FASE DE ANÁLISIS- GUÍA 2: ACTIVIDAD 17: Determinar las prácticas administrativas para

el control total de perdidas generado por accidentes de trabajo

TALLER - CUESTIONARIO # 1

1. Observar video https://www.youtube.com/watch?v=Wwaf4qlNG7c “Control Total

de Perdidas”. Responder: Que es un programa de control total de pérdidas y
Cuales son las ventajas y desventajas de este al interior de una empresa.

Respuesta: un programa de control total de pérdidas es la sistematización y

organización de las actividades que se realizan en seguridad y salud en el trabajo,
este programa se realiza para reducir o eliminar los accidentes que pueden tener
como resultado una lesión al individuo y daños a la propiedad.
● Ventajas: reducción del número de accidentes y la severidad de estos,
racionalismo al involucrar la línea de mando y todos los del SG-SST,
disminuye gastos por menor número de accidentes, mayor eficacia en el
trabajo, menor consumo de energía, menor número de paradas
imprevistas, mayor producción, reducción de los residuos y desechos,
menor gasto de mantenimiento, permite la implantación progresiva en el
tiempo, aumenta el bienestar y el sentido de pertenencia de los
trabajadores con la empresa y aumenta la productividad.

● Desventajas: complejidad, trámites, documentación, resistencia al cambio

y el convencimiento para la gerencia de la empresa ya que esta requiere
invertir recursos.

2. ¿Qué es una perdida?

Respuesta: La pérdida es una situación en la que se deja de poseer algo que se

tenía por una circunstancia.

3. ¿Qué es el control total de perdidas?

Respuesta: Es un programa enfocado en controlar y reducir las pérdidas

provenientes por los riesgos y peligros de la empresa, también en esta se incluye
los controles de prevención hacia los factores generadores de riesgo, donde se
evita la generación de pérdidas y en este también se plantea medios de
intervención y control de emergencias.

4. ¿Cuál es la diferencia entre un incidente y un accidente laboral?

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el control total de perdidas generado por accidentes de trabajo

Respuesta: la diferencia es que en el accidente ocurre de manera repentina y este

genera una lesión o un daño y un incidente es aquel que ocurre y no genera daños.

5. ¿Cuáles son las etapas de un programa de control total de pérdidas? Y explique

cada uno de ellos
Respuesta:
● Liderazgo y administración: En esta están presentes los altos cargos de la
empresa, los cuales dirigen un buen liderazgo para obtener o alcanzar los
objetivos de la empresa.

● Entrenamiento de la administración: Cualquier índole de entrenamiento

que tenga la empresa y la cual está también hace parte de un control total
de pérdidas.

● Inspecciones planeadas: Las inspecciones de seguridad son una parte

fundamental de la tarea, ya que con una buena sistematización y
profesionalismo tiene un buen resultado.

● Análisis y procedimientos de un trabajo: Este cuenta con varios

procedimientos de trabajo los cuales son: calidad, producción y prevención
de accidentes, estos mismo trabajan de la mano y si uno se ejecuta mal, los
otros pueden ejecutarse mal y la cual pueden generar una perdida.

● Análisis e investigación de accidentes e incidentes: Es en donde la

empresa establece una metodología para la investigación de un suceso
como estos, basados o apoyados por la resolución 1401 del 2007.

● Observación de trabajos y tareas: Son observaciones minuciosas a los

trabajadores en el momento a desarrollar la actividad indicada, se observan
los malos procedimientos que realicen los trabajadores los cuales le
generen situaciones peligrosas y así corrigiendo los procedimientos.

● Preparación para emergencias: Requiere con un esquema de organización,

los cuales utilicen de manera eficiente los recursos blindados en la
empresa, con el fin de resolver dudas de los trabajadores con respecto al
dirigente de esta labor.
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● Reglamento de la organización: Debe de estar inmersos los elementos del

control total de perdidas, para que se convierta en un fomento para la
cultura de la prevención de control de pérdidas y la fácil identificación de
esta.

● Entrenamiento de los trabajadores: Basadas en una implementación

adecuada de entrenamiento hacia los trabajadores, la cual esta se vuelve
un pilar fundamental para la prevención del control total de pérdidas.

