UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO”

ASIGNATURA

Gestión Humana en las Organizaciones

DOCENTE

Holgado Tejada Laura

TAREA ACADÉMICA I

INTEGRANTES

Asturay Tafur, Anabel

Coloma Velasquez Madhu Krishna Jesus

Flores Escriba, Maria Fernanda

Huaroto Lazón, Selavi

Ñiquen Chavez, Alexandra

2023
 MOF - Manual de
Organización y Funciones
"Transformamos realidades y condiciones de vida,
promoviendo un desarrollo responsable y
facilitando el bienestar ciudadano"
AENZA

Elaborado por: Asturay Tafur, Anabel - Coloma Velasquez, Madhu - Flores

Escriba, María - Huaroto Lazón, Selavi - Ñiquen Chavez, Alexandra
 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 3
ÁREA ADMINISTRATIVA ..................................................................................................... 4

1. FINALIDAD ...................................................................................................................... 4

2. ALCANCE ......................................................................................................................... 4

3. APROBACIÓN Y ACTUALIZACIÓN ............................................................................ 4

4. BASE LEGAL.................................................................................................................... 4

5. OBJETIVOS....................................................................................................................... 5

6. POLÍTICAS ....................................................................................................................... 5

7. LÍNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN .................... 6

8. FUNCIONES GENERALES ............................................................................................. 6

9. FUNCIONES ESPECÍFICAS ............................................................................................ 6

10. ORGANIZACIÓN ........................................................................................................... 7

11. CUADRO DE ASIGNACIÓN ......................................................................................... 7

12. ORGANIGRAMA ........................................................................................................... 8

PERFIL DE PUESTOS.............................................................................................................. 9

1. GERENTE DE ADMINISTRACIÓN ............................................................................... 9

2. CONTADOR GENERAL ................................................................................................ 14

3. ESPECIALISTA FINANCIERO ..................................................................................... 18

4. ANALISTA FINANCIERO TRIBUTARIO ................................................................... 22

5. ANALISTA CONTABLE................................................................................................ 27

2
 INTRODUCCIÓN

La empresa AENZA S.A.A., antes llamada Grupo Graña y Montero S.A.A. y una de las
principales empresas de energía del Perú, es una sociedad gestora la cual posee tres secciones
comerciales principales: ingeniería y construcción, infraestructura y desarrollo inmobiliario.

La Gerencia General dispone a los Gerentes y colaboradores el Manual de Organización y

Funciones (MOF) de Aenza S.A.A., donde se detallarán los perfiles de puesto que forman parte
del área administrativa, quienes son los encargados de la compra, adquisición y la venta, el
transporte y el almacenamiento de las mercancías, materia prima, materiales y otros objetos de
importancia para la empresa. Por ello, la participación de esta área es necesaria para el
adecuado funcionamiento de la gestión y administración, en general, de los recursos que
maneja la organización.

En ese sentido, el presente documento está alineado junto a otros manuales oficiales de la
empresa, con el objetivo del logro de los objetivos determinados. En adición, este modelo
organizacional, permitirá una mejoría en la accesibilidad de la gestión empresarial y
administrativa; asimismo, las indicaciones en el actual MOF están dispuestas a cambios según
la aparición de nuevos requerimientos en la empresa.

Asimismo, la descripción de los puntos a tratar como las funciones, tareas y responsabilidades
del manual, están sustentadas bajo la visión, misión y valores de la empresa, los cuales
representan la identidad y razón de ser de AENZA S.A.A.

3
 ÁREA ADMINISTRATIVA

1. FINALIDAD

El presente documento, MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) de

la empresa AENZA S. A. A., tiene como propósito de brindar información exhaustiva
sobre las descripciones de cada perfil de puesto, además de establecer las funciones
básicas y específicas de los cinco puestos seleccionados del Área Administrativa en el
Cuadro para Asignación de Personal (CAP), además de ello, permitirá tener
conocimiento sobre las actividades y responsabilidades que realiza cada colaborador de
AENZA S. A. A.

2. ALCANCE

La repercusión y alcance que pueda tenerte este MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y

FUNCIONES (MOF), este documento es de gran importancia, de tal forma que se
encuentra dirigido a todo el personal que guarde una relación estrecha y directa con
AENZA S. A. A.

3. APROBACIÓN Y ACTUALIZACIÓN

El documento del Manual de Organización y Funciones de la empresa AENZA S. A.

