TÍTULO I.

- OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos. FUNCIONARIOS DE CARRERA:

OBJETO INAMOVIBLES

(Art. 1) Se rige por:

Servicio a los
Determinar lasciudadanos y a los intereses
normas aplicables generales.
al personal laboral al servicio de las administraciones públicas. - Legislación laboral.
Igualdad, mérito y capacidad en el acceso y la promoción profesional. - Demás normas
Sometimiento pleno a la ley y al derecho. convencionalmente
aplicables.
Igualdad de trato entre mujeres y hombres.
- Por los preceptos del EBEP
FUNDAMENTOS Objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio, garantizadas por la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
que así lo dispongan.
Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos.
DE ACTUACIÓN
Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados públicos.
Evaluación y responsabilidad en la gestión.
Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas.
Negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de empleo.
Cooperación entre las Administraciones públicas

Administración General del Estado

Personal laboral al servicio de: Administraciones de las CCAA y Entidades locales.
Organismos públicos, agencias y entidades de derecho público
ÁMBITO DE
Personal funcionario. Universidades Públicas
APLICACIÓN
(Art. 2)
Supletorio para personal investigador,
docente y estatutario de los servicios de Salud, excepto el capítulo II del Título III, salvo los artículos 20, 22.3, 24 y 84.

a) Personal funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las CCAA.
b) Personal funcionario de los demás órganos constitucionales y de los órganos estatutarios de las El personal de Correos y
PERSONAL CON LEGISLACIÓN CCAA. Telégrafos también tiene normas
ESPECÍFICA PROPIA (Art. 4) específicas y el EBEP es
c) Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia.
supletorio. (Art.5)
d) Personal de las fuerzas armadas y cuerpos de seguridad y del CNI.
e) Personal retribuido por arancel.
 TÍTULO II.- PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.
Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones
Públicas al servicio de los intereses generales. a) Funcionarios de Carrera.
CONCEPTO Y CLASES DE En todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral.
EMPLEADOS PÚBLICOS (Art.8) el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado
d) Personal eventual.
y de las Administraciones públicas corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos.

FUNCIONARIOS DE CARRERA Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el derecho

(Art.9) administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Esas plazas deben incluirse en la
Nombrados para el desempeño de funciones propias a) Existencia de plazas vacantes cuando no se posible su oferta de empleo del ejercicio
Los interinos
siguientepodrán
al del prestar servicioso en
nombramiento
de funcionarios de carrera por razones justificadas de cobertura por funcionarios de carrera.
FUNCIONARIOS en la unidad del nombramiento o en
la siguiente, salvo amortización
necesidad y urgencia. b) La sustitución transitoria de los titulares. otras que desempeñe funciones
INTERINOS (Art.10)
análogas siempre en el ámbito de
Selección mediante procedimientos ágiles basada en c) La ejecución de programas deFIJOS carácter temporal de 3
aplicación del programa o la
Con contrato formalizado por escrito en cualquiera de las modalidades
los principios de igualdad, mérito, capacidad y años ampliable por 12 meses. INDEFINIDOS acumulación de tareas.
PERSONAL LABORAL (Art.11) previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos por las
publicidad. d) Exceso o acumulación de tareas por 6 meses en un
TEMPORALES
Administraciones públicas.
Cese al finalizar la causa que dio lugar al periodo de 12 meses.

nombramiento. En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realizan funciones de “confianza o asesoramiento especial”. Su nombramiento
PERSONAL EVENTUAL (Art.12)
y cese serán libres, cesarán en todo caso cuando se produzca el de la autoridad que dio lugar a su nombramiento.

Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones públicas.
Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad, así como criterios de idoneidad, con procedimientos que garanticen
publicidad y concurrencia.
PERSONAL DIRECTIVO
Estará sujeto a evaluación con arreglo a criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados.
PROFESIONAL (Art.13)
No tendrá consideración de materia objeto de negociación colectiva.
 TÍTULO III.-DERECHOS Y DEBERES. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

A LA LIBERTAD SINDICAL. a) CARRERA HORIZONTAL

PROMOCIÓN PROFESIONAL PARA b) CARRERA VERTICAL
A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
DERECHOS INDIVIDUALES FUNCIONARIOS DE CARRERA c) PROMOCIÓN INTERNA
A LA HUELGA.
EJERCIDOS COLECTIVAMENTE VERTICAL
AL PLANTEAMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO. d) PROMOCIÓN INTERNA
(Art.15)
AL DE REUNION. HORIZONTAL

Trayectoria y actuación personal, calidad de los trabajos,

Progresión de grado, categoría, escalón según sistema y
remuneración establecidos, generalmente de forma
CARRERA HORIZONTAL
consecutiva, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y
teniendo en cuenta:
conocimientos adquiridos y evaluación del desempeño. Art.
17.b).
Efectos de la evaluación de desempeño en la carrera horizontal,
formación, provisión de puestos de trabajo y retribuciones
complementarias. Art. 20.3.