● Elementos de protección personal: Ya identificados cada uno de los

peligros, se toman prácticas para la eliminación o mejora de estos para la
reducción del peligro o accidente, ya que este no se pueda mitigar o
eliminar, por ultimo podemos otorgar unos elementos de protección
personal.

● Control y servicios de salud: En este se debe de tener en cuenta los

requisitos necesarios para conservar un ambiente de trabajo seguro y sano
que ofrezca una salud física y mental optima, por otro lado, en donde esta
sea compatible con la salud del personal.

● Sistemas de evaluación del programa: Los resultados obtenidos en las

mediciones e investigaciones realizadas en la empresa, se constituyen
como una fuente de información a la hora de la realización o intervención
del programa.

● Control de adquisiciones e ingeniería: La alta gerencia debe de

implementar estas adquisiciones e ingeniería las cuales están enfocadas a
la prevención para la pérdida total.

● Comunicación personal y por grupos: Garantiza un buen flujo adecuado en

los dos sentidos, desde gerencia a los trabajadores y viceversa.

● Contratación y colocación: Es una etapa fundamental las cuales tienen

varios procesos como los puede ser: exámenes médicos ocupacionales,
procesos de selección, profesiogramas y capacitaciones.
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● Seguridad fuera del trabajo: Se tiene en cuenta que los trabajadores están
expuestos a actividades fuera de la empresa, las cuales también están
expuestos a riesgos, en donde también debemos de capacitar y sensibilizar
a los trabajadores para el control de estos peligros.

6. Cuáles son las causas por las que se presentan pérdidas en las organizaciones.
Respuesta: las causas por las que se presentan pérdidas son los accidentes,
pérdida de tiempo por interrupciones en la labor y falta de comunicación.

7. ¿Los problemas familiares pueden influir en la labor que desempeña un

trabajador? ¿Porque?

Respuesta: los problemas familiares si pueden influir en las labores que

desempeña el trabajador ya que, al estar preocupado, estresado o pensando en
otras cosas puede realizar mal su labor y esto puede generar pérdidas o el bajo
desempeño del trabajador.

8. En el método ILCI (teoría domino) y/o modelo de causalidad de pérdidas explique

de que trata las pérdidas o daños y de un ejemplo. (persona, empresa, Medio
ambiente)

Respuesta: las perdidas o daños son el derroche de cualquier recurso es decir

cualquier lesión al trabajador, daño accidental a la propiedad, retrasos e
interrupciones de producción, fallas en la calidad de un producto y que finalmente
repercutirán en la calidad de vida, rentabilidad de la empresa, calidad de los
servicios y productos finales de la empresa.
Ejemplos:
Persona: caída a distinto nivel desde 15 metros de altura, provocando la
hospitalización de este
Empresa: robo de mas de 30.000 productos de aseo dentro de la empresa SERVI-
CLEAN evaluados en varios millones
Medio ambiente: no se tiene una buena organización de residuos, provocando
malos olor y cosas fuera de lugar dentro de la organización.

9. ¿Qué son costos directos y costos indirectos en un accidente de trabajo?, Defina

cada uno y de un ejemplo.
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Respuesta:

⮚ COSTOS DIRECTOS: son aquellos que se pueden determinar cómo causados

por accidentes son medibles y asegurables y que se pueden determinar el
hecho por el cual han sido ocasionados o la situación que se esta
investigando. Ejemplo: costos de una lesión o enfermedad o la incapacidad
de alguna de estas.

⮚ COSTOS INDIRECTOS: son aquellos que no son determinados por un

sistema contable o seguros y que no son tan fáciles de identificar su origen.
Son aquellos que no identificamos o despreciamos, pero nos la carga de un
daño o perdida ejemplo: daño a herramientas o maquinarias

10. ¿Qué estrategitas usaría como SISO para implementar el control total de perdidas?