A., contará con la evaluación y aprobación por parte de la Gerencia General y el
Directorio de la empresa, además de ello, cabe mencionar que cada actualización o
modificaciones que se hagan lo realizará el Gerente de Recursos Humanos, este contará
con el apoyo primordial del Área Administrativa, esta área será la encargada de revisar
a detalle los archivos físicos y electrónicos que se lleguen a enviar.

4. BASE LEGAL

El Manual de Organización y Funciones (MOF) se sustenta en los siguientes

dispositivos legales:

a. Constitución Política del Perú

b. Artículo 6° de la Ley N° 26221, Ley Orgánica de Hidrocarburos, cuyo Texto

Único Ordenado fue aprobado por Decreto Supremo N° 042-2005-EM,

4
 mediante el cual se crea Aenza S. A. A. como una Empresa Estatal de Derecho
Privado del Sector Energía y Minas.

c. Estatuto Social de Aenza S.A.A., aprobado en Junta General de Accionistas de

fecha 12 de septiembre de 2002, y modificatorias.

d. Ley Nº 28175 – Ley Marco del Empleo Público, esta ley es la encargada de
regular la prestación de los servicios personales, subordinada y remunerada
entre una entidad de la administración pública y un empleado público,
cualquiera fuese la clasificación que éste tenga (es decir cargo que ocupe en la
institución), y la parte orgánica y funcional de la gestión del empleo público

e. Ley Nº 27658 _ Ley Marco de la Modernización de la Gestión del Estado.

f. Resolución Jefatural Nº 095-INAP/DNR que aprueba la Directiva Nº 001-95-

INAP/DR, Lineamientos para la formulación del Manual de Organización y
Funciones.

5. OBJETIVOS

● Establecer un control de los deberes y actividades a los encargados

correspondientes para un mejor cumplimiento de sus funciones y expectativas
requeridas dentro de la empresa.

● Realizar capacitaciones y un plan de acción que estará basado en salvaguardar

la calidad de vida de cada personal que labora en la empresa.

● Implementar medidas preventivas para el adecuado control de inventario, es

decir la compra y venta de la mercadería que ofrece la empresa.

6. POLÍTICAS

El presente manual es un documento de gestión técnico normativo que contiene las

funciones de los puestos del área de Administración de la empresa AENZA S.A.A.,
estableciendo sus relaciones y responsabilidades de acuerdo a los objetivos y a la base
legal.

5
7. LÍNEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACIÓN

La gerencia actual de organización está constituida por los siguientes cargos:

● Gerente General

● Gerente de Administración

● Gerente de Planeamiento y control de gestión

● Gerente legal

● Gerente de Gestión social y ambiental

● Gerente Técnico y de recursos de información

● Gerente de Recursos Humanos

8. FUNCIONES GENERALES

El área administrativa es la encargada de redactar, archivar y revisar todo tipo de

documentos, especialmente recibos, albaranes, reportes y hojas de cálculo. Asimismo,
recopila información con el objetivo de estudiar datos, extraer conclusiones y generar
los informes correspondientes para actualizar y mantener al día los procedimientos, las
guías y los manuales corporativos existentes, así como las bases de datos y las listas de
contactos. Además, de gestionar la comunicación de la empresa, coordinar los servicios
de mensajería, y supervisar gestiones relacionadas con las cuentas de la empresa.

9. FUNCIONES ESPECÍFICAS

a) Realizar informes financieros para los distintos departamentos que necesiten la

información para la toma de decisiones y la verificación del cumplimiento de objetivos.

b) Supervisar las cuentas bancarias de la organización, verificando la coincidencia de los

registros de ingresos y gastos a través de los apuntes contables.

c) Asegurar el cumplimiento de las leyes fiscales vigentes, realizando las declaraciones,

llenado de formularios y el pago de los impuestos correspondientes.

6
 d) Evaluar los datos financieros para realizar pronósticos acerca de posibles problemas y
establecer estrategias de negocios para prevenir o evitar problemas financieros.

10. ORGANIZACIÓN

La unidad de Administración está constituida por los siguientes cargos:

a. Gerente Administración

b. Contador General

c. Especialista financiero

d. Analista financiero tributario

e. Analista contable

11. CUADRO DE ASIGNACIÓN

CARGO OCUPANTE CATEGORÍ NIVEL SALARIAL

A

Gerente de 1 II S/. 2769

administración

Contador general 1 III S/. 2590

Especialista 2 IV S/. 2517

financiero

Analista financiero 2 V S/. 1948

tributario

Analista contable 2 VI S/. 1919

7
12. ORGANIGRAMA

8
 PERFIL DE PUESTOS

1. GERENTE DE ADMINISTRACIÓN

AENZA S.A.A.

