TITULO:

ACOSO SEXUAL

CURSO: Matemática Básica

CICLO: 1
SECCION: D

INTEGRANTES:

 Carolina Sandoval Calaville

 Luz Salas Mamani
 Daniel Mendivil Bravo
 Randal Olivera Pilvo
 Sergio Apaza Callomamani
 Giuliana Gonzales
 Camila Gonzales
 1. PROBLEMÁTICA DEL ACOSO SEXUAL
Se ha confinado, generalmente, al ámbito laboral, y se ha considerado como un
efecto de relaciones jerárquicas. Esta concepción ha limitado su estudio en cierta
medida, y ha permitido que se ignoren otras manifestaciones, mucho más sutiles,
pero que, con una mirada más minuciosa y crítica, dejan entrever los cimientos
socio-históricos de este fenómeno: la arraigada ideología de género, traducida en
violencia de género, que mancilla diariamente los derechos fundamentales de la
mujer. Si bien falta un largo camino por recorrer para reformular una definición
integral de acoso sexual, los factores aquí presentados se han considerado
elementos primordiales para esta reformulación, puesto que permitirán un
conocimiento más amplio de las raíces que sustentan al acoso sexual, lo que a su
vez encaminará propuestas de acción efectivas para que, tanto hombres como
mujeres, puedan hacerle frente.
Es común escuchar en nuestros círculos sociales historias acerca de acoso o
violencia sexual hacia las mujeres. Las situaciones suelen reproducirse en el
transporte público o en la calle, sin embargo, no están exentos los lugares de
estudio, de trabajo, e incluso, en el mismo hogar.
El acoso sexual no es necesariamente producto de problemas mentales, de
acuerdo con la doctora Ana Celia Chapa Romero, investigadora de la Facultad de
Psicología de la UNAM, y encargada del Programa de Atención a Víctimas de
Violencia Sexual desde una perspectiva de género.
Aunque no solo los hombres cometen acoso sexual, también hay mujeres que lo
cometen, las estadísticas muestran que son ellos los que con más
frecuencia expresan esa conducta.
Se ha demostrado que estos hombres no necesariamente padecen una
enfermedad mental que los justifique, sino que generalmente tienen un problema
de conducta, donde existe una dificultad para controlar sus impulsos, derivado de
que han sido socializados bajo mandatos de género donde se normaliza que el
cuerpo de las mujeres es “de su propiedad”.
Pueden ser compañeros de escuela y gozar de una buena reputación; o padres de
familia, jefes, sacerdotes, etcétera; lo que engrandece la problemática es la
justificación de las acciones que hacen: “Es que ella lo buscó”, “Ella lo estaba
provocando”, “No fue para tanto, nada más le dije que estaba bien buena”, o
“Apenas la toqué” son frases comunes que minimizan el hecho y por lo tanto, les
quita la responsabilidad del acto.
Es importante visibilizar que la violencia sexual obedece a premisas y mandatos
de género arraigados en la cultura, lo que hace que estos actos sean cotidianos y
sistemáticos y los realice cualquier persona, principalmente varones que no
necesariamente son enfermos mentales.

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 2. OBJETIVOS

 Promover una cultura de respeto y promoción de los Derechos

Humanos de cada una de las trabajadoras y trabajadores.
 Instituir un conjunto de actores y acciones que permitan atender casos
de hostigamiento y acoso sexual al interior de la administración pública.
 atender y orientar a personas que sean víctimas de hostigamiento y
acoso sexual al interior de la administración pública.
 Contar con el apoyo psicológico, médico y jurídico necesario para las
víctimas.
 Velar por el cumplimiento de la ley y las sanciones correspondientes
ante casos de hostigamiento y acoso sexual

3. MARCO TEORICO

3.1. Introducción

El acoso sexual es la manifestación de una serie de conductas compulsivas

con solicitud de favores sexuales dirigidas a una persona en contra de su
consentimiento. Esta acción puede perjudicar a personas de ambos sexos.
Los acosadores principalmente ejercen este tipo de comportamiento en
ambientes laborales, académicos, la calle e incluso familiares. En muchos
países está considerado un acto delictivo, qué es sancionado en función de
su gravedad y que puede llevar incluso a la privación de libertad del
acosador.