Respuesta: las estrategias que utilizaría para implementar un control de pérdidas

son:
⮚ Documentación de cada una de las perdidas sean directas o indirectas

⮚ Realizar la investigación de como surgió cada una de estas y causas

inmediatas o básicas se encuentran detrás de estos
⮚ Una vez teniendo en cuenta esto se podría llevar a cabo diferentes modelos
ya sea para disminuir un poco la perdida como lo son en el caso de las
directas y en el caso de las indirectas tratándolas de evita.
⮚ Una vez teniendo dichos modelos procedería a implementarlos y hacerles
seguimiento para ver la mejoraría de los mismo.

11. ¿Si una persona es nueva en una empresa y oficio qué haría usted para optimizar
sus cualidades y así evitar tener pérdidas de cualquier índole?

Respuesta: primero se le realizaría una inducción y se podría brindar el apoyo de

una persona del mismo cargo que ya tenga la suficiente experiencia en hecho de
generar la menor perdida posible con el fin de que si la persona se equivoca tenga
alguien a su lado para corregirlo y enseñarle más y más.
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12. En que consiste el ingreso base de cotización (IBC)

Respuesta: El ingreso base de cotización –IBC– es el monto del salario o ingresos de los
trabajadores dependientes e independientes que debe utilizarse para efectos de
determinar los aportes a seguridad social.

13. En que consiste (de que trata) los aportes para salud y pensión. Defina cada uno y cuáles
son los porcentajes correspondientes que paga el trabajador y empleador.

Respuesta: El trabajador debe pagar parte de la cotización a salud y pensión, un 4% por

cada concepto sobre su salario, valor que se le descuenta del salario al liquidar su nómina.

Por ejemplo, a un trabajador con salario mínimo, en el 2023 se le descontará la suma de

$46.400 por salud y otros $46.400 por pensión, recibiendo un neto de $1.067.200 más el
auxilio de transporte, es decir, un total de $1.207.806 suponiendo que no se le hagan
descuentos de otro tipo como libranzas.

14. ¿Qué son los aportes parafiscales, y cuáles son los porcentajes que se deben pagar y a
quién?

Una empresa debe pagar por cada empleado contratado los aportes parafiscales, denominados así
porque son pagos obligatorios que realizan los empleadores para contribuir al financiamiento y
operatividad de organismos públicos o mixtos como las cajas de compensación familiar, el ICBF y
el SENA.

Aportes parafiscales y porcentaje

Caja de compensación familiar 4%

ICBF 3%

SENA 2%

ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por lo genera es de 0,522%, este porcentaje es de
acuerdo a la empresa y el riesgo. Del total devengado, deducido el auxilio de transporte.

15. ¿Cuántas clases de riesgo hay para cotización en la ARL, cual es la diferencia de cada uno?,

El artículo 26 del Decreto 1295 de 1994 establece las siguientes clases de riesgo, las cuales se
reglamentan en el artículo 2.2.4.3.5 del Derecho 1072 de 2015.

«Artículo 26. Tabla de Clases de Riesgo.

Para la Clasificación de Empresa se establecen cinco clases de riesgo:»

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TABLA DE CLASES DE RIESGO Y COTIZACIÓN

CLASE I Riesgo mínimo 0.522

%

CLASE II Riesgo bajo 1.044

%

CLASE III Riesgo medio 2.436

%

CLASE IV Riesgo alto 4.350

%

CLASE V Riesgo máximo 6.960

%

Clase I

Aquí se encuentran la mayor parte de actividades comerciales y financieras, así como los trabajos
de oficina, los centros educativos, las empresas dedicadas a la peluquería o a los tratamientos de
belleza y a las actividades teatrales y artísticas

Clase II

En esta categoría están aquellas compañías que realizan procesos manufactureros como la
fabricación de tejidos, textiles, confecciones, algunas labores agrícolas, etc.

Clase III

Aquí se desglosan algunos procesos manufactureros como fabricación de alimentos, alcoholes,

agujas, automotores y productos de cuero. También se encuentran las compañías dedicadas a la
fabricación de productos de tabaco, así como los artículos de plástico.
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Clase IV

En esta categoría se relacionan procesos manufactureros como aceites, cervezas y vidrios. Además
de las actividades de transporte aéreo o terrestre, la producción especializada de caña de azúcar o
la fabricación de papel o cartón.

