satisfacción
de las necesidades individuales y el logro de las metas organizacionales serán afectadas por el
grado en que la organización y el individuo coincidan en cuanto a posibilidades y alternativas de
crecimiento y florecimiento del talento personal y de su empleo real y potencial en la organización.

Conclusión:
Los comportamientos individuales de una persona dentro de un entorno organizacional están
íntimamente relacionados con las diferencias individuales y estas presentan ciertas características;

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Comportamiento Individual

como biográficas, habilidades, actitudes, valores. Emociones y personalidad. Que con la

combinación de una u otras fomentan y generan los elementos de un comportamiento individual.

Referencias

Ética profesional (Polo, 2003).

http://deres.org.uy/wp-content/uploads/Coca-Cola_Codigo de conducta.pdf

https://grupobimbo.com/sites/default/files/codigo_etica_1.pdf

https://www.significados.com/etica-profesional/

https://www.eluniversal.com.mx/metropoli/cdmx/bimbo-despide-empleado-que-fue-exhibido-
enpresunto-robo-tiendita