CARRERA VERTICAL Ascenso en la estructura de puestos de trabajo según procedimientos de provisión

PROMOCIÓN INTERNA DE LOS
FUNCIONARIOS DE CARRERA
Ascenso/cambio de Publicidad de las convocatorias.
un cuerpo/escala de Transparencia.
Procesos que garanticen los principios de igualdad, mérito y Imparcialidad y profesionalidad.
un grupo/subgrupo a Requisitos mínimos de 2 años de antigüedad en el anterior
capacidad, así como los establecidos en el 55.2 Independencia y discrecionalidad.
otro superior. subgrupo y superar el proceso selectivo.
Adecuación de los procesos con las
tareas a desarrollar.
Agilidad.

CARRERA PROFESIONAL Y Según el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos

PROMOCIÓN DEL PERSONAL (Art. 19).
LABORAL

Procedimiento mediante el cual se mide y se valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados.

EVALUACIÓN DEL En base a principios de transparencia, no discriminación, imparcialidad y objetividad. Con efectos sobre la carrera horizontal, formación, provisión de

DESEMPEÑO (art.20) puestos de trabajo y retribuciones complementarias previstas en Art. 24 del EBEP:
En los puestos obtenidos por concurso determina la continuidad del puesto.
 Las cuantías de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios, así como el
DETERMINACIÓN DE LAS
incremento de la masa salarial del personal laboral, deberán reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos.
CUANTÍAS Y LOS
No podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente superen el límite fijado anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para
INCREMENTOS RETRIBUTIVOS
el personal.

BÁSICAS: retribuciones según subgrupo y antigüedad (SUELDO, TRIENIOS Y COMPONENTES DEL SUELDO Y TRIENIOS DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS)

Cuantía según los siguientes factores:

COMPLEMENTARIAS: retribuyen las
a) Progresión. (complemento de carrera)
Características de los puestos de trabajo, b) Especial dificultad, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad o
carrera profesional o el desempeño, condiciones (Complemento de puesto).
RETRIBUCIONES DE LOS
rendimientos o resultados alcanzados. c) Interés, iniciativa o esfuerzo y rendimiento o resultados (Complemento de
FUNCIONARIOS. desempeño).
2 pagas extraordinarias al año (Retribuciones básicas y
d) Servicios extraordinarios fuera de la jornada normal (Gratificaciones
Complementarias excepto c) y d). Extraordinarias).
RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS INTERINOS. R. BÁSICAS + R. COMPLEMENTARIAS b) c) y d)
No podrá percibirse participación en tributos o cualquier ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación, participación o premio en
multas

RETRIBUCIONES DE LOS FUNCIONARIOS EN PRÁCTICAS ≥ R. BÁSICAS del subgrupo al que aspiran, a determinar por las Administraciones Públicas.

RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL Según legislación laboral.

INDEMNIZACIONES Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio.

RETRIBUCIONES DIFERIDAS Las cantidades destinadas a financiar planes de pensiones o contratos de seguro colectivos.

Por la parte de la jornada no realizada, sin perjuicio de la sanción disciplinaria correspondiente.

DEDUCCIÓN DE RETRIBUCIONES
Por huelga, sin que la deducción tenga carácter sancionador.
Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, a la representación y a la participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

Negociación colectiva: derecho a negociar la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública.
Representación: facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios para la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados.
Participación Institucional: derecho a participar, a través de organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u
PRINCIPIOS GENERALES
organismos que legalmente se determine.
Los procedimientos para determinar condiciones de trabajo en las Administraciones Públicas tendrán en cuenta las previsiones establecidas en los
convenios y acuerdosSe regirá por la legislación
internacionales ratificadoslaboral, sin perjuicio de los preceptos de este capítulo que sean aplicables.
por España.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA,
Se garantiza el cumplimiento de los convenios colectivos y acuerdos que afecten al personal laboral, salvo suspensión o modificación por
REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DEL
los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas por causa grave de interés público derivada de la alteración sustancias de las
PERSONAL LABORAL.
circunstancias económicas, informando a los órganos sindicales.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

Sujeta a los principios de legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.