Descripción del puesto

Código: BFL-O-001

Versión: 01

Denominación del puesto: Gerente de Administración

Lo reporta: Reporta a:
Gerente General Asistente Administrativo de Gerencia

Reemplaza a: Reemplazado por:

No aplica No aplica

Misión: Llevar la planificación, coordinación, organización y dirección de los procesos,

estrategias y sistemas administrativos. Además, asegurar la supervisión y seguimiento de
los procesos derivados a esta área de una manera correcta.

Funciones:

● Agente representante de la empresa, en acciones legales y operacionales,

manifestando la conformidad con las autoridades determinadas.
● Supervisar y guiar las actividades financieras y contables de la Empresa.
● Verificar y aprobar los procedimientos, mecanismos y planeaciones necesarias para
el recaudo. Asimismo, la administración eficiente de la renta.
● Proponer, legislar y lograr la ejecución de las normas, políticas, documentos de
gestión, estructura remunerativa y procedimientos de gestión del personal.
● Gestionar los procesos de la adquisición de bienes o servicios, con sus respectivos
seguros.

9
 ● Participar en la planificación del Presupuesto Anual y Operativo de la Gerencia, en
ese sentido, lograr la supervisión de este.
● Dirigir el trámite documentario y el Archivo Central de la organización.
● Velar por los Estados Financieros y elevarlos para aprobación por la Gerencia
General.
● Controlar y gestionar la seguridad de la transmisión de conocimiento, a través de la
implementación de buenas prácticas, asegurando el funcionamiento de los sistemas
y la estabilidad de la información para asegurar las operaciones de la empresa.
● Realizar otras funciones que les sean asignadas por su superior jerárquico, es decir,
el Gerente General.

Requisito de puesto

Contabilidad,
Nivel logrado de Título o Especialidad economía, ingeniería
instrucción licenciatura. industrial y
administración.

● Curso de Gestión Financiera y de

Especialización/Cursos/Talleres/Diplomado Tesorería, Gestión de
Tributación y Auditoría
Operativo.

Idiomas Inglés Nivel Avanzado

Ofimática:
Conocimiento
Otros conocimientos de los Nivel Intermedio
programas de
Microsoft
Office.

● Trabajo en equipo
Habilidades ● Orientación a resultados
● Compromiso
● Liderazgo

10
 ● Capacidad de planificación
● Organización
● Pensamiento estratégico
● Servicio al cliente
● Responsabilidad
● Seguimiento y control

● Mínimo de 10 años de
experiencia laboral general en
administración operativa y
financiera de empresas públicas
Experiencias
y privadas.

● 6 años en contabilidad, tesorería,

adquisiciones en el sector
Administrativo.

Otros requisitos: No aplica.

Condiciones, ambiente y seguridad en el trabajo

a) Condiciones de trabajo

Funciones Nivel Frecuencia Lugar de Oficina de

trabajo Gerencia
Administr
Visual Alta Constante
ativa

Mental Alta Constante Disponibi Tiempo

lidad Completo
Físico Baja Periódico

b) Ambiente y tipo de trabajo del sitio donde se desempeña el puesto

Factor Medida Factor Medida

11
 Alta Media Baja Alta Media Baja Tipo de
trabajo

Temperatur X Gases/Polv X Liviano

a o

Iluminación X Tóxicos X +/-

Pesado

Ruido X Químicos X Pesado

X

Otro Otro Muy

pesado

c) Factores de riesgo del sitio donde se desempeña el trabajo

Riesgo Medida
ocupacional
Alta Media Baja NH

Quemaduras X

Explosión X

Electricidad X
Factores de
riesgo
Cortaduras X

Intoxicación X

Psicosocial X

12
Ergonómico X

Fracturas X

13
2. CONTADOR GENERAL

AENZA S.A.A.

Descripción del puesto

Código: BFL-O-002

Versión: 01

Denominación del puesto: Contador General

Le reportan: Reporta a:
No aplica Gerente de Administración

Reemplaza a: Reemplazado por:

No aplica Gerente de Administración

Misión: Velar por los intereses de la empresa y es cuestión de profesionalismo el ofrecer

un buen servicio, con honestidad, pero a la vez también es su deber velar por la protección
y buen manejo de los recursos naturales y del medioambiente, como cuestión de ética de la
profesión.

