REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERSITARIO INSULAR

ENSAYO

LAS BASES VOCACIONALES DE LA PROFESIÓN DESDE LA ÉTICA.

Elaborado: Saul Ramírez

CI: 29.582.119

Porlamar, julio 2023

 LAS BASES VOCACIONALES DE LA PROFESIÓN DESDE LA ÉTICA.

Las bases vocacionales de la profesión ética se refieren a la elección de

una profesión basada en valores morales y principios éticos. Significa elegir una
carrera que se alinee con los valores y creencias y le permita contribuir a la
sociedad de una manera ética y responsable. La actitud y el profesionalismo
están íntimamente relacionados, pues la actitud positiva y la dedicación a la
profesión es la base para la formación de una carrera profesional. Una actitud
positiva significa ser de mente abierta, proactiva y dispuesta a aprender y crecer; a
su vez, profesionalismo significa sentir pasión y satisfacción por el trabajo
realizado y estar motivado para luchar por la excelencia en esta profesión. La
integridad es un valor clave para el éxito profesional crea confianza entre clientes,
colegas y empleadores, y a su vez puede genera oportunidades y avances
profesionales.

Mientras que por otro lado a nivel organizacional también existen unas
series de principios entre los que se encuentran, la responsabilidad social
empresarial, esta es el deber de las organizaciones de contribuir al desarrollo
sostenible y al bienestar de las comunidades en las que operan. Significa que las
empresas deben considerar no solo sus intereses económicos, sino también el
impacto que sus operaciones tienen sobre el medio ambiente, los empleados, los
clientes y las comunidades locales. Existen diferentes dimensiones de la
responsabilidad social empresarial, uno de ellos es la responsabilidad económica,
lo que significa que las empresas deben ser rentables y crear puestos de trabajo.
Además, responsabilidad legal que incluye el cumplimiento de todas las leyes y
reglamentos aplicables. Las compañías tienen el deber de actuar éticamente,
respetar los derechos humanos y evitar conductas corruptas e injustas; también
deben promover la diversidad y la inclusión en sus lugares de trabajo y respetar
los derechos laborales de sus empleados, igualmente actuar de manera
ambientalmente responsable, minimizando su impacto negativo en el entorno
natural y adoptando prácticas sostenibles. Esto incluye el uso responsable de los
recursos naturales, la reducción de contaminantes y la promoción de la
conservación de energía. Implica contribuir activamente al bienestar de la
comunidad a través de acciones como donaciones a organizaciones sin fines de
lucro, apoyo a proyectos sociales y promoción del desarrollo local. Aunque los
escándalos empresariales, los desastres ecológicos y medioambientales que
algunas empresas están originando para poder desarrollar y llevar a cabo sus
actividades, son parte del comportamiento que hacen pensar si realmente lo
descrito como responsabilidad social empresarial, efectivamente se lleva a cabo y
considero que estos hechos generan una falta de credibilidad por parte de la
sociedad.

Un ejemplo de empresa con responsabilidad social que aparece en el

conteo de Empresas más éticas de 2022 de Ethisphere, es la panificadora Bimbo,
posee Política Global de Agricultura, con la que explican las prácticas que apoyan
la resiliencia económica, ambiental y social, y su Política Global de Integridad, que
detalla cómo cumplir con las leyes anticorrupción, la empresa busca mantener un
código de ética desde la manera en que trabaja con proveedores y produce lo que
vende, hasta la forma en que lleva sus negocios.

Por otro lado, en este siglo se requiere contar con dirigentes empresariales
con unas series de características para enfrentar los desafíos y aprovechar las
oportunidades que se presentan en un entorno empresarial cada vez más
complejo y globalizado. Algunas de estas características son:

1. Visión Estratégica: Los líderes empresariales del siglo XXI deben tener
una visión empresarial integral, anticiparse al cambio y desarrollar estrategias para
adaptarse a él.

2. Pensamiento innovador: Debe ser capaz de fomentar la creatividad y la

innovación en su organización, buscar constantemente nuevos caminos y
aprovechar las oportunidades que se presenten.
 3 orientación al cliente: los líderes empresariales exitosos deben
comprender las necesidades y expectativas de los clientes y alinear sus políticas y
acciones con su satisfacción.

4. Pensar globalmente: dado el entorno empresarial globalizado en el que

operan, es importante que los líderes empresariales tengan una perspectiva global
y comprendan las dinámicas y tendencias internacionales.

5. Habilidades de comunicación: Deben ser excelentes comunicadores,

capaces de comunicar sus ideas de manera clara y persuasiva tanto dentro como
fuera de la organización.

6. Inteligencia Emocional: La capacidad de reconocer, comprender y

manejar las emociones propias y de los demás es esencial para construir
relaciones efectivas, motivar a los empleados y tomar decisiones equilibradas.

7. Adaptabilidad y aprendizaje continuo: ser capaces de adaptarse

rápidamente a los cambios y aprender de sus experiencias para la mejora y el
desarrollo profesional.

8. Enfoque en la responsabilidad social: En un mundo cada vez más

consciente de la sostenibilidad y la responsabilidad social, los líderes
empresariales del siglo XXI deben estar comprometidos con la responsabilidad
social corporativa y tomar decisiones éticas que beneficien a la sociedad y al
medio ambiente.

Estas son solo algunas de las características clave que los dirigentes
empresariales del siglo XXI deben poseer. Sin embargo, es importante destacar
que estas características pueden variar en función del contexto y la industria. Lo
que sí, es muy claro que el comportamiento ético de los empleados y directivos de
una empresa genera una fuente de confianza y compromiso, mientras que el
comportamiento no ético hace que se pierda la imagen de la empresa y en un
futuro puede ocasionar su desaparición. Por ejemplo, al momento de hablar de la
ética de un vendedor se hace referencia a la conducta que este tiene como
representante de la organización para el cual trabaja, este debe cuida los
intereses de la empresa y maneja adecuadamente los recursos. Un vendedor con
ética puede hacer que los clientes regresen, pero uno sin ella puede provocar que
la empresa no solo pierda clientes, sino también la confiabilidad y credibilidad del
consumidor en general.

En conclusión, los fundamentos profesionales de la profesión ética incluyen

el compromiso con el bienestar de los demás, el respeto por los derechos
humanos, la integridad personal, el aprendizaje continuo y la adhesión a las
normas profesionales. Estos principios son la base para asegurar una práctica
profesional ética y responsable. Esto incluye seguir los códigos de conducta de las
asociaciones profesionales relevantes y evitar conflictos de interés. Por otro lado,
la responsabilidad social de las empresas implica que estas deben considerar el
impacto de sus actividades en la sociedad y actuar de manera ética y sostenible.
Esto implica cumplir con las obligaciones económicas y legales, actuar éticamente,
ser respetuosos con el medio ambiente y contribuir al bienestar de la comunidad.
Ya que cuando salen a la luz comportamientos poco éticos, esto puede causar que
disminuyan los niveles de productividad que rodean a la persona o a la
corporación en cuestión

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