MESAS DE NEGOCIACIÓN (máx. 15 REPRESENTANTES DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, que podrá ser a través de órganos de naturaleza técnica.

miembros por cada una de las partes).

ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS A NIVEL ESTATAL
ORGANIZACIONES MÁS REPRESENTATIVAS A NIVEL DE CCAA
ORGANIZACIONES SINDICALES
SINDICATOS CON ≥10% DE LOS REPRESENTANTES en las elecciones para delegados de personal
Las mesas quedan válidamente constituidas
y juntas de personal, en las unidades electorales en el ámbito específico de su constitución.
cuando, además de la representación de la administración, las organizaciones
sindicales representen, como mínimo, la mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación.
El proceso de negociación se abrirá en la fecha que de común acuerdo fijen la administración y la mayoría de representación sindical. A falta de acuerdo, se iniciará EN PLAZO DE
UN MES, desde que la mayoría de una de las partes lo promueva.
Las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas CADA DOS AÑOS a partir de la fecha inicial de constitución mediante certificado de la Oficina Pública de
Registro Competente.
Podrán contar con asesores que tendrán voz, pero no voto.

Administración General del Estado

MESAS DE NEGOCIACIÓN Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. Representantes CCAA y Ceuta y Melilla
(Podrán constituirse Federación Española de Municipios y Provincias
Mesas Sectoriales Mesa General de Negociación de las CCAA.

MATERIAS EXCLUIDAS DE LA OBLIGATORIEDAD DE NEGOCIACIÓN
a) Decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus
potestades de organización.
b) Regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los
usuarios de los servicios públicos.
c) Determinación de condiciones de trabajo del personal directivo.
d) Poderes de dirección y control propios de la dirección jerárquica.
e) Regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas,
criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la
promoción profesional.
REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
6-50 funcionarios: DELEGADOS DE PERSONAL.
(MANCOMUNADO)
ÓRGANOS DE
REPRESENTACIÓN
≥50 funcionarios: JUNTAS DE PERSONAL. (Podrán elegir presidente, secretario y
elaborarán un reglamento de procedimiento aprobado por 2/3 de miembros)
(COLEGIADO)
Mandato de 4 años, pudiendo ser reelegidos.
Sindicatos más representativos a nivel estatal.
Sindicatos más representativos CCAA
PUEDEN PROMOVER
Sindicatos ≥10% de votos en el conjunto de las AP.
ELECCIONES
Sindicatos ≥10% de votos en la unidad electoral.
Funcionarios de la unidad electoral por acuerdo
mayoritario.
Pactos: materias que correspondan con el ámbito
competencial del órgano administrativo.
Acuerdos: materias competencia de los órganos de
NEGOCIACIÓN gobierno de las administraciones públicas.
Si existe falta de ratificación: plazo de un mes para iniciar la
renegociación.
Los pactos y acuerdos se prorrogarán de año en año si no
mediara denuncia expresa de una de las partes.
Si no hay acuerdo, son los órganos de gobierno los que
establecen las condiciones.
Hasta 30 funcionarios: 1 delegado de personal.
Entre 31 y 49 funcionarios: 3 delegados de personal.
De 50 a 100: 5 miembros.
De 101 – 250: 9 miembros.
251 – 500: 13 miembros
501 – 750: 17 miembros.
751 – 1000: 21 miembros.
Más de 1000: máximo 75 miembros.
Funcionarios en servicio activo.
Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales o las
coaliciones de éstas, y los grupos electores de una misma unidad, siempre
PROCEDIMIENTO que el número sea equivalente, al menos, AL TRIPLE DE LOS MIEMBROS A
ELECTORAL ELEGIR.
Sufragio personal, directo libre y secreto.
Delegados de personal: listas abiertas por sistema mayoritario
Juntas de personal: lista cerrada, sistema proporcional corregido
 a) Recibir información sobre: política de personal, evolución de las retribuciones, evolución probable del empleo y programas de mejora del
rendimiento.
b) Emitir informe sobre el estado de las instalaciones e implantación o revisión de los sistemas de organización y métodos de trabajo.
FUNCIONES DE LOS
c) Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
ÓRGANOS DE
d) Tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, vacaciones, permisos.
REPRESENTACIÓN
e) Vigilar el cumplimiento de: normas de condiciones de trabajo, prevención de riesgos laborales, seguridad social y empleo, y ejercer las acciones
legales oportunas
Hasta 100: 15 h
101-250: 20 h
- Crédito de horas mensuales en la jornada de trabajo.
251-500: 30 h
GARANTÍAS DE LA - Acceso y libre circulación por las dependencias.
501- 750: 35 h
FUNCIÓN - Distribución libre de publicaciones
≥751: 40 h
REPRESENTATIVA DEL - Audiencia en los expedientes disciplinarios de sus miembros durante su mandato y el año posterior.
PERSONAL - No ser trasladados ni expedientados por causas relacionadas con el ejercicio durante su mandato y el año posterior.
Observarán sigilo profesional durante y después de su mandato en los asuntos reservados de la admón.