 Según la Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento

sexual en el lugar de trabajo indica que: “El hostigamiento o acoso sexual
es una conducta negativa de connotación sexual que acontece en el lugar
de trabajo, produce que la persona aquejada se sienta ofendida, humillada
o intimidada, afectando derechos fundamentales”.

3.2. Conductas de acoso

3.2.1. Acoso Verbal

Se considera como acoso verbal:

 Un silbido, tratar a una persona con palabras o adjetivos determinados,

cuando la persona no le ha dado la confianza para hacerlo, realizar
comentarios sexuales sobre alguien o sobre su vestimenta, contar historias
o chistes sexuales o considerados obscenos.

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  La difusión de mentiras o rumores acerca de la vida sexual privada de una
persona, invitar a estar de forma íntima a alguien repentinamente sin que
esté interesada, como también amenazar o sobornar de forma directa o
indirecta para realizar una actividad sexual que no es deseada, proferir
insultos de forma ofensiva, etc.

 Clasificar a las personas por sus atributos físicos también es acoso verbal,
hacer sonidos o gestos sexuales que sugieran ruidos de succión, o
relacionados a actos sexuales, guiños o movimientos pélvicos ofensivos,
hacer preguntas o investigar a alguien acerca de su vida íntima o sus
comportamientos.

3.2.2. Acoso no verbal

Se resumen en este tipo de acoso todas las muestras gestuales o no verbales que
impliquen una ofensa al otro, como mirar a una persona de forma excesiva u
ofensiva sobre todo si la mirada se dirige a ciertas partes del cuerpo.

Mirar fijamente a alguien durante demasiado tiempo, bloquearle el camino a

alguien para que deba enfrentarse a esa persona o que pueda tocarla, mostrar
imágenes sexuales, fotos o dibujos sexualmente explícitos, hacer gestos sexuales,
dar regalos íntimos no deseados, entre otros.

3.2.3. Acoso físico

Hacer acercamientos físicos a una persona sin que lo desee, de forma ofensiva,
como puede ser tocar el cuerpo, el cabello, la ropa de otra persona, pararse o
sentarse demasiado cerca, rozar a la persona o buscar contacto con el otro
cuando es no deseado, hacerle caricias o roces, tocarse a sí mismo sexualmente
para ser visto por otros.

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3.3 . Tipos de acoso sexual agravado

3.3.1. Por superioridad. - Cuando quien comete el acoso se encuentra en

situación de superioridad laboral, jerárquica o funcional, en los casos en
que fuera el jefe o el docente, por ejemplo, la pena que se le impute será
mayor.

3.3.2. Por anuncio de un mal o amenaza. - Cuando el acosador anuncia a la

víctima un mal de forma creíble y real de causar o provocar algo en el
ámbito de la relación legítima establecida, como entre jefe-empleado,
docente-alumno, que pueda perjudicar a quien sufre el acoso o perjudicar a
terceros.
3.3.3. Por dirigirse a víctimas vulnerables. - Cuando se dirige el acoso a víctimas
que por su naturaleza resultan vulnerables por razones de edad, de
enfermedad, por la situación en la que están. Actualmente el acoso sexual
es más denunciado por las víctimas que se animan a expresarlo, para
poder respetarse y respetar su persona.