Clase V

Por último, se encuentran todas aquellas actividades que se enfrentan a grandes riesgos. Por
ejemplo: areneras, construcción, explotación petrolera y minera, manejo de explosivos, entre
otros.

16. ¿Qué decreto define actividad económica vs clase de riesgo. Cuál es el objeto. Haga una
lista de 2 actividades económicas por cada tipo de riesgo.

el Decreto ley 1295 de 1994 es el que define la actividad económica vs clase de riesgo
Objeto. El presente Decreto tiene por objeto actualizar la Tabla de Clasificación de
Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales.

Tipo de riesgo I

Comercio al por mayor de productos farmacéuticos, medicinales, cosméticos y de

tocador.
Comercio al por mayor de computadores, equipo, periférico y programas de informática

Tipo de riesgo II: Extracción de madera, incluye la extracción y transformación de madera

en (bruto descortezado y simplemente escuadrado)

Fabricación de papel y cartón ondulado (corrugado); incluye la fabricación de cajones,

cajas, y estuches armados o plegados, de papel o cartón no ondulado; sacos y bolsas de
papel para empaque.

Tipo de riesgo III: elaboración de productos lácteos, incluye la elaboración de yogur, queso
y cuajada, dulce de leche o arequipe.

Fabricación de fibras sintéticas y artificiales, incluye las fibras proteicas o proteínicas, de

origen animal o vegetal, fibras algínicas, obtenidas por transformación de ciertas algas.

Tipo de riesgo IV: Actividades de impresión, incluye la impresión de tarjetas postales y

juegos didácticos, cromos, estampas, naipes, calcomanías, etcétera.
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Fabricación de productos de la refinación del petróleo, incluye plantas de asfalto.

Tipo de riesgo V: Extracción de oro y otros metales preciosos, incluye la extracción de oro,
plata y otros metales del grupo del platino (osmio, iridio, rodio, rutenio y paladio) en los
lechos de los ríos y aluviones empleando barequeo, motobombas, draguetas, dragas,
elevadores, monitores u otros.

Fabricación de plaguicidas y otros productos químicos de uso agropecuario, incluye la

producción de insecticidas biológicos o bioinsecticidas, cultivos artificiales de
microorganismos para mejoramiento de cultivos agrícolas.

17. Que son las Cesantías, prima de servicios, intereses de las cesantías, Vacaciones y cuál es
el porcentaje que se aplica para cada una?

Cesantías: Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador y a favor del trabajador
que corresponde a un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al
tiempo de servicio. Tiene como objetivo principal dar un auxilio monetario cuando la persona
termine su relación laboral.

Cesantías: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado

Prima de servicios: La prima de servicios es la retribución que hace el empleador por los
beneficios económicos y sociales que obtiene del trabajador. Esta prestación consiste en un mes
de salario por cada año de trabajo o proporcional si ha trabajado menos, la cual se paga en dos
cuotas durante el año. La primera en el mes de junio y la segunda durante los primeros veinte (20)
días del mes de diciembre.

Prima de Servicios: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado

Intereses de las cesantías: Los intereses de cesantías son un pago que el empleador debe hacer al
trabajador por la retención de las cesantías durante un año o una fracción. Este pago corresponde
al 12% anual o proporcional de las cesantías acumuladas al 31 de diciembre. Los intereses de
cesantías se deben pagar directamente al trabajador a más tardar el 31 de enero del año siguiente.

Intereses a las Cesantías: 1% mensual sobre el valor de las cesantías acumuladas

Vacaciones: Las vacaciones son un derecho de todo trabajador a gozar de un descanso de 15 días
hábiles por cada año de trabajo, tiempo en el que deberá continuar recibiendo salario. En el caso
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de las personas que trabajan por días, las vacaciones serán proporcionales a los días de trabajo.
Por lo tanto, en este y otros casos similares existen formas de solicitar el reconocimiento de este
derecho e incluso el pago de daños y perjuicios.

Vacaciones: 4,16% mensual sobre el salario mensual devengado, sin auxilio de transporte.

