CONCEPTO

Serán servidoras o servidores públicos todas

las personas que en cualquier forma o a
cualquier título trabajen, presten servicios o
ejerzan un cargo, función o dignidad dentro
del sector público.

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Estos artículos fomentan la igualdad de
LOSEP Servidoras y servidores
oportunidades en el acceso al servicio
público, ya que se prioriza el mérito y la
públicos capacidad por encima de otros criterios
Ley Organica de no objetivos. Esto contribuye a construir
Servicio Publico una administración más competente, en
6 la cual los servidores públicos sean
IMPORTANCIA seleccionados en base a sus aptitudes y
conocimientos, lo que a su vez mejora la
calidad de los servicios que se brindan a
la ciudadanía.

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empresas estatales o de economía mixta que cuentan con servidores
públicos en su personal. Algunos ejemplos de estas empresas son:

Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT): Es una empresa

estatal encargada de brindar servicios de telecomunicaciones en el
país, incluyendo telefonía fija y móvil, internet y televisión por cable.

Petroecuador: Es la empresa estatal encargada de la exploración,

EJEMPLO
producción, refinación y comercialización de petróleo y derivados en
Ecuador.
 Estos artículos fomentan la igualdad de oportunidades en el acceso al
IMPORTANCIA
servicio público, ya que se prioriza el mérito y la capacidad por encima
de otros criterios no objetivos. Esto contribuye a construir una
administración más competente, en la cual los servidores públicos
sean seleccionados en base a sus aptitudes y conocimientos, lo que a
su vez mejora la calidad de los servicios que se brindan a la ciudadanía.

CONCEPTO
a) Ser mayor de 18 años y estar en el pleno ejercicio de
5 los derechos previstos por la Constitución de la República
y la Ley para el desempeño de una función pública;
b) No encontrarse en interdicción civil, no ser el deudor
al que se siga proceso de concurso de acreedores y no
LOSEP Requisitos de contratación hallarse en estado de insolvencia fraudulenta declarada
judicialmente;
c) No estar comprendido en alguna de las causales de
prohibición para ejercer cargos públicos;
Ley Organica de 6 d) Cumplir con los requerimientos de preparación
Servicio Publico académica; técnica, tecnológica o su equivalente y demás
competencias que, según el caso, fueren exigibles y
estuvieren previstas en esta Ley y su Reglamento.
e) Haber sufragado, cuando se tiene obligación de hacerlo
f) No encontrarse en mora del pago de créditos
establecidos a favor de entidades u organismos del sector
público
17 g) Presentar la declaración patrimonial juramentada
h) Haber sido declarado triunfador en el concurso de
Un ejemplo seria Petroamazonas EP ha méritos y oposición
implementado medidas transparentes y i) Los demás requisitos señalados en la Constitución de la
rigurosas en su proceso de contratación, República y la Ley.
enfocándose en seleccionar a los candidatos
EJEMPLO más calificados y capacitados para cada puesto
 CONCEPTO
Se prohíbe a toda autoridad nominadora,
designar, nombrar, posesionar y/o contratar
en la misma entidad, institución, organismo o
persona jurídica, de las señaladas en el
artículo 3 de esta Ley, a sus parientes
comprendidos hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, a su
4 cónyuge o con quien mantenga unión de
hecho.
La prohibición de que las autoridades nominadoras
contraten o designen a sus parientes cercanos y parejas
en la misma entidad o institución es de gran
importancia. Esto evita favoritismos, nepotismo y
IMPORTANCIA conflictos de interés, asegurando la transparencia y la
5 meritocracia en los procesos de selección y
contratación. Al implementar esta medida, se busca

LOSEP Nepotismo
garantizar que las decisiones se basen en la capacidad y
la idoneidad de los candidatos, promoviendo un
entorno justo y equitativo en el ámbito laboral y en el
sector público.

Ley Organica de 6
Servicio Publico

Empresas públicas:
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Ascensos o promociones basados en relaciones familiares: En lugar de promover a empleados capacitados y con buen
desempeño, los funcionarios pueden otorgar ascensos a sus familiares, incluso si hay otros empleados más calificados
que se ven desfavorecidos por este trato preferencial.

Empresas privadas:

Contratación de parientes de ejecutivos o altos directivos: En empresas privadas, los ejecutivos o altos directivos pueden
EJEMPLO influir en los procesos de contratación para favorecer a sus parientes cercanos, sin tener en cuenta las habilidades o
competencias de otros candidatos.
 los nombramientos en los servidores públicos son
IMPORTANCIA fundamentales para garantizar la eficiencia, transparencia,
equidad y confianza en el funcionamiento del sector público. Un
proceso adecuado de selección y nombramiento contribuye a la
calidad de los servicios gubernamentales, fortaleciendo así la
gobernabilidad y el bienestar de la sociedad.
4 b.2) El puesto de una servidora o servidor que
Clases de nombramientos
CONCEPTO
5 jerárquico superior; y, b.5) De prueba,
LOSEP
Un ejemplo de nombramiento en el
sector público en Ecuador es el
Ley Organica de
nombramiento de ministros. Cuando
Servicio Publico 6 se forma un nuevo gobierno o se
produce un cambio en la
administración, el Presidente de la
República tiene la facultad de
nombrar a los ministros que
conformarán su Gabinete Ministerial.
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El nombramiento de ministros
implica seleccionar a personas
calificadas y con experiencia en áreas
específicas para liderar los diferentes
ministerios, como el Ministerio de
Salud, el Ministerio de Educación, el
EJEMPLO
Ministerio de Finanzas, entre otros.
a) Permanentes: Aquellos que se expiden
para llenar vacantes mediante el sistema de
selección previstos en esta Ley;
b) Provisionales, aquellos que se expiden
para ocupar: El puesto de un servidor que ha
sido suspendido en sus funciones o destituido;
se hallare en goce de licencia sin
remuneración. b.3) Para ocupar el puesto de
la servidora o servidor que se encuentre en
comisión de servicios sin remuneración o
vacante. b.4) Quienes ocupen puestos
comprendidos dentro de la escala del nivel
otorgado a la servidora o servidor que ingresa
a la administración pública o a quien fuere
ascendido durante el periodo de prueba. El
servidor o servidora pública se encuentra
sujeto a evaluación durante un periodo de tres
meses, superado el cual, o, en caso de no
haberse practicado, se otorgará el
nombramiento definitivo; si no superare la
prueba respectiva, cesará en el puesto. De
igual manera se otorgará nombramiento
provisional a quienes fueron ascendidos, los
mismos que serán evaluados dentro de un
periodo máximo de seis meses, mediante una
evaluación técnica y objetiva de sus servicios
y si se determinare luego de ésta que no
califica para el desempeño del puesto se
procederá al reintegro al puesto anterior con
su remuneración anterior;
c) De libre nombramiento y remoción; y
, d) De período fijo