No discriminación en

el contexto laboral

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Índice

Introducción............................................................................................................................3
Desarrollo...............................................................................................................................4
Tipos de diversidad existentes en el mercado laboral..............................................................5
Establecimiento legal acerca de la discriminación laboral.......................................................6
Conclusión...............................................................................................................................7
Bibliografía.............................................................................................................................8

Introducción

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En este trabajo seleccionaremos y relacionaremos información de temas abordados referente
a la NO discriminación en el contexto laboral.

Específicamente nos abocaremos al estudio de la ley 19.759 la que fue creada con el fin de
lograr tener una conciencia cultural sobre la discriminación laboral que es reconocida en la
actualidad como una necesidad organizacional importante.

Pese a esta ley, aun falta mucho por avanzar en esta línea, pues corresponde a uno de los
ámbitos laborales que se encuentran pendientes.

Específicamente nos referiremos al establecimiento legal acerca de la discriminación laboral,

que se ve claramente reflejada en la discriminación realizada por parte del empleador con su
trabajador.

También, trataremos los tipos de diversidad existentes en el mercado laboral los que incluyen
tipos como: nivel socioeconómico, etnia, religión, entre otros.

Finalmente se presentarán infografías de los temas antes mencionados, de manera clara y

atractiva con la información mas relevante de cada uno de ellos.

Desarrollo

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La no discriminación en el contexto laboral tiene una importancia de peso, por tratarse
de un derecho humano fundamental, esencial para los trabajadores, ya que de esta
manera pueden elegir su empleo de manera libre, desarrollando su potencial y además
ser remunerado.

Los temas que abordaremos al respecto son:

 Establecimiento legal acerca de la discriminación laboral.

 Tipos de diversidad existentes en el mercado laboral.

Tipos de diversidad existentes en el mercado laboral.

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Desde el punto de vista laboral, los tipos de diversidad en el lugar de trabajo incluyen, el
idioma, nivel socioeconómico, raza, habilidades, etnia, edad, nacionalidad, religión, genero u
orientación sexual.
Como puedes ver, adoptar la diversidad laboral puede proporcionar numerosos beneficios para
tu empresa. Aunque la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo todavía tienen un largo
camino por recorrer, tu empresa no debería detenerse allí. La inclusión debe abarcar todos los
aspectos de tu empresa, desde las operaciones de tu personal hasta tus campañas de
marketing. (HubSpot, 2021)

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Establecimiento legal acerca de la discriminación laboral.

La discriminación produce cuando el empleador trata injusta e ilegalmente a un empleado, ya

sea por su raza, religión, color de piel, nacionalidad, sexo, edad, por discapacidad o por
información genética. (dt.gob, 2001)

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Conclusión

Con este trabajo logramos como equipo seleccionar y relacionar información de temas
abordados referente a la NO discriminación en el contexto laboral.

Nos abocaremos en el estudio de la ley 19.759 la que fue creada con el fin de lograr tener una
conciencia cultural sobre la discriminación laboral que es reconocida en la actualidad como una
necesidad organizacional importante.

Pese a esta ley, aún falta mucho por avanzar en esta línea, pues corresponde a uno de los
ámbitos laborales que se encuentran pendientes.

Sin embargo, pese a esta falta, se han logrado avances importantes en los beneficios que
tienen las personas que trabajan teniendo alguna discapacidad y los beneficios que tiene la
empresa al contar con ese tipo de personas.

También, nos referimos al establecimiento legal acerca de la discriminación laboral, que se ve

claramente reflejada en la discriminación realizada por parte del empleador con su trabajador.

Los tipos de diversidad existentes en el mercado laboral los que incluyen tipos como: nivel
socioeconómico, etnia, religión, entre otros.

Finalmente se presentarán infografías de los temas antes mencionados, de manera clara y

atractiva con la información más relevante de cada uno de ellos.

Finalmente presentamos por medio de infografías los temas abordados de una manera
atractiva y clara.

Como grupo, podemos decir que el trabajo nos aporto una información relevante y de
importancia, además de contar con mayor conocimiento para nuestro mundo laboral y
profesional.

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Bibliografía
dt.gob. (19 de marzo de 2001). Obtenido de https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-
65173_recurso_1.pdf

HubSpot. (2021). Estadísticas sobre diversidad laboral.