SOLUCIÓN Mediación. Obligatoria cuando lo solicite una de las partes. Resoluciones no vinculantes.
EXTRAJUDICIAL DE No cumple con los requisitos y formalidades del arbitraje.
CONFLICTOS COLECTIVOS Arbitraje. Voluntario. Resoluciones vinculantes. Pueden ser impugnadas si: Va contra la legalidad vigente.
DERECHO DE REUNIÓN La resolución incluye puntos no sujetos a negociación
Organizaciones sindicales.
Juntas de Personal.
Delegados de Personal.
Comités de Empresa.
Funcionarios públicos (40% del total)
 DERECHO A LA JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES.
La jornada podrá ser a tiempo completo o tiempo parcial.
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar en
primer grado de consanguinidad o afinidad:
Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar en
segundo grado de consanguinidad o afinidad:
Por traslado de domicilio sin cambio de residencia:
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal
Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de
aptitud
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Por lactancia de un hijo menor de 12 meses.
Por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer
hospitalizados a continuación del parto.
Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el
cuidado directo de algún menor de 12 años, de persona mayor
que requiera especial dedicación, o de persona con discapacidad
que no desempeñe actividad retribuida
Por ser preciso atender a un familiar de primer grado
Por cumplir con un deber inexcusable y por deberes relacionados
con la conciliación
Por asuntos particulares
Por matrimonio
Permiso de nacimiento para la madre biológica.
Misma localidad: 3 días hábiles.
Distinta localidad: 5 días hábiles.
Misma localidad: 2 días hábiles.
Distinta localidad: 4 días hábiles.
1 día natural.
En los términos que se determine.
durante los días de su celebración.
Por el tiempo indispensable
1 hora o 2 fracciones de 1 hora. Sustituible por una reducción de jornada en media hora al inicio y al final de la jornada o de
una hora. No puede transferirse. Se puede solicitar un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente, a disfrutar una vez que se haya disfrutado el permiso por parto, o una vez que hayan pasado 16 semanas.
Se incrementa proporcionalmente al número de hijos.
Máximo 2 horas al día sin reducción de retribuciones. También pueden reducir su jornada en máximo 2 horas, con la
disminución proporcional de retribuciones.
Derecho a la reducción de jornada, con la misma disminución de retribuciones. Asimismo, cuando precise cuidar a un
familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe
actividad retribuida.
reducción de hasta el 50% de la jornada de forma retribuida, por razones de enfermedad muy graves y por el PLAZO
MÁXIMO DE UN MES. Si hubiese más de un titular por el mismo hecho causante, se podrá prorratear entre los mismos,
respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
Por el tiempo indispensable.
6 días hábiles.
15 días naturales.
16 semanas. Las 6 primeras semanas son obligatorias justo después del parto. 10 semanas de libre disposición.
2 semanas más en caso de discapacidad del hijo y una semana más por cada hijo a mayores (1 semana para el padre y 1
semana para la madre. Si la madre fallece, el padre podrá hacer uso de la totalidad o parte que reste del permiso.
En caso de que ambos padres trabajen y pasadas las 6 semanas de descanso obligatorio, el periodo de disfrute de este
permiso podrá llevarse a cabo de manera INTERRUMPIDA y ejercitarse hasta que el menor cumpla 12 meses. Si se disfruta
de manera INTERRUMPIDA, se requerirá un preaviso de 15 días y se realizará por semanas completas.
Las 10 semanas de libre disposición pueden disfrutarse a jornada completa o parcial cuando las necesidades del servicio así
lo permitan. En caso de parto prematuro o que el neonato deba permanecer hospitalizado, este permiso se amplía EN
TANTOS DÍAS como el neonato se encuentre hospitalizado con un MÁXIMO DE 13 SEMANAS ADICIONALES.
En caso de fallecimiento del hijo, el permiso no se verá reducido salvo que se solicite la reincorporación al puesto. Durante
el disfrute del permiso, una vez finalizadas las 6 semanas, e podrá participar en los cursos de formación que convoque la

