1 - inamovilidad sindical cuando inicia y fundamento legal

2 – inamovilidad por maternidad y paternidad cuando inicia y fundamento legal

La maternidad, la paternidad y la adopción constituyen parte de los intereses
fundamentales del Estado Venezolano. Por este motivo, en los artículos 384 y 387 de la
LOT se encuentra contemplada la inamovilidad laboral de la mujer embarazada y de la
mujer adoptante de un menor de edad, en los siguientes términos:
Artículo 384: “La mujer trabajadora en estado de gravidez gozará de inamovilidad
durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto. Cuando incurra en alguna
de las causales establecidas en el artículo 102 de esta Ley, para su despido será
necesaria la calificación previa del Inspector del Trabajo mediante el procedimiento
establecido en el Capítulo II del Título VII.
PARÁGRAFO ÚNICO: La inamovilidad prevista en este artículo se aplicará a la
trabajadora durante el período de suspensión previsto en el artículo siguiente, así como
también durante el año siguiente a la 17 adopción, si fuere el caso del artículo 387 de
esta Ley.” (Resaltado nuestro)

3- inamovilidad por ser padre en adoccion cuando inicia y fundamento legal

Artículo 387: “La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de
tres (3) años tendrá derecho a un descanso de maternidad durante un período máximo
de diez (10) semanas, contadas a partir de la fecha en que le sea dado en colocación
familiar autorizada por el Instituto Nacional del Menor con miras a la adopción.
Además de la conservación de su derecho al empleo, la madre adoptiva gozará
también de la indemnización correspondiente para su mantenimiento y el del niño.”
(Resaltado nuestro)
A pesar de que el artículo 384 de la LOT no especifica, lo cierto es que, en opinión de
la SC/TSJ, estos supuestos de inamovilidad sólo son oponibles a los patronos para
quien la trabajadora prestaba servicios al momento de la concepción o de la adopción,
de forma que quedan excluidos empleadores provenientes de relaciones laborales
iniciadas con posterioridad a estos momentos.

4 – inamovilidad de trabajadores con hijos incapacitados cuando inicia y

fundamento legal
5 - inamovilidad de trabajadores de empresas que esté desarrollando un proceso
de elección sindical cuando inicia y fundamento legal
Los trabajadores de una empresa en la que se esté desarrollando un proceso de
elecciones sindicales: De conformidad con el artículo 452 de la LOT, se encuentran
amparados por inamovilidad laboral los trabajadores de una empresa en que se estén
realizando elecciones sindicales, en los siguientes términos:
“En caso de celebrarse elecciones sindicales, los trabajadores de la empresa gozarán
de inamovilidad desde el momento de la convocatoria hasta el de la elección. El lapso
respectivo no podrá exceder de dos (2) meses durante el período de dos (2) años.”
(Resaltado nuestro)
De acuerdo a Fernando Villasmil (1997, p. 62), “esta inamovilidad está animada por el
propósito de impedir que el patrono pueda interferir en el proceso electoral, mediante el
recurso de despedir, trasladar o desmejorar a los trabajadores que simpaticen con una
plancha o candidatura que no sea de su agrado. Esta inamovilidad funciona desde la
convocatoria a elecciones hasta la realización del acto electoral; pero la misma no
puede durar más de dos meses durante un período de dos años.”

6 - Inamovilidad de trabajadores con discapacidad permanente o parcial

El trabajador o la trabajadora que se encuentre en cualquiera de las situaciones
descritas (discapacidad permanente o parcial), gozarán de inamovilidad laboral por
un periodo de un (1) año, contado desde la fecha de su efectivo reingreso o
reubicación. Salvo lo previsto en el párrafo anterior, cuando el empleador o la
empleadora incumplan con estas obligaciones, el trabajador o la trabajadora afectados
podrán demandar su cumplimiento ante los tribunales con competencia en materia del
trabajo” (Art. 100 LOPCYMAT)

7 – inamovilidad por discusión de contratación colectiva cuando inicia y

fundamento legal
Esto se encuentra establecido en la LOTTT en su artículo 94:
“Los trabajadores y trabajadoras protegidos de inamovilidad no podrán ser despedidos,
ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser
previamente calificada por el inspector o inspectora del trabajo. El despido, traslado o
desmejora de un trabajador o trabajadora protegido de inamovilidad son contrarios a lo
previsto en la Constitución y en esta Ley”.
Los representantes del patrono deben estar muy pendientes de este proceso, para así
no caer en despidos de trabajadores que están investidos de esta inamovilidad, y que
recaerá en estos representantes del patrono el tener que reenganchar al trabajador por
haber procedido a un despido sin cumplir los procedimientos de ley.