Funciones

● Planificar el seguimiento a los procesos en las instancias administrativas con las

autoridades tributarias, en coordinación con la Gerencia Legal.
● Supervisar la elaboración de los Estados Financieros con la finalidad de controlar
los tiempos y su correcta formulación para su oportuna emisión.
● Asegurar y verificar la correcta aplicación de las normas contables y tributarias
vigentes en el registro de las transacciones contables diarias.
● Gestionar la relación con los auditores internos y externos.
● Coordinar y supervisar las funciones de contabilidad de la empresa, en base a
evaluaciones de rendimiento.

Requisito de puesto

14
 Administración,
Nivel logrado de Titulado Especialidad finanzas, contabilidad,
instrucción Tributación y Auditoría
Magister

Especialización/Cursos/Talleres/Diplomado • Cursos de contabilidad general y

capacitación.

Inglés Intermedio
Idiomas Nivel
Portugués Básico

Otros conocimientos Ofimática Nivel Avanzado

● Proactividad
● Compromiso
● Iniciativa
● Disposición a aprender y asimilar
las prácticas de la empresa.
Habilidades
● Organización
● Capacidad de síntesis
● Capacidad de tomar decisiones
● Excelente trato interpersonal.
● Capacidad de trabajar en equipo
● Habilidades de liderazgo

Experiencias Experiencia mínima de 3 años asumiendo

el cargo y/o en cargos similares.

Otros requisitos: Disponibilidad para viajar, conocimiento de las normas locales de

contabilidad, normas tributarias locales, legislación laboral, comercial y social

Condiciones, ambiente y seguridad en el trabajo

a) Condiciones de trabajo

Nivel Frecuencia Oficina

15
 Visual Alta Constante Lugar
Funciones de
trabajo

Mental Alta Constante Disponi Tiempo

bilidad completo
Físico Baja Periódico

b) Ambiente y tipo de trabajo del sitio donde se desempeña el puesto

Medida Medida Tipo de

Factor Factor trabajo

Alta Media Baja Alta Media Baja

Temperatura X Gases/Polvo X Liviano

Iluminación X Tóxicos X +/-

Pesado

Ruido X Químicos X Pesado

Otro Otro Muy

pesado

c) Factores de riesgo del sitio donde se desempeña el trabajo

Riesgo Medida
ocupacional
Alta Media Baja NH

Quemaduras X

16
 Explosión X

Electricidad X

Cortaduras X

Factores de Intoxicación X
riesgo

Psicosocial X

Ergonómico X

Fracturas X

17
3. ESPECIALISTA FINANCIERO

AENZA S.A.A.

Descripción del puesto

Código: BFL-O-003

Versión: 01

Denominación del puesto: Especialista Financiero

Le reporta: Reporta a:
Analista financiero tributario Contador General

Reemplaza a Reemplazado por:

No aplica Analista financiero tributario

Misión: Decidir sobre situaciones financieras de la empresa con respecto a: inversión y

operación, financiación. Asimismo, gestionar y asignar los recursos financieros necesarios
para el logro de los objetivos corporativos y creación de valor.

Funciones:

● Analizar datos financieros para identificar la situación financiera de la empresa

● Realizar análisis de costes y evaluaciones comparativas
● Elaborar informes presupuestarios
● Desarrollar modelos financieros, teniendo en cuenta las limitaciones legales
● Participar en las auditorías periódicas y recomendar planes de acciones financieras
correctivas
● Diseñar y revisar políticas fiscales
● Identificar oportunidades de inversión
● Asesorar a nuestro equipo de alta dirección en materia de planificación financiera (p.
ej., adquisiciones, fusiones y préstamos)
● Crear modelos de previsión basados en los resultados financieros actuales y pasados
● Realizar otras funciones que les sean asignadas por su superior jerárquico.

18
Requisito de puesto

Egresado,
Nivel logrado de bachiller, Especialidad Administración, finanzas o
instrucción titulado, contabilidad.
universitario.

● Programa de Especialización en
Especialización/Cursos/Talleres/Diplomado contabilidad y costos (deseable)
● Normas de información financiera
● Normas internacionales de
contabilidad.

Idiomas Inglés Nivel Básico

Otros conocimientos Ofimática Nivel Avanzada

● Dominio de softwares
● Habilidades analíticas
● Capacidad de comunicación
● Habilidades interpersonales (trabajo
Habilidades en equipo y liderazgo)
● Informes financieros de calidad
● Resolución de problemas
● Habilidades comerciales
● Capacidad de innovación

● Experiencia general de 4 años en

empresas públicas o privadas.
Experiencias
● Experiencia mínima de 2 años
asumiendo puestos y/o funciones
similares.