18. Cuál es el decreto donde se define el auxilio de transporte para el año 2021?

Con la expedición del Decreto 1786 del 29 de diciembre de 2020, el Gobierno Nacional, a
través del Ministerio del Trabajo, dio a conocer el valor del auxilio legal de transporte para el
año 2021.

A partir del primero (1°) de enero del año 2021, el valor del auxilio de transporte será de
Ciento Seis Mil Cuatrocientos Cincuenta Y Cuatro pesos M/Cte ($106.454) mensuales,
pagadero en los lugares del país donde funcione el transporte público.

19. Que es el auxilio de transporte, quien define el valor a pagar, cada cuanto, a quien se le
paga y en que ocasiones.

El auxilio de transporte es un pago de subsidio de transporte que actúa como ayuda económica
por mandato legal y aunque no sea salario, se incorpora única y exclusivamente para efectos de
liquidación de prestaciones sociales.

Por mandato legal, si eres empleado, es decir estás vinculado por un contrato laboral,
lo debe pagar tu empleador y en general toda empresa a sus trabajadores sin importar
el capital de ella o si es grande, mediana o pequeña o el número de trabajadores que
estén vinculados a ella.

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de hasta
dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que para el 2022 es de
$117.172 y de $140.606 para el 2023.
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20. Investigar cómo se calcula el costo que representa para el empleador un trabajador y
completar el siguiente cuadro (valores mensuales). Pueden apoyarse en el documento
“Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nómina y parafiscales”

Seguridad Social y PORCENTAJE PORCENTAJE

Parafiscales EMPLEADOR $1.160.000 TRABAJADOR $1.160.000
EPS-SALUD 8.5% $ 98.600 4% $ 46.400

PENSIÓN 12% $ 139,200 4% $ 46.400

N/A
VACACIONES 4,17% $ 48.375 N/A

N/A N/A
CESANTIAS 8,33% $ 96.628

INTERESES N/A N/A

1% $ 11.600
CESANTIAS
N/A N/A
PRIMA 8,33% $ 96.628

CCF- N/A N/A

Caja Compensación 4% $ 46.400
Familiar
N/A N/A
SENA 2% $ 23.200
N/A N/A
ICBF 3% $ 34.800
N/A N/A
ARL Riesgo IV 4,350% $ 50.460

Costos totales
Costo total valor total
Seguridad social y $ 645.891 $ 92.800
empleador empleador
parafiscales
(Salario) + (Costos
(Salario) - (Costos
totales Seguridad
totales Seguridad
Costo total social Y valor total
Totales social)
empleador parafiscales) empleador
1.067.200
$ 1.805.891
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21. Cuál es el costo del empleador? Solucionar los siguientes ejercicios de acuerdo a su grupo
colaborativo.

Grupo 1
1. Estella Rivera devenga mensualmente $2.300.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
2. Carlos González devenga mensualmente $920.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
Grupo 2
1. Julieta Pérez devenga mensualmente $1.650.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
2. Sebastián Morales devenga mensualmente $980.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.

Grupo 3
1. Amparo López devenga mensualmente $2.420.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
2. Samuel Quiroz devenga mensualmente $840.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
Grupo 4
1. Esperanza Torres devenga mensualmente $2.600.000. Calcular el costo que
representa para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
2. Elkin Vélez devenga mensualmente $970.000. Calcular el costo que representa para el
empleador éste trabajador y el total recibido por él.
Grupo 5
1. Fredy Castaño devenga mensualmente $3.500.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
2. Angela Osorio devenga mensualmente $960.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
Grupo 6
1. Paola Morales devenga mensualmente $3.330.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
2. Jorge Quintero devenga mensualmente $1.000.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
Grupo 7
1. Paola Morales devenga mensualmente $4.330.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.
2. Jorge Quintero devenga mensualmente $1.150.000. Calcular el costo que representa
para el empleador éste trabajador y el total recibido por él.

$908.526 100%

X 8,5%
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el control total de perdidas generado por accidentes de trabajo

X= 908.526 * 8,5
100

X= $ 77.224,71