Entrega

Nombre de la materia
Eficiencia laboral

Nombre de la licenciatura
Administracion de negocios

Nombre del alumno

Jhon Alexander Ardila Ruiz

Matrícula
200286494

Nombre de la tarea
La colaboracion en redes

Unidad #
2

Nombre del Profesor

Yosohandy Teran Tovar

Fecha
14/7/2023
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Los factores que influyen en la

productividad laboral permiten
comprender y detectar a tiempo,
problemas y situaciones internas
que estén afectando el rendimiento
de los empleados.
Todos pasamos la mayor parte de
nuestro tiempo en la oficina traba-
jando en mayor o menor
medida, pero son los resultados
efectivos de este trabajo lo que
constituirá el objetivo que
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pretendemos alcanzar. Es impor-

tante señalar que la productividad
personal se ve alterada por
factores tanto internos como exter-
nos, un ejemplo de estos son: el ni-
vel de intensidad de la
tarea, nuestro nivel de concentra-
ción y nuestro nivel de energía.
Por lo tanto si queremos ser mas
productivos en nuestro trabajo de-
bemos conocer nuestro
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ecosistema laboral, las tareas que

vamos a realizar y a nosotros mis-
mos, de tal forma que
seamos capaces de manejar todas
las variables implicadas y ser lo
mas efectivos que sea
posible.
Introducción

En la actualidad, los medios digitales se han vuelto la principal fuente de reclutamiento para las

empresas, herramientas que eran utilizadas anteriormente han quedado prácticamente

obsoletas, incluso los portales de empleo han ido siendo desplazados por redes sociales

comeibebe, LinkedIn, Facebook y Twitter. Una práctica derivada del uso de estas redes sociales

es el networking, término que proviene del inglés, el cual se puede traducir como “trabajar en la

red de contactos”. El objetivo de esta práctica es el de ampliar nuestra red de

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contactos profesionales, que nos generen más oportunidades de obtener un empleo o

emprender algún negocio. Conseguir el éxito profesional, en gran parte dependerá del

tener un círculo de calidad. Mi perfil de LinkedIn es el siguiente:

Definición de la imagen profesional en la red.

Integración de competencias básicas y complementarias en el perfil profesional.

Publicación de información general y profesional relevante (en este punto, también será

considerada la redacción utilizada para presentar el perfil).

Segundo, da respuesta a las siguientes interrogantes:

Para la selección de contactos: ¿Qué elementos de los perfiles seleccionados tomaste en

cuenta?

Mi perfil de LinkedIn ya lo había creado hace algunos años, los contactos con los que cuento son

familiares, amigos y conocidos. Para los nuevos contactos, añadiré aquellos que estén

relacionados a un capo profesional o laboral al que desee integrarme.

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Para la selección de grupos: ¿Qué criterios seguiste?

Al igual que con los contactos, seleccione grupos con temáticas relacionadas a la carrera que

estoy estudiando.

¿Qué rescatas de esta experiencia?

Estuve usando LinkedIn de manera errónea, no aproveche todas las herramientas que

tenía para crear un verdadero perfil profesional, esto me ayudara mucho cuando

busque un nuevo empleo en el futuro.

Conclusión

El networking es una herramienta muy útil para poder alcanzar el éxito profesional, plataformas

como LinkedIn facilitan el poder crear estas redes de contactos que son afines a cierto sector,

así como brinda facilidades para que las personas coloquen sus competencias y estas puedan

ser vistas por los reclutadores en un formato más ameno, además tiene otras herramientas

útiles, como cursos para poder seguirnos desarrollando profesionalmente.

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Referencias

https://aula03.utel.edu.mx/mod/assign/view.php?id=4990

file:///C:/Users/usuario/Downloads/Creando%20tu%20perfil%20profesional.pdf

file:///C:/Users/usuario/Downloads/4(2)%2053-96%20(1).pdf