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3. ESTADISTICAS
Según La Plataforma virtLa Plataforma virtual de Registro de Casos de
Hostigamiento Sexual Laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) , se creó en noviembre de 2019

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PERÚ: Denuncias por violencia sexual a personas de 18 y más años de edad
(mujeres)

PERÚ: Casos registrados de violencia familiar y/o sexual por el Ministerio de la

Mujer y Poblaciones Vulnerables

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4. RELACION TEMA- RAMA DERECHO

4.1. Marco Normativo

4.1.1. Marco Internacional:

 Convención Interamericana para Prevenir y Erradicar la Violencia contra la

Mujer.
 Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación
contra la mujer.
 Convenio N° 111 de la OIT, sobre la discriminación.

4.1.2. Marco Nacional:

 Constitución Política del Perú.

 Ley N°27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual,
norma que fue modificada por la Ley N° 29430.
 Ley N° 28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
 Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra
las mujeres y los integrantes del grupo familiar.
 Decreto Legislativo N° 1410, Decreto legislativo que incorpora el delito de
acoso, acoso sexual, chantaje sexual y difusión de imágenes, materiales
audiovisuales o audios con contenido sexual al código penal, y modifica el
procedimiento de sanción del Hostigamiento sexual.
 Decreto Supremo N° 009-2016-MIMP, que aprueba el Reglamento de la
Ley N° 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra
las mujeres y los integrantes del grupo familiar.
 Decreto Supremo N° 010-2003-MIMDES, que aprueba el Reglamento de la
Ley N° 27942, Ley de prevención y sanción del Hostigamiento sexual.
 Decreto Supremo N° 008-2016.MIMP, Plan Nacional contra la violencia de
género 2016-2021.

4.2. Leyes en el Perú que sancionan el Acoso Sexual

Ley 31155.- La presente ley tiene por objeto establecer mecanismos de atención,
prevención, erradicación y sanción del acoso contra las mujeres, por su condición
de tales, en la vida política, con la finalidad de garantizar el ejercicio pleno de sus
derechos políticos.
Decreto Legislativo N°1.410.- que incorpora el delito de acoso, acoso sexual,
chantaje sexual y difusión de imágenes, materiales audiovisuales o audios con
contenido sexual al Código Penal, y da otras disposiciones
Ley 30314.- Ley para prevenir y sancionar el acoso sexual en espacios públicos:
Previene y sanciona el acoso sexual producido en espacios públicos, conformado

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por vías públicas y zonas de recreación pública, que afectan los derechos de las
personas, en especial los de las mujeres.
Ley 30.710.- Modifica el Código Penal, ampliando la prohibición del beneficio de la
suspensión de la pena efectiva a los condenados por lesiones leves causadas por
violencia contra la mujer.

4.3. Afectación de Derechos Fundamentales a consecuencia del Acoso Sexual

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5. CONCLUSIONES

 El acoso sexual o acoso es una de los problemas con mayor concurrencia

que tiene la sociedad peruana actual, debido a la estructura machista y
estereotipos que la conforma.
 El acoso tiene dos vías de sanción: una laboral y otra penal. La primera se
desarrolla en el ámbito específico del trabajo, mientras que la penal protege
todo tipo de violación a la libertad sexual como el ámbito laboral, educativo,
social, etc.
 Recién a fines del 2018 se agregó al código penal los delitos de acoso,
acoso sexual, chantaje sexual y de difusión de imágenes sin
consentimiento.
 Las manifestaciones del acoso en general se desarrollan en diversos
aspectos como, por ejemplo: físico, virtual, grupal, entre otros.

6. BIBLIOGRAFIA

https://oig.cepal.org/es/laws/1/country/peru-
52#:~:text=Ley%2031156,para%20denunciar%20hechos%20de%20violencia.

https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/ExpVirPal/Ficha_Tecnica_Espanol/
30314.FTE.pdf

https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1
686/libro.pdf

https://www.enterarse.com/20200129_0001-las-cifras-de-violencia-sexual-en-
el-peru

http://transparencia.ocotlan.gob.mx/programa_contra_hostigamiento

https://lpderecho.pe/delito-acoso-sexual-bien-explicado/

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