Permiso por adopción.
Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por
nacimiento.
Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer
funcionaria.
Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer o
enfermedad grave.
Funcionarios que hayan sufrido daños por actividad terrorista, su
cónyuge e hijos, así como los funcionarios amenazados previo
reconocimiento del Ministerio del Interior o sentencia judicial
firme
Vacaciones de los funcionarios
Administración.
Duración: 16 semanas. Seis semanas deben disfrutarse a jornada completa inmediatamente después de la resolución
judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o
acogimiento.
Si ambos progenitores trabajan, puede llevarse a cabo de manera INTERRUMPIDA y ejercitarse por semanas completas con
un preaviso de 15 días.
Se amplía en 2 semanas más en caso de discapacidad del hijo y en caso de adopción múltiple una semana para cada uno de
los progenitores.
El computo se contará a elección del progenitor, a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción y
acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo
menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso. Puede disfrutarse a jornada completa o parcial,
cuando las necesidades del servicio lo permitan.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, se tendrá derecho a un
permiso de hasta DOS MESES DE DURACIÓN, percibiendo durante este periodo las retribuciones básicas.
El permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial. Durante el disfrute de este permiso se podrá
participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
En caso de acogimiento temporal, para disfrutar de este permiso, debe tener una duración no inferior a 1 año.
16 semanas. Las 6 primeras semanas son obligatorias justo después del parto. 10 semanas de libre disposición.
2 semanas más en caso de discapacidad del hijo y una semana más por cada hijo a mayores (1 semana para el padre y 1
semana para la madre. Puede distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar el permiso, siempre que las 6 primeras
semanas sean ININTERRUMPIDAS e inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, de la decisión judicial de guarda
con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
Si ambos progenitores trabajan, el periodo de disfrute del permiso puede hacerse de manera INTERRUMPIDA con un
preaviso de 15 días.
Si se opta por el disfrute de este permiso después de la semana 16, si se hubiera solicitado la acumulación del periodo de
lactancia en jornadas completas, será a la finalización del permiso de periodo de lactancia cuando se dará inicio al cómputo
de las 10 semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.
Puede disfrutarse a tiempo completo o parcial. En caso de parto prematuro o que el neonato deba permanecer
hospitalizado, este permiso se amplía EN TANTOS DÍAS como el neonato se encuentre hospitalizado con un MÁXIMO DE 13
SEMANAS ADICIONALES.
Las faltas de asistencia totales o parciales de víctimas de violencia de género, tendrán la consideración de justificadas por el
tiempo y las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda. Tendrán
derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de retribuciones, a la reordenación del tiempo de
trabajo o de horario flexible. La funcionaria mantendrá sus retribuciones integras cuando reduzca su jornada en un tercio o
menos.
Tendrá derecho siempre que ambos padres trabajen a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la
jornada percibiendo las retribuciones integras.
Cuando ambos padres concurran por el mismo hecho causante, el funcionario tendrá derecho a la percepción de las
retribuciones integras durante el tiempo que dure la reducción de jornada siempre que el otro progenitor no cobre sus
retribuciones integras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida en el régimen de la
seguridad social que le sea de aplicación. En el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, esta
podrá limitar su ejercicio simultaneo. Se podrá acumular en jornadas completas.
Tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución o a la reordenación del tiempo
de trabajo.
Estas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la protección y asistencia
social integral de la persona.
Tienen derecho a disfrutar 22 días hábiles, retribuidos, o los días que proporcionalmente corresponda si el tiempo de
servicio fue menor al año. No se consideran como días hábiles los sábados.
Cuando los permisos por maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o el embarazo impidan iniciar el
disfrute del año natural al que correspondan, las vacaciones se podrán disfrutar, aunque haya terminado el año natural y
siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se haya originado.