Otros requisitos: No aplica.

19
III. Condiciones, ambiente y seguridad en el trabajo

a) Condiciones de trabajo

Nivel Frecuencia Lugar de

trabajo Oficina
Funciones
Visual Alta Constante

Mental Alta Constante Disponibil Tiempo

idad completo
Físico Baja Ocasional

b) Ambiente y tipo de trabajo del sitio donde se desempeña el puesto

Factor Medida Factor Medida Tipo de

trabajo

Alta Media Baja Alta Media Baja

Temperatur X Gases/Polv X Liviano

a o

Iluminación X Tóxicos X +/-

Pesado

Ruido X Químicos X Pesado

Otro Otro Muy

pesado

c) Factores de riesgo del sitio donde se desempeña el trabajo

20
 Riesgo Mediana
ocupacional
Alta Media Baja NH

Quemaduras X

Explosión X

Electricidad X

Factores de Cortaduras X
riesgo

Intoxicación X

Psicosocial X

Ergonómico X

Fracturas X

21
4. ANALISTA FINANCIERO TRIBUTARIO

AENZA S.A.A.

Descripción del puesto

Código: BFL-O-004

Versión: 01

Dominación del puesto: Analista Financiero Tributario

Lo reportan: Reporta a:
Analista contable Contador General

Reemplaza a: Reemplazado por:

No aplica No aplica

Misión: Analizar y planificar la financiación de la empresa. A su vez, ser responsable

financiero de la empresa y poner el punto de mira entre la rentabilidad, la liquidez y el riesgo
que asume la organización. También, debe asesorar sobre temas fiscales y asegurarse de que
cumpla con sus deberes tributarios de acuerdo a las políticas establecidas y las normativas
gubernamentales.

Funciones:

● Calcular, declarar y pagar los impuestos mensuales tales como: pago a cuenta, IGV,
retenciones, percepciones, IGV no domiciliado, renta no domiciliada.
● Revisar la información que proporciona el departamento de contabilidad para
garantizar que se cumpla con las declaraciones en cada periodo.
● Integrar y gestionar el archivo contable.
● Efectuar los análisis de cuentas contables y preparar los ajustes respectivos, de
acuerdo a los procedimientos de la Empresa, para emitir informes y anexos contables
por centro de costos, ejecución de gastos y otros.
Integrar cualquier tipo de información contable que solicite el Sistema de
Administración Tributaria (SAT).

22
 ● Asistir a las reuniones de trabajo y exponer las actividades realizadas durante
determinado periodo.
● Calcular el ajuste anual por inflación.
● Efectuar la valorización de los inventarios, calculando los costos de producción, costo
de ventas, valorización de mermas.
● Determinar el Impuesto a la Renta Anual y analizar las principales adiciones y
deducciones de la compañía. Elaborar informes y gráficos financieros para el análisis
constante.
● Elaborar, analizar y presentar la solicitud de Drawback y saldo a favor del Exportador.

Requisito de puesto

Nivel logrado de Universitario/ Especialidad Analista contable y

instrucción titulado tributario

• Diplomatura de estudio para

Analistas en Administración

Especialización/Cursos/Talleres/Diplomado Tributaria.
• Curso de contabilidad general y
gestión de comercio exterior y
Aduanas.

Idiomas Inglés Nivel Intermedi

o

- Ofimática
(Microsoft
Office)
Otros conocimientos Nivel Avanzado
- Conocimiento
en temas de
rentabilidad y
liquidez

23
 - Conocimiento
en auditorías
internas

- Conocimiento
en programas de
análisis
financieros

● Trabajo en equipo y liderazgo

● Alto grado de organización
● Dominio de herramientas digitales
● Capacidad de planificación y control
empresarial
Habilidades
● Habilidad numérica y analítica
● Habilidad de comunicación
● Dominio de softwares
● Habilidades comerciales
● Conocimiento de redacción en
informes financieros

● Experiencia mínima de 3 años

Experiencias asumiendo el cargo y/o en cargos
similares.
● Experiencia mínima deseable de 1
año en puestos relacionados a la
rentabilidad y temas tributarios.

Otros requisitos: Disponibilidad para realizar viajes de inspección y supervisión en

empresas de diversos departamentos del Perú.

