DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONAL

Importancia del desarrollo humano y profesional

El crecimiento es un proceso que dura toda la vida, el ser humano busca la evolución y
evita el estancamiento, pero, en muchas ocasiones, nos vemos confinados en espacios
personales que, aunque nos dan cierta comodidad, no nos permiten la expansión de nuestro
ser. 

El desarrollo humano, o crecimiento personal, consiste en una serie de actividades que

nos da la ocasión de indagar en nuestra identidad, elevar la autoconciencia, y dar un
impulso a nuevas habilidades personales y, por supuesto, habilidades profesionales. 

Sucede con frecuencia que una habilidad o competencia en la que demostramos talento y

pericia puede ocultar a las demás; asimismo, nos concentramos tanto en la comodidad que
nos reporta cierta actividad, o una visión del mundo complaciente, que desistimos en la
práctica de otras competencias e intereses. 

Del mismo modo, cualquier empresa requiere un profesional con capacidad para cumplir
distintas funciones, con incremento en sus habilidades y compromiso con la institución.
Todas estas características, no obstante, requieren del desarrollo personal y expansión de
límites. 

El desarrollo humano y profesional,  propone un cambio para lograr un crecimiento

personal más integral, acorde con nuestras metas, necesidades y aspiraciones. Para este
proceso se necesita de la autorreflexión, la conciencia sobre nuestro mundo interno, al
mismo tiempo que exige compromiso, energía y tiempo.

Estrategias para el desarrollo humano y

profesional 
Aunque el proceso de desarrollo humano y profesional sigue un patrón y un ritmo propio
de cada persona, existen estrategias que nos sirven como una guía para su logro. 

En este apartado, repasamos las características esenciales que podemos trabajar para la

consecución de un crecimiento más integral. 

Constancia y establecimiento de metas 

El establecimiento de metas nos identifica con un propósito para escapar de la zona de
confort, y nos dota de motivación para cumplir los objetivos propuestos. 
De este modo, las personas virtuosas en la constancia y la perseverancia acaban
conquistando sus metas y aspiraciones, al mismo tiempo es una cualidad muy valorada en
el mundo laboral, ya que quien no se rinde en su vida personal, no cesará hasta alcanzar
las metas propuestas. 

Acepta la derrota y sonríe 

El fracaso es uno de los riesgos que las personas más temen al enfrentarse a situaciones
nuevas, sin embargo, equivocarnos es común en muchos aspectos de la vida. A muchas
personas les cuesta levantar la cara y sobreponerse de los fracasos.

No obstante, la derrota nos puede reportar diferentes beneficios si cambiamos nuestra

percepción sobre ella; en primer lugar, nos da cuenta de
nuestras fortalezas y debilidades en un área, y nos da la ocasión de cambiar estrategia y
planificar otra ruta para lograr la meta. 

Capacidad de cambio e iniciativa 

Sin duda, la flexibilidad de pensamiento y la iniciativa son dos virtudes muy valoradas
dentro del crecimiento personal y profesional. Tener la capacidad para cambiar de
postura eficazmente permite la adaptación a cualquier escenario. 

Del mismo modo, abandonar el miedo al fracaso nos ayuda a tomar la iniciativa
en proyectos y retos nuevos, cuestión que nos permite evolucionar personalmente y es muy
bien recibida en el espacio laboral. 

Sobre el Libro Desarrollo Humano y Profesional

La corriente de decadencia y el desarrollo humano y
profesional (libro 1) Resumen:
La corriente de decadencia es producida por el constante quebrantamiento
de principios fundamentales del desarrollo humano, esto provoca la decadencia moral en
el “ser” de cada persona que genera inmoralidad e ilegalidad.

Los efectos de lo anterior se manifiestan en:

o Hogares: desintegración familiar, violencia, irresponsabilidad, abuso familiar, familias

disfuncionales.
o Centros educativos: Maestros irresponsables, sueldos injustificados, desmotivación en
escolares.
o Lugares de trabajo: empeñados desleales, labor con mínimo esfuerzo, desmotivación
laboral, abuso laboral, instalaciones laborales no aptas.
o Gobiernos: liderazgo corrupto e inseguridad jurídica, cañada gestiones políticas, servicios
públicos ineficientes.
o Sociedad: abuso sexual, xenofobia, violencia de género, hurtos, asesinatos.
 o Relaciones interpersonales: desmotivación, baja autoestima, miedos.

Principios y valores del desarrollo humano y profesional:

Son reglas o normas absolutas que orientan la buena acción.

Los valores a su vez es todo aquello que lleve al hombre a defender y crecer en su dignidad
de persona y en el ámbito del desarrollo humano y profesional estos son:

o Valores infrahumanos: son los que perfeccionan al hombre en sus estratos interiores e
igualmente en el desarrollo humano y profesional.
o Valores humanos inframorales: perfeccionan los estratos que solo posee el ser humano
como la riqueza.
o Valores instrumentales: comportamientos alternativos que conducen al éxito o al fracaso
en una sociedad
o Valores terminales: metas que el individuo le gustaría conseguir a lo largo de su vida en el
ámbito del desarrollo humano y profesional, tales como: dominio propio, libertad
financiera, entre otros,
o Valores sociales: en base a la cultura y vida del individuo en la sociedad actual.
o Valores espirituales: determinan la creencia de cada individuo en el desarrollo humano
característico.

Ética y desarrollo humano profesional (libro 2):

El desarrollo humano y profesional, se enfoca en la ética y la moral como conductas
primordiales del ser humano en cualquier tipo de sociedad.

A su vez la ética, es una declaración moral que elabora afirmaciones y define lo bueno, y lo
malo, obligatorio o permitido, en lo referente a una acción o una decisión.

A la ética se le considera como una rama de la filosofía ya que estudia los comportamientos
humanos desde la perspectiva moral.

 El desarrollo humano y profesional es el objeto de la ética en términos morales se

traduce en resultados positivos y negativos ya que es una ciencia del comportamiento
humano en la sociedad.

Principales características de la ética:

En el desarrollo humano y profesional se incluyen diversos paradigmas a seguir como
características a lo moral.

o Estudiar los actos humanos

o Diferenciar el bien y el mal
o Imperfección de la conducta del ser humano
En cuanto a los principios de la ética como desarrollo humano y profesional hay que tomar
en cuenta varios:

o Principio de escuchar: escuchar con consideración, es un elemento esencial en cualquier

situación que se dé entre seres humano.
o Principio de acuerdos: es un convenio entre dos o más personas, permite aprender nuevos
y mejores modos de respuesta a los problemas.
o Principio de tenacidad: resistencia de adversidades en cualquier ámbito humano o
profesional.
o Principio de justicia: las personas deben ser tratadas de manera equitativa y no pueden
tratarse con un menor valor.