III. Condiciones, ambiente y seguridad en el trabajo

a) Condiciones de trabajo

24
 Nivel Frecuencia Lugar de Oficina
trabajo de
contabilid
Funciones Visual Alta Constante
ad

Mental Alta Constante

Disponibili Tiempo
dad completo
Físico Baja Ocasional

b) Ambiente y tipo de trabajo del sitio donde se desempeña el puesto

Medida Medida Tipo de

Factor Factor trabajo

Alta Media Baja Alta Media Baja

Temperatur X Gases/Polv X Liviano

a o

Iluminación X Tóxicos X +/-

Pesado

Ruido X Químicos X Pesado X

Otro Otro Muy

pesado

c) Factores de riesgo del sitio donde se desempeña el trabajo

Riesgo Medida
ocupacional
Alta Media Baja NH

25
 Quemaduras X

Explosión X

Electricidad X

Factores de Cortaduras X
riesgo

Intoxicación X

Psicosocial X

Ergonómico X

Fracturas X

26
5. ANALISTA CONTABLE

AENZA S.A.A.

Descripción del puesto

Código: BFL-O-005

Versión: 01

Denominación del puesto: Analista contable

Lo reportan: Reporta a:
No aplica Contador general

Reemplaza a: Reemplazado por:

No aplica Analista financiero tributario

Misión: Su misión se basa en el análisis de las cuentas contables de la empresa que garantizan
con exactitud los saldos de las cuentas financieras. A partir de esto, se presentan los informes
acerca de los movimientos y el estado de cuenta de manera confiable y eficiente a través de
los registros contables, respetando las normas tributarias.

Funciones:

● Evaluar los gastos presupuestales de la empresa a través de los registros respetando

las partidas genéricas y específicas.
● Registrar en el sistema las transacciones que se realizan a las empresas proveedoras
de servicios o productos a fin de tener un control financiero.
● Actualizar los pagos dentro de la empresa como viáticos, pagar los sueldos y los
pagos por normativa tributaria.
● Realizar un seguimiento adecuado a cada área de la empresa solicitando la
información de ingresos y egresos para el registro adecuado.
● Apoyar en la ejecución del presupuesto anual de la empresa con los registros
realizados, para determinar el presupuesto para cada área en el año siguiente.

27
 ● Leer adecuadamente las declaraciones juradas exigidas por la SUNAT a fin de
cumplir con los requerimientos necesarios de dicha entidad.
● Preparar ajustes respectivos después de la evaluación de los registros, con la intención
de prevenir problemas financieros.
● Realizar otras funciones que les sean asignadas por su superior jerárquico.

Requisito de puesto

Nivel logrado de Egresado, bachiller, Especialidad en

instrucción titulado, Especialidad contabilidad.
universitario

● Cursos de manejo de almacén

(deseable)
Especialización/Cursos/Talleres/Diplomado
● Normas de Información Financiera
y Normas Internacionales de
Contabilidad.

Idiomas Inglés Nivel Básico

Otros conocimientos Ofimática Nivel Avanzada

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 ● Trabajo en Equipo
● Orientación a Resultados
● Compromiso.
● Servicio al Cliente
● Responsabilidad
● Seguimiento y Control
Habilidades
● Creatividad e innovación
● Persona Íntegra
● Comunicación asertiva
● Responsabilidad
● Puntualidad
● Capacidad de trabajo bajo presión

• Experiencia mínima de 3 años en

empresas públicas o privadas.

Experiencias • Experiencia mínima de 1 año en

puestos de similar responsabilidad
en empresas del sector
Hidrocarburos.

Otros requisitos: No aplica

III. Condiciones, ambiente y seguridad en el trabajo

a) Condiciones de trabajo

Nivel Frecuencia
Lugar de Oficina
trabajo
Visual Alta Baja

29
Funciones Mental Alta Constante
Disponibilidad Tiempo
Completo
Físico Baja Baja

b) Ambiente y tipo de trabajo del sitio donde se desempeña el puesto

Medida Medida
Factor Factor Tipo de
trabajo
Alta Media Baja Alta Media Baja

Temperatur X Gases/Polvo X Liviano

a

Iluminación X Tóxicos X +/- Pesado

Ruido X Químicos X Pesado

Otro Otro Muy pesado

c) Factores de riesgo del sitio donde se desempeña el trabajo

Medida
Riesgo
ocupacional
Alta Media Baja NH

30
 X
Quemaduras

X
Explosión

X
Electricidad

Factores de
riesgo Cortaduras X

X
Intoxicación

X
Psicosocial

Ergonómico X

X
Fracturas

31